Professionele oriëntatie

Wat is professionele oriëntatie?

De Professionele oriëntatie o Beroep is een bron dat dient om de nodige vaardigheden en vaardigheden te beschrijven waaraan een persoon moet voldoen bij het aannemen van een specifieke positie. Over het algemeen wordt dit gedaan door een grafische weergave die wordt uitgevoerd door een professional gekoppeld aan het Human Resources -gebied.

Vanwege de complexiteit die betrokken is bij de uitwerking ervan, kunnen soms de interventie van psychologen, specialisten en sommige belangrijke leden van het bedrijf nodig hebben. Het is ook afhankelijk van enquêtes en interviews, die dienen om de nodige eisen te definiëren die moeten worden voldaan in banen en het type persoon dat hierin moet passen.

Dan kan worden gezegd dat professionele oriëntatie een materiaal is waarvan de constructie afhangt van verschillende hoofdcomponenten, zoals het karakter, de training en de leeftijd van de aspirant -baan die door een bedrijf is ontworpen.

Componenten

De essentiële eenheden voor de realisatie van de professionele oriëntatie zijn de volgende:

Leeftijd

Het minimum en de maximale leeftijd die moet worden vastgesteld voor de positie wordt overwogen.

Opleiding

Deze sectie beschouwt het opleidingsniveau dat de persoon die naar kantoor wil zijn, zou moeten hebben. Bevat primair en secundair niveau, universitaire en specialisatiestudies, evenals workshops, diploma's en cursussen.

Vorige werkervaring

Het is de beschrijving van banen en mogelijke verantwoordelijkheden uit het verleden die kunnen worden gekoppeld aan de kwestie in kwestie.

Bepaalde vaardigheden en vaardigheden

Het heeft te maken met het beheer van specifieke en basistools en kennis.

Fysieke staat

Bevat gezondheidstoestand, coördinatie, motorische vaardigheden en, in bepaalde gevallen, naar het fysieke aspect.

Kan u van dienst zijn: Process -re -engineering

Aanleg

Het omvat intelligentie, analysecapaciteit, mondelinge en schriftelijke uitdrukking en wiskundige redenering.

Karakter eigenschappen

Bevat leiderschapsvaardigheden, planning en organisatie, sociale en individuele ontwikkeling, aanpassingsvermogen, verantwoordelijkheid, betrokkenheid en houding ten opzichte van de baan en het bedrijf.

Contra -indicaties

In bepaalde gevallen is deze sectie opgenomen in het beroep, omdat het aangeeft welke aandacht wordt gebeld die een kandidaat of een andere uitsluiten.

Op dit moment is het vermeldenswaard dat in het beroep voor leiderschaps- en managementposities, die ook wel administratieve vereisten worden genoemd, ook is opgenomen.

Dit zijn de vereisten die nodig zijn voor de functies die verantwoordelijk zijn voor ondergeschikten, zodat het beheer van crisis, empathie en benadering van personeel wordt geëvalueerd.

Proces

In het algemeen bestaat de realisatie van de professionele oriëntatie uit een reeks van min of meer eenvoudige fasen, die zijn:

-Analyse van de baan.

-Selectie en uitwerking van tests voor de bouw van het werk.

-Keuze uit voorbeeld.

-Uitvoering van gevestigde tests.

-Studie van resultaten.

-Professionele uitwerking.

Volgens sommige specialisten zijn de uitwerkingstappen over het algemeen eenvoudig uit te voeren. De samenwerking van de leden van het bedrijf, van psychologen en verantwoordelijk voor het personeelsbeheer, tot de werknemers in verschillende gebieden is echter noodzakelijk.

Aan de andere kant wordt het beschouwd als een type gevoelig en delicaat materiaal, dus de juiste opslag wordt voorgesteld om de ontwikkeling en evolutie van mensen die rechtstreeks aan de klus zijn gekoppeld te analyseren.

Belang

-Het maakt het mogelijk om de technische, professionele en persoonlijke kenmerken te definiëren die een kandidaat moet hebben bij het streven van een baan.

Kan u van dienst zijn: schuldeisersaccounts

-Wat het bedrijf betreft, met deze bron kunt u het best mogelijke talent detecteren.

-Het helpt bij het vaststellen van een standaard van kwaliteit en prestaties op alle gebieden van het bedrijf.

-Door te vertrouwen op de ervaring van specialisten in human resources en psychologen, is een meer uitgebreide en humanistische visie opgenomen in het zakelijke bedrijfsmodel.

-Hiermee kunt u vaardigheden detecteren die later beter kunnen worden benut voor het bedrijf.

-Het gebruik ervan is van vitaal belang, vooral in omgevingen waar promotie en training bestaat.

-Zoek naar de juiste beoordeling van de competenties en vaardigheden van de mensen die ernaar streven om te positioneren.

Professionele oriëntatie

Deze term heeft te maken met de beroepsrichtlijnen van een student met betrekking tot het arbeidsveld waarvan hij deel wil uitmaken.

De professionele oriëntatie is opgebouwd uit de volgende elementen: informatie verstrekt in de carrière van de student, de arbeidsvraag, toekomstige projecten, persoonlijke en professionele ambities, sociaal -economische context en de geografische locatie van de belangrijkste plaatsen waar u het beroep kunt uitvoeren.

Andere essentiële aspecten zijn als volgt:

-Relatie van verschillende beroepen met elkaar. Dit wil bewustzijn genereren bij studenten over de andere die bestaande transacties en carrières, en die gekoppeld zijn aan degene die interessant is.

-Situatie van het onderwijs van het hoger onderwijs dat de student ontvangt.

-Verklaring van de media die kunnen worden bereikt door de prestaties van de carrière in kwestie.

Voorbeelden

Professioneel profiel van een opvoeder in de biologie

Deze professional moet voldoen aan zes essentiële vaardigheden:

Theoretische concurrentie

Het bestaat in het domein van informatie en de concepten van een bepaald gebied.

Het kan u van dienst zijn: samenleving in collectieve naam: kenmerken, vereisten, voorbeelden

Onderzoeksconcurrentie

Het verwijst naar de zoektocht naar methoden en bronnen waarmee studenten interactie kunnen interactie met de verschillende punten met betrekking tot het onderwerp.

Pedagogische concurrentie

Compendium van vaardigheden voor de uitvoering van klassen, evaluaties en andere gerelateerde dynamiek, om een ​​verrijkend leerproces te garanderen.

Technologische concurrentie

Mogelijkheid om uzelf vertrouwd te maken met verschillende technologische hulpmiddelen bij het uitvoeren van administratief werk, en ook bij het geven van lessen.

Ethische concurrentie

Respect voor professionele waarden die zich aan hun beroep en de verantwoordelijkheden daarvan hadden aangevallen.

Interventiebevoegdheid

Het is gerelateerd aan het nieuwe educatieve model dat de meest actieve deelname van leraren in het leven van studenten zoekt, om hen te helpen uitgebreide burgers te worden.

Hoogleraarsprofiel van een schooldirecteur in Mexico

-Functie: directeur.

-Beschrijving: Vertegenwoordig de instelling wettelijk, evenals de planning en toezicht van de activiteiten die op de campus zijn uitgevoerd. Stel ook academische schema's en kosten op voor leraren en leraren.

-Studies: een master- of doctoraatsniveau van opleiding is vereist.

-Werkervaring: minimaal twee jaar.

-Psychologische eisen: leiderschap, orde, toewijding, verantwoordelijkheid, stiptheid en teamwerkcapaciteit.