Administratieve gegevens voor fouten waar het voor is, elementen, model

De Administratieve procedure voor storingen Het is een document dat een bedrijf of bedrijf moet gebruiken om aan de bijbehorende partijen te communiceren de fouten die werknemers hebben begaan, zoals ongerechtvaardigde afwezigheid. Wanneer deze gevallen van illegale acties of delicten worden gepresenteerd, dienen ze bovendien als een middel om de sancties op de hoogte te stellen die werknemers die aan deze minuten onderworpen zijn, zullen hebben.

Het is een verhaal van uitspraken of feiten die rechtstreeks op papier zijn geschreven. Het doel van deze uitspraken is om feiten uit te drukken die een werknemer op de juiste manier betreffen of de objectieve omstandigheden waarvan hun beschrijving is gemaakt en de getuigen die deel uitmaakten van deze feiten.

Als er iets is dat kan worden gezegd dat het de dagelijkse werking van een bedrijf of bedrijf verstoort, is de fout die zonder waarschuwing door een van zijn werknemers is gepleegd.

Wanneer managers of gebiedshoofden worden gepresenteerd met personeel zonder voorafgaande kennisgeving, is de workflow gefragmenteerd, omdat andere werknemers het werk van de werknemer die niet leek te werken, moeten uitvoeren, waarbij ze tegelijkertijd de verantwoordelijkheden zelf negeren.

[TOC]

Wat is een administratieve handeling voor gebrek?

Administratieve gegevens voor delicten worden geschreven voor gevallen waarin bedrijven werknemers moeten bestraffen die afwezig zijn zonder rechtvaardiging voor hun arbeidstaken.

Dat wil zeggen, dit is een document dat streeft.

Het voordeel van een administratieve wet voor overtredingen is dat de inbreuk die de werknemer eerder heeft geaccepteerd en besproken tussen de werkgever en hij. Laat bovendien een gedocumenteerde registratie van genoemde fout voor de afdeling Human Resources achter.

Wanneer een bedrijf de functies van elk van zijn werknemers vaststelt, bedenkt het het met intentie dat elk bepaalde specifieke taken maakt. Deze taken, samen met die toegewezen aan de andere werknemers, zorgen ervoor dat het bedrijf correct werkt, ongeacht het doel.

Ze kunnen ook de werknemer dienen, omdat door de wet de werknemer de gelegenheid krijgt om zich te verdedigen voordat enige beschuldiging wordt gemaakt, waardoor de enige mening van de supervisor of baas wordt vermeden.

Waardeer de inzet

Wanneer een werknemer met een gedefinieerde taak zijn werk niet bijwoont zonder deze goed te hebben gecommuniceerd, kan dit een zekere verstoring genereren.

Omdat u niet willekeurig niet zonder werk doet, als een van deze fouten ontstaat, resulteert dit in de administratie, productie of andere functies die in hun werk worden geschaad.

Daarnaast verwerft elke werknemer bij het ondertekenen van een contract de verplichting om verantwoordelijk te zijn in zijn acties binnen de organisatiegrafiek. Dit betekent dat het bovendien wordt veroorzaakt dat de juridische thread wordt verbroken door te missen zonder voorafgaande melding.

Voorbeeldcase

Stel dat in een bedrijf dat auto -onderdelen samenstelt, twee werknemers drie dagen achter elkaar afwezig zijn. Daarom wordt de productie beïnvloed, waardoor een vertraging in het leveringsschema wordt uitgevoerd.

Hoewel de directe supervisor de ontbrekende rechtstreeks zou kunnen bestraffen, door middel van aandacht, een opschorting of zelfs ontslag, eisen goede praktijken en juridische processen om een ​​administratieve handeling te verhogen.

Op deze manier zullen zowel de Human Resources Department als de managementgebieden op de hoogte zijn van de details van de plot, een bestand maken en de feiten bewijzen. Bovendien zullen ze de versies hebben van zowel de beschuldigde als degenen die beschuldigen en de context waarin de gebeurtenissen zijn gegeven.

Wat elementen bevatten?

Zoals een variant van de Labour -administratieve handeling is, zullen de elementen die het vormen vrijwel identiek zijn. Om de administratieve wet voor delicten als een juridisch document te beschouwen, moet het de volgende elementen bevatten:

- Bedrijfs- of bedrijfsnaam.

- Datum waarop de werknemer de fout heeft begaan. Indien mogelijk met de tijd, dag en maand.

- Plaats waar de feiten werden ontwikkeld.

- Wijs op de volledige naam, positie en andere gegevens van de betrokken werknemer die aangeklaagd zijn om zijn werkcentrum te hebben gemist.

- Beschrijving van hoe de gebeurtenissen in het verleden plaatsvonden, die het verdienden om de notulen te verhogen.

- Volledige namen en andere persoonlijke gegevens van de getuigen van de fout.

- Verklaring van elk van de getuigen van de fout in kwestie.

- Sluiting van de handeling, die de exacte tijd en de handtekening aangeeft van alle mensen die tussenbeide kwamen in de feiten.

Hoewel administratieve gegevens voor fouten geschreven documenten zijn, maakt dit het niet onmogelijk dat, indien in hen vermeld, gegevens van een ander type kunnen worden bijgevoegd. Bijvoorbeeld filmen, opnames, schetsen, foto's of een ander element waarmee de weergave van de feiten erin kan worden versterken.

Hoe u een administratieve handeling schrijft voor overtredingen?

De administratieve wet voor overtredingen moet objectief worden geschreven, met een neutraal en onpersoonlijk verhaal van de gebeurtenissen die zijn gebeurd. Dit verhaal moet voornamelijk beantwoorden aan de belangrijkste vragen wat, hoe, wie, wanneer en waar.

In dit document moeten de enige persoonlijke persoonlijke verhalen voortkomen uit de verklaring van de verschillende getuigen. Deze mensen zijn de enigen die het recht hebben om hun standpunt persoonlijk te melden, met betrekking tot de situaties die getuige zijn.

Nadat de beschrijving van de feiten is afgerond, evenals de respectieve verklaringen van de getuigen, moeten alle genoemde de notulen ondertekenen. Dit is wat u een juridisch karakter geeft, omdat het op deze manier ervoor wordt gezorgd dat de informatie die het bevat, degene is die correct is gebeurd.

Model voor bewoners in Mexico

Download in Word.

Download in PDF.

Een specifiek model voor inwoners in Mexico is bijgevoegd, dat ook de grote meerderheid kan dienen, ook voor andere landen.

De federale arbeidswetgeving regelt de administratieve dossiers niet, noch geeft het aan welk formaat is wat ze moeten hebben. Daarom heeft de werkgever de bevoegdheid om het uit te werken, hetzij omdat de interne regulering van het bedrijf aangeeft of omdat het in het collectieve contract wordt aangegeven als een vereiste om af te wijzen.

Het is belangrijk om een ​​goed model van administratieve handelingen voor delicten te kunnen hebben, omdat deze minuten bij verschillende gelegenheden niet op de juiste manier zijn geschreven, dus het is niet haalbaar om ze te gebruiken als ondersteuning in het geval van enige controverse op het werk.

Referenties

1. Formaten en vormen (2020). Administratieve minuten voor storingen. Genomen uit: formaten en planilla's.com.
2. Duizend formaten (2018). Administratieve minuten voor storingen. Genomen van: Milformatos.com.
3. Mexicaanse wet (2020). Administratieve minuten voor hulpfouten. Genomen uit: rechts rechts.com.mx.
4. PP Soto Advisor (2019). Administratieve minuten, belangrijk arbeidsdocument. Uitgevoerd uit: PPSOOTOESESOR.com.
5. Verzoening en arbitrage Mexico (2020). Administratieve procedures. Uitgevoerd uit: xn-conciliacinyarbitraje-ucc.com.