Algemene overwegingen van professionele ethiek

De Algemene overwegingen van professionele ethiek Ze behandelen de ethische kenmerken die alles moet hebben, hetzij hoofd of werknemer van een bedrijf of instelling. Deze overwegingen omvatten allerlei kwesties met betrekking tot moraliteit en menselijke waarden die bepalen wat goed is en wat slecht is in een professionele situatie.

Op professioneel gebied kunnen ethische overwegingen worden geanalyseerd vanuit een individueel oogpunt of vanuit collectief oogpunt. De overwegingen die in aanmerking worden genomen, zijn echter degenen die hem als een professional definiëren en zijn werkende leven regeren met betrekking tot hun menselijke waarden.

Deze overwegingen worden meestal beschouwd als morele verplichtingen, omdat hun praktijk de grens tussen het juiste en fout trekt in een professioneel scenario. In feite zijn verschillende van deze overwegingen geschreven in juridische documenten en worden in veel landen als wetten beschouwd.

[TOC]

Ethische taken

Maximale werkprestaties

Het is moeilijk voor een werkgever om op de hoogte te zijn van alle acties die door een bedrijfsmedewerkers worden uitgevoerd.

Het is belangrijk dat elke werknemer correct kan handelen, zelfs als hij niet wordt begeleid door zijn superieuren. Als een taak wordt toegewezen, moet u deze afmaken zonder te wachten tot uw baas erop drukt om dit te doen.

Veel mensen doen vaak niet hun best bij het werken als ze niet worden begeleid. De ethische taken van elke persoon vereisen echter dat 100 % altijd wordt gegeven op het moment van het uitvoeren van werkactiviteit.

Eerlijkheid

Eerlijkheid is een van de belangrijkste ethische taken in de wereld van het werk. Een eerlijke medewerker helpt zijn baas om meer succesvolle beslissingen te nemen over het bedrijf. Als de werknemer bijvoorbeeld een fout heeft gemaakt en besluit om niemand op iemand commentaar te geven, kan zijn supervisor niet handelen om de mislukking te corrigeren.

Op dezelfde manier is het belangrijk dat elke baas eerlijk is tegenover zijn werknemers. Dit maakt werknemers meer vertrouwen in hun superieuren. Bovendien is het gebruik van manipulatietechnieken een vrij ernstige ethische falen en moet het kosteloos worden vermeden.

Juist gebruik van zakelijke fondsen

Geld is een van de meest voorkomende redenen waarom een ​​werknemer weinig ethische beslissingen kan nemen, gezien de grote verleiding die de verduistering van fondsen vertegenwoordigt.

Een werknemer die de taken van ethiek regelt, houdt er altijd rekening mee dat het gebruik van bedrijfsfondsen alleen aan het einde van hetzelfde bedrijf moet worden gescoord.

Een van de grootste ethische tests voor een werknemer vindt plaats wanneer het werk van het uitvoeren van een monetaire transactie wordt toegewezen waarin hij weet dat hij fondsen kan verduisteren zonder gepakt te worden. Morele kalmte handhaven en geld alleen gebruiken voor wat het bedrijf eraan toewijst, is de morele plicht van elke werknemer.

Evenzo moeten bedrijfseigenaren hun geld netjes afhandelen, zonder te vallen op het gebruik van steekpenningen en andere moreel dubitatieve tools.

Ethische beslissingen bij het beheer van een bedrijf

Hoewel werknemers veel ethische taken hebben waaraan het bedrijf moet worden voldaan om effectief te werken, hebben de bazen en eigenaren een even belangrijke rol. In feite is de ethische rol van de eigenaar van een bedrijf veel belangrijker dan de som van het collectief van zijn werknemers.

Dit komt omdat de beslissingen van een baas meestal het imago van een bedrijf in zijn geheel beïnvloeden, terwijl een of twee kleine ethische werknemers mogelijk niet zo'n duurzaam effect hebben op een bedrijf.

Het inhuren van personeel en het feit dat alle werknemers in een aangename professionele omgeving werken, zijn ethische verantwoordelijkheden van elke supervisor in een bedrijf.

Vermijd belangenconflicten

Belangenconflicten in de professionele wereld komen meestal voor wanneer een persoon tegelijkertijd voor twee of meer bedrijven werkt. Bovendien is dit specifiek van toepassing op werknemers die werken voor bedrijven die zich bezighouden met vergelijkbare goederen of diensten.

Een medewerker van Coca-Cola zou bijvoorbeeld niet met Pepsi moeten werken, omdat een belangenconflict zou worden gegenereerd. De verleiding om geheimen te filteren van het ene bedrijf naar het andere voor monetaire doeleinden moet volledig worden ontweken, volgens de morele principes van professionele ethiek.

Dilemma's en implicaties

Het is zeer waarschijnlijk dat elke professional op een bepaald moment in zijn carrière situaties ontmoet die hun ethische taken testen.

Hoewel deze situaties in elk type bedrijf kunnen optreden, komt het vaker voor op werkplekken waar de neiging is tot corruptie; vooral in overheids- of monetaire instellingen. De implicaties van het niet vervullen van bepaalde ethische taken zijn meestal persoonlijk.

Dat wil zeggen, wanneer het niet handelt volgens goede moraliteit, maar alleen voor persoonlijk voordeel, is er een grote mogelijkheid dat de persoon spijt of schuldgevoel voelt voor zijn acties. Dit gebeurt meestal bij incidentele daders; Een terugkerende dader kan het niet schelen.

Als een groep mensen binnen een bedrijf echter een kleine morele daad gaat begaan, is er ook het dilemma dat als een van de werknemers de actie meldt, deze door de rest van hun metgezellen zal worden afgekeurd.

Ethiek dicteert dat het juiste is om sommige supervisor bekend te maken, maar het kan bij vele gelegenheden vrij moeilijk zijn.

Elementen om rekening mee te houden

Wanneer u gaat beslissen hoe u ethisch kunt handelen, is het belangrijk om rekening te houden met de langetermijneffecten die kunnen worden gemaakt.

Op zijn beurt moet deze morele evaluatie van wat er kan gebeuren, rekening houden met basisethische principes, zoals eerlijkheid, gerechtigheid en gelijkheid.

Het gedrag van een professional moet altijd in het voordeel van het bedrijf gaan waar hij werkt, maar het is ethisch incorrect om willekeurige beslissingen te nemen die andere mensen negatief kunnen schaden vanwege het simpele feit dat het bedrijf extra voordelen kan hebben.