Bedrijfsbeleidskenmerken, typen en voorbeelden

De Bedrijfsbeleid Dit is wat de reikwijdte of bollen definieert waarbinnen de ondergeschikten van een organisatie beslissingen kunnen nemen. Stelt het management op het lagere niveau in staat om problemen en problemen op te lossen zonder het management op een hoger niveau te moeten raadplegen telkens wanneer u een beslissing neemt.

Het zijn de richtlijnen die door een bedrijf zijn ontwikkeld om zijn acties te kunnen reguleren. Definieer de voorwaarden waarbinnen er beslissingen moeten worden genomen. Bedrijfsbeleid gaat ook over het verwerven van de middelen waarmee de doelstellingen van de organisatie kunnen worden bereikt.

Bron: Pixabay.com

Daarom is het de studie van de rollen en verantwoordelijkheden van het senior management, van de belangrijke problemen die het succes van het bedrijf beïnvloeden en de beslissingen die het bedrijf op de lange termijn beïnvloeden.

Duidelijke, beknopte en schriftelijke zakelijke beleid helpt elk bedrijf om samenhang in de activiteiten te handhaven. Wanneer bedrijfsbeleid wordt gemaakt en gebruikt, is er een standaardisatie over hoe een bedrijf producten of diensten aan consumenten levert.

[TOC]

Kenmerken

Alle zakelijke beleid om effectief te zijn, moet de volgende kenmerken hebben:

Specifiek

Bedrijfsbeleid moet specifiek en goed gedefinieerd zijn. Als een beleid onzeker is, wordt de implementatie ervan inconsistent en niet betrouwbaar.

duidelijk

Politiek moet ondubbelzinnig duidelijk zijn. Mag geen dubbelzinnigheden bevatten. Is geschreven in een gemakkelijke taal om te begrijpen. Het gebruik van jargon en andere connotaties moet worden vermeden. Er mogen geen misverstanden zijn wanneer het beleid wordt gemonitord.

Betrouwbaar en uniform

Het beleid moet uniform genoeg zijn voor ondergeschikten om het efficiënt te volgen. Het moet een standaard zijn die iedereen kan volgen, van senior management tot fabrieksarbeiders.

Kan u van dienst zijn: tertiaire sector in Colombia

Gepast

Het beleid moet relevant en handig zijn voor de huidige doelstellingen en behoeften van de organisatie.

Eenvoudig

Politiek moet eenvoudig en gemakkelijk te begrijpen zijn voor iedereen voor degenen die zich binnen het bedrijf aanmelden.

Inclusief en integratief

Een bedrijfsbeleid is niet iets relevant als het voor een kleine groep in het bedrijf is, daarom moet het een breed bereik dekken en iedereen omvatten. Om een ​​beleid te hebben om een ​​groot bereik te hebben, moet het integratief zijn.

Flexibel

Politiek moet flexibel zijn in de operatie en de toepassing ervan. Dit betekent niet dat een beleid altijd moet worden gewijzigd, maar een breed bereik moet hebben om ervoor te zorgen dat lijnmanagers het gebruiken in routine -scenario's.

Stal

Dit verwijst naar implementatie. Als er een incident ontstaat, moet de politiek stabiel zijn, anders zal dit leiden tot situaties van besluiteloosheid en onzekerheid in de hoofden van degenen die het zoeken om wat begeleiding te verkrijgen.

Jongens

-Marketingbeleid

Product

Het is mogelijk om beleid te maken over het maken of kopen of kopen van een product. Beleid moet ook worden gedaan met betrekking tot de natuur en de reikwijdte van producten diversificatie.

Prijzen

Beleid moet worden uitgevoerd om de prijsklasse voor verschillende marktsegmenten te bepalen.

Prijsbeleid wordt beïnvloed door het type commerciële kanalen en de kortingen die kunnen worden aangeboden.

Promotie

Dit beleid helpt om de hoeveelheid geld te bereiken die aan promotionele activiteiten zal worden uitgegeven.

Verkooppunt

Beleid moet worden ondernomen die betrekking hebben op het overwegen van de distributiekanalen en de bijbehorende logistiek.

-Productiebeleid

Corrida -maat

Dit hangt af van de accumulatie van orders, evenals de aard van de geïntroduceerde automatisering. Het zal ook afhangen van het type markt.

Kan u van dienst zijn: constantheid van identiteit

Doen of kopen

Beleid moet worden gedaan om te bepalen hoeveel het product moet worden vervaardigd binnen de organisatie zelf en hoeveel, als er is, koop het extern.

Voorraadniveaus

Inventarisniveaus moeten precies zo worden gehandhaafd. Hogere voorraden verhogen de kosten en verlagen de uiteindelijke winst.

-Financieel beleid

Werkkapitaal

Aangezien werkkapitaal bepaalt in hoeverre een organisatie onmiddellijk aan zijn verplichtingen kan voldoen, moet beleid op dit gebied worden gedaan.

Dit beleid heeft te maken met de reikwijdte van toegestane bankleningen en het verlenen van kredietfaciliteiten die aan klanten moeten worden verleend.

Winstverdeling

Dit is het bedrag van de winst die moet worden verdeeld in de vorm van dividenden aan de aandeelhouders, naast het bedrag dat moet worden behouden voor toekomstige kapitaalvereisten.

-Personeelsbeleid

Personeelskeuze

Het is gerelateerd aan de bron van contracteren. Bijvoorbeeld, beleid kan worden gedaan met betrekking tot de minimale onderwijs- of ervaringsvereisten.

Training en promotie

Beleid moet worden gedaan met betrekking tot arbeidsplanning en het invullen van vacatures via interne promoties.

Vergoeding en voordelen

Dit beleid verwijst naar de vergoeding en andere voordelen van werknemers, waaronder rusten voor ziekte, vakanties, eetkamers en werkomstandigheden.

In het geval van verkoopteam nemen sommige organisaties een commissie op om de nodige stimulans te bieden.

Werk relaties

Het passende beleid moet worden gedaan met betrekking tot de behandeling van arbeidsconflicten en hun preventie in de toekomst.

Voorbeelden

Performance review beleid

Beschrijf de frequentie en inhoud van prestatiebeoordelingen. Het doel van dit beleid is om verbeteringsgebieden te identificeren om werknemers te motiveren om betere resultaten te bereiken.

Het kan u van dienst zijn: onbetaald evenwicht

Prestatiebeoordelingen verduidelijken de verantwoordelijkheden van een werknemer en stellen ook doelen vast. Beschrijf de basis voor het meten van prestaties en ook de nodige stappen om een ​​bonus- of salarisverhoging te ontvangen.

Beleid van de kledingcode

Bepaalde bedrijven hebben werknemers nodig om op een bepaalde manier te kijken wanneer ze aan het werk zijn. In een professionele omgeving kunnen mannen worden geëist dat ze een gelijkspel dragen. Aan de andere kant kunnen vrouwen worden gevraagd om op de juiste manier te worden gezien voor het bedrijfsleven.

Als werknemers met een publiek omgaan, kunnen ze worden verplicht om uniformen te gebruiken die het imago van het bedrijf promoten.

Gelijke kansen beleid

Het bedrijf moet duidelijk aangeven dat haar organisatie een eerlijke behandeling op de werkplek bevordert. Dit beleid verbiedt het discriminerende gedrag van supervisors en werknemers om redenen van ras, geslacht, religieuze overtuigingen of seksuele geaardheid.

Discriminatiebeleid helpt werknemers zich beter en comfortabeler in hun werk te voelen.

Veilig computergebruik beleid

Aangezien computers nu in bijna alle werken worden gebruikt, hebben bedrijven beleid nodig dat het gebruik ervan voor persoonlijke activiteiten regelt. Dit beleid kan limieten opleggen om persoonlijke e -mails te ontvangen en te verzenden en internetnavigatie te verbieden.

Referenties

1. Prachi Juneja (2019). Zakelijke pis - Definitie en functies. Management Study Guide. Genomen uit: ManagementStudyGuide.com.
2. Kimberlee Leonard (2018). Belang van bedrijfsbeleid. Klein bedrijf - Chron. Genomen van: SmallBusiness.Chron.com.
3. Diksha (2019). Beleid: betekenis en typen. Ideeën voor bedrijfsbeheer. Genomen uit: BusinessMangementIdeas.com.
4. Jim Woodruff (2019). Voorbeeld van zakelijke polies. Klein bedrijf - Chron. Genomen van: SmallBusiness.Chron.com.
5. Quora (2019). Wat is zakelijk pis? Genomen uit: Quora.com.