Corporativism -kenmerken, typen, Mexico

Hij Corporativisme Het verwijst naar de politieke doctrine die aangeeft dat de samenleving en economie van een land moeten worden georganiseerd in belangrijke belangengroepen, bedrijven genaamd, waar vertegenwoordigers van deze groepen elk probleem kunnen oplossen door middel van onderhandeling en de gezamenlijke overeenkomst.

In tegenstelling tot een markteconomie, die werkt door middel van concurrentie, werkt de bedrijfseconomie door collectieve onderhandelingen. De Amerikaanse president Lyndon Johnson had een zin die de geest van corporatisme weerspiegelde, de partijen in geschil verzamelde en hen vertelde: "Laten we samen redenen".

Volgens corporatisme hebben bedrijven of grote bedrijven een grote invloed op de samenleving

Onder corporatisme behoren de arbeidskrachten en de richting van een bedrijf tot de industriële organisatie. Werk- en bedrijfsvertegenwoordigers lossen salarisproblemen op door collectieve onderhandelingen.

Hoewel het in theorie zou moeten zijn, zijn de corporatistische staten grotendeels beheerst volgens de voorschriften van een opperste leider.

Hoewel de heersers sinds onheuglijke tijden volgens de principes van corporativisme hebben geopereerd, begonnen alleen aan het begin van de 20e eeuw regimes te identificeren als corporatist.

[TOC]

Kenmerken van het corporatisme

Beslissingen genomen door instellingen

De centrale kern van corporatistische visie is niet het individu, maar de politieke gemeenschap, waardoor individuele leden kunnen uitvoeren en geluk kunnen vinden. Daarom trekt het corporatisme een politiek en economisch systeem waar instellingen die zijn die beslissingen nemen, geen individuen.

Volgens deze regeling zijn degenen die organisaties runnen degenen die de macht hebben om sociale overeenkomsten te formaliseren, waarbij de voorwaarden worden vastgesteld waaronder arbeid en commerciële relaties zullen worden vastgesteld.

Onderhandeling van drie delen

Corporativisme brengt problemen op tussen bedrijf en werknemers zoals werkstrijd, salarissen, coördineren de productie, evenals contracten en stakingsprognose.

Als door de lagere lagen, zoals werknemers, er discrepanties zijn met de vastgestelde voorwaarden, moeten ze intern binnen het bedrijf worden gecommuniceerd naar de bovenste lagen, om het te verhelpen. Dit kan worden gezien als een onderhandeling tussen drie verschillende delen:

Het kan u van dienst zijn: Typische Miranda State Food: 14 Typische gerechten

Werknemers vakbonden

Het komt overeen met de groepen die via hun vertegenwoordigers de claims van de werknemers proberen te kanaliseren.

Ondernemersverenigingen

Ze zijn de verschillende bedrijfsstructuren, die kunnen worden gegroepeerd door sectoren, zoals textiel of landbouw.

Staat

Het verwijst naar de overheidsentiteit die zal optreden als een bemiddelaar tussen de vorige twee delen.

Staatscontrole

Een van de controverses die door het corporativisme worden gepresenteerd, is dat de staat het heeft gebruikt als een besturingsinstrument. De regering en de vakbondsleiders worden dus geassocieerd en bereiken overeenkomsten die uiteindelijk de zakelijke koepels meer begunstigen.

Dit kan op verschillende manieren gebeuren. Bijvoorbeeld het faciliteren van politieke posities voor vakbondsleiders of het bevoordelen van hun specifieke belangen.

Evenzo worden werknemers aan de overheid geplaatst, door hun vertegenwoordigers gedwongen te worden. Op deze manier versterkt de eerste autoriteit in dienst zijn macht.

Anderen

Andere kenmerken van het corporatisme zijn:

• De regio's die dit type systeem behouden, hebben een sterke interventie van de staat.
• De vertegenwoordigers van de gilden zijn degenen die deelnemen aan de politieke activiteit en de afkondiging van wetten en normen van elke sector.
• De claims worden ingediend binnen elke groep onder het verticale communicatieschema. Er is echter aangetoond dat het een klein representatief systeem is en dat het ontevredenheid onder de leden genereert.
• De staat verhoogt arbeidsvoorschriften.
• Het wordt geassocieerd met absolutisme, neoliberalisme, nationalisme, fascisme, sociaal -democratie, socialisme en vakbonden.
• Probeert traditionele waarden en deugden te claimen.
• U wilt zorgen voor het algemeen belang en algemeen belang.

Soorten corporatisme

In het corporatisme hebben grote instellingen een hoge capaciteit voor invloed

Community corporativisme

De eerste concepten van het corporatisme werden ontwikkeld in het oude Griekenland. Plato toonde het idee van een systeem van hiërarchieën en natuurlijke sociale klassen.

Deze hiërarchieën zouden worden georganiseerd volgens hun functie, zodat groepen zouden samenwerken om sociaal concord te bereiken, individuele belangen te weerleggen en collectieve belangen te benadrukken.

Het kan je van dienst zijn: de 6 beroemdste Nayarit -ambachten

Absolutistisch corporatisme

Tijdens de middeleeuwen deden de monarchieën de corporatistische groepen en systemen aan de Absolute Regernments Authority, wat resulteerde in het gebruik van corporatisme om een ​​sociale hiërarchie te implementeren.

Dit systeem werd afgeschaft na de Franse revolutie, vanwege het speciale bedrijfsrechten voor de rooms -katholieke kerk.

Progressief corporatisme

Het werd ontwikkeld in het midden van de nineteenth eeuw in reactie op het marxisme en het klassieke liberalisme. Ik was op zoek naar groepsrechten aan de leden van de werkende en gemiddelde klassen om samenwerking tussen klassen te waarborgen. Dit was tegen het marxistische denken over klassenconflicten.

Bedrijfssolidariteit

Het was gebaseerd op het feit dat de dynamiek van de menselijke samenleving als groep anders was dan die van een persoon, omdat de samenleving degene is die mensen hun sociale en culturele eigenschappen verleent.

Fascistisch corporativisme

Het is een overheidsinstantie die de federaties van werkgevers en vakbonden van werknemers samenbrengt om de productie volledig te reguleren. Elke vakbond zou zijn zorgen presenteren door de onderhandeling van arbeidscontracten.

Hoewel werd gedacht dat dit een overeenkomst kon genereren tussen sociale klassen, werd dit corporatisme gebruikt om politieke loyaliteit te belonen en oppositie te verminderen.

Liberaal corporatisme

Het impliceert de noodzaak die heerst in de Society of Corporatistische economische groepen die gelijkheid voor werknemers genereren, waardoor ze autoriteit krijgen in economisch management.

Het is niet bezwaar tegen individualisme of kapitalisme, maar is van mening dat bedrijven sociale entiteiten zijn die niet alleen de winst moeten maximaliseren, maar ook om de behoeften van hun werknemers te erkennen.

Voorbeelden van corporatisme in Mexico

Mexico City 's nachts

Politieke organisaties

Sinds de oprichting ervan heeft de institutionele revolutionaire partij (PRI) de boer, werknemers en populaire sector van het georganiseerd maatschappelijk middenveld gecontroleerd, waardoor de politieke en sociale participatie van deze groepen wordt beperkt, waardoor politieke controle wordt gewaarborgd.

Dit heeft het land gemarkeerd met bepaalde kenmerken die als anti -democratisch worden beschouwd. Een van hen is het corporatisme, een concept dat voortdurend in de Mexicaanse realiteit wordt aangenomen.

Kan u van dienst zijn: waarom is het belangrijk om te lezen? 10 voordelen van lezen

Staat en samenleving

Er moet aan worden geacht dat sinds de jaren dertig de formeel gestructureerde Mexicaanse samenleving op een klantenkring en zakelijke manier is georganiseerd. Zijn steun als de essentiële vorm van bemiddeling en controle tussen macht en samenleving is beschouwd als een element van de Mexicaanse politieke cultuur.

Vanwege de actieve rol van de staat om zijn sociale organisaties te vormen, evenals het autoritaire karakter, is zelfs gedacht dat Mexicaans corporatisme een fascistisch profiel heeft.

Er zijn echter mensen die geloven dat Mexicaans corporatisme niet fascistisch is geweest, niet omdat het niet beperkend is, maar omdat het alleen is toegepast in de context van de officiële partij.

Vakbondsorganisaties

Deze entiteiten ontvangen sappige winst om te beheren. Ze vertegenwoordigen hun syndicaten oligarchisch en niet democratisch, blijven als managers van hun organisaties totdat ze sterven.

Daarnaast wordt alles uitgevoerd met de toestemming van de dienst van de regering, die de bevoegdheid heeft om het wettelijke register van het leiderschap van de Unie te weigeren of te verlenen door een routine genaamd "Note Take".

Vakbonden hebben niet verzorgd om een ​​algemeen minimumloon te verdedigen dat in theorie voldoende is om de normale vereisten van een gezin te compenseren, in de materiële, culturele en sociale orde.

Referenties

1. San Jose State University (2020). Het economische systeem van rationatisme. Genomen uit: SJSU.Edu.
2. Guillermo Westreicher (2019). Corporativisme. Economie. Genomen uit: economipedia.com.
3. Qaz (2020). Corporativisme - Rutatisme. Uitgehaald uit: het is.Qaz.Wiki.
4. Jorge Audelo (2005). Over het concept van corporatisme: een overzicht in de huidige Mexicaanse politieke context. Genomen van: bestanden.Juridici.UNAM.mx.
5. Lucio Baccaro (2003). Wat leeft en wat dood is in theorie van rutatisme. MIT. Genomen van: MIT.Edu.