11 voorlopers van de studie van werk en hun bijdragen

De Voorlopers van de studie van werk Zij waren de eerste theoretici die die discipline begonnen te ontwikkelen. De eerste exponenten van dit veld vonden plaats in de 18e eeuw. Fransman Jean Perronet wordt beschouwd als de pionier in het veld voor zijn werk in 1760.

Volgens de internationale arbeidsorganisatie wordt de onderzoeksstudie gedefinieerd als "de systematische evaluatie van de methoden die worden gebruikt om activiteiten uit te voeren met als doel het effectieve gebruik van middelen te optimaliseren en prestatienormen vast te stellen met betrekking tot de activiteiten die zij uitvoeren"

Deze discipline bestaat uit twee verschillende en complementaire onderwerpen: de studie van methoden en werkmeting. De eerste is verantwoordelijk voor het analyseren van aspecten met betrekking tot het bedrijf om de productiemethoden te verbeteren, terwijl de tweede verantwoordelijk is voor werknemers.

Het doel van de studie van het werk is om de productiviteit van bedrijven te verhogen. Discipline leefde een revolutie uit het midden van de Twentieth Century, toen de nieuwe methoden en theorieën waaruit de hedendaagse podium bestaat, verschenen.

Belangrijkste voorlopers van werkstudie

1- Jean Perronet (1760)

Jean Rodolphe Perronet

Jean Rodolphe Perronet was een Franse ingenieur die tussen oktober 1708 en februari 1794 leefde. Het was de auteur van de eerste poging waarvan bekend is dat ze de operatietijd in een productiebedrijf meten.

Evenzo bestudeerde Perronet de productiecyclus van artikelen zoals tools en nagels. Het doel was om een ​​methode te vinden die de tijd zou verkorten die nodig was om ze te produceren.

2- James Watt (1765)

James Watt

James Watt, geboren in het Verenigd Koninkrijk, is in de geschiedenis ingegaan als de ingenieur die de stoommachine perfectioneerde, een belangrijke uitvinding voor de industriële revolutie.

Naast zijn werken als ingenieur wijdde Watt ook een deel van zijn tijd aan het studeren van werk. Over deze kwestie was het een van de eersten die het belang benadrukte van het milieu op het werk dat werd geadviseerd om de werkgebieden te versieren of dat het bedrijf een woning in de buurt van zijn werknemers aanbood.

Kan u van dienst zijn: fiscale afschrijving: concept, hoe het wordt berekend, voorbeelden

3- Adam Smith (1776)

Adam Smith

Adam Smith was een Schotse econoom en filosoof geboren op 5 juni 1723 in de stad Kirkcaldy. Zijn bijdragen maakten hem de vader van het economische liberalisme en het moderne kapitalisme.

Een van zijn belangrijkste werken, Het welzijn van naties (1776), bevatte een onderzoek naar de oprichting en accumulatie van rijkdom. De belangrijkste nieuwigheid over dit onderwerp, dat al door andere eerdere theoretici was besproken, was om een ​​wetenschappelijk karakter aan zijn theorieën te geven.

In dat gratis beweerde Smith dat rijkdom werk als oorsprong heeft. Bovendien heeft hij enkele bijdragen geleverd over de methoden.

4- Charles W. Babbage (1820 en 1832)

Charles Babbage

De Britse wiskundige Charles Babbage, geboren in 1791, wordt beschouwd als een van de pioniers van de computerwetenschap.

Op het gebied van werkonderzoek heeft Babbage verschillende studies uitgevoerd naar de tijd bij de productie van pennen in 1820.

Later, in 1832, publiceerde hij zijn werk Over de economie van machines en productie, waarin hij verschillende nieuwigheden heeft bijgedragen over de analyse en het meten van werk. Babbage uitte het belang van het delen van taken en pleitte voor een stimuleringssysteem voor werknemers.

5- Frederick W. Taylor (1881, 1893 en 1911)

Frederick W. Taylor

Een van de belangrijkste figuren binnen de studie van het werk was Frederick Taylor, een Amerikaanse ingenieur geboren in 1856 waaraan de wetenschappelijke organisatie van werk te wijten is, een systeem dat zichzelf kende als Taylorismo.

Taylor ontwikkelde zijn eerste theorieën toen hij trainde als directeur van een machineworkshop. Het was toen dat de organisatie van de workshop veranderde door het werk van werknemers in eenvoudige taken te verdelen, de tijd die nodig was om hen te voltooien en werknemers te eisen om ze in een bepaalde tijd te krijgen.

Kan u van dienst zijn: gecertificeerde cheque

Bovendien pleitte Taylor voor het betalen van werknemers per stuk geproduceerd op basis van tijd. Vanaf dat moment werd het geïmplementeerd.

In 1893 droeg Taylor een nieuwe innovatie bij. Dit bestond uit een op taak gebaseerd systeem. De administratie plande het werk van elke werknemer een dag van tevoren, met precieze instructies en met de beschrijving van de media die hij nodig zou hebben.

Zijn belangrijkste werk was De principes van wetenschappelijke organisatie (1911). In dit werk beweerde hij dat werknemers effectiever waren toen hun doelen duidelijk waren gedefinieerd.

6- Henry Towne (1885)

Henry Robinson Towne

Henry Robinson Towne was een Amerikaanse zakenman en ingenieur geboren in augustus 1884. De belangrijkste bijdrage was het ontwikkelen van een georganiseerd bedrijfsbeheersysteem.

Stad wijdde zijn inspanningen om de organisatie van workshops te verbeteren en de efficiëntie van werknemers te vergroten. Hij ontwikkelde onder andere een stimuleringssysteem, dat later zou worden verbeterd door Halsey.

7- Frederick A. Halsey (1891)

Frederick Arthur Halsey (1856-1935) was een Amerikaanse econoom en werktuigbouwkundig ingenieur. Zijn belangrijkste bijdrage binnen het onderwerp werd in zijn artikel gepresenteerd Het premium plan om te betalen voor werk, Geplaatst in 1891.

In dit artikel presenteerde Halsey vier soorten betalingen:

• Het werkplan van de dag, waarin de werknemer werd betaald volgens de tijd die hij aan zijn taak besteedde.
• Het werkplan, waarin het salaris in verhouding staat tot het werk.
• Plan voor deelname aan winst, die werknemers enigszins procent van de zakelijke winst biedt naast hun reguliere salaris.
• Het premiumplan, waarin de werknemer zijn dagelijkse salaris ontvangt plus een aanvulling voor elk uur om te sparen bij het voorbereiden van zijn taak.

Het kan u van dienst zijn: marktprijs: wat is het, hoe het is vastgesteld, voorbeelden

8- Henry l. Gantt (1908)

Henry L. Gantt

Een andere Amerikaanse ingenieur, Henry Laurence Gantt (1861-1919), was de auteur van het zogenaamde Gantt-diagram, een grafisch hulpmiddel waarin werd blootgesteld hoe lang het was voorzien van de verschillende taken.

Bovendien publiceerde hij in 1908 een document met de naam Werknemers die trainen in ijver- en samenwerkingsgewoonten, waarin hij de noodzaak voor ondernemers manifesteerde om hun houding te veranderen. Volgens deze theoreticus was het belangrijker voor werknemers om gewoonten te leren efficiënter te zijn dan de traditionele visie om hen te leren, werktechnieken.

9- Louis D. Brandeis (1910)

Louis D. Jij Brande

Hoewel de Amerikaanse Louis Brandeis (1856 - 1941) bekend stond om zijn werk als rechter in het Hooggerechtshof van zijn land, droeg hij ook enkele theorieën bij aan de studie van het werk.

Daarom was hij een van degenen die verantwoordelijk waren voor de theorieën van Taylor, begonnen bekend te worden als wetenschappelijke administratie.

10- H. B. Maynard (1932)

Harold Bright Maynard werd geboren in 1902 in Northampton, Massachusetts (EE.Uu). Samen met zijn medewerkers was hij de eerste die het concept van concept engineering ontwikkelde en gebruikte.

De definitie van deze term was de volgende: "De techniek die elke bewerking naar een delicate analyse indient om een ​​onnodige werking te elimineren en om de snelste methode te vinden om een ​​benodigde bewerking uit te voeren".

11- Taiichi Ohno (1975)

De Japanse industriële ingenieur Taiichi Ohno (1912-1990) staat bekend als de auteur van Just In Time, een productiesysteem dat hij ontwikkelde voor Toyota.

Dit systeem, dat zich in het Spaans vertaalt als "net op tijd", bestaat uit het elimineren van materiële voorraden in industriële processen. Op deze manier moeten de materialen die bij de productieplant aankomen, alleen zijn die nodig zijn om de artikelen te produceren die op een bepaald moment zijn gepland.