Psychotechnische test Wat is, voorbeelden en hoe deze te overwinnen

A psycho-technische test, Intelligentietest, geschiktheidstest of werksimulaties, is een psychologische test die wordt gebruikt om de mogelijkheden van een individu te evalueren om de taken te ontwikkelen of te leren die verband houden met een bepaald werk.

Portie Psychopol, Een portal gespecialiseerd in psychotechnische tests, kunnen we in vijf grote blokken de vaardigheden classificeren die worden geëvalueerd in een psychotechnische test: algemene intelligentie, verbale vaardigheden, numerieke vaardigheden, speciale en mechanische vaardigheden en administratieve vaardigheden.

De toepassing ervan in werkgelegenheidsselectietests begon in het midden van de jaren 60 in de Verenigde Staten. Het had voldoende relevantie tot de jaren 90, een decennium waarin het gebruik ervan uit de gratie raakte totdat het aan het begin van de 21e eeuw opnieuw een fundamenteel onderdeel was van de arbeidsselectieprocessen.

Psychotechnische tests hebben speciale relevantie in opposities voor openbare vierkanten en in de selectie van personeel in grote particuliere bedrijven. Volgens de positie waarnaar de test op de een of andere manier zal worden ontworpen, aanpassen aan de noodzakelijke kenmerken om het vermogen om in de taak te presteren te evalueren.

[TOC]

Voorbeeld van psychotechnische tests

Aanvragers op banen kunnen verschillende tests voldoen. Van mondeling begrip tot schrijfcapaciteit, van combinatorische oefeningen tot managementtests.

Psychotechnische tests kunnen op verschillende manieren zijn op basis van de specifieke aanleg die u wilt waarderen en de positie waarop het wordt gekozen. Dit zijn enkele van de tests die het meest worden gebruikt door de arbeidsmarkt.

-Numerieke en alfanumerieke serietest

Ze willen de waarde ontdekken die de numerieke en alfanumerieke serie doorgaat.

-Intelligentietest (intellectuele coëfficiënt)

Het ontwerp heeft de functie van het meten van de mogelijkheid om te redeneren, logica en procesinformatie te gebruiken.

-Test voor administratieve capaciteit

Worden ontwikkeld om de capaciteit en gegevensbeheer van de organisatie te beoordelen. Er wordt rekening gehouden met aandacht, geletterdheid of vermogen om symbolisatie te begrijpen.

Kan u van dienst zijn: de 100 beste zinnen van coëxistentie

-Emotionele intelligentietest

Met deze test kunt u de menselijke capaciteit ontdekken bij het begrijpen, voelen, beheersen of wijzigen van de emotionele toestanden van zichzelf of de omgeving.

Hoe u een psychotechnische test kunt overwinnen?

Tips voor het aanpakken van een psychotechnische test

• Uitgerust worden. Slaap goed de avond voor de test.
• Oefen met kruiswoordraadsels of wiskundige games om mentale vaardigheden te ontwikkelen.
• Lees boeken en de pers die elke dag is geschreven.
• Controleer wiskundige problemen zoals basisberekeningen, numerieke gegevensanalyse, percentages of verhoudingen.
• Oefen ontspanningsoefeningen die u helpen te kalmeren.
• Blijf te allen tijde kalm en vermijdt bewijs symptomen van nervositeit.
• Zorg ervoor dat je elke gadget neemt die je denkt overdag. Leesbril of een klok om de tijd te meten, zijn er een voorbeeld van.
• Als er een omstandigheid is die van invloed kan zijn op uw prestatieprestaties, zorg er dan voor dat u de coördinator van tevoren informeert.
• Als u speciale behoefte hebt om de test correct uit te voeren, zorg er dan voor dat u de coördinator van tevoren informeert.
• Luister goed naar de instructies van de te geven test en wees zeker. Wees niet bang om vragen te stellen die zich voordoen.
• Maak geen veronderstellingen over wat u denkt dat evaluatoren op zoek zijn. Probeer zichzelf te zijn en eerlijk te reageren, omdat het spelen van raadsels je kan veroordelen om te falen.
• Ambitieus zijn. Normaal gesproken zijn psychotechnische tests bedoeld voor banen als opposities, waar de hoogste score nodig is. In een wedstrijd is de sleutel tot succes niet om zich te vestigen.
• Toon vertrouwen en vermijd het tonen van een negatieve of agressieve houding.
• Wees een strateeg en probeer tijd te beheren tijdens de tests. Focus op een specifiek probleem waarin het wordt geblokkeerd, kan de rest van de test beïnvloeden.
• Als de tijd die u moet uitvoeren een numerieke of verbale redeneringstest oploopt, probeert u de antwoorden niet snel te raden of willekeurig te reageren. De mislukkingen trekken af ​​en het is beter om het responsbox te verlaten om een ​​ernstige fout te maken.
• Wees niet gefrustreerd als je aan het einde van een van de tests het gevoel hebt dat het niet correct is gedaan. De prestaties zullen niet alleen worden beoordeeld in die test, maar ook in de test als geheel.
• Probeer geen conclusies te trekken zodra de test is voltooid. Centeer jezelf om te denken dat hij het goed deed of dat hij het beter had kunnen doen en het kunnen nemen om toekomstige psychotechnische tests te verbeteren.
• Vraag informatie aan over de resultaten van uw voltooide jaar. Ongeacht of het een succes is geweest of niet, dit geeft u een idee van de sterke punten en beperkingen, omdat ze zeer nuttige gegevens zijn voor toekomstige selectieprocessen.

Kan je van dienst zijn: de beste zinnen van mooi en het beest

Voordelen van psychotechnische tests

Ze dienen als een snel hulpmiddel om de vaardigheden of tekortkomingen van het individu te identificeren. Ze bieden een extra informatie over hun ontwikkeling, die dient als een bijdrage aan een moeilijke beslissing zoals het inhuren van een persoon voor een specifieke functie.

Nadelen

Ze zijn een test om een ​​voorlopig beeld van het individu te bepalen, maar het vermogen om hun langetermijnaanvaardigheid te meten wordt in twijfel getrokken, omdat het een scenario is dat intimiderend kan zijn en waar het individu niet op natuurlijke wijze kan worden getoond.

Bovendien bestaat de test in het algemeen niet voldoende tijd om de kenmerken van de persoon te evalueren. Op economisch niveau is het inhuren van mensen om dit soort tests uit te voeren meestal gezicht.

Een ander type tests

Naast psychotechnische examens kunnen we in een selectieproces andere soorten psychologische tests vinden. De meest voorkomende zijn persoonlijkheidsprofielen en kennistests.

-Persoonlijkheidsprofielen

Ze zijn ontworpen om gedrag en attitudes te evalueren. Sommige van de meest terugkerende zijn:

Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Ontwikkeld om de impact van persoonlijkheid op werkprestaties te begrijpen. Het wordt goedgekeurd door meer dan 90 studies en heeft het vermogen om meer dan 30 persoonlijkheidskenmerken te bepalen. De drie belangrijkste gebieden die dekken zijn: interpersoonlijke relaties, stijlen van denken en gevoelens en emoties.

California Psychological Inventory (CPI)

Inventaris bestaande uit 434 vragen van waar of onwaar, verdelen in 18 schalen: dominantie, categoriecapaciteit, gezelligheid, sociale aanwezigheid, gevoel van goeden, zelfacceptatie, verantwoordelijkheid, zelfcontrole, socialisatie, tolerantie, gemeenschap, goede indruk, Het bereiken van conformiteit, het bereiken van onafhankelijkheid, psychologische zin, intellectuele efficiëntie, flexibiliteit en vrouwelijkheid/mannelijkheid. Drie van deze schalen hebben te maken met geldigheid.

Het kan je van dienst zijn: de beste zinnen van schaduwjagers (Shadowhunters)

-Kennistests

Het kunnen algemene capaciteitstests zijn of meer specifieke cognitieve tests zoals numeriek redeneren, kritisch-verbale redenering, probleemoplossing en bepaling van intellectuele coëfficiënt (CI).

Ze zijn meestal de meest voorkomende in personeelsselectietests, omdat ze vrij specifiek zijn bij het evalueren van het specialisatieniveau binnen een bepaald gebied.

Huidige test, typetest of het technische probleem van een apparaat oplost, zijn enkele voorbeelden van kennistests.

En welk advies zou u geven om een ​​psychotechnische test te doen?