Formele interviewfuncties en voorbeeldvragen

De formeel interview Het is een techniek waarvan het doel is om informatie te verzamelen of te verkrijgen, individueel of met groepen mensen. Deze techniek wordt veel gebruikt in onderzoek in sociale wetenschappen -zoals psychologie, sociologie en economie -in gezondheidswetenschappen en ook in de zakenwereld.

Over het algemeen zijn formele interviews strategieën die worden gebruikt wanneer informatie bij voorkeur moet worden verkregen uit directe bron. In het geval van sociaal onderzoek zullen de geïnterviewden de hoofdrolspelers van de situatie zijn om te studeren, of de leden van het milieu of probleem dat u wilt aanpakken.

Onder formele interviews omvatten werkinterviews. Bron: Pixabay.com

In het geval van een epidemiologisch onderzoek zou het bijvoorbeeld nodig zijn om de protagonisten van het fenomeen te interviewen om te verkennen, omdat zij (of directe getuigen) de enige zijn die betrouwbare informatie kunnen bieden, nuttig voor dergelijke doeleinden.

In de onderzoeksmethodologie staat het formele interview ook bekend als gestructureerd interview. Het wordt dit genoemd vanwege zijn hoge mate van structuur en zorg in de uitwerking en selectie van de vragen, evenals door de organisatie in termen van prioriteit en relevantie die de interviewer van elk van deze opmerkt.

Het formele interview wordt aanbevolen op het bedrijfsveld voor de selectie van het meest geschikte personeel voor een functie, en om te weten hoe goed de persoon zou aanpassen aan de organisatiecultuur van het bedrijf. Werkinterviews zijn zeer nuttige tools om de meest handige werker te selecteren.

De structurering van het interview zal afhangen van het doel ervan. Zowel op het gebied van onderzoek als in het bedrijfsleven is het doel hetzelfde: informatie verkrijgen. Het doel en het gebruik van dergelijke informatie is echter wat uiteindelijk het type vragen zal bepalen en de manier waarop ze moeten worden gesteld, altijd volgens de te verkennen inhoud.

Het kan u van dienst zijn: 100+ zinnen en uitdrukkingen in Baskisch

In elk geval is het belangrijk om rekening te houden met wat de bepalende kenmerken van het formele interview zijn en wat het soort vragen zijn die hierin te vinden zijn. Dit is handig, of u nu moet benaderen en interviewer of, nog meer, als gebruiker; Zo kan de persoon enige voorbereiding hebben om betere prestaties te bereiken.

[TOC]

Kenmerken

Standaardisatie

In dit type interviews wordt een gestandaardiseerde structuur en formaat verwacht; dat wil zeggen, dezelfde vragen worden aan alle geïnterviewden gesteld en zich op dezelfde manier uiten.

Er worden identieke termen en criteria gebruikt, die vervolgens vergelijkingen toestaan ​​dankzij gegevensuniformiteit.

Stijfheid

In tegenstelling tot ongestructureerde interviews, die flexibel en dynamisch zijn, zijn de formele rigide structuur.

De interviewer heeft niet de vrijheid om de volgorde of structuur te wijzigen of te wijzigen. Daarom moet u geen of andere vraag toevoegen of verwijderen; Sociale interactie is beperkt.

Tijdsbeheer

Door een vooraf bepaalde structuur te hebben, wordt van de interviewer verwacht dat hij deze naar de brief volgt en zo een efficiënt tijdbeheer maakt. Hiermee kunt u het aantal en de kwaliteit van interviews optimaliseren in een periode die voor deze doeleinden is gepland.

Controle door de interviewer

Formele interviews worden gekenmerkt omdat de interviewer een volledig richtlijn houding moet behouden. Het garandeert dus dat ze tegelijkertijd en op dezelfde manier worden uitgevoerd voor elke geïnterviewde, en dat de ontworpen volgorde en structuur worden onderhouden.

De interviewer moet zien dat hij zeker is en controle heeft over de procedure. Daarom moeten het klimaat en de toon van het interview zeer goed worden afgehandeld. Zo zal hij de geïnterviewde bereid en ontspannen genoeg maken, zodat hij alle geplande vragen kan voltooien zonder onderbreking.

Kan u van dienst zijn: eremofobie: symptomen, oorzaken en behandelingen

Ze behandelen geen vertrouwelijke problemen

Ze kunnen niet worden gebruikt als ze kwesties van grotere intimiteit en vertrouwelijkheid willen aanpakken, omdat de structuur, tijd en rol van de interviewer (die in principe van gegevensverzameling is) niet toestaan.

De gebruikte vragen mogen geen aanleiding geven tot de aanpak van problemen die uit de context kunnen komen en de ontworpen structuur.

Gemengde vragen

De vragen die in een formeel interview moeten worden gesteld, zijn over het algemeen gemengd; dat wil zeggen, gesloten vragen en vragen worden gecombineerd met slechts een bepaalde mate van openheid, wanneer de vereiste gegevens deze verdienen.

In sommige situaties zijn echter problemen nodig waarin de geïnterviewde zijn standpunt moet geven en enige uitwerking van sommige benaderingen moet tonen, om aan te tonen hoe zijn echte ontwikkeling zou zijn in vergelijkbare situaties. In deze gevallen mag het ontwerp niet toestaan ​​dat het te veel van de geplande tijd verlengt.

Eenvoudig informatiebeheer verkregen

Vanwege de structuur waarmee het interview is ontworpen, moet het gebruikte formaat vervolgens de verzamelde gegevens of informatie beheren, omdat het doel is om de analyse te verminderen en tijden van resultaten te verkrijgen.

Voorbeeldvragen

Onder formele interviews vallen werkinterviews speciaal op. Hierin interageren ze de werkgever en de mogelijke werknemer, en het is de bedoeling om te bepalen of de professionele en persoonlijke kenmerken van de kandidaat het eens zijn met degenen die nodig zijn voor de positie van het bedrijf waarop het is gepostuleerd.

Enkele van de belangrijkste vragen die in dit scenario kunnen optreden, zijn de volgende:

- Wat is uw opleidingsniveau?

- Heb je cursussen of specialisaties gedaan in het gebied met betrekking tot de positie die je hebt gepostuleerd?

- Bent u bereid om in bepaalde periodes buiten de stad te maken?

- Beschrijf uw persoonlijkheid.

- Vertel ons over uw werkervaring.

Het kan je van dienst zijn: psychodrama: geschiedenis, waar is het voor, fasen en technieken

- Wat heb je gedaan in je vorige baan?

- Hoe goed kunt u omgaan met de druk in de werkomgeving?

- Hoe kunt u bijdragen aan de groei van dit bedrijf?

- Wat is uw belangrijkste zwakte?

- Wat is je grootste kracht?

- Wat is de grootste uitdaging waarmee je geconfronteerd bent met?

- Wat verwacht u van het bedrijf?

- Wat zijn uw professionele doelen?

- Wat voor soort werkomgeving voelt u zich geïdentificeerd?

- Zou je je op je gemak voelen als dat nodig is om extra uren herhaaldelijk te maken?

- Wat zijn uw betalingsverwachtingen?

Referenties

1. Scott, JW. "Interview" (1998) bij WFSJ & Scidev. Netto cursus. Opgehaald op 8 augustus 2019 van Feminist Studies Magazine: CSL.WFSJ.borg
2. Taylor, SJ. En Bogdan, r. "The In -Depth Interview" (2008) in inleiding tot kwalitatieve onderzoeksmethoden. Ontvangen op 7 augustus 2019 van het National Office of the Civil Service of Uruguay: Onsc.Gub.Oh
3. May, Ka. "Interviewtechnieken in kwalitatief onderzoek: concers en uitdagingen" (1991) in kwalitatief verpleegkundig onderzoek: een eigentijdse dialoog. Ontvangen op 8 augustus 2019 van Certification Board voor urologische verpleegkundigen en medewerkers: CBUNA.borg
4. Kratochwill, TR. En Vansomeren, KR. "Training Behavioral Consultants: een competentiegebaseerd model om interviewvaardigheden te onderwijzen" (1989). Op professionele school. Ontvangen op 8 augustus 2019 door American Psychological Association: Psychnet.APA.borg
5. Priktt, t. Gada-Jain, n. en Bernieri, FJ. "Het belang van eerste indrukken in een sollicitatiegesprek" (2000) in de jaarlijkse bijeenkomst van de Midwestern Psychological Association, Chicago, IL. Op 8 augustus 2019 hersteld van ResearchGate: ResearchGate.netto
6. Rapport, n. "Het interview als een vorm van pratende partnerschap: dialectisch, gefocust, dubbelzinnig, speciaal" (2012) in het interview: een etnografische aanpak. Ontvangen op 8 augustus 2019 van Academia EDU: Academia.Edu
7. Picente, t. "Niet -geypeerde psychologische evaluatie -instrumenten. Observatie, interview en enquête. Algemene overwegingen (2009). In Cartadras Magazine. Ontvangen op 8 augustus 2019 van stoelen Psychologie UNLP: Psycho.UNLP.Edu.AR