Wat is de persoonlijke DOFA -matrix en hoe wordt het gedaan?

De Persoonlijke DOFA -matrix of SWOT of SWOT (voor zijn acroniem in het Engels) is een toegepaste bedrijfsplanningstechniek binnen de persoonlijke sfeer. Deze techniek analyseert de D (zwakke punten), of (kansen), F (rortalezas) en (bedreigingen) van mensen op weg naar het bereiken van hun individuele doelen. 

De DOFA -matrix kan worden toegepast voor het gebruik van individuele personen, vooral voor werknemers of mensen die zich persoonlijk of professioneel willen ontwikkelen. Het heeft een analoog doel, dat wil zeggen, het stelt individuen in staat om hun realiteit beter te begrijpen om strategieën te ondernemen die hen helpen hun persoonlijke doelen te bereiken.

Persoonlijk SWOT -analyseschema of persoonlijke DAF

Binnen het bedrijfsveld is de DOFA -matrix een hulpmiddel waarmee belangrijke aspecten van organisaties en hun omgeving kunnen worden geïdentificeerd. Het is essentieel om te beslissen of een bedrijf levensvatbaar is; In het bijzonder worden de bedreigingen die of in de toekomst bestaan ​​geanalyseerd, de sterke punten die het bedrijf, de zwakke punten en kansen die bestaan, niet worden uitgebuit.

Dankzij deze matrix is ​​het mogelijk om de status van de bedrijven te kennen en de juiste beslissingen en strategieën te implementeren volgens die kennis.

[TOC]

Persoonlijke DOFA -matrixcomponenten

De DOFA -matrix is ​​gebaseerd op de verkenning van vier componenten die op hun beurt worden ingedeeld in twee groepen: interne analysecomponenten en externe analysecomponenten.

Interne analisis

Interne analyse verwijst naar de persoonlijke kenmerken die het succes van een individu bepalen. Dit omvat de negatieve aspecten die worden weergegeven in de zwakke punten en de positieve aspecten die in de sterke punten worden weergegeven.

Externe analyse

De externe analyse observeert de externe problemen die het succes of falen van een persoon kunnen beïnvloeden.

Hierin worden de negatieve aspecten die worden weergegeven in de bedreigingen en positieve aspecten die in kansen worden weergegeven, aangepakt.

Voorbeeld

We kunnen het kort illustreren met behulp van een middelbare scholier die zijn laatste geschiedenis van de filosofiegeschiedenis wil goedkeuren.

Kan u van dienst zijn: neoliberalisme

Binnen de interne analyse van de student vinden we zijn geheugen als kracht, maar als een zwakte zijn kleine motivatie om dit onderwerp te bestuderen.

Wat externe analyse betreft, wordt vastgesteld dat de belangrijkste kans is dat het het testtype is, dus het gebruik van zijn geheugen heeft meer opties om goed te keuren, maar als een bedreiging dat het, als zeer dubbelzinnige concepten, heel moeilijk kan zijn om enkele vragen te interpreteren.

Hoe de persoonlijke DOFA -matrix uit te werken?

De eerste stap in de uitwerking van de persoonlijke DOFA -matrix is ​​de oprichting van een specifieke doelstelling. Anders kan het resultaat van de matrix vrij algemeen zijn en zal het niet helpen bij de besluitvorming.

Zodra het persoonlijke doel is vastgesteld, is de te volgen stap de analyse van de vier componenten van de matrix:

- Zwakke punten

De analyse van zwakke punten richt zich op al die interne kenmerken die de persoon verplaatsen van het bereiken van hun doelen. De gebreken, angsten en kennis of vaardigheden waarmee het individu moet worden ontwikkeld, moeten in aanmerking worden genomen.

In samenhang met deze analyse kan elk individu acties en strategieën voorstellen die gericht zijn op het transformeren van hun zwakke punten ten behoeve van hun doelstellingen.

Dit omvat werken in intieme kwesties zoals luiheid of gebrek aan organisatie, evenals intellectuele kwesties zoals training in een specifieke discipline.

Een jongeman die bijvoorbeeld een universitaire carrière wil betreden, moet zijn zwakke punten kennen als onderdeel van het proces van het selecteren van zijn beroep. In dit geval kan de kennis van uw defecten u helpen opties uit te sluiten of u te concentreren op corrigerende acties.

Deze analyse moet persoonlijke gebreken omvatten zoals verlegenheid en gebrek aan academische vaardigheden, zoals beperkte interesse in lezen. Hierdoor kunt u bijvoorbeeld een carrière in de journalistiek uitsluiten.

- Sterke punten

De analyse van de sterke punten richt zich op de interne kenmerken die kunnen bijdragen aan het behalen van de voorgestelde doelstellingen. In dit geval worden persoonlijkheidskwaliteiten in aanmerking genomen, evenals technische kennis en vaardigheden.

Het kan u van dienst zijn: administratief niveau: functies en concepten

Dankzij deze analyse is het mogelijk dat het individu zich kan concentreren op doelstellingen volgens hun eigen capaciteiten en voorkeuren. Dit omvat het identificeren van persoonlijke kwaliteiten zoals doorzettingsvermogen of tolerantie, zowel technische talenten als specifieke kennis.

Deze kennis biedt de nodige beveiliging voor de ontwikkeling van uw projecten en stelt u in staat om gecontroleerde risico's te nemen. Dat wil zeggen, om die activiteiten te riskeren waarin hij weet dat hij gemakkelijker zal succesvol zullen zijn.

De jonge man die voor carrière kiest, moet bijvoorbeeld analyseren wat zijn sterke punten zijn om de manier te kiezen om te volgen.

Met deze analyse kunt u persoonlijke kwaliteiten herkennen, zoals creativiteit, evenals vaardigheden en kennis zoals wiskundige redenering. In dit geval moet deze student neigen naar een carrière als architectuur of grafisch ontwerp.

- Gevaren

De analyse van bedreigingen richt zich op de externe kenmerken die het bereiken van persoonlijke doelen negatief kunnen beïnvloeden. In dit geval moeten rekening worden gehouden.

Met deze analyse kan het individu de verschillende situaties verdiepen die hun doelen bedreigen en concrete acties vaststellen waarmee ze ze op de best mogelijke manier kunnen onder ogen zien.

Doorgaan met het voorbeeld van de jonge man, onder de bedreigingen, is het feit dat er geen universiteiten zijn die de carrière bieden die ze willen studeren in zijn stad worden gevonden.

Gezien deze situatie moeten hun inspanningen worden georiënteerd op de zoektocht naar andere opties: hetzij door beroep of universiteiten elders.

- Mogelijkheden

De analyse van kansen is gericht op externe kwesties die de voorkeur geven aan het behalen van de voorgestelde doelstellingen.

In dit geval moeten beide specifieke voordelen die uit een specifieke situatie worden ontvangen, in aanmerking worden genomen, evenals de algemene voordelen die worden gepresenteerd in de algemene sociale sfeer.

Kan u van dienst zijn: de 6 fasen van de administratieve organisatie

Dankzij de erkenning van de positieve externe factoren is het mogelijk om acties te ondernemen die profiteren van externe omstandigheden. Als de kandidaat voor een universitaire carrière bijvoorbeeld de financiële steun van zijn gezin heeft, kan hij beslissingen nemen volgens deze kans.

In dit geval weet u dat u kunt buigen voor een particuliere universiteit of zelfs kunt streven om in een ander land te studeren.

Voordelen van de persoonlijke DOFA -matrix

De persoonlijke DOFA -matrix biedt verschillende voordelen voor de individuele ontwikkeling van mensen. Vooral zijn deze voordelen gerelateerd aan de mogelijkheid om individuele analyse te systematiseren.

Alle mensen kennen hun gebreken en kwaliteiten in het algemeen, evenals de bedreigingen en kansen die het milieu hen verhoogt. Ze maken echter meestal geen gewetensvolle analyse van deze informatie.

Door deze kennis grafisch vast te leggen via de DOFA -matrix, is het mogelijk om de realiteit zelf beter te begrijpen.

Zwakte tegen sterke punten kan worden gewogen en u kunt ontdekken welke van deze gebreken problematischer zijn en daarom meer aandacht nodig hebben.

Evenzo is het mogelijk om de kansen met bedreigingen te vergelijken. Deze analyse kan helpen ontdekken welke kansen kunnen helpen de negatieve omstandigheden van de omgeving te overwinnen.

Bijgevolg stelt deze systematische en visuele analyse individuen in staat om een ​​hoger niveau van kennis van zichzelf en hun omgeving te ontwikkelen. Die eindelijk helpen beslissingen te nemen die zijn aangepast aan de behoeften en verwachtingen van elke persoon.

Referenties

1. Herman, m. (2017). Creëren tot persoonlijke SWOT -analyse. Hersteld van: executivesecretary.com
2. Martin, m. (2015). Gedrag aan persoonlijke SWOT -analyse voor uw carrière. Hersteld van: zakelijk.com
3. Martinez, ik. (S.F.)). Hoe u een persoonlijke schade aanricht - Voorbeeld en sjabloon. Hersteld van: ivanmb.com
4. Mind Tools. (S.F.)). SWOT -analyse personeel. Hersteld van: mindtools.com
5. Vaardigheden die je nodig hebt. (S.F.)). SWOT -analyse personeel. Hersteld van: Skillsyouneed.com.