Institutionele waarden van de administratie waar ze voor zijn, belang

De Institutionele waarden van de administratie Zij zijn die principes, ideeën en overtuigingen die uitdrukken wat een bedrijf waardeert, naast het ondersteunen van de missie en het geven van een profiel aan de organisatiecultuur.

Veel bedrijven zijn voornamelijk gericht op technische attributen, vaak vergeten wat de onderliggende mogelijkheden zijn die hen zonder problemen laten werken, die institutionele waarden zijn. Het vaststellen van solide waarden biedt het bedrijf intern en extern.

In het moderne tijdperk van de administratie worden termen zoals institutionele waarden, cultuurverklaringen en missie regelmatig gehoord, die onder vele andere voorwaarden in zakelijke taal zijn geïntegreerd.

Een bedrijf moet een systeem of waardenpatroon hebben dat dient om met ethiek te werken en te kunnen voldoen aan de vereisten van de omgeving waarin het werkt. Elke moderne organisatie moet proberen institutionele waarden te hebben, want door ze te verkrijgen zullen ze rechtstreeks oplopen.

[TOC]

Waar zijn institutionele waarden voor?

Net zoals elk individu zijn eigen waarden heeft, implementeren bedrijven criteria om een ​​idee te geven aan de manier van werken en zich identificeren met zijn omgeving. Het maakt ze ook universeel bij het verzenden van hen naar degenen die de organisatie vormen en daarmee verband houden.

Voor de organisatiecultuur van een bedrijf zijn institutionele waarden het platform van de motivaties, attitudes en verwachtingen van de werknemers. Ze zijn de belangrijkste basis waarop hun acties zijn gebaseerd.

Waarden zijn niet instelbaar, noch elementen die een industrie definiëren. U kunt dezelfde institutionele waarden behouden als concurrenten, op voorwaarde dat ze authentiek zijn voor het bedrijf en zijn werknemers.

Als wordt besloten om middelen en tijd in dit werk te investeren, zal de oprichting van een sterke organisatie worden genomen, waar haar leden de doelstellingen bevredigender en efficiënter kunnen bereiken, zich gemotiveerd en verenigd door er deel van uit te maken.

Ondersteuning bij besluitvorming

De institutionele waarden van de administratie zijn nuttig bij het besluitvormingsproces. Als een van de waarden bijvoorbeeld is om de kwaliteit van de producten te ondersteunen, wordt elk product dat geen bevredigende kwaliteitsnorm bereikt automatisch geëlimineerd.

Illustreer klanten

Ze illustreren huidige en potentiële klanten over waar het bedrijf over gaat, waardoor hun echte identiteit wordt verduidelijkt. Een reeks specifieke waarden kunnen hebben om het publiek te laten zien, is absoluut een concurrentievoordeel.

Tool voor werknemers

Aan de andere kant worden institutionele waarden belangrijke hulpmiddelen voor werving en behoud van werknemers.

Met het gemak dat er momenteel bedrijven zijn om bedrijven te onderzoeken, kunnen sollicitanten van werkgelegenheid de taak uitvoeren om erachter te komen wat de verschillende bedrijven identificeert, waarbij ze wegen of ze de waarden hebben die zij als belangrijk beschouwen.

Belang

De institutionele waarden van de administratie zijn de belangrijkste kwesties die in overweging worden genomen om het gedrag van werknemers te reguleren om de verplichtingen van de organisatie te nakomen.

Bedrijven zijn zich steeds meer bewust van het belang van het bevorderen en bepalen van hun institutionele waarden, naast de impact die dit genereert op het interne en sociale veld.

Deze waarden hebben niet alleen invloed op het werken van klimaatcontexten, maar zijn ook beslissend in landen die zo divers zijn als het creëren van klantenservice, strategieën voor concurrentievermogen, innovatieprocessen, investeringsbeslissingen of werkrelaties.

Bedrijfsbesteding

Opgemerkt moet worden dat de institutionele waarden van de administratie het bedrijf haar eigen persoonlijkheid maken binnen de markt waarin het zich ontwikkelt. Deze waarden vormen de toewijding van de organisatie aan hun consumenten, hun investeerders en met hun omgeving.

De uitdaging van bedrijven is om te begrijpen dat wanneer ze verwijzen naar institutionele waarden, de manier waarop ze kunnen zeggen en denken.

Om echter institutionele waarden zinvol te zijn in menselijke werkteams, is het essentieel dat leden delen wat deze waarden hebben verhoogd.

Waarden moeten een praktische betekenis hebben, zodat ze niet alleen goede doeleinden worden gepubliceerd in een wandframe, maar de inhoud ervan heeft een duidelijk praktisch voordeel voor alle leden.

Om dit te bereiken, moeten alle leden ze kennen, ze moeten het eens zijn met hun betekenis, de acties begrijpen die impliceren en ermee instemmen om ze in de praktijk te brengen.

Voorbeelden van institutionele waarden

Verantwoordelijkheid

Neem de verantwoordelijkheid op en erken de verantwoordelijkheid voor acties, beleid, beslissingen en producten. Het kan zowel worden toegepast op de verantwoordelijkheid van het bedrijf als geheel als de individuele verantwoordelijkheid van de kant van de werknemers.

Inzet

Verbinden zich om uitstekende producten, diensten en andere initiatieven uit te voeren die van invloed zijn op het leven zowel binnen als buiten het bedrijf.

Evenwicht

Proberen een proactieve positie aan te nemen om een ​​gezond evenwicht te creëren en te behouden tussen het werken en het personeel van de werknemers.

Machtiging

Werknemers aanzetten om het initiatief te nemen en hun best te geven. Sponsor een omgeving die fouten begrijpt om werknemers op te leiden om te leiden en beslissingen te nemen.

Diversiteit

Respecteer diversiteit en geef het best mogelijke van die compositie. Er moet een gelijkwaardigheidsprogramma van werknemers worden opgezet, waardoor interne processen open zijn, vrij van barrières en zonder obstakels

Innovatie

Nieuwe creatieve ideeën nastreven die het potentieel hebben om de wereld te veranderen. Bevorder een omgeving die het risico van het nemen en creativiteit door werknemers beloont en reageert op de mogelijkheden om alle aspecten van het bedrijf naar het algemeen belang te verbeteren.

Uitmuntendheid

Stel dat producten en diensten een niveau van uitmuntendheid hebben dat zowel nationaal als internationaal wordt erkend, gekenmerkt door hoogwaardige normen.

Integriteit

Handelen met eer zonder de waarheid in gevaar te brengen. Neem de waarden van billijkheid, eerlijkheid en respect aan bij het uitvoeren van alle professionele activiteiten, als een fundamenteel middel om anderen te dienen.

Beveiliging

Garandeer de veiligheid en hygiëne van de werknemers, die verder gaan dan de wettelijke vereisten om een ​​ongevalvrije werkplek te bieden.

Opening

Promoot en faciliteer een werkomgeving waarin de informatie op grote schaal wordt gedeeld, de beslissingsprocessen worden gerespecteerd en begrepen, brede participatie wordt bevorderd en feedback.

Referenties

1. Administratie (2010). Institutionele waarden van het bedrijf. Genomen uit: Citlali-Solis.Blogspot.com.
2. Commerce and Justice (2015). Het belang van waarden in organisaties. Genomen uit: Commerce and Justicia.Info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Core Core -waarden van het bedrijf: waarom te havem en hoe ze te definiëren. De officiële 7Gesese blog. Genomen van: 7geese.com.
4. Western University (2020). Institutionele principes en waarden. Uitgelegd: president.Uwo.AC.
5. Lumen Learning (2020). Mision, visie en waarden. Genomen uit: cursussen.Lumenarning.com.