Generieke wedstrijden kenmerken en voorbeelden

De generieke vaardigheden Dit zijn al die vaardigheden, kennis, vaardigheden, attitudes en middelen van een persoon die hem toestaat om goed te functioneren in elke werkomgeving en de doelen te bereiken die in een specifiek werk worden voorgesteld.

De term "generieke concurrentie" wordt meestal gebruikt om elk element te beschrijven dat nuttig kan zijn voor de prestaties van een taak, en niet alleen voor een specifieke functie. Integendeel, specifieke vaardigheden zijn alleen nuttig voor een reeks van bepaalde taken.

Bron: Pixabay.com

Volgens verschillende onderzoeken in dit opzicht hebben de generieke vaardigheden van elke persoon een zeer belangrijk gewicht op hun inzetbaarheid. Dit gebeurt omdat ze een reeks vaardigheden en manieren van zijn die in een zeer breed scala aan situaties kunnen zijn, zodat bedrijven ze op een heel positieve manier waarderen.

Generieke vaardigheden kunnen heel verschillende aard hebben. Dus, binnen deze term zijn dingen zoals zelfvertrouwen, teamwerk en creativiteit omvatten; Maar ook anderen zoals het gemak om zichzelf mondeling en geschreven, sociale en emotionele vaardigheden en technologische vaardigheden uit te drukken.

[TOC]

Kenmerken van generieke vaardigheden

Ze behoren tot verschillende velden

Het veld van generieke vaardigheden is erg breed, omdat het niet alleen gaat om kennis of vaardigheden. Integendeel, u neemt ook attitudes, waarden, denk manieren van denken en manieren om te leren.

Dit is de belangrijkste reden voor generieke vaardigheden om nuttig te zijn in alle banen en kennisgebieden die bestaan. Door zoveel verschillende elementen te omvatten, zullen de mensen die de meest generieke vaardigheden hebben, veel beter in staat zijn om correct te functioneren in elke situatie.

Tegelijkertijd impliceert de breedte van dit concept dat het in de praktijk niet mogelijk is voor een persoon om alle bestaande generieke vaardigheden te bezitten. Integendeel, de vaardigheid op dit gebied wordt gemeten op basis van het aantal van hen dat een persoon bezit, en de mate waarin elk domineert.

Ze zijn dwars en overdraagbaar

Generieke competities, door tot verschillende gebieden te behoren en elementen van zeer verschillende categorieën te impliceren, kunnen met succes worden gebruikt in vrijwel elk gebied. Degenen die een groot aantal van hen hebben, kunnen zich in een groot aantal situaties gemakkelijk ontwikkelen, zelfs bij degenen die onbekend zijn.

Tegelijkertijd zijn generieke vaardigheden ook overdraagbaar. Dit betekent dat, wanneer voldoende bezeten is, het mogelijk is om gemakkelijker andere competenties (zowel generiek als specifiek) te verwerven en gemakkelijk allerlei leren uit te voeren.

Kan u van dienst zijn: gewenste realiteit

Verhoog de autonomie van de persoon

De belangrijkste reden waarom generieke vaardigheden zo belangrijk worden geacht, is omdat ze het individu dat hen bezit in staat om zich in elke situatie gemakkelijk te ontwikkelen.

Daarom verbeteren alle vaardigheden van dit type capaciteiten zoals leren, met betrekking tot andere mensen of om doelen te bereiken.

Integendeel, personen die niet te veel generieke vaardigheden hebben verworven, hebben meer problemen bij het volgen van een bepaald pad zonder een gids, en zullen meer hulp nodig hebben om allerlei taken uit te voeren. Daarom zouden we kunnen zeggen dat deze vaardigheden, waarden en attitudes de onafhankelijkheid van een persoon aanmoedigen.

Voorbeelden

Er zijn oneindige mogelijkheden, waarden, attitudes en vaardigheden die kunnen worden opgenomen in de groep generieke vaardigheden. In dit deel van het artikel zullen we echter enkele van de belangrijkste zien, naast het bestuderen waarom ze fundamenteel zijn in de moderne wereld.

Domein van een tweede taal

De werkomgeving wordt in toenemende mate geglobaliseerd. Grotere bedrijven zijn actief in verschillende landen, met zowel werknemers als klanten in een groot aantal gebieden. Bovendien worden bijna alle innovaties die plaatsvinden in veranderingen zoals wetenschap, handel of technologie internationaal gegeven.

Daarom is een van de belangrijkste generieke vaardigheden die bestaan ​​het domein van een tweede taal, over het algemeen Engels. Hoe meer universeel de taal die de persoon domineert, en hoe groter zijn mate van vaardigheid met hem, hoe groter het gemak zal moeten ontwikkelen in allerlei situaties.

Deze vaardigheid staat in overeenstemming met het leren van een minder gesproken taal, die in specifieke situaties zeer nuttig kan zijn, maar niet zoveel mogelijkheden openbaart. Het leren van Russisch kan bijvoorbeeld erg nuttig zijn voor mensen die met dit land handelen, maar het zal niet zo veelzijdig zijn als Engels, Spaans of Chinees.

Emotionele intelligentieontwikkeling

Emotionele intelligentie wordt een reeks vaardigheden en vaardigheden genoemd met betrekking tot het begrip en beheer van hun eigen emoties en die van anderen.

Verschillende onderzoek naar dit onderwerp geeft aan dat het hebben van een hoog niveau van emotionele intelligentie essentieel is voor succes op vrijwel alle gebieden van het leven.

Emotionele vaardigheden kunnen in allerlei situaties erg nuttig zijn. Bijvoorbeeld, in staat zijn om stress, verdriet of ontmoediging te beheren, is zeer nuttig voor werknemers, evenals managers of ondernemers. Tegelijkertijd is het in een omgeving zoals verbonden als die van ons essentieel om te weten hoe ze zich correct met anderen kunnen verhouden.

Kan u van dienst zijn: Gordolobo

Kritisch en rationeel denken

Het gebruik van logica, kritische oordelen en rationeel denken is een zeer gewaardeerde vaardigheid door vrijwel alle bedrijven in de wereld. Mensen die deze vaardigheid bezitten, kunnen patronen vinden, zelfs in de meest gecompliceerde situaties, waardoor ze innovatieve en effectieve oplossingen kunnen ontdekken voor allerlei problemen.

Kritisch denken vereist het vermogen om de realiteit te observeren zoals deze is, deze koud te analyseren zonder de emoties zelf in het proces te laten staan. Bovendien impliceert het ook het totale begrip van wat er gebeurt, en het vermogen om het huidige scenario te relateren aan vergelijkbare scenario.

Tijdsbeheer

Tijdbeheer is een vaardigheid die altijd fundamenteel is geweest voor ondernemers en ondernemers, maar die in toenemende mate wordt gewaardeerd in het geval van een werknemer.

Dit gebeurt omdat veel bedrijven werkmodellen veranderen voor doelstellingen, om een ​​grotere prestaties en efficiëntie in hun activiteiten te bereiken.

Mensen die weten hoe ze hun tijd moeten beheren, kunnen in een kortere periode een grotere hoeveelheid werk uitvoeren. Op deze manier geven ze minder middelen uit en kunnen ze meer vooruitgaan dan degenen die deze concurrentie niet hebben.

Zelfmotivatiecapaciteit

In vrijwel elke taak die we zullen uitvoeren, zullen er elementen zijn die we niet voelen. Daarom is het essentieel dat iedereen die echt effectief wil zijn, leert handelen ondanks dat hij het niet wil doen.

Aan de andere kant kan zelfmotivatiecapaciteit ook worden gebruikt om door te gaan met leren en zich te vormen, iets dat fundamenteel is in veranderende en dynamische werkomgevingen die vandaag bestaan.

Flexibiliteit

Vroeger zou een persoon maar één vaardigheid kunnen hebben en deze uitsluitend gedurende zijn hele leven in zijn werk gebruiken zonder dat dit een probleem is.

Tegenwoordig vereist echter bijna elke taak dat individuen zich kunnen aanpassen aan verschillende eisen en zeer verschillende taken met elkaar kunnen uitvoeren.

Flexibiliteit is de mogelijkheid om comfortabel te zijn in situaties die niet bekend zijn en om snel een vaardigheid te leren die nodig is om een ​​nieuwe activiteit uit te voeren.

Deze concurrentie is vooral belangrijk voor ondernemers, zelfstandige en zakenmensen, die alle gebieden van hun projecten moeten bedienen.

besluitvormingscapaciteit

Een van de meest gewaardeerde vaardigheden van de meeste moderne bedrijven is de mogelijkheid om vaste beslissingen te nemen, zelfs in omstandigheden waarin alle gegevens zijn. Veel mensen hebben de gids van anderen nodig om te kiezen wat te doen; Maar de meest effectieve personen kunnen zichzelf in dit opzicht gebruiken.

Kan u van dienst zijn: snelheid (medicijn): kenmerken, consumptie en effecten

Beslissingen correct en zonder aarzeling nemen is teveel een vaardigheid die kan worden getraind, en die nauw verwant is aan andere generieke vaardigheden zoals emotionele intelligentie, leiderschap en kritisch denken. Nogmaals, het is essentieel voor ondernemers en ondernemers, maar het wordt steeds meer gewaardeerd in allerlei banen.

Mogelijkheid om uw eigen kennis toe te passen

Een van de meest voorkomende problemen die mensen hebben met veel theoretische kennis is de moeilijkheid om deze in echte situaties toe te passen.

Daarom willen bedrijven tegenwoordig niet langer personen die veel weten vanwege hun studies, maar op het moment van de waarheid kunnen ze niet handelen volgens wat ze hebben geleerd.

Initiatief en creativiteit

Naarmate meer en meer banen automatiseren, vereisen de nieuwe banen die worden gegenereerd hoge doses innovatie, creativiteit en het vermogen om nieuwe activiteiten uit te voeren zonder een gids. Daarom worden mensen die deze competenties hebben op alle gebieden zeer gewaardeerd.

Communicatiecapaciteit

De meeste huidige bedrijven maken gebruik van teamwerk en zijn veel transparanter in hun functies dan een paar jaar geleden.

Daarom is een van de generieke wedstrijden die het meest worden gewaardeerd door werkgevers de mogelijkheid om effectief te communiceren met andere mensen, zowel partners als klanten.

Deze effectieve communicatie moet zowel oraal als geschreven worden uitgevoerd, in elke context. Mensen die deze concurrentie echt domineren, voelen zich even comfortabel aan praten met een enkele persoon die voor een auditorium is, of een e -mail sturen naar alle leden van een bedrijf.

Referenties

1. “Wat zijn generieke vaardigheden en waarom ze beslissend zijn om werknemers te werven?”In: HR Trends. Opgehaald op: 31 maart 2019 van HR -trends: bedrijven.Infoempleo.com.
2. "Kenmerken van generieke vaardigheden" In: Metaliterarios PRETEXTS. Ontvangen op: 31 maart 2019 METALITEITY PRETEXTS: Doctorsimulacro.WordPress.com.
3. "Generieke competenties" in: educatieve structuren. Ontvangen op: 31 maart 2019 van educatieve structuren: unideusto.borg.
4. "Basis, generieke en specifieke competities" in: Utel Blog. Opgehaald op: 31 maart 2019 van Utel Blog: Utel.Edu.mx.
5. "Generieke competenties en specifieke competenties" in: management. Ontvangen op: 31 maart 2019 Management: management.borg.