Conflict

Een conflict is een situatie waarin de partijen geen overeenkomst bereiken. Luiken

Wat is een conflict?

A conflict Het is een situatie waarin de betrokken partijen, terecht of zonder dit, waarnemen dat het voor hen niet mogelijk is.

Conflicten zijn veel voorkomende situaties in het leven van alle mensen en kunnen op elk gebied aanwezig zijn: school, universiteit, werk of gezin.

Maar niet omdat ze gebruikelijk zijn. Integendeel: conflicten wekken vaak een reeks ongewenste emoties in ons, zoals angst, onzekerheid, bezorgdheid, woede, verdriet en zelfs depressie.

Het goede van conflicten

Desondanks zijn conflicten niet altijd volledig negatieve situaties. Vaak dienen ze om elementen aan het licht te brengen die ongemak genereren en waarvan de partijen zich niet eens volledig bewust zijn.

Dus bij het verlichten van wat niet werkt, stellen conflicten ons in staat om ons bewustzijn te vergroten en de nodige wijzigingen aan te brengen om te verbeteren, of het nu in ons werkteam is of in coëxistentie in een paar of met het gezin.

Soorten conflicten

Conflicten vinden niet alleen plaats tussen mensen, maar ook tussen sociale groepen, tussen verschillende naties en zelfs binnen dezelfde persoon.

Interpersoonlijk

Het gebeurt tussen twee of meer mensen vanwege talloze verschillen. Sommige van de meest voorkomende zijn:

• Prioriteiten: De partijen zijn het niet eens over wat het belangrijkste is en verdient onmiddellijke aandacht.
• Waarden: Ze zijn het niet eens over wat de algemene criteria zijn waarvoor hun acties moeten worden bestuurd.
• Belangen: De doelstellingen die de partijen willen bereiken, zijn anders.

Intrapersoonlijk

Ze zijn absoluut individueel. Ze kunnen gebeuren wanneer een persoon gevangen zit tussen een zeer krachtig verlangen en het gevoel van plicht, of wanneer hij spijt voelt voor een gepleegde actie.

Als ze niet aanwezig zijn, noch door psychologische therapie of met behulp van een vriend of familie van vertrouwen, kunnen intrapersoonlijke conflicten een hoge niveaus van stress en angst of depressie veroorzaken.

Kan u van dienst zijn: taiga: kenmerken, flora, weer, fauna, voorbeelden

Interesse

Ook wel machtsconflicten genoemd. Ze kijken vaker op de werkplek of in commerciële relaties. De partijen willen verschillende en soms tegengestelde dingen verkrijgen, zodat het ene deel niet hun doelen kan bereiken zonder de andere te schaden.

In dit soort conflicten wordt een evenwichtige oplossing bijna nooit bereikt; Het deel met meer macht legt zijn belangen eenzijdig op, met het verslagen deel om genoegen te nemen met het wachten op een nieuwe kans om hun eigen doelstellingen te promoten.

Bekend

De familie is een frequent scenario van conflicten. De broers kunnen conflicteren om de aandacht van de ouders te krijgen of door een erfenis; Ouders conflicteren met kinderen die niet willen studeren of hun verantwoordelijkheden niet vervullen. Vaders en moeders kunnen conflicteren wat voor soort opleiding ze hun kinderen willen geven.

Sociaal

Dit soort conflicten speelt de hoofdrol in sociale groepen, die het gevoel hebben dat hun belangen zijn geschaad door een maatregel die door een van de bevoegdheden van de staat is aangenomen (uitvoerend, wetgevend of gerechtelijk). Concentraties, marsen, protesten en piketten zijn manifestaties van sociale conflicten.

Oorzaken van conflict

De hoofdoorzaak van alle conflicten is in de diversiteit van het denken en persoonlijkheid die inherent is aan de mensheid. Het oude gezegde "elk hoofd is een wereld" vandaag heeft evenveel geldigheid als in het verleden.

Conflicten zijn afkomstig van het feit dat mensen willen, we voelen dat we verschillende dingen waarderen, maar tegelijkertijd zijn we verplicht om in de samenleving te leven, omdat we onze doelen niet zouden kunnen bereiken.

Slechte communicatie

Desondanks is het waar dat de hoeveelheid conflicten aanzienlijk kan worden verminderd als we leren beter communiceren.

Slechte communicatie komt voort uit ons kleine bewustzijn over onszelf en anderen.

Hoewel we wanneer we praten, we weten wat we bedoelen, zijn we ons niet noodzakelijkerwijs bewust van onze lichaamstaal, van onze gezichtsuitdrukkingen en onze toon, die verschillende dingen kunnen communiceren dan we in gedachten hebben.

Kan je van dienst zijn: 100 prachtige Japanse spreekwoorden

Een andere oorzaak van slechte communicatie is de moeilijkheid dat alle mensen moeten begrijpen dat iedereen een andere persoon is. Het lijkt vanzelfsprekend en eenvoudig, maar dat is het niet.

De onbewuste neiging van ons allemaal is om te denken dat anderen gerelateerd zijn, min of meer gelijk aan ons. Ervaring en mentale inspanning zijn vereist om het bewustzijn te vergroten dat anderen anders zijn, dat ze het niet alleen met ons oneens kunnen zijn, maar ze kunnen ook onze mentale horizon niet delen en ons daarom niet begrijpen.

Ongelijkheden

Economische en sociale ongelijkheden zijn vaak de meest voorkomende oorzaken van het verschijnen van conflicten in een samenleving, omdat het deel dat hen lijdt, die situatie wil veranderen.

Meningsverschillen (van rollen, rente, waarden)

Van rollen

Het ontstaat wanneer een van de partijen zich overweldigd voelt door een ander en van mening is dat hun rechten worden geschonden. Een voorbeeld kan de bewering van een werknemer zijn om zijn vrije tijd te respecteren.

Interesse

Het wordt veroorzaakt door elk van de partijen die op zoek zijn naar hun eigen voordeel zonder rekening te houden met een andere acteur in de situatie. Bijvoorbeeld, dat een land beweert als zijn onderdeel van het grondgebied van een ander land.

Van waarden

Wanneer er verschillen zijn in douane, overtuigingen, overheidssystemen, waarden, enz., En er is geen tolerantie tussen de leden. Dus als religieuze praktijken en persoonlijke overtuigingen niet worden gerespecteerd, is het heel gemakkelijk om een ​​conflict in te gaan. Een voorbeeld kan de strijd zijn van de ISIS -islamitische extremistische groep.

Conflictoplossing

Verbeter uw communicatieve capaciteit

Een uitstekende manier om het te doen is praten met een spiegel. Op deze manier kunt u zien en controleren of uw gezichtsuitdrukking en lichaamstaal consistent zijn met wat u wilt communiceren.

Je kunt je onzeker voelen en dat vertaalt zich in je gebaren. Uw gesprekspartners kunnen worden geïntimideerd gemaakt, en daarom kunt u angst compenseren als een ietwat agressieve houding tijdens het spreken.

Kan u van dienst zijn: 56 zinnen van beroemde fietsers om u te inspireren

Wees bewust van verschillen

Het is niet alleen lege retoriek: "Elke kop is een wereld". Wij geloven dat we het begrijpen, maar een groot deel van onze dagelijkse conflicten is verantwoordelijk voor het ontkennen van het dag na dag.

Wij geloven dat we onze adolescente zoon kennen omdat we ook onze moeilijke leeftijd hadden, maar de waarheid is dat we geen tieners meer zijn, dat we zijn vergeten hoe het voelt en dat in elk geval de ervaringen van onze kinderen als tieners zullen zijn heel anders dan de onze.

Er gebeurt iets soortgelijks tussen managers en ondergeschikten, tussen technici en politici, tussen consumenten en handelaren, tussen mannen en vrouwen.

Voorbeelden van conflict

1- Marta's moeder is herstellend. Pedro, Marta's vriend, nodigt haar uit om het weekend op het strand door te brengen. Marta sterft aan wensen om te gaan, maar vindt ook dat ze haar moeder niet met rust moet laten. Haar conflict tussen verlangen en moraal tormt haar.

2- Maria bracht haar vriendje naar het huis zodat haar ouders hem kenden. Toen hij wegging, hadden Maria's vader en moeder heel verschillende meningen. De vader beschouwde de jongen niet als een goed bestuur voor zijn dochter; De moeder daarentegen vond het mooi. Het vriendje van Maria is dus een oorzaak van conflicten geweest tussen de ouders van het meisje.

3- Territoriale conflicten tussen sommige landen, waarin sommigen beweren als hun deel van het grondgebied van andere landen, die geschiedenis of tradities oproepen. Een voorbeeld hiervan kan het conflict zijn tussen Israël en Palestina; tussen Rusland en Oekraïne; Tussen India en Pakistan.

4- Vakbondsstrijd tussen werkgevers en georganiseerde werknemersgroepen, waar economische rechten voor werknemers worden geclaimd.

Referenties

1. Ander-Egg, E. (2016). Psychologiewoordenboek. Córdoba: redactionele Brujas.
2. Corbin, J.NAAR. (s/f). De 11 soorten conflicten (en hoe ze op te lossen). Uit de psychologie genomen.com.
3. Frankrijk, g. (2020). Soorten conflicten en hun oplossing. Uit de psychologie-online.com.
4. Mendia, ik. En areizaga, m. (s/f). Conflictbeheer. Woordenboek van humanitaire actie en ontwikkelingssamenwerking. Uit DICC genomen.Hegoa.Ehu.EUS.