Wrijvingswerkloosheid

Wrijvingswerkloosheid is het moment waarop iemand stopt met werken in het ene bedrijf om in het andere te beginnen

Wat is wrijvingswerkloosheid?

Hij Wrijvingswerkloosheid Het is een werkloosheid van korte duur veroorzaakt door het echte proces van het verlaten van een baan om een ​​ander te starten, inclusief de tijd die nodig is om een ​​nieuwe baan te vinden.

Wrijvingswerkloosheid is altijd aanwezig in de economie, als gevolg van tijdelijke overgangen van werknemers en werkgevers, of door inconsistente of onvolledige informatie die zowel werknemers als werkgevers hebben.

Iemand die bijvoorbeeld voor het eerst om een ​​baan vraagt, kan de middelen of efficiëntie missen om het bedrijf te vinden dat een baan beschikbaar heeft en geschikt voor hem en als gevolg daarvan geen andere baan accepteert, terwijl hij tijdelijk wacht op de Best betaald werk.

Een ander voorbeeld van wrijvingswerkloosheid is wanneer een bedrijf zich afhoudt van aanwerving omdat het gelooft dat er niet genoeg gekwalificeerde mensen beschikbaar zijn voor werk, terwijl er in werkelijkheid ze zijn.

Vrijwillige werkloosheid wordt overwogen, omdat werknemers ervoor kiezen om werkloos te blijven in plaats van het eerste aangeboden werk te accepteren. Daarom is wrijvingswerkloosheid meestal aanwezig in een economisch systeem, omdat sommige mensen altijd naar nieuwe banen zoeken.

Wrijvingswerkloosheidskenmerken

- Het kan worden verminderd door snel de mogelijke werkzoekenden te matchen met de vacatures van hun interesse. Dit wordt bereikt door informatieoverdracht.

Via de websites voor de publicatie van banen en sociale netwerken, kunnen mensen die op zoek zijn naar werk nu een snellere verandering ervaren om te worden aangenomen. Dit vermindert het wrijvingswerkloosheidsniveau.

- Het is het enige werkloosheidsformulier dat niet zal worden verminderd door een monetaire uitbreiding. In feite, als er een monetaire expansie is, zullen er meer werk in het werk worden geproduceerd, wat mogelijk zal leiden tot toename van de wrijvingswerkloosheid.

Het kan je van dienst zijn: plusvalía: concept, karl marx, types en voorbeelden

- Wordt genoemd wrijving Tegelijkertijd worden energie- en monetaire kosten gebruikt bij het zoeken naar een nieuwe baan.

- Het is een onvermijdelijk en natuurlijk kenmerk tijdens het zoeken naar nieuwe banen.

- Het is meestal op de korte termijn.

- Wanneer de economie een recessie aangaat, neemt wrijvingswerkloosheid de neiging af. Dit komt omdat werknemers bang zijn om hun huidige banen op te geven, hoewel ze het niet eens leuk vinden, omdat ze weten dat het moeilijk zal zijn om betere banen te vinden.

- Het is gunstig voor de economie. Het is een indicator dat individuen op zoek zijn naar betere posities.

- Omdat wrijvingswerkloosheid kan leiden tot de keuze van de werknemer, is deze vorm van werkloosheid niet zo ernstig als anderen.

- Bedrijven hebben een hogere selectie van hooggekwalificeerde potentiële kandidaten die om banen vragen.

- Het wrijvingswerkloosheidspercentage wordt berekend door werknemers te verdelen die actief werk zoeken door het totale personeelsbestand.

Werknemers die actief werken, worden meestal ingedeeld in drie categorieën: mensen die het werk verlaten, mensen die terugkeren naar het personeelsbestand en nieuwe deelnemers die het personeelsbestand binnenkomen.

Oorzaken van wrijvingswerkloosheid

Mismatch tussen werknemers en beschikbaar banen

Als er een discrepantie is tussen arbeidsaanvragers en de beschikbare banen op de markt, wordt dat beschouwd als wrijvingswerkloosheid. Het probleem kan met name de nieuwe deelnemers beïnvloeden of de arbeidsmarkt opnieuw invoeren.

Dit is over het algemeen te wijten aan de natuurlijke voortgang van de carrière van een werknemer en zijn natuurlijke overgang naar een nieuw werk, industrie of functie.

Wrijvingswerkloosheid bestaat omdat zowel banen als werknemers heterogeen zijn. Dit kan een mismatch veroorzaken tussen de kenmerken van vraag en aanbod.

Kan u van dienst zijn: methode Integrale pepos: waar is het voor en voorbeeld

Deze mismatch kan verband houden met vaardigheden, betaling, werktijd, locatie, houding, smaak en een veelvoud aan andere factoren.

Werknemers ontevredenheid

De angst van werknemers naar lonen, voordelen, werkplek, arbeidsverantwoordelijkheden, enz., Ze kunnen hen dwingen hun huidige werk op te geven en iets te zoeken dat meer aan hun bijgewerkte verwachtingen voldoet.

Soms wordt het zoekwerkloosheid genoemd en kan het worden gebaseerd op de specifieke omstandigheden van de persoon. Een persoon kan op zoek zijn naar een verandering van werk voor betere kansen, betere diensten, salarissen en hogere salarissen, enz.

Het is ook mogelijk dat er een conflict is tussen de werkgever en de werknemers omdat de faciliteiten ongepast zijn. Dit kan ontevredenheid genereren die leidt tot een vrijwillige ontslag van het werk. Stakingen van vakbond of werknemers is ook een voorbeeld.

Werknemers moeten echter vaak als stad worden verplaatst om redenen die niet gerelateerd zijn aan werk, voordat ze nieuwe banen kunnen vinden.

Sommigen trouwen en moeten bewegen om dicht bij het werk van hun echtgenoot te zijn. Velen nemen een vrije tijd om voor hun familieleden te zorgen. Sommigen hebben genoeg geld bespaard om de banen op te geven die hen niet bevredigen. Ze zijn luxueus om te kunnen vinden totdat ze de juiste kans vinden.

Wrijvingsvoorbeelden van wrijvingen

- Een recente afgestudeerde van de universiteit is op zoek naar een baan en hoopt dat hij een jaar lang geen baan zal vinden, vanwege zijn gebrek aan ervaring.

Hij ontvangt echter vacatures die niet in het veld zijn die hij heeft bestudeerd. Omdat de aangeboden banen niet het soort werk zijn dat u zoekt, weigert het deze aanbiedingen. 

Can You: Industrial Production Project: kenmerken, fasen

- Werknemers die naar een nieuwe stad verhuizen zonder een andere baan te hebben gezocht. Sommige mensen hebben abrupt afstand gedaan, wetende dat ze binnenkort een betere baan zullen krijgen.

- Anderen kunnen besluiten om personeel te verlaten om persoonlijke redenen, zoals pensioen, zwangerschap of ziekte, afstand doen van werkzaamheden. Wanneer ze terugkeren en opnieuw een baan zoeken, worden ze beschouwd als onderdeel van wrijvingswerkloosheid.

- Moeders die terugkeren naar het personeelsbestand nadat ze hun kinderen hebben opgevoed.

- Een bouwvakker die in de winter naar minder koude plaatsen verhuist.

- Een jonge universiteitsstudent die tijdens zijn vakantie werkt en vervolgens een baan verlaat en terugkeert naar de lessen.

- De mensen die zijn ingehuurd voor de oogst van fruit in de zomer, in de regio's waar er vier stations zijn. De rest van het jaar worden in andere beroepen gebruikt.

- Toerisme -werknemers in gebieden waar het werk seizoensgebonden is; De rest van de tijd leeft van wat ze tijdens het toeristenseizoen hebben verkregen.

Referenties

1. Werkloosheid. Uitgebracht van: Investopedia.com.
2. Wat is het verschil tussen wrijvingswerkloosheid en structurele anempp -implement? Uitgebracht van: Investopedia.com.
3. Wrijvingswerkloosheid met voorbeeld, oorzaken en tarieven. De balans. De balans.com.
4. Wrijvingswerkloosheid. Genomen van: in.Wikipedia.borg.
5. Wrijvingswerkloosheid. Uitgebracht van: CorporateFinanceInstitute.com.