Wat is de hedendaagse administratie?

Wat is de hedendaagse administratie?

De Eigentijdse regering Het is ontwikkeld door een reeks theorieën die de productiviteit in bedrijven willen verbeteren. Het is een concept dat grotendeels uit de twintigste eeuw verloopt. Theorieën over deze kwestie hebben echter hun achtergrond bij eerdere denkers, vooral die welke voortvloeien uit de industriële revolutie.

De wetenschap van de administratie is bedoeld om de productiemethoden te verbeteren door een effectiever beheer van middelen. Gedurende vele decennia was de industrie uitgerust met een vrij eenvoudige en zeer hiërarchische administratie. Werkomstandigheden werden meestal niet in aanmerking genomen en zodra de manier om het leven van werknemers te verbeteren werd bestudeerd.

Deze situatie begon te veranderen met het uiterlijk van de wetenschappelijke administratie, die probeerde de wetenschapsmethode toe te passen op de verbetering van de productie. In sommige aspecten begon deze theorie rekening te houden.

Sinds die tijd zijn er verschillende theorieën over de administratie gebeurd. In de afgelopen jaren neemt het verschijnen van nieuwe informatietechnologieën een grote revolutie uit in alle arbeidsgebieden, die wordt weerspiegeld in de werken van theoretici.

Wetenschappelijke administratie

Het werk van Adam Smith, beschouwd als een van de ouders van economisch liberalisme, vormden de basis van waaruit een groep theoretici begon te analyseren hoe de efficiëntie in de organisatie van het werk kon worden verbeterd door een toename van de specialisatie.

Met de wetenschappelijke administratie verloren de werknemers hun autonomie en gespecialiseerd in concrete taken. De auteurs van deze theorie bestudeerden hoe de relatie tussen deze werknemers en hun werk kon worden verbeterd en concludeerden dat het nodig was om het werk te verdelen.

Kan u van dienst zijn: potentiële markt

Frederick Taylor

Frederick Taylor

Deze ingenieur en econoom van de Verenigde Staten wordt beschouwd als de vader van de wetenschappelijke organisatie op het werk. Zijn eerste werken datum uit 1878, toen hij enkele observaties maakte over hoe het werk werd georganiseerd in de staalindustrie.

Hierna publiceerde hij enkele studies waarin hij de uitvoeringstijden heeft gemeten, evenals de beloning van het werk.

Met al het bovenstaande was Taylor op zoek naar hoe de wetenschappelijke methode op de administratie toe te passen en dat de werknemer efficiënter was. Zijn belangrijkste bijdragen worden verzameld in de vier principes die hij heeft opgericht om de efficiëntie op het werk te vergroten:

1. Analyseer hoe werknemers hun taken hebben uitgevoerd om gegevens over hun kennis te verzamelen. Het doel was om de manieren te vinden om de effectiviteit te verbeteren.
2. Gestandaardiseerde regels en procedures vaststellen om taken uit te voeren.
3. Kies de meest geschikte werknemers voor elke taak en bereid ze voor op de overeengekomen procedures.
4. Definieer het niveau van werkprestaties en betaal werknemers volgens hun prestaties.

Theorie van administratief management

Ook wel algemene administratietheorie genoemd, haar postulates studeren hoe een efficiëntere organisatie en een effectief controlesysteem te implementeren.

De twee belangrijkste auteurs van deze theorie waren de Fransman Henri Fayol en de Duitse Max Weber.

Henri Fayol

Henri Fayol

Fayol, die de positieve en negatieve gevolgen van de industriële revolutie had gekend, paste zijn ideeën toe in een belangrijk mijnbedrijf waar hij een manager was. Zijn werk slaagde erin haar te redden van faillissement en liet haar maatregelen achter in haar werk Industriële en algemene administratie.

In dat werk definieerde Fayol veertien principes en vijf functies van de administratie. De laatste waren planning, organisatie, instructie, coördinatie en controle. De principes waren ondertussen voorbestemd om de efficiëntie van het administratieproces te verbeteren.

Kan u van dienst zijn: permanente investeringen: wat zijn, inkomsten, typen, voorbeelden

Max Weber

Max Weber

Max Weber was een Duitse filosoof, socioloog en economie beschouwd als een van de oprichters van de moderne sociologie en openbaar bestuur.

Voor deze auteur werd bureaucratie gedefinieerd als een formeel toedieningssysteem gericht op het waarborgen van efficiëntie.

Hij bevestigde echter dat deze definitie theoretischer was dan echt, zoals vermeld in zijn volgende verklaring: “Het ideale type bureaucratie is een conceptuele constructie die wordt uitgevoerd door bepaalde empirische elementen, die logisch, nauwkeurig en consistent zijn, dat in zijn ideaal Zuiverheid wordt nooit in de realiteit gevonden ".

Theorie van administratief gedrag

Een van de meest voorkomende studiegebieden op dit gebied is het gedrag van de beheerders zelf geweest. Vanaf hier zijn theorieën zoals X of Y geboren.

Dit gedrag van de beheerders is in vele gelegenheden bepaald door de tijd dat ze leefden in plaats van wat door theoretici acceptabel werd beschouwd.

Mary Parker Follett

Deze maatschappelijk werker was de auteur van verschillende werken over menselijke relaties, politiek en administratie. Parker Bollett was de maker van concepten zoals conflictoplossing of leiderschapswerk. Dit alles zorgde ervoor dat hij de bijnaam van "The Mother of Modern Management" ontving.

Deze auteur was voorstander van de organisaties die werden bestuurd door het machtsbeginsel "met", in plaats van door macht "over". Parker Bollett erkende ook het wereldwijde karakter van de gemeenschappen en een deel van zijn werk om de relaties tussen individuen te bestuderen.

Dankzij hun bijdragen aan de deelname van werknemers en onderhandelingen zijn organisatiestudies ontwikkeld.

Kan u van dienst zijn: Toyotisme: geschiedenis, kenmerken, voor- en nadelen

Humanistische theorie

De belangrijkste vertegenwoordiger van deze theorie was Elton Mayo, die het in 1932 presenteerde met een gedragsperspectief op menselijke relaties.

De theorie was gebaseerd op het bestaan ​​van een informele organisatie verborgen na de formele organisatie.

Voor mei moet de werknemer als een sociale man in aanmerking worden genomen. Vanaf deze overweging bestudeerde de theoreticus de organisatie als een groep mensen die autoriteit hebben gedelegeerd. Evenzo was hij ook een voorstander van de autonomie van de werknemer, van de beloningen en sociale sancties.

Deze theorie verklaarde dat de belangrijkste prikkels die een werknemer kon ontvangen, die gerelateerd waren aan zijn sociale positie en dat de productie afhankelijk was van hun integratie in de samenleving.

Gedragstheorie

Abraham Maslow, bekend om zijn menselijke behoeften piramide, was ook de auteur van deze administratietheorie. Maslow Development in 1950 en Baso in Behaviorism.

De auteur gebruikte organisatiepsychologie om te bevestigen dat menselijke relaties de basis vormden van elke organisatie.

Maslow gebruikte zijn piramide als een voorbeeld van de manier waarop werknemers moesten worden aangemoedigd om tevreden te zijn en meer.

Theorie van de organisatieomgeving

Vanaf de jaren 60 van de twintigste eeuw begonnen administratietheorieën meer belang te leveren aan de externe omgeving aan de organisatie. Het was toen dat scholen zoals open systemen of contingentietheorie ontstonden.

Een van de belangrijkste aspecten in de hedendaagse administratie, benadrukten ze de zoektocht naar methoden waarmee beheerders meer voordelen kunnen krijgen voor de middelen van de organisatie. Dit is in volledige globalisering fundamenteel geworden, zodat bedrijven kunnen concurreren en overleven.

Twee van de belangrijkste benaderingen in deze kwestie zijn de controle van de totale kwaliteit en strategische administratie.