Werkgeverregistratie

Wat is een werkgeversregister?

Hij Werkgeverregistratie Het is het proces waardoor een natuurlijke persoon of juridische entiteit zich voor de bijbehorende overheidsentiteit registreert, de bedoeling van de bedoeling om een ​​of meer mensen te gebruiken die zijn bepaald tijdens een specifiek deel van de dag.

De werkgever of werkgever is de juridische of natuurlijke persoon die in zijn eigen naam verantwoordelijk is voor een bedrijf, een uitbuiting, een vestiging of een taak, van enig belang of aard, die werknemers gebruikt, ongeacht het bedrag.

De vertegenwoordiger van de beschermheer is degene die namens deze administratieve of managementhiërarchische functies uitvoert. Beheerders, managers, directeuren, personeels- of industriële relaties, vliegtuigen of schipkapiteins en andere personen met administratieve of managementfuncties zijn vertegenwoordigers van de werkgever.

Als iemand wordt aangenomen, omvatten de belangrijkste verplichtingen van de werkgever het behoud van de inkomstenbelasting van de werknemer en berekenen de bijdrage aan de sociale zekerheid van gezondheid, die varieert volgens het totale salaris.

Kenmerken van het patronale register

De registratie van de werkgever moet worden uitgevoerd vóór de eerste betaaldag. Over het algemeen kunt u tot 5 dagen duren om het referentienummer van de registratie van de werkgever te verkrijgen; U kunt zich niet meer dan 2 maanden registreren voordat u mensen begint te beginnen.

De registratie van de werkgever moet worden gemaakt, zelfs als een persoon zichzelf alleen gebruikt; Bijvoorbeeld als de enige directeur van een bedrijf met beperkte aansprakelijkheid.

Soorten patronen of werkgevers

De patronen kunnen tot een van de volgende categorieën behoren: mensen of groepen die een bedrijf afhandelen, of mensen die huishoudelijk personeel gebruiken.

Kan je van dienst zijn: gelukkige verjaardag: de beste zinnen om te wijden

Bedrijven kunnen worden geclassificeerd door:

• De oorsprong van zijn erfgoed (openbaar of privé).
• Activiteit (commerciële, diensten of industriëlen).
• Juridische vorm (Cooperative, Limited Society of Corporation).
• Maat (groot, mediaan of klein).
• Unieke eigenaren.
• Niet -profit- en liefdadigheidsentiteiten.

Mensen die huishoudelijke werknemers gebruiken, kunnen zijn:

• Privéwoningen.
• Lokale hoofdstukken van de universiteit.
• Lokale universitaire clubs.
• Broederschappen of broederschappen.

Wanneer moet de werkgever registratie?

• Wanneer u personeel begint in te huren of een werknemer te betalen, inclusief de directeuren van het bedrijf.
• Wanneer iemand die een pensioen heeft verkregen, zal worden gebruikt of al een andere baan heeft.
• Door kosten te dekken of voordelen te bieden aan werknemers, inclusief bedrijfsdirecteuren.
• Bij het gebruik van onderaannemers onder het schema van de bouwsector, of claimaftrek van die betalingen die zijn ontleend aan.

Veranderingen in het werkgeversregister

De werkgever of wettelijke vertegenwoordiger van een bedrijf heeft de plicht om zich in het werkgeverregister te registreren. Bovendien moet u elke wijziging met betrekking tot:

• Wettelijke vertegenwoordigers.
• Activiteit waaraan ze zijn toegewijd.
• Bedrijfsadres.
• Salarisveranderingen.
• Hoeveelheid werknemers.
• Werkongevallen.
• Familieverklaring.

Werknemersregistratie

Elk werkgeversbedrijf moet een maandelijks record bijhouden met de volgende gegevens voor elke werknemer:

• Voor-en achternaam.
• Identiteitskaartnummer van het nationale register.
• Beroep of positie in de organisatie.
• Details van bijdragen.
• Maandelijkse salarissen.
• Opdrachten.

Werkgevers

De werkgeversbijdrage verwijst naar de monetaire bijdrage die werkgevers of werkgevers moeten leveren voor de sociale zekerheid van werknemers.

In het socialezekerheidssysteem dat wordt gefinancierd door arbeidsbijdragen, wordt deze financiering meestal gecombineerd met twee primaire onderdelen.

Kan u van dienst zijn: dyslexie: typen, symptomen, oorzaken, behandelingen en gevolgen

Enerzijds is de bijdrage van de werknemers, die wordt afgeleid uit hun respectieve salarissen; En aan de andere kant is de werkgeversbijdrage, wat de bijdrage is die overeenkomt met de werkgever.

Het is mogelijk om de deelname aan de financiering te bepalen die overeenkomt met de kapitaalfactor en de werkfactor, afhankelijk van het tarief van de werkgeversbijdrage met betrekking tot de bijdrage van de werknemers.

In sommige contributiesystemen is er de financiering van een derde, overeenkomend met de staat, die wordt aangeduid als budgettaire financiering.

Omdat het belangrijk is?

De regeringen van de verschillende landen zijn verplicht om de putten te beschermen van werknemers en werknemers die een formele baan in het land hebben.

Dat is de reden waarom bedrijven en werkgevers door arbeids- en socialezekerheidswetten worden bevolen en verplicht om ervoor te zorgen dat hun ingehuurde werknemers worden gedekt door een haalbare socialezekerheidsdienst.

Daarom, als een bedrijf eigendom is en mensen worden gebruikt om het bedrijf uit te voeren, moet de wet worden nageleefd en het bedrijf met het socialezekerheidssysteem van het land waar de activiteit van de werkgever wordt uitgevoerd.

Een van de voordelen en onvoorziene gebeurtenissen die onder de meeste sociale verzekering in verschillende landen worden gedekt, zijn de volgende:

• Uitgebreide medische hulp.
• Dagelijkse compensatie voor rust.
• Pensioen.
• Vergoeding voor onvrijwillig werkverlies.
• Gedeeltelijke invaliditeitspensioen.
• Arbeidsongeschiktheidspensioen.

De registratie van de werkgever stelt de staat ook in staat om het formele werkgelegenheidspercentage van het land te kennen, op basis van de bevolking met de leeftijd om te werken, en van de werknemer die formeel zijn geregistreerd in de werkgeverregistratie van haar huidige werkgever.

Kan u van dienst zijn: 100+ vrijheidszinnen

Voorbeeld

Dit voorbeeld is gebaseerd op het werkgeversregister dat bedrijven moeten uitvoeren in Venezuela, via het Venezolan Social Security Institute (IVSS), via het bedrijfsbeheersysteem, Tiuna genaamd.

De manier om een ​​bedrijf te registreren in de Venezolaanse sociale zekerheid is via de link: http: // registratie.IVSS.Gok.VE: 28085/RegisterSolicitUtiuna/Home.HTM

Registratie informatie

Voordat de online record wordt gestart, moet de volgende informatie bekend of beschikbaar zijn:

• Type juridische entiteit (bedrijf, unieke eigenaar, LLC, etc.)).
• Naam van de juridische entiteit zoals geregistreerd in het handelsregister.
• Commerciële naam, indien anders dan de wettelijke naam.
• Zakelijk fysiek directoraat.
• Postadres (indien verschillend van fysiek adres).
• Belangrijkste commerciële activiteiten uitgevoerd door de organisatie.

Elk bedrijf dat op zijn minst een werknemer heeft gebruikt, moet lid worden.

Het 13-12-formaat moet maandelijks worden bijgewerkt, wat de werkgeverregistratie van de werkgever is. Dit formaat is als volgt:

Het leerzame om te worden gevuld, wordt hieronder weergegeven: