Specifieke competentietypen, wat zijn het gebruik en voorbeelden

De Specifieke competenties zijn al die vaardigheden, kennis, waarden en gedachten die nodig zijn om een ​​taak of werk goed te ontwikkelen. In tegenstelling tot basis- en generaals, zijn ze alleen nuttig voor een specifiek gebied, en om ze te ontwikkelen is het noodzakelijk om leren uit te voeren dat voor hen is ontworpen.

Aan de andere kant verschillen specifieke vaardigheden ook van de andere twee typen waarin geen van hen nodig is voor een persoon om zich normaal te ontwikkelen in zijn dagelijkse leven. Integendeel, ze zijn alleen nodig om een ​​specifieke taak uit te voeren, zodat ze niet overdraagbaar zijn van de ene scope naar de andere.

Bron: Pexels.com

Vanwege de aard is het onmogelijk om een ​​lijst te maken met alle specifieke competenties die bestaan. Integendeel, zelfs binnen hetzelfde gebied, of in hetzelfde bedrijf, zal elke persoon zich anders moeten ontwikkelen om zijn werk correct uit te voeren.

Toch kan een reeks kenmerken die door alle specifieke competenties worden gedeeld, worden gedefinieerd. In dit artikel vertellen we u welke het belangrijkste is.

[TOC]

Soorten specifieke vaardigheden

We hebben al gezien dat specifieke competenties noodzakelijk zijn om een ​​specifiek werk, activiteit of functie uit te voeren, maar dat kan niet op andere gebieden worden toegepast. Elke persoon, afhankelijk van zijn bezetting en levensstijl, moet een specifieke set van hen ontwikkelen.

Over het algemeen wordt het onderscheiden tussen twee verschillende soorten specifieke vaardigheden. De eerste zijn de functionele: die welke de taken van een specifieke taak op een efficiëntere manier kunnen ontwikkelen. Ze moeten vooral doen met mentale vaardigheden, attitudes en persoonlijkheidskenmerken.

Kan u van dienst zijn: werkgeheugen

Soms is het moeilijk om onderscheid te maken tussen specifieke functionele vaardigheden en algemene competenties, omdat, afhankelijk van elke auteur, hetzelfde vermogen of kenmerk tot de ene groep behoort of de andere. Sommige voorbeelden zijn flexibiliteit, leiderschap of frustratietolerantie.

Aan de andere kant zijn technische specifieke competenties al die rechtstreeks gerelateerd aan de taken die nodig zijn om in een baan te presteren. We kunnen onder andere vaardigheden vinden zoals programmeren, ontwerp van webpagina's, database -analyse of domein van een tweede taal.

Waar zijn specifieke competenties voor?

Elk van de drie soorten vaardigheden die bestaan ​​(basis, algemeen en specifiek) vervult een andere functie in het leven van mensen. Basis en generaals stellen een individu in staat om zich correct te ontwikkelen op alle gebieden van zijn bestaan, zowel persoonlijk als professioneel.

Integendeel, specifieke vaardigheden zijn alleen nuttig in een specifiek aspect van het leven van een persoon. Dit betekent dat ze niet zo flexibel zijn als de algemene en basis- en basis; En wanneer iemand de persoonlijke of professionele carrière verandert, zullen ze nieuwe moeten verwerven die zich aanpassen aan hun nieuwe situatie.

In ruil daarvoor zijn over het algemeen specifieke competenties veel gemakkelijker te verwerven dan basis en algemeen. Dit komt omdat ze omgaan met kleinere aspecten van de realiteit, en dat ze in het algemeen te maken hebben met procedures en manieren om dingen te doen, iets gemakkelijker te verwerven dan overtuigingen en attitudes.

Specifieke competenties zijn daarom alleen nuttig voor een specifieke reikwijdte. Binnen de ruimte waarvoor ze zijn ontworpen, dienen ze om excellentie te bereiken en de gewenste resultaten te verkrijgen. Daarom zijn ze vaak net zo belangrijk als basismachten of generaals.

Can You van dienst: hoog albumine (hyperalbuminemie): symptomen, oorzaken

Meestal worden binnen het onderwijssysteem en de formele training alleen specifieke competenties gewerkt. Het is echter vaak noodzakelijk voor een persoon om ze voor zichzelf te verwerven, vooral als hij toegewijd is aan een gebied waarin hij ongebruikelijke taken moet uitvoeren.

Specifieke competenties in de werkende wereld

Bij het kiezen van de beste kandidaat voor een specifieke baan, is een van de belangrijkste factoren precies het verschil in specifieke competenties die verschillende mensen laten zien. Op dit gebied staan ​​ze bekend als Moeilijke vaardigheden of harde vaardigheden.

Traditioneel waren harde vaardigheden of specifieke vaardigheden het enige dat werd gewaardeerd bij het kiezen van een persoon om een ​​specifieke baan te bezetten. Zo hoefde iemand die een boekhouding zou worden, alleen van getallen op de hoogte brengen; En een computerwetenschapper hoefde alleen vaardigheden op het gebied van computers te hebben.

Tegenwoordig heeft de interconnectie die bestaat tussen de verschillende banen en het bestaan ​​van een groot aantal gekwalificeerde mensen er echter toe dat werkgevers ook naar de Zachte vaardigheden of zachte vaardigheden. Dit zijn niets meer dan de set basis- en algemene competenties van een persoon.

Op deze manier is het tegenwoordig over het algemeen niet genoeg om getallen te kennen om toegang te krijgen tot een taak als accountant. Daarnaast is het ook nodig.

Voorbeelden

Zoals we al hebben gezien, omdat elk gebied van menselijke bezetting een reeks verschillende specifieke vaardigheden vereist, is het onmogelijk om een ​​volledige lijst te maken van alles wat er bestaat. Hieronder zullen we echter een reeks voorbeelden zien die kunnen helpen verduidelijken waar dit concept uit bestaat.

Het kan u van dienst zijn: de 11 meest voorkomende eetbare wortels die in de keuken worden gebruikt

- Specifieke competenties voor een psycholoog: het kennen van verschillende theorieën over het functioneren van de geest, weten hoe ze verschillende therapietools kunnen toepassen, actief kunnen luisteren, empathie tonen, patiëntenproblemen begrijpen en oplossingen op een duidelijke manier blootleggen.

- Specifieke competenties voor een klassieke muzikant: weten hoe je een instrument competent kunt spelen, in staat zijn om vloeiend muzikale scores te lezen, de basisprincipes van harmonie te kennen.

- Specifieke competenties voor een webdesigner: in staat zijn om in verschillende talen te programmeren, noties van grafisch ontwerp, schrijven voor web- en marketingpagina's, hebben basis computervaardigheden.

- Specifieke competenties voor een huisarts: het kennen van het functioneren van het menselijk lichaam, weten hoe ze symptomen van verschillende ziekten kunnen herkennen, kunnen de juiste behandeling voor elk gezondheidsprobleem voorschrijven.

Referenties

1. "Basis, generieke en specifieke competities" in: Utel Blog. Opgehaald op: 18 april 2019 door UTEL Blog: Utel.Edu.mx.
2. "Generieke competenties en specifieke competenties" in: management. Ontvangen op: 18 april 2019 Management: Management.borg.
3. "Specifieke competenties" in: Tuning Al. Ontvangen op: 18 april 2019 van Tuning AL: Tuningal.borg.
4. "Wat zijn de specifieke competenties?”On: Web en bedrijven. Ontvangen op: 18 april 2019 van web en bedrijven: Webyempresas.com.
5. "Kerncompetenties" op: Wikijob. Ontvangen op: 18 april 2019 van Wikijob: Wikijob.co.Uk.