Classificatie en karakteristieke bedrijfsgroottes (voorbeelden)

De Zakelijke maten o Magnitudes van bedrijven zijn indicatoren die het aantal werknemers in de productiesector meten. Een bedrijf wordt gedefinieerd als een juridische entiteit die het recht heeft om zelf bedrijven uit te voeren, zoals contracten maken, goederen hebben, verantwoordelijkheden hebben en bankrekeningen maken.

Bedrijven kunnen in verschillende categorieën worden ingedeeld volgens hun grootte. Voor dit doel kunnen verschillende criteria worden gebruikt, maar de meest voorkomende is het aantal werknemers.

Bron: Pixabay.com

Alle bedrijven moeten ervoor zorgen dat het aanbieden van goederen of diensten die mensen willen kopen, voldoende inkomsten hebben om hun kosten te dekken en voordelen te verkrijgen, en dat mensen die eraan werken gemotiveerd, goed gekwalificeerd zijn en goed samenwerken.

Op de een of andere manier zijn de uitdagingen voor kleine en grote bedrijven niet zo verschillend. Kleine bedrijven werken echter heel anders dan grote bedrijven.

Het is belangrijk om in gedachten te houden dat de grootte ertoe doet in het bedrijfsleven, niet omdat het beter of kleiner is, maar omdat elk type bedrijf verschillende uitdagingen en kansen zal vinden.

[TOC]

Bedrijfsclassificatie volgens hun grootte

Het is niet altijd duidelijk om te weten hoe de grootte van een bedrijf moet worden gemeten. Er zijn verschillende indicatoren, niet allemaal geschikt voor het meten van de grootte van alle soorten bedrijven.

Bijvoorbeeld het meten van de grootte van een bedrijf, afhankelijk van de hoeveelheid voordelen die het verkrijgt, veronderstelt dat het een winstbedrijf is.

Aan de andere kant veronderstelt het meten van de waarde van een bedrijf op de markt dat zijn aandelen worden onderhandeld op de aandelenmarkt, wat niet waar is voor alle bedrijven.

Classificatiecriteria

Er zijn verschillende criteria om deze classificatie van bedrijven uit te voeren volgens hun grootte. Vervolgens zullen we enkele van de meest voorkomende zien.

Technische criteria

Het verwijst naar het technologische niveau dat het bedrijf bezit. Het kapitaal dat in innovatie wordt gebruikt, wordt gewaardeerd.

Economische criteria

Bedrijven classificeren volgens hun bedrijfsvolume. Dat wil zeggen voor de inkomsten die zijn afgeleid van de verkoop.

Organisatorische criteria

Het verwijst naar het aantal werknemers dat het bedrijf gebruikt en ook hoe de organisatie is. Over het algemeen zijn dit de meest gebruikte criteria met betrekking tot het aantal werknemers.

Netto activa criteria

Op basis van de netto activa die bedrijven hebben: het totaal van hun activa behalve het totaal van hun verplichtingen.

Soorten bedrijven volgens hun grootte

Twee maatregelen die van toepassing zijn op bijna alle bedrijven zijn het aantal werknemers en het jaarlijkse bedrijfsvolume, wat de totale waarde is van de omzet die is gemaakt tijdens de periode van één jaar.

Kan u van dienst zijn: werkkapitaal

Deze twee maatregelen zijn het niet altijd met elkaar eens: er zijn enkele bedrijven met zeer weinig werknemers die echter een geweldige jaarlijkse omzet produceren.

Een enkele persoon die onderhandelt over acties op de aandelenmarkt zou bijvoorbeeld een grote omzet in een jaar kunnen uitvoeren als het zeer succesvol was.

De Europese Commissie gebruikt een combinatie van werknemers en bedrijfsvolume om de grootte van een bedrijf te definiëren. In dit opzicht geeft wet 5/2015 over de bevordering van bedrijfsfinanciering de volgende groepen aan.

Kleine en middelgrote bedrijven

Over het algemeen zijn bedrijven met minder dan 250 werknemers collectief geclassificeerd als kleine en middelgrote ondernemingen (MKB).

Kleine en middelgrote ondernemingen vertegenwoordigen eigenlijk meer dan 90% van het aantal bedrijven in de meeste landen, hoewel ze niet meer dan 90% van alle werknemers gebruiken of meer dan 90% van alle commerciële transacties vertegenwoordigen.

Het is heel belangrijk dat een bedrijf binnen een van deze groepen is geclassificeerd. Er zijn bijvoorbeeld veel publieke hulp voor het MKB, waarvan de grootste bedrijven niet kunnen genieten.

Micro-ondernemingen

Zij zijn degenen die minder dan tien mensen in dienst hebben en ook een jaarlijkse omzet hebben van maximaal 2 miljoen euro.

De meesten van ons kennen sommige bedrijven die erg klein zijn. Het zijn bedrijven met een enkele persoon of micro -ondernemingen van minder dan vijf mensen.

Een van de voorbeelden kunt u een enkele -persoonswebontwerpbedrijf vinden, een kapsel.

Kleine bedrijven

Kleine bedrijven zijn die met maximaal 49 werknemers en ook een jaarlijkse omzet of totale activa van niet meer dan 10 miljoen euro hebben.

Medium -grootte bedrijven

Medium -grootte bedrijven zijn die met minder dan 250 werknemers en een jaarlijkse omzet hebben van niet meer dan 50 miljoen euro of activa onder de 43 miljoen euro. Constructiones Amenábar Construction Company, S. NAAR. Het is een van de 50 meest succesvolle bedrijven op middelgrote bedrijven.

Grote bedrijven

Aan de andere kant van de schaal zijn de bedrijven die groot zijn: multinationale ondernemingen die duizenden mensen gebruiken en in veel verschillende landen opereren.

Grote bedrijven zijn degenen die de parameters overschrijden die zijn vastgesteld voor het MKB. Ze gebruiken 250 mensen of meer en hebben een jaarlijkse omzet van meer dan 50 miljoen euro.

Kan u van dienst zijn: grondstofmagazijn: kenmerken, waar is het voor, bijvoorbeeld

Er zijn veel zeer beroemde grote bedrijven, zoals Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault en vele andere min of meer bekende grote bedrijven.

Nieuwe bedrijven wijzen op groei en bieden vaak een innovatief product of service.

Nieuwe ondernemers van bedrijven proberen het bedrijf in het algemeen uit te breiden met het toevoegen van werknemers, op zoek naar internationale verkoop, enz., een proces dat wordt gefinancierd door risicokapitaal en andere beleggers.

Sommige grote bedrijven hebben spectaculaire succesverhalen, beginnend en een zeer belangrijke groei hebben. Voorbeelden zouden Microsoft, Genentech en Federal Express zijn, die het gevoel vertegenwoordigen van het creëren van een nieuw succesvol bedrijf vanuit het niets.

Kenmerken van een bedrijf volgens zijn grootte

Kleine en middelgrote bedrijven

Lager inkomen en winstgevendheid

Kleinschaal bedrijfsinkomsten zijn over het algemeen lager dan bedrijven die op grotere schaal actief zijn.

Kleine bedrijven worden geclassificeerd als bedrijven die minder dan een specifiek bedrag aan inkomsten genereren, afhankelijk van het type bedrijf.

Klein marktgebied

De kleinste schaal bedrijven bedienen individuele gemeenschappen, zoals een supermarkt in een landelijke gemeente.

De zeer kleine schaaldefinitie voorkomt dat deze bedrijven veel grotere gebieden bedienen dan een lokaal gebied, omdat groeien daarbuiten de schaal van een kleine onderneming zou vergroten en naar een nieuwe classificatie zou duwen.

Enkele eigendom of samenleving

De bedrijfsvorm van bedrijfsorganisatie is niet geschikt voor kleine activiteiten. Aan de andere kant organiseren kleine bedrijven de voorkeur aan bedrijven als een single -eigendom, beperkte bedrijven of aansprakelijkheidsbedrijven.

Deze vormen van organisatie bieden de hoogste mate van managementcontrole voor bedrijven. Bovendien minimaliseren ze het ongemak en de registratiekosten van het bedrijf.

Beperkt gebied

Een kleinschalig bedrijf is alleen te vinden in een beperkt gebied. Een groot aantal kleine bedrijven opereert vanuit één kantoor, winkel of servicecentrum.

Het is zelfs mogelijk om een ​​klein bedrijf rechtstreeks vanuit huis te sturen, zonder de faciliteiten van een groter bedrijf.

Weinig werknemers

Veel MKB -bedrijven zijn vrij klein en hebben zeer weinig werknemers. Het is vereist dat deze beperkte personeel alle benodigde taken voltooit, inclusief productie, marketing, verkoop en boekhouding voor het hele bedrijf.

De eigenaar van het bedrijf kan bijvoorbeeld ook de manager zijn die toezicht houdt op alle gebieden van het bedrijf.

Solide relaties

De meeste MKB -bedrijven richten zich op een kleine hoeveelheid producten en diensten. Deze beperkte aanpak maakt het mogelijk om solide relaties aan te gaan met zakelijke partners, die op zijn beurt stabiliteit bieden.

Kan u van dienst zijn: gunstige houdingen voor samenwerkingswerkzaamheden

Het nadeel hiervan is dat het MKB grotendeels afhankelijk is van bestaande associaties en financieel kan lijden als een commerciële relatie wordt beëindigd.

Eenvoudige structuur

MKB -bedrijven volgen meestal een eenvoudige bedrijfsstructuur, waardoor het bedrijf zeer flexibel kan zijn en de nodige wijzigingen kan aanbrengen, zonder vereisten zoals het aanspreken van leden van de raad van bestuur of aandeelhouders ter goedkeuring.

Grote bedrijven

Zeer hoge activa en facturering

Om een ​​bedrijf te worden, moet het bedrijf groot zijn en moet een groot aantal activa hebben, zowel fysiek als financieel.

De doelstellingen van het bedrijf zijn zo hoog dat ze ook in staat zijn om substantiële voordelen te behalen naast het dekken van al hun uitgaven.

Branchetwerk

Grote bedrijven onderhouden productie- en marketingactiviteiten in verschillende steden, regio's en/of landen. In elk land houdt het bedrijf toezicht op meer dan één kantoor dat via verschillende filialen en dochterondernemingen werkt.

Controle

Met betrekking tot het vorige punt wordt kantorenbeheer in andere landen gecontroleerd door een centraal kantoor in het land van herkomst. Daarom is de bevelbron in het land van herkomst.

Continue groei

Grote bedrijven blijven meestal jaar na jaar groeien. Daarom streven ze ernaar hun economische omvang te vergroten door de constante update van hun producten en diensten, en zelfs fusies en overnames.

Geavanceerde technologie

Wanneer een bedrijf geglobaliseerd is, moet het ervoor zorgen dat zijn investering aanzienlijk zal groeien. Om een ​​aanzienlijke groei te bereiken, moeten ze kapitaalintensieve technologie gebruiken, vooral in hun productie en marketing.

Correcte vaardigheden

Grote bedrijven gebruiken alleen de beste managers, die in staat zijn om grote financiële fondsen te verwerken, geavanceerde technologie te gebruiken, werknemers te beheren en ook een geweldige commerciële entiteit te beheren.

Marketing en energieke advertenties

Een van de meest effectieve overlevingsstrategieën van bedrijven is om veel geld uit te geven aan marketing en advertenties. Dit is hoe ze elk product of merk kunnen verkopen dat ze doen.

Producten van goede kwaliteit

Omdat ze intensieve kapitaaltechnologie gebruiken, kunnen ze frontlinieproducten maken. Dit is essentieel voor het bedrijf om het aantal klanten te bereiken dat het nodig heeft en de voordelen die eraan verbonden zijn.

Referenties

1. OESO (2019). Ondernemingen op bedrijfsgrootte (indicator). Genomen uit: gegevens.OESO.borg.
2. BBVA (2019). Classificatie van bedrijven volgens hun grootte. Genomen uit: bbva.is.
3. Open Learn (2019). Bedrijven classificeren op maat. Genomen van: Open.Edu.
4. David Ingram (2019). Maak een lijst van en leg de kenmerken uit van een kleinschalig bedrijf. Klein bedrijf - Chron. Genomen van: SmallBusiness.Chron.com.
5. Michael en Carpenter (2017). Kenmerken van MKB. Bizfluent. Uitgebracht van: Bizfluent.com.
6. CFI (2019). Multinationaal bedrijf. Uitgebracht van: CorporateFinanceInstitute.com.