Persoonlijkheidspsychologie

Persoonlijkheidspsychologie is verantwoordelijk voor het analyseren van persoonlijkheid om menselijk gedrag te begrijpen. Met licentie

Wat is persoonlijkheidspsychologie?

De Persoonlijkheidspsychologie Het is een tak van psychologie die karakter en verschillen tussen individuen bestudeert. Bestudeer de psychologische kenmerken die een individu of een groep individuen identificeren, hun vorming, structuur en functies.

De klassieke vertegenwoordiger van deze discipline is de Amerikaanse psycholoog Gordon Allport, met zijn boek De persoonlijkheid, van 1936.

Persoonlijkheid is het patroon van gevoelens, gedachten, sociale aanpassingen en gedragingen die in de loop van de tijd worden tentoongesteld en de percepties, verwachtingen, attitudes en persoonlijke waarden aanzienlijk beïnvloedt.

Deze discipline moet uitleggen hoe de persoonlijkheid is ontwikkeld, georganiseerd, georganiseerd en geëvolueerd.

Divisie van persoonlijkheidspsychologie

Algemene persoonlijkheidspsychologie

Het is gewijd aan de studie van gemeenschappelijke processen en structuren bij alle mensen.

Differentiële psychologie van persoonlijkheid

Het richt zich op de verschillen tussen individuen en/of groepen vanuit een normatief, beschrijvend en kwantitatief perspectief.

Individuele persoonlijkheidspsychologie

Analyseer het individu met betrekking tot zichzelf, zonder het te vergelijken met zijn groep, het bestuderen van de persoon, zijn tijdelijke veranderingen en zijn constante elementen.

Persoonlijkheidselementen

Er zijn een reeks eenvoudige, stabiele en duurzame componenten die de persoonlijkheid van individuen organiseren.

Deze dimensie is gerelateerd aan psychologische processen zoals motivatie, cognitie, emotie, enz.

Allport vermeldde een reeks elementen waaruit de persoonlijkheid bestaat. Onder hen zijn: intellectuele vaardigheden, temperamentvolle kenmerken, onbewuste motieven, sociale attitudes, cognitieve methoden en schema's van functioneren, interesses en waarden, expressieve en stilistische kenmerken, pathologische trends en groepen kenmerken.

Persoonlijkheid manifesteert zich in elk gedrag dat het onderwerp uitvoert. Het is een wereldwijd geheel, het is georganiseerd en toont samenhang.

Het wordt op meerdere manieren beïnvloed, omdat er van biologische tot culturele en sociale invloeden zijn. Bovendien geeft het onderscheid en identiteit aan de persoon. 

Persoonlijkheidsgedrag

Zelfreferentiegedrag

Zijn degenen die op zichzelf zijn gericht. Sommigen van hen ontvangen meestal de naam van Zelf, Hoewel ze niet noodzakelijk psychisch type zijn.

Sociaal presentatiegedrag

Ze verwijzen naar de kenmerken van de presentatie van het zelf tegen een ander en worden geassocieerd met de concepten rol en status. Afkomstig van het concept van het masker als weergave en functioneren als een simulatie -element.

Zelfbescherming en coping -gedrag

Ze zijn de analogie van biologische immuunprocessen. De belangrijkste functie is om het milieu onder ogen te zien om de overleving en ontwikkeling van individuen te bevorderen.

Control Locus

De besturingslocus (Control Place) is een van de bekendste concepten op het gebied van persoonlijkheidspsychologie.

Kan u van dienst zijn: cognitie

Dit concept verwijst naar hoe het individu denkt en handelt, afhankelijk van de controle die hij over zichzelf heeft (interne controle -locus) en de omgeving (externe bedieningslocus).

De eerste wetenschapper die dit concept aanpakt, was Julian Rotter (1954) met zijn theorie van sociaal leren.

Het is waarschijnlijk dat een bepaald gedrag wordt geproduceerd op basis van de verwachting van een specifieke versterking en de waarde van deze versterker voor het onderwerp zelf.

De factoren met betrekking tot de locus interne controle zijn capaciteit, inspanning, kracht, enz. In de externe besturingslocus vinden we geluk en lot, evenals de kracht van anderen om ons heen.

Interne controllocus

Dat een persoon een interne controllocus heeft, betekent dat hij van mening is dat de dingen die kunnen gebeuren, van hem afhangen. Dit soort mensen zijn meestal meer verantwoordelijk en nemen de teugels van hun leven.

Bijvoorbeeld, mensen van dit type, als ze actief op zoek zijn naar werk, zullen alles in hun hand zetten om het te vinden. Bovendien, wanneer ze werken, zijn het toegewijde mensen die geen problemen hebben met nieuwe uitdagingen.

Externe besturingslocus

Mensen met externe bedieningslocus, volgens het vorige voorbeeld van werkgelegenheid, zullen waarschijnlijk gemakkelijker opgeven. In het geval van het niet vinden van een baan, zullen ze deze situatie de schuld geven van de crisis of andere factoren die er niet direct van afhangen.

Normaal gesproken zijn deze mensen meer ontevreden over hun leven en geloven ze dat ze de tegenslagen niet zullen kunnen overwinnen die in het hele leven zullen verschijnen.

Waargenomen zelfeffectiviteitstheorie

Deze theorie is van Albert Bandura. Bandura verklaarde dat zelfregulering begint met het zelfobservatie van gedrag en het oordeel dat de individuele uitspraken over zichzelf, en dat eindigt in een bepaalde reactie die resulteert in de herstart van de cyclus.

Dat wil zeggen, begin opnieuw met het zelfobservatieproces. De variabele die gemiddeld tussen het oordeel en de reactie is de waargenomen zelfeffectiviteit, die is afgeleid van de bagage of eerdere geschiedenis over de vraag of het individu in staat is geweest om die actie te uitvoeren en de verkregen resultaten.

Bandura heeft de waargenomen zelfeffectiviteit niet verteld met de verwachting van de resultaten. Hij verklaarde dat het moeilijk is om te schatten hoe capabel een persoon van iets is, is als hij niet weet waarom (toeschrijving) of wie of wat afhangt (controle locus).

Zelf

Dit concept werd geïntroduceerd door William James in 1890, toen hij zei dat het zelf het centrum van de hele ervaring is. Mensen verdelen de wereld in "i" en "yo no" (gebaseerd op de vergelijkingen die we maken).

Kan u van dienst zijn: waarde van doorzettingsvermogen

Volgens de auteur waren er veel zelf op basis van de context waarin het individu toen was. Sommige mensen hebben meer en anderen, minder.

Dit concept is in de geschiedenis van de psychologie zeer bestudeerd, is een belangrijke as van psychologische wetenschap en is aanwezig in het dagelijkse werk van psychoanalyse en therapeuten die zijn gebaseerd op cognitieve gedragstherapie.

Het zelf is logisch in het dagelijks leven en in de fenomenologische ervaring. Vaak verschijnt het met andere termen zoals zelfbewust, zelfvertrouwen, egoïstisch, enz.

Al deze dimensies zijn gesmeed gedurende het hele leven van individuen en vormen hun persoonlijkheid.

Beïnvloedt de manier waarop een persoon de wereld interpreteert. Verschijnt in de kindertijd, wanneer zelfconcept begint te creëren en begint te onderscheiden tussen zichzelf en anderen.

Dit element is nodig. Zelf dient om te begrijpen wat ze anders discrepant lijken te zijn of niet gerelateerd zijn. Het dient ook om de verschillende stemmingen te begrijpen, afhankelijk van een specifiek moment of situatie.

Eigenschapsconcept

Eigenschappen zijn fundamentele elementen binnen de persoonlijkheidspsychologie. Zijn de (pre) stabiele en transituationele bepalingen (voorkomen op verschillende tijdstippen en contexten) van individuen om op een bepaalde manier te reageren.

Deze eigenschap is typerend voor het onderwerp, dat is intern en gemeenschappelijk voor alle individuen. De eigenschap omvat een breed scala aan gedragingen. Op deze manier laten de eigenschappen toe om een ​​gedrag te definiëren.

Wat de ene persoon van de andere onderscheidt, is de waarde van elke functie. Dit betekent dat elke persoon een (percentiel) niveau heeft van elk van de functies die volgens deze theorie zijn vermeld.

Er zijn verschillende theorieën en auteurs die praten over de functies. Sommigen van hen zijn de volgende.

Catell Theory

Deze theorie is de eerste die spreekt over de kenmerken van lexicale oorsprong. 

Via een vragenlijst (16 pf) worden biografische gegevens, zelfrapportage verkregen (dat wil zeggen, de persoon voltooit het via een schrijven, of in een interview met de psycholoog) en van gedragsobservatie.

Op deze manier worden drie soorten functies verkregen:

- Temperamentvolle kenmerken die de actie reguleren.

- Dynamische functies die de werking van het systeem waarborgen. Ze zijn gericht op doelen.

- "Capaciteit" -functies: zijn de vaardigheden, vaardigheden en intelligentie van het individu.

Pentafactoriële modellen

De oorsprong van dit model was om een ​​classificatie van de basisdimensies van de persoonlijkheid uit te werken. Door correlaties worden verschillende persoonlijkheidskenmerken tussen twee uiteinden getoond.

Kan u van dienst zijn: Carl Rogers persoonlijkheidstheorie

Costa en McCrae ontwikkelden verschillende tests om de eigenschappen te kennen bij de evaluatie van de persoonlijkheid van individuen. Onder hen creëerden ze de Neo-Pi-R waarin ze 5 eigenschappen verklaarden met hun overeenkomstige tegenovergestelde pool:

Factor of

Opening om te ervaren (openheid). Deze factor laat zien hoe de persoon nieuwe ervaringen zoekt en creativiteit gebruikt voor zijn toekomst. Mensen die hoog scoren in deze eigenschap, voelen zich aangetrokken tot kunst en esthetiek, graag nieuwe maaltijden proberen en reizen.

In tegenstelling tot opening om te ervaren, zijn er mensen die gesloten zijn om te ervaren. Dit soort mensen leven liever de routine, zonder grote veranderingen.

Factor C

Verantwoordelijkheid (consciëntieusheid). Het verwijst naar of de persoon gecentreerd is en of het is gedisciplineerd om het doel te bereiken dat is voorgesteld.

Een hoge score in deze eigenschap spreekt over georganiseerde mensen. Het tegenovergestelde is het gebrek aan verantwoordelijkheid.

Factor E

Extraversie (extraversie). Deze functie vertelt ons over onderwerpen aan degenen die graag omringd zijn door mensen en zich op hun gemak voelen bij deze situaties. Ze zijn meestal hartelijk en assertief.

Aan de andere kant van extraversie vinden we introversie. Een introverte persoon is niet hetzelfde als verlegen. Introverte mensen willen niet omringd worden door mensen, ze zijn minder impulsief en genieten meer van het gezelschap van weinig mensen of alleen zijn.

Factor A

Amikbaarheid (Agreeableness). Toont de mate waarin de persoon vertrouwen toont, een verzoenende en altruïstische houding met de mensen om hem heen.

Dit soort mensen heeft meestal een roeping om anderen te helpen. Aan de andere kant is het oppositie, dat meestal reageert op een agressiever patroon.

Factor n

Neuroticisme (neuroticisme). Ook bekend als emotionele instabiliteit. Mensen met een hoge score zijn meestal angstig en vertonen depressieve symptomatologie.

In kleine doses hoeft neuroticisme geen ongemak te zijn, je moet leren om het goed aan te pakken.

Aan de andere kant is er emotionele stabiliteit, dat is wanneer een persoon in staat is om de uitdagingen aan te gaan die het leven op de weg brengt en zijn emoties goed omgaat.

Elke functie (of factor) wordt een letter genoemd voor de eerste letter van dat woord in het Engels. Op deze manier is er de theorie bekend als de Big Five (de vijf groten, verwijzend naar de functies). Als een mnemonische regel wordt het woord oceaan gebruikt.

Referenties

1. Cognitieve en sociale benadering. Julian Rotter. Hersteld van ActiWeb.is.
2. Pelechano, V. (2000). Systemische persoonlijkheidspsychologie. Ariel.