14 soorten werkgelegenheidscontract en hun kenmerken

De Soorten arbeidscontract Ze huisvesten een reeks zeer gedetailleerde juridische documenten waarbij een werknemer en een werkgever de aangeboden arbeidsvoorwaarden vaststellen. Arbeidscontracten staan ​​toe om een ​​bevel te handhaven in termen van de rol die de werknemer in het bedrijf zal vervullen; Bovendien verduidelijken ze de aanbiedingen die door dit bedrijf zijn voorgesteld.

Voor de meeste burgers van de wereld is het erg belangrijk om een ​​baan te hebben, omdat dit hen in staat stelt hun vaardigheden te ontwikkelen op het gebied van arbeid. Op deze manier zullen hun inspanningen worden beloond door bonussen waarmee individuen economisch en sociaal kunnen groeien.

De verschillende soorten contracten passen zich aan aan de verschillende arbeidsrelaties die kunnen bestaan. Bron: Pixabay.com

Bijgevolg moet de tijd en inspanningen die door een werknemer binnen een werkactiviteit worden gebruikt, worden beloond in overeenstemming met wat deze werknemer aanbiedt.

Daarom is het noodzakelijk om een ​​reeks overeenkomsten vast te stellen tussen de persoon die zal werken en de entiteit die zal profiteren van deze inspanning, of een andere persoon, een bedrijf of een instelling zowel openbaar als privé.

In eerste instantie is het noodzakelijk om te bepalen dat een contract bestaat uit een overeenkomst die in het algemeen schriftelijk wordt uitgevoerd, waarbij twee of meer partijen zich inzetten voor het naleven en respecteren van een reeks wederzijdse voorwaarden. Van hun kant zijn arbeidscontracten onderworpen aan arbeidsvoorschriften.

Wanneer een werkgever of werknemer niet voldoet aan de parameters die zijn vastgesteld in een arbeidsovereenkomst, zal het bedrijf of de persoon een reeks juridische gevolgen moeten hebben. Dit moet niet noodzakelijkerwijs negatief culmineren, omdat ze in bepaalde gevallen een overeenkomst kunnen bereiken en de kenmerken van het oorspronkelijke document kunnen wijzigen.

[TOC]

Kenmerken

Arbeidscontracten worden voornamelijk gekenmerkt door een schriftelijke overeenkomst te zijn waarin de diensten die moeten worden uitgevoerd door de in dienstde persoon moet worden geformaliseerd. U moet ook de vergoeding vaststellen die de werknemer zal ontvangen in ruil voor die diensten.

In arbeidscontracten worden alle verplichtingen en alle rechten die overeenkomen met beide partijen uitgedrukt; Evenzo geven contracten de noodzaak uit van wederzijdse toestemming binnen de commerciële relatie en het doel of de hoofddoelstelling van genoemde interactie.

Evenzo worden contracten gekenmerkt door de duur van deze parameters uit te drukken en af ​​te bakenen; Hierbij moet de afwezigheid of het bestaan ​​van de bewijsperiode van een werknemer ook worden weerspiegeld.

De overeenkomst stelt ook vast dat elke wijziging moet worden onderworpen aan een kennisgeving als een van de partijen het contract vóór de overeengekomen tijd wil afmaken.

Op dezelfde manier worden de arbeidscontracten weerspiegeld in de gevolgen die zullen bestaan ​​als een regel van een van de partijen wordt overtreden.

Soorten arbeidscontract

Volgens de vereisten van elk bedrijf en elke werknemer kunnen verschillende soorten arbeidscontracten worden vastgesteld. Sommige hiervan zijn de volgende:

Onbepaald contract

Dit arbeidscontract stelt vast dat er geen tijdelijke beperking is met betrekking tot de periode waarin de werknemer de diensten zal uitvoeren. Met andere woorden, onbepaalde contracten bepalen geen hoogtepuntdatum.

Dit betekent dat er werkstabiliteit is door de werknemer, en als de werkgever de commerciële relatie wil voltooien, zal hij zijn werknemer moeten compenseren. In sommige gevallen kan deze overeenkomst alleen verbaal worden uitgevoerd, hoewel het wordt aanbevolen dat beide partijen formalisatie in een schriftelijk document vereisen.

Kan u van dienst zijn: Algemeen saldo van een bedrijf

Onbeperkte aanwerving (in tegenstelling tot de storm) biedt verschillende voordelen, niet alleen voor de werknemer, maar ook voor degenen die het gebruiken, omdat ze kunnen profiteren in een vorm van enkele fiscale hulp.

Een nauwkeurig voorbeeld wordt gevonden bij mensen met een handicap of bij oudere volwassenen, omdat ze clausules hebben die hen ondersteunen vanwege hun toestand.

In sommige gevallen kunt u na de afgelopen twee jaar voor hetzelfde bedrijf rechtstreeks naar dit soort contract gaan.

Tijdelijke overeenkomst

Dit type contract bestaat uit een pact tussen de werknemer en de werkgever waarin wordt vastgesteld dat de diensten die worden geleverd voor een beperkte tijd worden gehandhaafd; Daarom is het een tijdelijke en vastberaden overeenkomst.

Vanwege de beperkte tijdschema's worden al deze contracten meestal schriftelijk gedaan, hoewel ze in sommige omstandigheden mondeling kunnen worden vastgesteld.

In tijdelijke contracten zijn testperioden toegestaan ​​en kunnen ze worden onderworpen aan uitbreidingen. Deze classificatie kan worden onderverdeeld in de volgende subtypen:

Contracten voor service of werk

Dit type tijdelijk contract wordt voornamelijk gebruikt in die werkactiviteiten of diensten waarvan de ontwikkeling een begin en een einde zal maken dat in de loop van de tijd kan worden bepaald; dat wil zeggen, het is een project dat een vervaldatum zal hebben.

De hoogtepunt datum is meestal onzeker, hoewel wordt aangenomen dat het geen baan op lange termijn is.

Eventuele contracten

Eventuele contracten hebben een duur van zes maanden en worden momenteel gebruikt, omdat ze zeer functioneel zijn tijdens de realisatie van een bepaald project.

Er kan worden vastgesteld dat bedrijven uiteindelijke contracten gebruiken wanneer ze tijdelijke hulp nodig hebben, hetzij vanwege onvoorziene omstandigheden die meer werknemers vereisen of voor taken die zijn geïsoleerd uit het gebruikelijke programmering.

Tussentijdse contracten

Deze bestaan ​​uit die overeenkomsten die als hoofddoel de vervanging of dekking hebben van een positie die tijdelijk beschikbaar is; Bijgevolg is de duur van deze contracten afhankelijk van de tijd die nodig is om de afwezigheid van de te vervangen werknemer te dekken.

Deze overeenkomsten vinden meestal plaats wanneer werknemers besluiten om wat rust te nemen of wanneer ze vacatures beschikbaar zijn geweest.

Reliefcontracten

Relaiscontracten worden vooral gebruikt tijdens werksituaties waarin het nodig is om een ​​vervanging van de positie in te nemen die door een persoon binnen het bedrijf wordt ingenomen.

In tegenstelling tot het interim -contract, zijn de hulpovereenkomsten echter om een ​​werknemer te vervangen waarnaar de dag is verminderd als gevolg van een gedeeltelijk pensioen. Daarom wil dit type contract dat deel van de dag dekken dat leeg is voor genoemde pensioen.

Training en leren

Deze contracten zijn bedoeld om het individu op een specifiek gebied te trainen, zodat dit hun arbeidsvaardigheden kan ontwikkelen. Dat wil zeggen, het bedrijf of bedrijf biedt een service aan de jongste zodat ze de werkervaring kunnen doorlopen.

Het kan u van dienst zijn: primaire goedkeuring: hoe het wordt gedaan en voorbeelden

Daarom kunnen deze overeenkomsten alleen worden uitgevoerd om mensen tussen 16 en 30 jaar te gebruiken. Deze methode staat in sommige Latijns -Amerikaanse landen bekend als "stage".

Het doel van dit type contract is om een ​​alternatief te bieden dat training en werkactiviteit bevordert. Op deze manier wordt het inbrengen van werknemers verhoogd en tegelijkertijd wordt het individu versterkt in zijn werkgebied, omdat dit meer werkervaring garandeert die zal worden weerspiegeld in het curriculum.

Stages kunnen maximaal drie jaar duren; Hierna kan de werknemer zijn verblijf in het bedrijf formaliseren via een onbepaald contract.

Dit is echter niet verplicht, omdat de werknemer de mogelijkheid heeft om een ​​ander arbeidsalternatief te zoeken. Over het algemeen betalen trainings- en leercontracten meestal een interprofessioneel magere salaris.

Contract oefen

Deze contracten zijn vergelijkbaar met die van leren en training, omdat ze worden uitgevoerd voor de werknemer om zijn professionele competenties te verbeteren, waardoor het kan garanderen dat het vervolgens efficiënt kan trainen.

Stagecontracten bieden het individu de mogelijkheid om op een specifiek gebied te trainen en stelt hem in staat om de elementen die een bedrijf vormen beter te begrijpen. Dit soort contracten kan ook worden beschouwd als stages en betaling is meestal minder dan 75 % van wat een formele werknemer ontvangt.

Thuiscontract

Thuiscontracten zijn die waarin werkactiviteiten worden uitgevoerd vanuit het huis van de werknemer of andere locatie die hij heeft gekozen om zijn competenties uit te voeren. Vanwege de locatie van de werknemer heeft hij niet zo'n strikt en direct toezicht door de werkgever of het bedrijf.

Speciale vereisten zijn niet nodig om een ​​dergelijke overeenkomst uit te voeren; Het is echter noodzakelijk om het schriftelijk te bepalen na een officieel model. Thuiscontracten hebben ook een proefperiode, die niet langer dan zes maanden mag bedragen en minimaal twee maanden heeft.

De duur van deze overeenkomst kan zowel beperkt als onbepaald zijn, afhankelijk van de vereisten van beide partijen. Evenzo is de vergoeding ook overgeleverd aan de partijen.

Contracten voor mensen met een handicap

Momenteel bevorderen overheidsinstanties de bescherming van mensen met een handicap; Daarom proberen ze ze dagelijks op te nemen, zodat sociale inclusie wordt bevorderd en hun kansen worden verhoogd.

Daarom zijn er specifiek in Spanje voorschriften waardoor bedrijven 2 % van de vacatures reserveren aan mensen met een handicap, zolang het bedrijf of bedrijf meer dan vijftig werknemers heeft.

Het opzetten van contracten aan personen met een handicap staat niet alleen het commerciële voordeel van de bedrijven toe, maar biedt ook kansen voor de minst favoriete. Dit type overeenkomsten, zoals de vorige, kunnen onbepaald of beperkt zijn.

Onderzoekscontracten

De overeenkomsten van deze klasse zijn vergelijkbaar met de uiteindelijke contracten; Ze verschillen echter in het feit dat deze contracten proberen een reeks onderzoekers, wetenschappers of technici te gebruiken om nieuwe onderzoeksprojecten of programma's te ontwikkelen die niet door het gebruikelijke personeel kunnen worden uitgevoerd.

Kan u van dienst zijn: arbeidsbudget: kenmerken en voordelen

Over het algemeen hebben werknemers die kiezen voor deze contracten meestal een doctoraat en blijven ze in het bedrijf voor een geschatte periode van vier jaar.

Contract Freelance

De contracten Freelance Ze worden momenteel veel gebruikt en worden voornamelijk uitgevoerd via web, die transacties vergemakkelijkt en de opening van digitale handel mogelijk maakt. Ze zijn vergelijkbaar met onderzoek of uiteindelijke contracten, omdat het overeenkomsten zijn die een tijdelijke beperking hebben en die een specifieke werknemersdienst vereisen.

Hoewel contracten Freelance Ze zijn meestal veel informeeler, ze moeten ook vaststellen wat de verplichtingen en rechten van beide partijen zijn, omdat op deze manier een commercieel probleem in de toekomst wordt vermeden; Bovendien kunnen toekomstige samenwerkingen door wettelijke overeenkomsten worden beschermd en gepromoot.

Nul -uur contracten

Vooral gebruikt in het Verenigd Koninkrijk, en ook bekend als casual contracten, specificeren ze dat een werknemer alleen werkt wanneer zijn werkgever vereist.

De werkgever heeft niet de verplichting om een ​​vaste hoeveelheid uren te bieden om te werken. En vergelijkbaar, de werknemer hoeft geen werk te accepteren dat aan hen wordt aangeboden.

Contract via tijdelijk werkbureau

Het contract is tijdelijk en wordt uitgevoerd tussen de werkgever (klant) en het tijdelijke werkbedrijf, dat een database heeft van werknemers die bereid zijn om tijdelijke banen te accepteren.

Wat gebeurt er in het geval van het overtreden van een contract?

De gevolgen van het overtreden van een contract kunnen variëren, afhankelijk van de wetten van elk land. In de staat Californië is bijvoorbeeld vastgesteld dat de werkgever om welke reden dan ook volledige bevoegdheid heeft om een ​​werknemer te ontslaan.

De werknemer kan echter een reeks regels gebruiken om zijn arbeidsintegriteit te beschermen.

Wanneer een niet -respecterende werkgever de parameters die in een schriftelijk contract zijn vastgesteld, heeft de werknemer het recht om het aan te klagen. In feite hebben sommige schriftelijke contracten een reeks monetaire boetes die kunnen worden toegepast als een van de partijen niet voldoet aan de vereisten die zijn overeengekomen.

Zowel de werknemer als de werkgever hebben een periode van twee jaar om de partij aan te klagen die niet respecteert wat in het contract wordt bepaald. Als het echter een schriftelijk contract is - en niet alleen mondeling - kan een periode van maximaal vier jaar worden gedaan om de klacht in te dienen; Dit kan variëren, afhankelijk van elk land of regio.

Om grotere conflicten te voorkomen, kiezen veel van de bedrijven ervoor om een ​​bemiddelaar in te huren zodat deze verantwoordelijk is voor het tussenkomen in misverstanden en dus een eis vermijden. Dit kan de werknemer tot op zekere hoogte schaden, omdat bemiddelaars hoge kosten in rekening brengen en in het algemeen de voorkeur geven aan werkgevers.

Referenties

1. (S.NAAR.) (2016) Wat gebeurt er als een werkcontract wordt overtreden? Ontvangen op 8 april 2019 van opinie: Laopinion.com
2. (S.NAAR.) (2018) Contracten voor mensen met een handicap: gids over sociale bonussen. Ontvangen op 8 april 2019 door Ayce LaboryTax: AycellaBrayTax.com
3. (S.NAAR.) (S.F.)) Soorten werkcontracten. Ontvangen op 8 april 2019 van Universia: gebruik.Universiteit.is
4. Lozano, n. (S.F.)) Werkcontractklassen. Opgehaald op 8 april 2019 van UNAM -bestanden: bestanden.Juridici.UNAM.mx
5. Vagalume, r. (2017) Welke soorten contract bestaan ​​er? Ontvangen op 8 april 2019 door Vivus: Vivus.is