Neoklassieke toedieningstheorie

Wat is de neoklassieke theorie van de administratie?

De Klassieke administratietheorie Bepaalde basisconcepten en fundamentele principes binnen organisaties, zoals de lineaire of functionele structuur, de rationaliteit van werk en afdeling.

Ondanks veranderingen en vooruitgang en buiten de introductie van nieuwe voorwaarden, worden deze concepten vandaag als fundamentele pijlers van de administratie op algemeen niveau gehandhaafd.

De neoklassieke school, verre van het contrasteren van deze en andere concepten, gaat door en perfectioneert ze, op zoek naar complementaire technieken voor degenen die al door de voorlopers zijn opgevoed sinds het begin van de 20e eeuw.

De opkomst van deze school vond plaats tussen 1930 en 1948, dat wil zeggen tussen de grote economische depressie en het einde van de Tweede Wereldoorlog.

Deze wereldwijde economische situatie bracht de nieuwe kenmerken van het wereldstadium die moet worden onderworpen aan studie, analyse en aanpassing van de nieuwe bedrijven die begonnen te verschijnen.

Dit nieuwkomerscenario impliceerde, naast de gebruikelijke zoektocht naar efficiëntie, grotere automatisering in de productieprocessen en daarom een ​​afname van het gebruik van arbeid, evenals een toename van het aantal organisaties en een horizontale groei van genoemde organisaties, nu nu meerdere uiteinden hebben.

De noodzaak om de nieuwe rol van beheerders te definiëren werd opgevoed en dat was het doel van de studie van de neoklassieke theorie.

Achtergrond

De wereld veranderde drastisch en definitief na verschillende gebeurtenissen die het begin van de 20e eeuw markeerden. Onder hen kan het volgende worden vermeld:

• De tweede Wereldoorlog
• De economische macht die door de Verenigde Staten wordt aangenomen
• De accentuering van de economische concentratie
• Snelle technologische vooruitgang

Kan u van dienst zijn: gunstige houdingen voor samenwerkingswerkzaamheden

Deze nieuwe realiteit en haar kenmerken dwongen de administratie te lijden aan aanpassingen, zoals:

• Technische aanpassingen die reageren op technologische veranderingen.
• Technische aanpassingen die reageren op de automatisering van de systemen.
• Aanpassing van procedures en richtlijnstandaarden die reageren op de nieuwe doeleinden van de organisatie.
• Creatie van nieuwe bedieningselementen aangepast aan nieuwe structuren.
• Creatie of modernisering van afdelingsprincipes die reageren op de nieuwe multifinaliteit van organisaties.

Kenmerken van de neoklassieke theorie van de toediening

Begrepen als een sociale activiteit, zal de administratie zich waarschijnlijk bevinden in stromingen van het denken en theorieën die variëren volgens het historische moment dat de wereld doormaakt.

In het geval van de neoklassieke theorie waren dit de belangrijkste kenmerken:

1- pragmatisch

Pragmatisme en de zoektocht naar concrete resultaten bij de uitoefening van toediening is het hoofddoel en worden gebruikt voor de theoretische concepten van de administratie.

2- opnieuw bevestigd

De vorige klassieke postulaten worden grotendeels heroverd door de neoklassiekjes, wijzigen ze formulering en herstructureren ze volgens de nieuwe realiteiten, om meer precisie en samenhang aan de administratie te geven, om het breder en flexibeler te maken.

3- Principist

Neoklassiekers benadrukken de algemene administratieprincipes, zoals planning, organisatie, management en controle over het werk van ondergeschikten.

4- Resultaat

De nadruk op de methoden en rationalisatie van het door de wetenschappelijke toediening voorgesteld werk werd ontheemd door de neoklassici, die zich concentreerden op de richtlijnen voor doelstellingen en de zoektocht naar resultaten.

5- Eclectisch

Hoewel ze gebaseerd zijn op de klassieke theorie, nemen neoklassiekjes er alleen uit en andere theorieën die van mening zijn dat het nuttig en waar kan zijn.

Het kan u van dienst zijn: potentiële vraag: hoe het wordt berekend en voorbeelden

Bijdragen van de neoklassieke theorie

Neoklassieke theorie bespreekt en werkt termen zoals efficiëntie versus effectiviteit, centralisatie versus decentralisatie of autoriteit en verantwoordelijkheid bespreekt en bijgewerkt.

Het definieert ook de reikwijdte van de controle - het beperken van het aantal ondergeschikten door hoger - en het belang en de aanpassing van de organisatiekaart en de functies, autoriteit en verantwoordelijkheid als fundamentele hulpmiddelen om de nieuwe organisaties te structureren om de nieuwe organisaties te structureren.

Administratie door doelstellingen (APO) is een concept geïntroduceerd door neoklassici dat zelfs tegenwoordig de meeste grote organisaties wereldwijd regeert.

Het is een dynamisch proces waarbij alle niveaus van de organisatie (managers, hoofd- en ondergeschikten) doelstellingen identificeren, verantwoordelijkheden definiëren en verspreiden en strategieën trekken om hun vervulling te bereiken.

Volgens dit schema worden prestatienormen vastgesteld die vervolgens zullen dienen voor objectieve evaluatie, waarbij de resultaten worden vergeleken met de verwachte resultaten.

Het ACME -model (voor het acroniem van Association of Consulting Managemente of Engineers) is een ander goed voorbeeld van een organisatiestructuurmodel gecreëerd door de NeoClassics.

Het werk werd "regels van de relatie tussen functionele activiteiten en de elementen van het management van het bedrijf" genoemd en wordt vandaag nog steeds toegepast.

De door dit werk voorgestelde schema omvat alle basisgebieden van de administratie: onderzoek en ontwikkeling, productie, marketing, financiën en controle, secretariaat en juridisch, personeelsadministratie en externe relaties.

Vertegenwoordigers van de neoklassieke theorie

Peter F. Druppel

Bron: Jeff McNeill [CC BY-SA 2.0 (https: // creativeCommons.Org/licenties/by-sa/2.0)] via Wikimedia Commons)

Peter F. Drucker wordt beschouwd als de vader van de neoklassieke theorie. Hij verdedigde het concept van toediening door doelstellingen en bedacht zinnen zoals "privatisering" en "kenniswerker".

Een glimp van het belang dat industriële organisaties binnen de samenleving zouden hebben, nog invloedrijker dan de kerk zelf of de staat.

Kan u van dienst zijn: productieprogramma

Zijn vermogen om de theoretische te verenigen met het praktische, het analytische en het emotionele, het privé en het sociale binnen de studie van administratief management wordt erkend.

Harold Koontz

Afbeelding met dank aan AOM.borg

Hij was consultant van de grootste en belangrijkste Noord-Amerikaanse bedrijven in Noord-Amerika en co-auteur, samen met Cyril J. O'Donnell van het boek "Principles of Management", beschouwd als een fundamentele steen in de studie van de moderne administratie.

Hij baseerde zijn focus op menselijke relaties, wiens principe - zei hij - is "te beheren met aanraking".

Ernest Dale

De Duitse econoom geboren in 1917, ontwikkelde empirisme in de administratie die bepaalt dat de uitoefening van het beroep de juiste besluitvorming op korte termijn mogelijk maakt.

Referenties

1. Administratieve theorieën. Opgehaald van Admonteorias2012.Blogspot.com.AR
2. Peter Drucker neoklassieke theorie. Hersteld van TeoAd Administrative1.Blogspot.com.AR
3. Neoklassieke economie. Hersteld van ES.Wikipedia.borg
4. María Andrea Castillo en Xavier Saldaña (2013). Neoklassieke toedieningstheorie. César Vallejo University. Opgehaald van.Calameo.com
5. Francisco Velásquez Vásquez (2002). Scholen en interpretaties van administratief denken. Hersteld van Scielo.borg.co.