Indiener voor wat het nut is, bijvoorbeeld, formaat (model)

Hij Indiener pliego Het is een brief die de door de werknemers overeengekomen verzoeken in een algemene vergadering omvat, die het platform samenstelt voor collectieve aanwerving om te worden gemaakt met werkgevers, die zal worden afgesloten met de ondertekening van het uiteindelijke pact. Het staat ook bekend als de specificaties van arbeidsclaims.

Dat wil zeggen, een verzoekschrift is een verzoek dat wordt ingediend voor professionele of economische doeleinden, die door de werknemers worden gedaan, ongeacht of zij tot een vakbondstraining behoren, tot hun werkgever of werkgever.

De juiste uitwerking van de punten die het blad moet bevatten, dwingen het leiderschap om punten voor te stellen die eerder zijn voorbereid en bestudeerd, zodat de vergadering kan worden uitgesproken over de afwijzing of goedkeuring van elk van deze punten.

De geldigheid van dit vel verzoeken is van voorbijgaande aard, omdat het wordt beëindigd met de overeenkomst waarnaar het heeft opgericht, ophouden te bestaan ​​op het moment dat collectieve aanwerving wordt opgelost, opnieuw kunnen herhalen na een bepaalde periode, wanneer een nieuwe pliego Vanwege het verstrijken van de overeenkomst.

[TOC]

Waar is een petitieblad voor?

Een petitieblad heeft verschillende toepassingen:

Onderhandelingstool voor werknemers

Het is een van de meest effectieve manieren waarop werknemers vandaag hebben om een ​​stevige deelname te bereiken aan de voordelen van een bedrijf.

Via de petitiebladen kunnen werknemers worden geperfectioneerd om met succes een collectieve conventie te beginnen. Ze kunnen vanuit een professioneel georganiseerd perspectief minimale sociaal-economische richtlijnen vaststellen.

Ongetwijfeld hebben de vakbonden als een van hun primaire functies om petitiebladen te presenteren met betrekking tot bestaande verschillen met werkgevers of met arbeidsomstandigheden, die niet in de wet worden bepaald en dat ze niet in andere vormen hadden kunnen worden opgelost.

In staat zijn om de doelstellingen van de werknemers in dit document te identificeren, vergemakkelijkt dat collectieve werkconventies periodiek kunnen worden onderhandeld

Met deze verkenning kunnen groepen werknemers of vakbonden met hun werkgevers bespreken over de beoordeling of behoud van hun werkomstandigheden, aanpassingen aan voordelen of het verkrijgen van nieuwe voorwaarden of voordelen, met de staking als een schild.

Review Tool voor bedrijven

Bedrijven moeten bedenken dat het geen zin heeft in hun werkrelaties die niet kunnen worden onderhandeld met werknemers of hun vertegenwoordigers. Het geheim is weten hoe te luisteren, want wat wordt gevraagd is om overbodige conflicten met werknemers te voorkomen.

Om deze reden, nadat een werkgever het petitieblad heeft ontvangen, hetzij via de Unie of door de bemiddelings- en arbitragebestuur, wordt aanbevolen dat hij het onderzoekt. U kunt dus de operationele problemen van authentieke arbeidsconflicten identificeren en scheiden.

Het is belangrijk om de petitories van politieke, sociale en economische aard te kunnen identificeren. Vervolgens moeten de punten die levensvatbaar en bespreekbaar zijn, worden geverifieerd van degenen die dat niet zijn. Hetzij om economische redenen of omdat ze niet consistent zijn met de missie of de eigen doelstellingen van het bedrijf.

Documenteer om een ​​arbeidswet uit te oefenen

Zoals te zien is, is collectieve aanwerving een proces dat het mogelijk maakt om de werkomstandigheden van wederzijdse overeenkomst tussen werknemers en hun werkgevers te materialiseren. Dit is een gegarandeerd internationaal recht op overeenkomsten 98 en 154 van de internationale arbeidsorganisatie.

Het moet worden beoordeeld als het verzoekschema omstandigheden bevat die de organisatie onmiddellijk moet bijwonen, zelfs dat ze geen collectieve aanwervingen hebben.

Bijvoorbeeld, schending van de minimale voordelen die zijn vastgelegd in de wet of de erkenning van primaire arbeidsrechten. Ook de niet -observance van de officiële normen die van toepassing zijn op de werkcentra.

Petitioner's voorbeeld

Ik, Augusto Ramírez Fuerte, in mijn hoedanigheid van plaatsvervangend secretaris van de Workers Union of the National University of Mexico (Stunm), een onderscheidend dat ik bevestig volgens het gecertificeerde exemplaar gegeven door het uitvoerend comité van dit vakbondsagent 2020.

Wiens woonplaats om allerlei kennisgevingen te ontvangen is: het gebouw met nummer 154, Calle Centeno van de wijk Granjas Esmeralda, van deze hoofdstad.

Ik wijs in deze wet aan als juridische leiders van de Unie die ik vertegenwoordig, en aan wie brede macht wordt verleend, met alle bevoegdheden die zijn toegestaan ​​door de federale arbeidswetgeving, een:

Mr. Guzmán Daza en Agnelo Leonides Gante. Deze burgers kunnen deze bepaling gezamenlijk of afzonderlijk uitoefenen om de site -unie te vertegenwoordigen, in de stakingsprocedure en in elk geval van Amparo of jurisdiction dat wordt gevraagd.

Voordat ik ga en presenteren: dat via dit document en binnen het kader van de beoordeling van het huidige arbeidscollectieve contract, ik kom het volgende uiten:

Verzoeken

Eerste deel

-De Nationale Universiteit van Mexico (UNM) is het eens met de Stunm dat de twee werkdagen na de Heilige Week worden uitgewisseld voor 5 mei en 12 oktober. Deze werken voor de Academie, waardoor nog twee werkdagen van vakanties samen met de Heilige Week worden gecreëerd.

-UNM is toegewijd aan de stunm naar onmiddellijk.

-UNM en Stunm komen overeen om onmiddellijk het werkefficiëntie- en kwaliteitsprogramma te voltooien, volgens de collectieve werkcontractclausule.

-Het pensioen- en/of waardige pensioenprogramma moet permanent zijn. Dit moet worden opgenomen als een clausule van het collectieve werkcontract, evenals doorgaan in zijn tweede oproep dit jaar.

Tweede deel

-De UNM is toegewijd aan de stunm die moet worden geleverd tijdens de contractuele herziening van de overleg met de verzekeringsentiteiten voor de optionele verzekering van belangrijke medische kosten, voor de respectieve analyse van de mogelijke contracting.

-De UNM is toegewijd aan de stunm om zich uit te breiden tot het onderhoudspersoneel van de culturele zone, de speciale voorwaardenovereenkomst die is gebruikt voor de werknemers van de onderhoudsmedewerkers.

-De UNM is het eens met de Stunm dat alle basisbeheerders gratis toegang hebben tot alle parkeerplaatsen die door de universiteit zijn geregistreerd.

Zonder verder oponthoud op dit moment druk ik de breedste opstelling van de Unie uit om onmiddellijk verzoenende gesprekken te beginnen. Het nagestreefde object is om overeenkomsten te bereiken die bevorderlijk zijn voor onze verzoeken die in het huidige document worden gedaan.

Petitioning bladformaat voor Mexico

Vervolgens wordt een van de formaten die zijn vastgesteld voor de presentatie van het verzoekschrift van de werknemers aan hun werkgevers of patronen gepresenteerd.

Download Word.

Download PDF.

Referenties

1. Corporate Law (2020). Indiener pliego. Genomen uit: Blojjlide.Blogspot.com.
2. BCN (2020). Verzoekschriften pliego. Genomen uit: verkrijgen.Bcn.Klet.
3. Francisco Garnica (2017). Petitoriale specificaties, de sleutel tot het ontcijferen van pretenties. IDC online. Genomen uit: idconline.mx.
4. Stunm (2020). Indiener pliego van de Workers 'Union of the National Autonomous University of Mexico. Genomen uit: stunm.borg.mx.
5. Online Stous (2020). Formaten. Genomen van: Stous.mx.