Secundaire groepen kenmerken en voorbeelden

De Secundaire groepen Het zijn min of meer stabiele sets van mensen die zich voornamelijk met elkaar verhouden om een ​​gemeenschappelijk doel te bereiken of omdat de omstandigheden hen dwingen. De relaties tussen zijn leden zijn meestal oppervlakkig en niet erg intiem, en verdwijnen meestal wanneer het stopt met het nastreven van het gemeenschappelijke doel.

Samen met primaire groepen vormen secundaire groepen de basis van onze sociale relaties. Om deze reden probeert Sociology ze diepgaand te begrijpen, in staat om veel theorieën over hun aard, hun kenmerken te vinden, hoe ze hun leden beïnvloeden en de manier waarop ze zich vormen.

Bron: Pexels.com

Over het algemeen begint een persoon deel uit te maken van een secundaire groep wanneer hij een reeks individuen vindt met wie hij moet leven of samenwerken vanwege zijn omstandigheden. In een werkcontext kan de reeks werknemers bijvoorbeeld een groep van deze aard vormen.

In de meeste gevallen lossen secundaire groepen op zodra de context of taak die tot hun vorming had geleid, verdwijnt. Om deze reden hebben ze niet zoveel invloed op hun leden als de primaire.

Bovendien spelen de leden meestal een nogal passieve rol in hun training, en het is ongebruikelijk om diepe verbindingen te vinden tussen de deelnemers.

[TOC]

Kenmerken van secundaire groepen

- Formele en onpersoonlijke relaties

In een primaire groep vormen de leden meestal diepe en duurzame verbanden tussen hen, zodat ze een grote wederzijdse invloed hebben. In secundaire groepen hebben de relaties tussen leden integendeel meestal veel onpersoonlijker, hebben een formele kleurstof en beïnvloeden ze elk van hen nauwelijks.

Een van de belangrijkste gevolgen van dit kenmerk is dat het ongebruikelijk is om warmte of emotionele steun te vinden in de relaties van een secundaire groep. Over het algemeen zijn de interacties tussen hun leden gebaseerd op de gemeenschappelijke taken die ze moeten uitvoeren, en hebben de neiging om andere meer intieme aspecten te negeren.

Kan u van dienst zijn: 53 Persoonlijke overwinningsfilms om u te motiveren

Om deze reden hebben mensen die tot een secundaire groep behoren geen grote invloed op elkaar. Hoewel we bijvoorbeeld kunnen importeren wat onze collega's van ons denken, zullen hun ideeën nooit zoveel gewicht hebben als die van onze familie, vrienden of partners.

In sommige gevallen hoeven zelfs leden van een secundaire groep elkaar niet te kennen of zelfs over elkaar te hebben gehoord. Een bedrijfsmedewerkers in Spanje hoeven bijvoorbeeld niet hun collega's te ontmoeten in de Verenigde Staten of Colombia.

- Groot aantal leden

Vanwege hun kenmerken moeten primaire groepen bestaan ​​uit een beperkt aantal leden. Secundaire groepen kunnen daarentegen zoveel componenten hebben als dat nodig is, er zijn er enkele van hen gevormd door honderdduizenden mensen.

Sommige grote multinationale bedrijven kunnen bijvoorbeeld secundaire groepen van dit type vormen, waarbij al zijn werknemers deel uitmaken van een netwerk dat zich uitstrekt over de hele planeet waarin haar leden een zeer kleine beperkte relatie hebben, maar met enkele gemeenschappelijke kenmerken.

- Optioneel verbondenheid

In de meeste gevallen is het behoren tot een primaire groep niet optioneel: de meeste mensen kiezen er niet voor om een ​​gezin of een groep van zeer goede vrienden binnen te gaan, maar verschillende omstandigheden en toevalligheden leiden ertoe dat ze tot een van deze gemeenschappen behoren.

Integendeel, behorend tot een secundaire groep is meestal volledig optioneel en worden in veel gevallen gemotiveerd door bewuste beslissingen door het individu. Bijvoorbeeld het betreden van een bedrijf of het behoren tot een club is iets dat volledig afhankelijk is van de persoon.

Het kan u van dienst zijn: de 3 communicatiestijlen en hun kenmerken (met voorbeelden)

- Verschillende niveaus van activiteit van leden

We hebben al gezien dat secundaire groepen de neiging hebben om een ​​groot formaat te hebben. Als gevolg hiervan hebben de leden de neiging om heel verschillende rollen te voldoen en volledig anders te handelen, afhankelijk van hun belangen, de rollen die ze moeten bereiken, hun motivatie en hun doelstellingen.

In een politieke partij fungeren sommige leden bijvoorbeeld als woordvoerders en vertegenwoordigers, terwijl veel gelieerde ondernemingen zich beperken tot het betalen van hun jaarlijkse vergoeding en nauwelijks aandacht besteden aan de beslissingen en acties van de rest.

- Bestaan ​​van formele regels

In tegenstelling tot wat er in primaire groepen gebeurt, is het in secundaire groepen heel gebruikelijk dat de relaties tussen hun leden worden bepaald door een reeks formele en expliciete regels die alle leden moeten voldoen.

Deze regels zijn verantwoordelijk voor het handhaven van de stabiliteit van de groep en het creëren van de best mogelijke voorwaarden om de doelstellingen te bereiken waarvoor het is gemaakt.

Aan de andere kant hebben de secundaire groepen normaal gesproken een soort hiërarchie, die degenen zijn die aan de top van dezelfde staan ​​die verantwoordelijk zijn voor het vaststellen van de regels. Op deze manier kent elk van zijn leden de rol die het moet vervullen.

- Status hangt af van de positie

In primaire groepen hebben alle leden een vergelijkbare sociale positie, en het wederzijdse karakter van relaties betekent dat er geen zeer duidelijke hiërarchie is.

Integendeel, in de secundaire groepen heeft elk van de leden een andere status die grotendeels afhangt van de sociale positie die ze innemen en hun rol binnen de groep.

Kan u van dienst zijn: reticulaire formatie

Dus in een bedrijf is de sociale status van de baas veel hoger dan die van elk van de werknemers, die hun bevelen moeten vervullen als ze hun baan niet willen verliezen. Iets soortgelijks gebeurt in andere contexten waarin deze hiërarchie minder expliciet is, zoals in een buurtvereniging of in een kerk.

- Ze zijn georiënteerd op een doel

Het hoofddoel van een secundaire groep is om een ​​specifieke functie te vervullen. Een school wil bijvoorbeeld onderwijs geven aan kinderen in het gebied. Het succes van een secundaire groep zal daarom worden gemeten op basis van zijn vermogen om zijn doel te bereiken.

Voorbeelden

Met uitzondering van onze familie, onze beste vrienden en onze partner, worden al onze relaties gevormd in de context van een secundaire groep.

Enkele van de meest voorkomende voorbeelden kunnen onze collega -studies of werk zijn, de leden van een club waartoe we horen of de gelieerde ondernemingen tot een politieke partij.

Referenties

1. "Soorten sociale groepen" in: lumen. Opgehaald op: 17 mei 2020 van Lumen: Courses.Lumenarning.com.
2. "Secundaire groepen: functies, kenmerken, classificatie en belang" in: uw artikelbibliotheek. Opgehaald op: 17 mei 2020 uit uw artikelbibliotheek: Yourarticlelibrary.com.
3. "Onderwachtende primaire en secundaire groepen in de sociologie" in: Thought Co. Opgehaald op: 17 mei 2020 van Thought Co: ThoughtCo.com.
4. “8 Hoofdkenmerken van secundaire groep | Sociologie ”in: Sociology Dismuse. Opgehaald op: 17 mei 2020 van Sociology Discussion: SociologyDiscusion.com.
5. "Soorten sociale groepen" in: Wikipedia. Ontvangen op: 17 mei 2020 van Wikipedia: In.Wikipedia.borg.