De 18 meest voorkomende soorten discriminatie

Er zijn veel Soorten discriminatie, Een van de meest voorkomende zijn racisme, xenofobie, homofobie of verschillende vormen van machismo. Discriminatie is het maken van een onderscheid tussen mensen of sociale groepen, hetzij door actie of weglating met een afwijkende, exclusieve of negatieve zin en dat leidt tot de ongelijkheid van kansen. Het is een daad van misbruik en onrecht dat het recht van gelijkheid schendt.

Het is de gedragsuitdrukking van een vooroordeel en wordt voornamelijk gegeven door intolerantie en afwijzing van bepaalde mensen op diversiteit. We zijn allemaal verschillend, maar we zijn allemaal mensen die vrij en gelijk zijn in waardigheid en rechten en daarom met dezelfde kansen.

Om deze gelijkheid, vrijheid en waardigheid van mensen te beschermen, werd de universele verklaring van mensenrechten gecreëerd, een historisch document dat is opgesteld en goedgekeurd door alle regio's van de wereld, uitgeroepen in 1948 door de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties. Dit document spreekt over de "menselijke familie" is de plicht van elke natie om het te laten gelden en elke persoon te verdedigen die zich schendt over deze rechten.

De mens (begrepen als het hele menselijke ras) is een sociaal wezen dat interactie vereist met andere mensen om de samenleving te worden; Maar tegelijkertijd heeft het een individualiteit die het onderscheidt van anderen en het een uniek en niet herhaalbaar wezen maakt. Het definiëren van deze individuele kenmerken als verschillen die het boven of onder anderen plaatsen, is discrimineren.

Vaak wordt de handeling van discriminatie gegeven door overmatig etnocentrisme, dat de handeling is van het zien en analyseren van de wereld volgens de parameters van zijn eigen cultuur en daarom om alles te beschouwen als lager dat anders is dan hetzelfde als hetzelfde. 

De meest voorkomende soorten discriminatie

Er zijn veel soorten discriminatie. Hoewel sommigen vergelijkbaar lijken, hebben ze hun verschillen. Vele malen overlappen verschillende soorten discriminatie bij het maken van een waardeoordeel jegens een persoon of groep mensen.

1- racisme

Beschouw sommige menselijke groepen lager dan anderen vanwege hun etnische afkomst. Het meest voorkomende geval is racisme tegen zwart ras, maar het strekt zich ook uit tot andere rassen zoals inheems, Aziatische, enz.

Voorbeeld:

Apartheid is waarschijnlijk een van de meest schokkende racisme -gevallen in de geschiedenis. Het woord "apartheid" betekent scheiding in Afrikaanse taal en vormde de scheiding door rassen van mensen in woonwijken, scholen of recreatiegebieden.

Dit fenomeen van discriminatie bereikte het punt om alleen de macht te verlenen aan blanke mensen, waardoor ze seks hebben met een persoon van kleur.

2- Discriminatie door nationaliteit of etnische afkomst

Vaker xenofobie genoemd, het is niets anders dan afwijzing of in het buitenland vijandigheid door het simpele feit dat het is, voorbij de huid of huidskleur.

Deze vijandigheid veroorzaakt meestal algemene waardeoordelen tegen een gentilicio zoals: "Alle Galicians zijn vies", "Alle Colombianen zijn drugshandelaren", enz. Dit geldt ook voor etnische groepen, inheemse gemeenschappen en/of inheemse volkeren.

3- Discriminatie van seksuele geaardheid

Homofobie is een term die de afkeer van homoseksuelen verklaart, of deze mannen of vrouwen, en de laatste tijd ook transseksuelen, biseksuelen, meters en elke persoon die attitudes heeft of manieren heeft die volgens de discriminator niet zijn.

Voorbeeld:

Een voorbeeldig geval van xenofobie was degene die werd geleefd tijdens de Tweede Wereldoorlog, onder leiding van Adolfo Hitler. Dit verdedigde de zuiverheid van het "Duitse ras" of "Upper Aria".

Voor Hitler moet het Aria-ras de enige zijn die de macht van de wereld neemt, waardoor ze zich onderwerpen aan etnische groepen zoals de Romani (zigeuners), de Afro-Duitse kinderen en de Joden, de laatste is het meest getroffen.

4- Genderdiscriminatie

Het is de afwijzing van een persoon, omdat het simpele feit een man of vrouw is, hoewel deze houding meestal wordt geassocieerd met de afwijzing van vrouwen omdat ze ze zwak of lager beschouwt dan mannen.

Deze vijandigheid is voornamelijk afkomstig van de patriarchale en macho -cultuur van de meeste westerse samenlevingen die al eeuwenlang vrouwen hebben geplaatst in een secundaire en in principe reproductieve rol.

Kan u dienen: Yaqui Taal: oorsprong, kenmerken, woorden

Het is een van de discriminaties waartegen ze onvermoeibaar over de hele wereld vechten met zeer subtiele veranderingen, maar bemoedigend.

Voorbeeld:

Een van de meest schokkende verhalen die verband houden met discriminatie als gevolg van seksuele geaardheid is die van Harvey Milk, de eerste staat van de staat Californië, Verenigde Staten.

Melk werd gedood door een Vietnam -veteraan genaamd Dan White, die het gedrag van Milk als gewetenloos beschouwde. White betoogde dat melk een breuk vertegenwoordigde in de traditionele waarden van de Amerikaanse samenleving.

5- Discriminatie van vrouwen op het werk

De vrouw is gediscrimineerd door het simpele feit dat hij eeuwenlang een vrouw is. Maar sinds de laatste decennia, toen het vrouwelijke geslacht hun huizen begon te verlaten om het formele arbeidsveld te betreden, bracht het een ander soort discriminatie meer specifieks met zich mee.

Dat wil zeggen, de reeds gegeneraliseerde uitsluiting van vrouwen werd overgebracht naar de werkplek, die kleinere posities verleende dan mannen of, in elk geval, dezelfde posities met lagere salarissen.

Vrouwen hebben minder mogelijkheden om banen te krijgen, vooral in middelbare en hoge posities.

Voorbeeld:

De geschiedenis van de mensheid zit vol met voorbeelden van genderdiscriminatie. Waarschijnlijk een van de meest opvallende is het verbod dat bestond tot 2005, toen Koeweit het laatste land ter wereld werd om vrouwen het recht te geven om te stemmen.

Voorbeeld:

Het beste voorbeeld van de discriminatie van vrouwen op het werk is het verschil in salaris dat nog steeds overheerst tussen mannen en vrouwen.

In landen als Colombia verdienen vrouwen 25% minder dan mannen voor het uitoefenen van exact hetzelfde werk.

Je kunt ook zien hoe vrouwen in hun werk in mindere mate worden gepromoot dan mannen, hoewel ze langer dezelfde posities hebben uitgeoefend.

6- Zwangerschapsdiscriminatie

De belangrijkste oorzaak waarvoor ze in sommige bedrijven vrouwen vermijden vrouwen te huren en die posities bij mannen bij te nemen, is vanwege het prachtige vermogen van vrouwen om het leven in de wereld te brengen.

Dit kan worden beschouwd als een groter ziekteverzuim en een afname van de werkcapaciteit, wat afkomstig is van een productiedaling.

Bovendien hebben de meeste landen wetten die licenties geven aan moeders na de bevalling, waardoor een ziekteverzuim veroorzaakt dat moet worden gedekt, wat hogere salariskosten veroorzaakt.

7-leeftijdsdiscriminatie

Het individu wordt gediscrimineerd of stereotiep op basis van zijn leeftijd, of het nu oudere volwassenen, kinderen of adolescenten zijn.

In westerse samenlevingen is er een verergerde cultus van jongeren, die de oude man veracht of minimaliseert, zonder te overwegen dat de ervaring van de jaren een onschatbare hoofdstad is.

In de meeste gevallen van discriminatie van oudere volwassenen vallen ze meestal in een ander soort discriminatie, wat arbeidsdiscriminatie is.

Voorbeeld:

Een van de meest voorkomende leeftijdsdiscriminatie is wat artsen aan patiënten moeten lijden als ze bedenken dat ze niet genoeg ervaring hebben vanwege hun "jonge leeftijd".

In Spanje wordt geschat dat bijna 50% van de artsen jaarlijks lijdt aan een soort discriminatie, intimidatie of misbruik door hun patiënten en collega's vanwege hun leeftijd. Dit fenomeen komt vaker voor tegen jonge vrouwen.

8- Arbeidsdiscriminatie

Zelfs in die samenlevingen die meestal gelijke kansen verkondigen en oefenen, genieten leden van gediscrimineerde groepen verre van gelijke omstandigheden op de werkplek. 

Binnen dit gebied worden veel van de soorten discriminatie beoefend, waardoor een soort schaalvertegenwoordiging van de algemene situatie van de samenleving wordt.

Je kunt dus discriminatie vinden door ras, door seks (zie discriminatie van vrouwen op het werk) en op leeftijd: die ouder dan 50 worden als oud beschouwd en verminderen hun kansen om een ​​baan te krijgen.

Het kan je van dienst zijn: de meest typische oaxaca snoepjes beroemd

De huidige trend is om jongeren in te huren die kunnen worden "gevormd" naar de smaak en vereiste van bedrijven.

Er is echter ook discriminatie van jonge mensen die, geen ervaring hebben in een doodlopende weg: ze vragen om eerdere ervaring, maar hoe ze het kunnen verwerven als ze ze niet inhuren?

Voorbeeld:

Factoren zoals ras, leeftijd, geslacht of fysiek uiterlijk zijn enkele van de duidelijkste voorbeelden van arbeidsdiscriminatie dan de meeste mensen in de wereld minstens één keer in hun leven.

9- Salarisdiscriminatie

Bedrijven zijn van mening dat een persoon niet hetzelfde moet winnen als een ander die hetzelfde werk doet, voor zijn status als vrouw, enz. Hoewel beide hetzelfde fysieke of intellectuele vermogen hebben om het uit te voeren en om deze reden kunnen twee mensen met dezelfde positie een ander salaris ontvangen.

Voorbeeld:

Zoals vermeld in Numeral Five, is een van de meest voorkomende gevallen van salarisdiscriminatie gerelateerd aan de genderconditie van mensen.

In de meeste landen ter wereld ontvangen vrouwen aanzienlijk lagere salarissen dan mannen om dezelfde taken uit te voeren.

10- Discriminatie door fysiek uiterlijk

Zwaarlijvige, albino's, mensen met tekens of littekens, tatoeages of huidperforaties, enz. Ze worden meestal a priori afgewezen.

Voorbeeld:

Mensen met zichtbare tatoeages zijn meestal het meest gediscrimineerd in de wereld van het werk vanwege hun fysieke uiterlijk.

Enkele voorbeelden van dit soort discriminatie zijn duidelijk wanneer ze een persoon vragen om zijn tatoeages te dekken om een ​​soort werk uit te voeren, omdat ze als onfatsoenlijk worden beschouwd.

11- Discriminatie van gehandicapten of ziekten

De twintigste eeuw bracht een moderne vorm van ziektediscriminatie met zich mee: HIV/AIDS heeft een hoek verbannen naar mensen die aan deze ziekte lijden. In het begin was het te wijten aan verkeerde informatie en onwetendheid, daarna voor eenvoudig wantrouwen.

Mensen met andere ziekten zoals het syndroom van het down, autisme, Asperger Syndrome, cerebrale of gehandicapte fysieke verlamming, worden nog steeds gemarginaliseerd.

Voorbeeld:

Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie is een van de meest gemarginaliseerde groepen ter wereld die van gehandicapten. Er wordt aangenomen dat de gehandicapten voornamelijk worden beperkt door de samenleving en niet door hun lichaam.

Dit is duidelijk te zien in de statistieken die in september 2013 worden afgeleverd, waar mensen met een handicap de hoogste werkloosheids- en armoedecijfers registreren.

12- Religieuze discriminatie

Door de geschiedenis heen is het gezien als, in de naam van sommige God, de bloedigste gevechten zijn gevochten.

Dit gebeurt vandaag met zoveel of meer kracht dan eens, waarbij een persoon kan worden afgewezen en zelfs gestigmatiseerd door zijn religieuze overtuigingen en de gewoonten die van hen afleiden.

Voorbeeld:

Een van de beste voorbeelden van discriminatie als gevolg van religieuze oorzaken is het verbod dat bestaat van het huwelijk tussen mensen van verschillende religies.

Deze situatie is botweg te zien tussen Joodse, moslim- en hindoe -religies.

13- ideologische discriminatie

Het is misschien, samen met religieuze discriminatie, vandaag de meest voorkomende en schadelijke manier van discriminatie.

Het heeft te maken met de afwijzing van mensen of groepen mensen voor het simpele feit dat ze anders denken, verschillende of ongunstige filosofische politieke posities of overtuigingen hebben aan die van de ander.

Voorbeeld:

Nazisme is waarschijnlijk een van de beste voorbeelden van ideologische discriminatie die in de geschiedenis van de mensheid heeft plaatsgevonden.

Alle instellingen werden onderworpen aan een enkel geloofsspel, dat uniform werd onderwezen aan kinderen en studenten. Elk ander ideologisch model werd geannuleerd, zelfs door middel van geweld.

14- Taaldiscriminatie

Een individuele of sociale groep wordt afgewezen voor hun taal, accent of dialect. Het is gebruikelijk dat een buitenlander een spot is voor zijn uitspraak.

Op de werkplek kan een werkgever zijn beslissing niet baseren om een ​​persoon niet in te huren voor zijn buitenlandse accent, tenzij hij de uitvoering van zijn positie verstoort.

Voorbeeld:

Sommige werkplekken, waar mensen uit meerdere nationaliteiten convergeren, verbieden het gebruik van talen buiten die van de organisatie.

Kan u van dienst zijn: overeenkomsten tussen mythe en legende

Deze discriminatie wordt meestal toegepast door bedrijven die van werknemers van verschillende nationaliteiten willen afkomen, zoals Latino's, Chinese of Indianen.

15- Culturele discriminatie

Het komt meestal voor in combinatie met raciale of etnische discriminatie, veroorzaakt door etnocentrisme.

Zijn meest voorkomende uitdrukking is de afwijzing van inheemse gemeenschappen, die minderheidsgroepen worden. Zijn kleding, taal en voorouderlijke praktijken die niet worden begrepen of gerespecteerd als onderdeel van hun voorouderlijke cultuur.

Voorbeeld:

Een van de cultureel rijkere en meer gediscrimineerde gemeenschappen ter wereld zijn de Romani of Gypsies. In landen als Spanje worden jaarlijks tal van gevallen van discriminatie van gipsen aan de kaak gesteld.

Geschat wordt dat van de gerapporteerde gevallen 35% plaatsvindt in sociale netwerken en media.

Aan de andere kant wordt geschat dat 75% van de zigeuners in Spanje onder de drempel van armoede leven en minder kansen hebben dan de andere inwoners van het land.

16- Economische discriminatie

Maakt een onderscheid tussen mensen door de hoeveelheid geld of goederen die ze hebben. Dit is over het algemeen afgeleid in discriminatie door sociale klasse.

Voorbeeld:

In Mexico is economische discriminatie een duidelijke factor voor sociale divisie. 60% van de Mexicanen gelooft dat economisch verschil de belangrijkste oorzaak is van discriminatie in het land.

17- Discriminatie door sociale klasse

Marginaliseert bepaalde personen van de voordelen die ze in de samenleving zouden kunnen hebben. Zowel economische als sociale discriminatie worden gegeven door inkomen in inkomsten of opleidingskansen. De meest denigrerende vorm van discriminatie om deze redenen is slavernij.

Voorbeeld:

Een voorbeeld van segregatie van sociale klassen is te zien in Catalonië, waar de hoogste klassen op een sterkere manier het slachtoffer zijn van het fenomeen voor economische segregatie dan de laagste klassen.

In die zin is de toegang tot bepaalde buurten verboden en zijn bepaalde rechten zoals de toegang tot scholen beperkt.

18- Discriminatie in schoolsocialisatie

School is het zaaibed van volwassenen van de toekomst, maakt zich zorgen dat het onderwijs de afgelopen tijd niet kan bijdragen aan het overwinnen van ongelijkheden of het verminderen van de sociale kloof.

Discriminatie in educatieve centra neemt toe, iets dat de laatste tijd heeft genoemd "Pesten'En het heeft te maken met het fysieke of psychologische misbruik waarvan sommige jongens op school het slachtoffer zijn van hun collega's omdat ze' anders 'zijn dan wat de schoolvereniging geaccepteerd, interessant of leuk vindt.

Voorbeeld:

Er zijn ontelbare gevallen en voorbeelden van pesten in de wereld. Waarschijnlijk was een van de meest representatieve., Een 15 -jarige meisje uit Ohio die zelfmoord pleegde nadat ze het slachtoffer was van intimidatie door haar teamgenoten.

19- Discriminatie door lateraliteit

Het is de discriminatie die bestaat tussen rechts gehandeld en links gehandeld. Eeuwenlang zijn er nog steeds aan te nemen met zeldzaamheid en demonische kenmerken zijn toegekend.

Voorbeeld:

Een voorbeeld van lateraliteitsdiscriminatie is wanneer de leraar studenten dwingt om met de rechterhand te schrijven.

Dit wordt vandaag gezien in landen als Mexico, waar meerdere mensen bepleiten voor hervormingen tot de grondwet die discriminatie door lateraliteit bestraffen.

Referenties

1. De Universal Declaration of Human Rights (1948). Hersteld van een.borg.
2. Tenjo Jaime en Herrera Paula (2009) Twee essays over discriminatie: loondiscriminatie en discriminatie in toegang tot werk vanwege etnische en genderoorsprong. Afdeling Economie, Pontifical Javeriana University. Bogota Colombia.
3. Tomei Manuela (2003). Analyse van de concepten van discriminatie en gelijkheid op het werk. International Labor Magazine Vol 122. Opgehaald uit de online bibliotheek.Wiley.com.
4. Actis Eugenio y atucha Ana J (2003). Salaire lacunes: discriminatie- of productiviteitsverschillen. Nulan herstelde.MDP.Edu.AR.
5. Witte G. Rosa (2006). Eigen vermogen en sociale inclusie: een van de uitdagingen van onderwijs en school. Ibero -Amerikaans rood onderzoek naar schoolverandering en effectiviteit (spreek). Hersteld uit repository.UAM.is.