Naleving van de mensenrechten van arbeid

De naleving van mensenrechten werk Het is het toezicht dat deze niet worden geschonden. Het is het werk van openbare instellingen om ervoor te zorgen dat de rechten van de werknemer worden vervuld.

De naleving is niet noodzakelijkerwijs gekoppeld aan vakbonden van werknemers, maar er kunnen in specifieke gevallen wederzijdse ondersteuning zijn. Een deel van uw plicht is om problemen in arbeidsomgevingen te diagnosticeren, om methoden op te richten die de werkomstandigheden verbeteren waar nodig.

Het werk van naleving is van groot belang voor de ontwikkeling van arbeid. Zonder enige entiteit die het functioneren van werkomgevingen evalueert, zou de garanties van verbetering en goeden niet bestaan.

Over arbeidsmanrechten

Arbeidsrechten zijn die rechten die verband houden met de arbeidsvoorwaarden van individuen. Tot het begin van de vorige eeuw kon de werknemer straffeloos worden uitgebuit.

Dit leed vooral werknemers uit de lagere klassen. Deze werkten zeer lange dagen, voor een onvoldoende loon en hadden geen stem om te claimen.

Na een grote mobilisatie van innovatieve protesten en voorstellen werden arbeidsrechten gevestigd. Zo beweerden ze dat de werknemers een hulpmiddel hadden om zich te verdedigen tegen een oneerlijke behandeling.

Zijn arbeidsrechten? 

Toch is er een controverse over de vraag of werknemers mensenrechten zijn. Sommigen beweren dat er fundamentele verschillen zijn tussen de eerste en tweede.

Enerzijds zijn de rechten van werknemers alleen van toepassing op werknemers, terwijl mensenrechten voor iedereen geldig moeten zijn. Het beweert ook dat mensenrechten de geldigheid niet verliezen en universeel zijn. Voor zijn kant moeten arbeidsrechten voortdurend worden bijgewerkt.

Deze argumenten zijn echter niet voldoende geweest. Arbeidsrechten worden verdedigd als mensenrechten.

Nalevingsbewerking

De naleving moet worden toegediend door instellingen die voor dit doel zijn ontworpen. De VN heeft een instelling wiens exclusieve doel is om de mensenrechten van de arbeid te volgen.

Zijn naam is de internationale organisatie van de werknemer, afgekort ILO. Deze kaars voor naleving binnen landen die tot de organisatie horen.

Maar elke natie van zijn kant heeft interne organisaties om te zorgen voor gerespecteerde werknemers.

De IAO

Werd in 1946 een instelling van de Verenigde Naties. Het werd grotendeels gedreven door de zoektocht naar stabiliteit na het einde van de Tweede Wereldoorlog.

De IAO waakt over het welzijn van werknemers in de 187 landen die tot de organisatie horen. In die zin wil hij ook fatsoenlijke banen en sociale bescherming bieden.

Voor dit doel is het afhankelijk van de structurering van algemene voorschriften voor de werkgever.

Nationale instellingen

Hoewel ILO een groot organisme is, heeft elk land instellingen die de naleving leiden. In sommige gevallen zijn ze ministeries, op andere onafhankelijke afdelingen aan de centrale overheid. 

Ze hebben gemeen dat ze de vrijheid hebben om werkvoorschriften en beleid in het land te reguleren, zolang deze voorschriften de mensenrechten van de arbeid niet schenden.

Referenties

1. Inleiding: rechtenwerk, mensenrechten. (1998) ILO.borg
2. Over ILO. I Lo.borg