Direct interview

We leggen uit wat een direct interview is, de kenmerken, structuur, voor-, nadelen en een voorbeeld geven

Wat is het directe interview?

De direct interview of geregisseerd verwijst naar een soort ontmoeting waarin de interviewer een opeenvolging van zeer specifieke vragen maakt, die al eerder zijn bepaald.

Er zijn verschillende soorten interviews volgens de rol die zowel de geïnterviewde als de interviewer spelen tijdens zijn interactie, naast het type informatie om van de geïnterviewde te verkrijgen.

In een direct interview heeft de interviewer een grote bekendheid, omdat de vragen die ze stellen draaien om een ​​specifiek probleem, als basis een eerder ontworpen formulier aannemen.

Als iemand dit soort interviews onder ogen ziet, moeten ze er rekening mee houden dat hij op een beknopte en duidelijke manier moet reageren, zonder te veel uit te breiden, omdat dat wordt verwacht dat hij de geïnterviewde doet.

Dit type interview gebruikt meestal dezelfde vragen voor alle geïnterviewden om ze later te vergelijken. Dit interview wordt meestal gebruikt in de beginfase van een selectieproces, om de kandidaten te kunnen filteren.

Kenmerken van een direct interview

Interviewer heeft een managementrol

De interviewer neemt een managementrol op zich en zorgt voor het stellen van de vragen tijdens het grootste deel van het interview. Dit genereert een vrij duidelijke asymmetrie tussen interviewer en geïnterviewde.

De interviewer is de professional wiens functie is om de informatie van de geïnterviewde te krijgen, die zich moet beperken tot reageren.

Vorig script

Het is gebruikelijk om eerder een goed gestructureerd script te hebben geschreven over wat u gaat vragen. De interviewer is alleen verantwoordelijk voor het lezen van de vragen in het script, wachtend op hen om door de geïnterviewde goed te worden beantwoord.

Met responsalternatieven

Het interview hoeft geen kunstmatig lineaire volgorde te volgen. Hoewel het de voorkeur heeft om de eerder vaste volgorde te respecteren, kan het op een zodanige manier worden ontworpen om verschillende soorten respons te bieden, wat aangeeft hoe het in deze gevallen moet worden voortgezet.

Kan je van dienst zijn: 83 cowboyzinnen van liefde, aanmoediging en vrouwen

Gelijke voet

Aangezien het interview op een script is gebaseerd, staan ​​alle geïnterviewden onder dezelfde omstandigheden wanneer ze met de interviewer omgaan. Er zullen geen subjectieve interpretaties of vooroordelen door de coach zijn.

Krijg belangrijke informatie

Met het interview wilt u een specifiek doel ontmoeten. In tegenstelling tot een informeel interview is het interview eerder geformuleerd om belangrijke informatie over de geïnterviewde te verkrijgen om een ​​beslissing te nemen.

Tijdscontrole

Interviews worden uitgevoerd na een script, waarbij de interviewer degene is die de managementrol speelt, is er meer tijdcontrole. De interviewer voorkomt dat de geïnterviewde uitgebreid en onnauwkeurig reageert.

Direct interviewstructuur

Besteld

De persoon die het interview uitvoert, stuurt de dialoog in via specifieke vragen, volgens een eerder gemaakt script, wat hetzelfde is voor alle kandidaten. Daarom is er een basisstructuur die de interviewer alleen zal overslaan als hij deze noodzakelijk acht.

Concrete vragen

De vragen die de interviewer doet, zijn erg specifiek, omdat ze de antwoordopties zeer afbeelden. Deze kunnen zelfs eenvoudig worden beperkt tot een "ja" of een "nee". Daarom zullen gesloten vragen zich voorbereiden. Enkele voorbeelden van deze vragen kunnen zijn:

• In uw laatste baan was wat uw salaris was?
• Hoeveel banen heb je eerder gespeeld?
• Zeg een positieve kwaliteit die je hebt.

Individu

In het directe interview nemen slechts twee mensen deel, de geïnterviewde en de interviewer zijn.

Direct interviewfasen

Begin

Dit is de fase van groet en presentatie. De doelstellingen en redenen voor het interview zijn blootgesteld. Er worden over het algemeen weinig transcendente en open vragen gebruikt om een ​​klimaat van communicatie en vertrouwen te creëren. Soms kan de interviewer een beschrijving maken van de positie waarnaar.

Kan u van dienst zijn: interne en externe factoren van een bedrijf

Centraal lichaam

Deze fase verdiept de professionele geschiedenis, training, motivaties, competenties en wat de interviewer nodig acht om de geïnterviewde beter te kennen.

Sluitend

Het is gepast dat de geïnterviewde een vraag stelt die motivatie, beveiliging, initiatief en interesse in het bedrijf en werk toont. De interviewer zou een grondiger beschrijving kunnen maken van de voorwaarden die worden verstrekt.

Voor-en nadelen

Voordelen

Snel optreden

Zoals de interviewer vrij gesloten vragen vertelt, vermijdt dit bijna letterlijk te veel tijd te verspillen aan het luisteren naar de geïnterviewde.

Het staat niet toe om te improviseren

Wanneer u gesloten vragen gebruikt, is het voor sommige mensen gemakkelijker om dit soort interviews te doen, omdat het niet toestaat om improvisatie te laten, te beantwoorden.

Gemakkelijk repliceerbaar

Hetzelfde interview kan worden afgenomen aan verschillende mensen, waardoor ze dezelfde responsealternatieven hebben.

Objectief en formeel

De interviewer kan een tabel met waarden hebben om elke vraag te kwalificeren op basis van de antwoorden, waardoor het interview doelstelling en formeel is.

bruikbaar gereedschap

Het is een hulpmiddel dat op verschillende gebieden wordt gebruikt, zowel medisch als academisch onderzoek, omdat u hiermee interessante kwesties kunt aanraken.

Nadelen

Weinig flexibiliteit

Er is weinig flexibiliteit, hoewel sommige woorden van de vragen kunnen worden gewijzigd, als ze niet -op elkaar zijn met aspecten zoals het leeftijd, geslacht of formatief niveau van de geïnterviewde.

Informatie kan worden genegeerd

De fout om bepaalde belangrijke informatie voor de geïnterviewde te belemmeren, kan worden gemaakt wanneer het interview wordt uitgewerkt.

De uitwerking kost tijd

Hoewel de duur van het interview kort is, duurt de eerdere uitwerking enige tijd. Die het uitwerkt, moet ervoor zorgen dat alle vragen worden opgenomen.

Kan u van dienst zijn: androphobia

Het kan afwijzing veroorzaken

Als het interview zeer gestructureerd is en de interviewer een rol te strikt regisseert, kan een afwijzing van de geïnterviewde worden gegenereerd.

Moeilijk om het klimaat van het vertrouwen vast te stellen

De geïnterviewde kan het gevoel hebben dat hij wordt geconfronteerd met een mondeling examen of een vragenlijst. Daarom is het moeilijk om een ​​klimaat van vertrouwen te creëren tussen interviewer en geïnterviewde.

Direct interview Voorbeeld

Direct interview voor personeelsselectie

Naam van de interviewer (analist voor human resources selectie): Joanna. Naam van de geïnterviewde (aspirant vacature): Marcos.

Joanna: Hoe heet je?

Marcos: Marcos Hernández.

Joanna: Hoe oud ben je?

Marcos: 26 jaar.

Joanna: Wat is je burgerlijke staat?

Marcos: single.

Joanna: En je hebt plannen om te trouwen?

Marcos: op een middellange termijn natuurlijk.

Joanna: Hoeveel meer of minder?

Marcos: over ongeveer drie jaar.

Joanna: Welke carrière heb je gestudeerd?

Marcos: bedrijfskunde.

Joanna: Waar heb je gestudeerd?

Marcos: aan de Open National University.

Joanna: Hoeveel semesters de race duurde?

Marcos: Tien.

Joanna: En heeft werkervaring?

Marcos: Ja, ik heb drie jaar ervaring.

Joanna: Welke plek heb je gewerkt?

Marcos: in een fabrikant van de verpakking van de productiebedrijf.

Joanna: En waarom stopte hij daar?

Marcos: Omdat ik van woonplaats in deze stad ben veranderd.

Joanna: Daarvoor woonde je?

Marcos: in de D.F., Mexico Stad.

Joanna: Zeer goede Marcos, heel erg bedankt voor je tijd voor dit interview.

Marcos: Heel erg bedankt.