Interviewrapport

Wat is een interviewrapport?

A Interviewrapport Het is een soort document waarin de belangrijkste ideeën van een interview worden gemanifesteerd. Dit kunnen waardering of conclusies van de interviewer zijn en worden gekenmerkt door te functioneren als een synthese.

Men zou kunnen zeggen dat een interviewrapport een schema is waarin de richtlijnen dat de dialoog samen met de conclusies van de vergadering wordt aangegeven. Deze methode wordt vaak gebruikt in werkinterviews, omdat het de selectie van die kandidaten die meer geneigd zijn om werk te doen, vergemakkelijkt.

Een interview bestaat uit een vergadering tussen twee of meer personen wier doel het is om een ​​professionele of zakelijke kwestie aan te pakken. In journalistieke termen is het een gesprek dat een journalist opricht met een andere persoon op basis van een reeks vragen die door de geïnterviewde moeten worden beantwoord.

Hoe worden interviewrapporten gemaakt?

De interviewrapporten zijn afkomstig van de opnames of annotaties die door de journalist zijn gemaakt en tijdens het proces kan de interviewer tekstuele zinnen bevatten of de inhoud parafraseren, maar moet de objectiviteit behouden en een beroep doen op de waarheidsgetrouwheid van de informatie.

Over het algemeen bevatten interviewrapporten alleen de belangrijkste ideeën, omdat hun hoofddoel is om een ​​document op te stellen waar de inhoud op een samenvattende manier kan worden gevisualiseerd en als een gids voor de interviewer kan dienen.

Kenmerken van het interviewrapport

De belangrijkste kenmerken van een interviewrapport zijn:

- Interviewrapporten fungeren als een rapport, waar de belangrijkste gegevens die tijdens de vergadering uitkwamen, worden gepresenteerd.

- De rapporten moeten worden voorgelegd aan een voorlopige analyse om die elementen uit te sluiten die geen opmerkelijke waarde bieden aan de samenvatting.

- Een interviewrapport wordt gekenmerkt door onpersoonlijk en synthetisch te zijn. Tijdens zijn uitwerking zal de interviewer zijn vermogen om te synthetiseren testen en zijn vermogen om redelijke oordelen en doelstellingen vast te stellen.

- Het interviewrapport heeft een reeks gegevens die precieze informatie bieden over de vergadering. Bijvoorbeeld: de datum en plaats van de vergadering, de naam van de geïnterviewde persoon (samen met een karakteristieke foto of functie van hun kostuums of afbeelding) en het hoofddoel van het interview. U kunt ook een bepaald feit of een anekdote toevoegen.

Kan u van dienst zijn: wat is een incidentele karakter?

- Interviewrapporten worden gekenmerkt door een hoofdlichaam of een schema te hebben, waarbij de analyse of samenvatting van de vergadering wordt uitgevoerd. Over het algemeen volgt het een vraag-responsstructuur, met enkele conclusies opgenomen.

Interviewrapport Structuur

Interviewrapporten hebben de volgende structuur:

De inleiding

In dit gedeelte maakt de interviewer een inleiding waar hij de belangrijkste doelstellingen van de vergadering plaatst. Legt ook kort het onderwerp uit dat in het interview is aangepakt. Binnen de inleiding is de titel van het rapport (dat eenvoudig en kort moet zijn) samen met enkele persoonlijke gegevens van de geïnterviewde persoon opgenomen. Bijvoorbeeld: 

Interview om te kiezen voor de functie van Sales Manager (titel)

Persoonlijke gegevens van de geïnterviewde:

Naam: Fernando Toro

Leeftijd: 35 jaar.

Burgerlijke staat: enkel.

De tekst

Het bestaat uit het lichaam van het document. Daar kunt u de interviewprocedure vinden, inclusief tekstfragmenten die eerder zijn geselecteerd. Deze fragmenten bevatten de belangrijkste ideeën die het interviewthema bevatten.

De tekst is georganiseerd met blokken, waarbij de punten die tijdens de vergadering zijn aangepakt, precies worden blootgesteld.

De waarheid

Waarheid is een fundamenteel aspect binnen een interviewrapport; Het gaat erom de feiten te plaatsen zoals ze werden verteld door de geïnterviewde, zonder subjectieve oordelen toe te voegen. De interviewer kan zelf enige meningen toevoegen, maar hij moet het uit een rationele analyse doen zonder de respondenten van de geïnterviewde persoon te wijzigen of verkeerd voor te stellen.

De conclusie

In dit laatste deel legt de geïnterviewde de conclusies die zijn gevestigd na het uitvoeren van het interview. U kunt persoonlijke waardering plaatsen, zolang ze maar goed zijn opgericht.

Alles wat in de conclusie is geschreven, moet een relatie onderhouden met de andere delen van het rapport, waardoor het toevoegen van informatie die onnodig is, omdat dit de synthese kan schaden die in de vorige elementen is uitgevoerd.

Voordelen

Een van de voordelen van het uitvoeren van een interviewrapport is dat dit het mogelijk maakt om de ideeën van de geïnterviewde schoon te maken en te reorganiseren. Een geïnterviewde kan bijvoorbeeld Crutch hebben of kan veel spreektaal gebruiken; Het rapport vergemakkelijkt het filter van deze aspecten. Het stelt de journalist ook in staat om de gestelde vragen te herstructureren of te herstellen.

Voorbeelden van interviewrapporten

Het is belangrijk om te verduidelijken dat er verschillende soorten interviewrapport zijn. Er zijn bijvoorbeeld arbeids-, psychologische en schoolinterviews. Er zijn ook journalistieke interviews, die onder andere alle soorten onderwerpen kunnen aanpakken, zoals economie, entertainment, politiek.

Kan u van dienst zijn: de meest relevante soorten rapporten

Arbeidsinterviewrapport

Arbeidsinterviewrapporten fungeren als een samenvatting van de kenmerken van de geïnterviewde. Ze worden meestal gemaakt door mensen die verantwoordelijk zijn voor de Human Resources -reikwijdte, maar ze kunnen ook worden uitgevoerd door de leiders van de bedrijven, die op zoek zijn naar specifieke deugden om een ​​bepaalde positie uit te voeren.

Hieronder is een voorbeeld van dit type rapport:

Kwalificatie: Interview om in aanmerking te komen voor redacteur

De leiding hebben: Luisa mejías

Geïnterviewde naam: Adriana Méndez

Leeftijd: 28 jaar

Burgerlijke staat: alleenstaande vrouw.

Studies Niveau: Bachelor in brieven en filosofie, met meesters in geschiedenis en communicatie.

De geïnterviewde verscheen onmiddellijk voor de vergadering, met een adequate outfit en met goede persoonlijke hygiëne. Het werd op een respectvolle en formele manier uitgedrukt, maar enigszins afgeleid. Bewezen de nodige vaardigheden te bezitten om de positie uit te voeren.

Evenzo komt de jonge vrouw uit een middenklasse familie en ontwikkeld in stedelijke omgevingen. Hij studeert momenteel Engels, Frans en is van plan een postdoctorale uit te voeren.

Er kan worden geconcludeerd dat Adriana Méndez de nodige kennis heeft om de positie van de teksteditor te verkrijgen en wordt beschouwd als een hoog cognitief niveau waarmee ze in het bedrijf kan opvallen.

5 mei 2019,

Redactioneel hispania culturele s.NAAR.

Psychologisch interviewrapport

Psychologische rapporten staan ​​toe om het profiel van een persoon vast te stellen en worden gebruikt om de patiënt te begeleiden of geïnterviewd, hem motiveren om zijn activiteiten te verbeteren en te optimaliseren.

Dit type rapport wordt ook gebruikt door bedrijven met als doel hun werknemers groter te kennen; Evenzo kan het door onderwijsinstellingen worden gebruikt om de prestaties van studenten te analyseren.

Hieronder is een voorbeeld van een psychologisch interviewrapport:

Kwalificatie: Psychologisch rapport van medewerkers Ernesto Marín

Naam: Ernesto Marín Gutiérrez

Leeftijd: 34 jaar

Job die presteert: administratief manager

Observaties:

Arbeidsprestaties: De geïnterviewde heeft vaardigheden om met zijn teamgenoten te communiceren, maar het is niet punctueel en is meestal ongeorganiseerd. Levert echter de werken op tijd.

Prestaties: De werknemer is zich bewust van zijn prestaties, maar toont in sommige aspecten tekenen van een laag zelfbeeld. Evenzo heeft hij geen moeilijkheden voorgelegd bij het onderscheiden tussen echte en ideale doelen.

Kan u van dienst zijn: Blue Phoenix

Expressievorm: De geïnterviewde wordt uitgedrukt met een formeel en ontspannen vocabulaire. Hij heeft geen ongemak om respectvol en empathisch te zijn.

Belangen en ambities: De werknemer wil een positie verkrijgen die betere economische voordelen biedt, maar hij manifesteert zich blij met de behandeling die in het bedrijf is ontvangen.

Moeilijkheidsbeheer: Hoewel het zijn activiteiten efficiënt uitvoert, vertoont het onderwerp stress- en angsttekens als het gaat om het oplossen van nieuwe problemen.

Conclusies: Ernesto Marín is tevreden met de prestaties die binnen het bedrijf zijn verkregen, maar toont kenmerken van angst bij het uitvoeren van een nieuw project of het voor een nieuwe uitdaging. Uw werkprestaties zijn goed, maar uw tijd moet beter worden georganiseerd en gedistribueerd.

Ana López, Human Resources.

School Interview Report

Schoolrapporten worden gebruikt om de prestaties van zowel studenten als leraren te kennen. Ze zijn georiënteerd op psychologische analyse, maar blijven gefocust op de academische ontwikkeling van het onderwerp.

Evenzo bieden ze meestal oplossingen voor het geval de geïnterviewde moet verbeteren. Hieronder is een voorbeeld van dit type rapport:

Kwalificatie: Interview met leerproblemen

Persoonlijke informatie:

Naam en achternaam: Andrés Carreño González

Huidige leeftijd: 14 jaar

Cursus: Derde jaar van de middelbare school.

Observaties:

De student Andrés Carreño biedt problemen bij het maken van zinnen en paragrafen; Het slaagt er ook niet in om zich tijdens de lessen goed te concentreren. De student beweert dat hij thuis niet genoeg steun heeft, dus hij culmineert niet de toegewezen taken. Bovendien behandelt hij niet goed met taal, omdat het voor hem moeilijk is om zijn meningen te uiten.

Tijdens het gesprek was de student ongemakkelijk en angstig. Het zou ook wat ongeluk kunnen opmerken in zijn uniform en in zijn algemene uiterlijk.

Als oplossing moeten de vertegenwoordigers van de student worden gecontacteerd met het doel dat ouders en leraren samenwerken om de vaardigheden van studenten aan te moedigen en te verbeteren. Op zijn beurt wordt de student aanbevolen.

Conclusies: Student Andrés Carreño biedt problemen bij het omgaan met taal en geconcentreerd blijven. Uw vertegenwoordigers worden aangehaald om mogelijke oplossingen te bepalen.

Professor Mariela Mata, vanaf 30 januari 2019

Onderwijseenheid Congress van Angostura.