Walter Dill Scott

Walter Dill Scott

Walter Dill Scott Hij was een Amerikaanse psycholoog, een pionier in de toepassing van psychologie op industrieel gebied. Een revolutie teweeggebracht met personeelsselectie en advertentiepraktijken aan het begin van de 20e eeuw. Hij studeerde in Duitsland met Wilhelm Wundt aan de Universiteit van Leipzig, die een van de oprichtingsfiguren was van de moderne psychologie.

Scott was hoofd van de afdeling psychologie aan de Universiteit van Northwest in Illinois en gaf cursussen in toegepaste psychologie en reclame aan de School of Commerce. Hij schreef het boek De psychologie van reclame, theorie en praktijk In 1903.

Hij was op grote schaal geïnteresseerd in de wetenschappelijke toepassing van psychologie in industriële praktijken en gemeenschappelijke zakelijke problemen.

Hij ontwikkelde gestandaardiseerde tests om de vaardigheden te meten die hun klanten op zoek waren naar hun werknemers en veranderden voor altijd de selectiemethoden in de industrie.

[TOC]

Biografie

Walter Dill Scott werd geboren op 1 mei 1869 in de staat Illinois, in de media -regio van de Verenigde Staten. Het komt van een familie van boeren, waarin hij en zijn vier broers het werk moesten steunen. Hij studeerde op de scholen van zijn landelijke stad en verkreeg een beurs voor zijn universitaire opleiding.

Hij studeerde aan de Universiteit van de Noordwest, in Illinois, en slaagde erin zijn uitgaven te voltooien met tutorials aan zijn teamgenoten.

Zijn interesse was gebaseerd op theologie, dus studeerde hij af in Divinity Studies. Hij was van plan om een ​​universiteit in China te voorzitten, maar omdat het mogelijk was, koos hij ervoor om naar Leipzig in Duitsland te gaan.

Wilhelm Wundt's invloed

Hij studeerde en werkte met Wilhem Wundt, een van de eerste academici van de moderne psychologie; Wundt was degene die psychologie vervolgde op het pad van de wetenschap door het te scheiden van filosofie. Dit was een grote invloed voor Scott in zijn toekomstige werken.

Het kan je van dienst zijn: de typische meest beroemde Yucatan -ambachten

Na zijn terugkeer van zijn verblijf bij Wundt werd Scott tot professor gekozen en achtereenvolgens hoofd van de afdeling Psychologie van de Universiteit van de Noordwest.

Evenzo ging hij in de leer van toegepaste psychologie en de psychologie van advertenties. Hij schreef twee boeken over dit laatste thema, dat op dat moment nog in zijn vroege fase was.

Innovatie in selectiemethoden

Een beslissende wending in zijn carrière was toen hij theoretisch de psychologische elementen in reclame uitlegde, om hen naar het praktische vlak te brengen om veel effectievere verkoop te bedenken. Dankzij dit werden de selectiemethoden op grote schaal geïnstrueerd om het benodigde personeel te verkrijgen voor bepaalde taken.

Tijdens de Eerste Wereldoorlog besloten Scott en veel van zijn academische collega's hun diensten aan het land te verlenen. Hij vroeg om zijn selectiebehalte te implementeren om de officieren op een wetenschappelijke manier te kiezen; De eerste tests waren een succes en de methode werd gebruikt voor de selectie van meer leden van de marine.

Hij ontving in 1919 de Distinguished Service Medal of the Army en voor zijn innovatieve bijdragen werd hij datzelfde jaar verkozen tot president van de American Psychology Association. In 1920 richtte hij zijn eigen industriële personeelsselectiebedrijf op, wat een onmiddellijk succes was.

Als president van de Universiteit van de Noordwest

Hij werd benoemd tot president van de Universiteit van de Noordwest in 1921 en tijdens zijn menstruatie was hij zijn financiën aanzienlijk verbeterd.

Bovendien heeft Scott journalistiek en spraakscholen ingehuldigd. De administratie van de campus geoptimaliseerd, waardoor zijn Alma mater In een zelfvoorzienende en prestigieuze privéschool.

Kan u van dienst zijn: sociale aspecten

Hij woonde de rest van zijn leven in Illinois met zijn vrouw, waar hij aan de universiteit bleef werken en redacteur werd van zijn studieboeken. Walter Dill Scott stierf op 23 september 1955 aan een cerebrale bloeding op 86 -jarige leeftijd.

Walter d bijdragen. Scott

Walter D. Scott revolutioneerde gestandaardiseerde selectieprocessen

Walter D. Scott bracht een revolutie teweeg in de methoden van psychologie die op het industriële gebied van reclame werd toegepast toen dit slechts een nieuwe praktijk was.

Met zijn kennis van gestandaardiseerde psychologie - Wundtinflow - ontwikkelde hij een effectief personeelsselectiesysteem, waarbij hij de wervingsprocessen voor altijd in de instellingen veranderde.

Psychologie toegepast in advertenties

In zijn eerste invallen in reclame via psychologie concentreerde Scott zich op het toepassen van zijn kennis in het veld op het bedrijfsleven, niet om ze theoretisch uit te leggen, zoals gewend door academici van die tijd.

In tegenstelling tot andere academici die de visuele componenten van advertenties bestuderen (kleur, iconografie, typografie), ging Scott verder en hield rekening met de psychologische aspecten, zoals de overtuigingen en ambities van het publiek waaraan het werd verwacht.

Hij stelde ook dat de overtuiging van de klant irrationeel is, omdat het in wensen wordt gemeten en geen behoeften.

Een van de belangrijke bijdragen was op het fysieke reclamebedrijf, omdat het het gebruik van statistieken en harde gegevens implementeerde om te vinden wat de klant wil door enquêtes.

Er werd bijvoorbeeld ontdekt dat rechthoekige cijfers veel effectiever zijn dan vierkanten om klantenservice te verkrijgen.

Het kan je van dienst zijn: sociale componenten van Guerrero

Innovatie op het gebied van personeelsselectie

Nadat hij uitgebreide ervaring heeft opgehaald door gestandaardiseerde tests voor de advertentie -industrie te doen, paste Scott zijn kennis toe voor de selectie van Amerikaanse officieren in de Eerste Wereldoorlog. Het succes was zodanig dat zijn methode werd geïmplementeerd voor de selectie van volledige lichamen en brigades met specifieke taken.

De gestandaardiseerde selectie is geboren zoals we die vandaag kennen. Met hun kwantitatieve methode kunnen de meest geschikte officieren en doelen worden gekozen voor verschillende taken die strategie maken en veel effectiever worden gevechten. Dat was het succes dat Scott zijn kennis terug zou brengen naar de handel.

Hij richtte zijn eigen bedrijf op met kantoren in Chicago en Philadelphia; In zijn eerste jaar bood hij diensten aan aan meer dan 40 verschillende industrieën en bedrijven.

De gestandaardiseerde tests verbeterden de administratie van bedrijven en bijgevolg was dit een verbetering voor de vervulling van doelen.

De revolutionaire bijdragen van Walter Dill Scott worden momenteel beoordeeld door professionals van industriële psychologie, reclame en door kwantitatieve psychologietheoretici.

Referenties

1. Ad Age (2003) Scott, Walter Dill (1869-1955) Gagage Encyclopedia of Advertising. Hersteld van adaging.com
2. Knessi, D. (2004) Bioscopen: Walter Dill Scott. Psychograaf. Opgehaald van de faculteit.Frostburg.Edu
3. Lynch, E. (1968) Walter Dill Scott: Pionchologist Industrial Pioneer. The Business History Review (42; 02) PP. 149-170. HBB hersteld.borg
4. Northwestern University Archives (s.F.) Walter Dill Scott. De presidenten van Noordwest. Hersteld uit de bibliotheek.Noordwestenwind.Edu
5. Studie (s.F.) Industrieel-organisatorische psychologie: geschiedenis, beweging en Walter Dill Scott. Psychologiecursussen. Studie hersteld.com