Nominaal salaris

Wat is het nominale salaris?

Hij nominaal salaris of nominaal inkomen, Ook wel monetair salaris genoemd, het is het salaris dat een werknemer in de vorm van geld ontvangt. Het wordt gemeten in termen van geld en niet vanwege het vermogen om producten en diensten te kopen. Aan de andere kant kan het echte salaris worden gedefinieerd als de hoeveelheid producten en diensten die een werknemer kan verwerven van zijn nominale salaris.

Daarom is echt salaris de koopkracht van het nominale salaris. Volgens klassieke theorieën wordt het werkaanbod bepaald door het echte salaris. Volgens Keynes hangt de arbeidsvoorraad echter af van het salaris dat wordt ontvangen in termen van geld of nominaal salaris.

Na verloop van tijd hebben ze de neiging om de prijzen te wijzigen die consumenten betalen voor producten en diensten, evenals de hoeveelheid geld die ze ontvangen om een ​​werk te doen.

In economie en financiën beschrijft de term "real" een waarde die is aangepast door inflatie, terwijl de term "nominale" wordt toegeschreven aan waarden die niet worden aangepast door inflatie.

Voorbeeld

Een nominaal salaris is gewoon het bedrag dat een persoon verdient voor hun werk. Als een werkgever bijvoorbeeld een salaris betaalt van $ 3000 per maand, is het nominale maandsalaris $ 3000. Als een werknemer $ 15 per uur wordt betaald, is zijn nominale salaris $ 15 per uur.

Het belangrijkste dat over een nominaal salaris bekend moet zijn, is dat het niet wordt aangepast door de inflatie, wat inflatie is in het algemene prijsniveau in een economie.

Nominaal salarisdoel

Het doel van het nadenken over salarissen of andere waarden in "echte" termen is om ze te kunnen vergelijken met waarden uit het verleden, zodat het zinvol is.

Kan u van dienst zijn: waarom was het creëren van het IMF belangrijk?

Een huidige werknemer zou een nominaal salaris van $ 4000 per maand kunnen verdienen en een werknemer 100 jaar geleden had $ 2000 per maand kunnen winnen, maar deze waarden zeggen niets over de rijkdom die ze hebben verkregen.

Als de inflatie de prijzen de afgelopen 100 jaar met 1000 % verhoogde, zou de werknemer met een maandelijks inkomen van $ 2000 100 jaar geleden een inkomen van $ 20.000 per maand in de huidige monetaire voorwaarden hebben.

In dit geval toont de inflatie -aanpassing aan dat de werknemer die 100 jaar geleden $ 2000 verdiende, vijf keer meer producten en diensten had kunnen kopen dan een huidige werknemer die $ 4000 verdient.

Nominale en reële salarisvariaties

Het reële salaris verkregen door een werknemer kan in de loop van de tijd vallen, zelfs als zijn nominale salaris toeneemt. Als ik bijvoorbeeld 10 jaar geleden $ 3000 per maand verdiende en vandaag $ 3500 per maand wint, verdient dan $ 500 meer in termen van nominaal salaris.

Als u echter niet zoveel producten en diensten kunt kopen met $ 3500 vandaag als met $ 3000 10 jaar geleden vanwege prijsverhogingen, is uw reële salaris verlaagd.

Nominale salarissen en inflatie

Aangezien een nominaal salaris niet past, weerspiegelt het niet nauwkeurig de koopkracht die het biedt. In eenvoudiger termen gaan de prijzen over het algemeen stijgen en een dollar vandaag is morgen meer dan dezelfde dollar waard.

Hetzelfde geldt voor nominale salarissen. Als het salarispercentage niet wordt bewaard met de inflatie, kunnen salarissen niet zoveel kopen.

Het kan u van dienst zijn: liquiditeitsindicatoren: wat zijn het gebruik, berekening, analyse, voorbeelden

In feite, zelfs het ontvangen van een salarisverhoging, als het percentage van de salarisverhoging minder is dan het percentage inflatie, dan is er nog minder koopkracht dan het voorgaande jaar vóór de toename.

Om het effect van de inflatie op salarissen te zien, moet het reële salaris worden bepaald, wat het salarispercentage is dat wordt aangepast door de inflatie.

Hoe hoger uw echte salaris, hoe meer goederen en diensten u kunt kopen met uw inkomen. De reële salarissen stijgen alleen als de nominale salarissen sneller toenemen dan de inflatie. Als de prijzen sneller stijgen dan de nominale salarissen, zullen de reële salarissen dalen.

Aanbod en aanbod voor nominale salarissen

Salarissen zijn zoals elk ander goed en zijn onderworpen aan de wet van vraag en aanbod. Als de vraag naar arbeid en aanbod afneemt en het aanbod blijft of neemt toe, dan zal het door werkgevers aangeboden nominale salaris afnemen als een vergoeding voor werk.

Als de vraag naar arbeid toeneemt, maar het aanbod hetzelfde blijft of neemt af, dan zal het salaris dat door potentiële werknemers vereist is, toenemen. Nominale salarissen worden gestabiliseerd wanneer de arbeidsaanbod gelijk is aan de vraag naar de werkzaamheden.

Hoe wordt het nominale salaris berekend?

Nominale salarissen beschrijven het bedrag in geld verdiend uit salarissen, zonder rekening te houden met inflatie. Nominale salarissen zijn niet afhankelijk van de kosten in de economie en vereisen daarom geen berekening.

Het reële salaris is het bedrag van inkomen dat een persoon verdient met betrekking tot een vorige datum wanneer aangepast door de impact van de inflatie. Het echte salaris biedt een idee van echte koopkracht die een werknemer heeft.

Kan u van dienst zijn: totale hefboomwerking: kenmerken, voor-, nadelen, voorbeeld

De economische toestand van een werknemer hangt af van de hoeveelheid producten en diensten die hij met zijn nominale salaris kan kopen.

In het geval dat de prijzen van producten en diensten worden verdubbeld, zou de werknemer twee keer het bedrag van zijn nominale salaris nodig hebben dat hij momenteel heeft om producten en diensten te kopen.

Daarom wordt de economische toestand van een persoon bepaald door zijn echte salaris. Het volgende is de formule om het echte salaris te bepalen:

Echt salaris = nominaal salaris * (1+ 1/P)

In deze uitdrukking p = % van de prijzen inflatie in de periode.

Verschillen tussen nominaal salaris en vloeistofsalaris

Het nominale salaris is de totale betaling die het bedrijf aan de werknemer doet. Het zijn de kosten voor het bedrijf in directe monetaire voorwaarden.

Het vloeibare salaris (of netto salaris) is het geld dat de werknemer echt in zijn handen ontvangt. Het is het bedrag van het nominale salaris dat overblijft na zijn korting van de loonlijst alle retenties en inhoudingen van het salaris van een persoon.

Vloeistofsalaris = nominaal salaris - retenties - verplichte inhoudingen

De inhoudingen en inhouding die uit het nominale salaris kunnen worden gehaald om uiteindelijk het vloeibare salaris te bereiken, zijn onder meer (maar niet beperkt tot) het volgende:

• Inkomstenbelastingen.
• Sociale zekerheidsbelasting.
• Werkloosheidsbelasting.
• Aftrek van ziektekostenverzekering.
• Pensioenaftrek.
• Leningen of voorschotten van het bedrijf.
• Aftrekkingen van donaties van liefdadigheidsinstellingen.
• Embargo's voor ondersteuning van kinderen.