Extrinsieke motivatiekenmerken en voorbeelden

De Extrinsieke motivatie Het verwijst naar menselijk gedrag dat wordt veroorzaakt of geleid door externe beloningen, zoals geld, arbeidspromoties, populariteit, complimenten of sociale erkenning.

Door straffen of negatieve situaties te vermijden, zouden we het ook over dit soort motivatie hebben. Dit type motivatie is tegen de intrinsiek, wat zou optreden wanneer de persoon om puur interne redenen handelt.

Extrinsieke motivatie wordt geregeld door externe beloningen

Afhankelijk van de situatie waarin het wordt gepresenteerd en andere factoren zoals de persoonlijkheid van het individu, kan extrinsieke motivatie min of meer effectief zijn dan het intrinsieke als het gaat om het produceren van bepaalde gedragingen. Daarom zijn de meeste psychologen het erover eens dat geen van beide typen beter is dan de andere.

Lange tijd was extrinsieke motivatie de enige die vanuit wetenschappelijk oogpunt werd bestudeerd, omdat het nauw verwant is aan operationele conditionering en gedragspsychologie. Tegenwoordig weten we echter dat het een complementair proces is voor dat van intrinsieke motivatie, dus het wordt geprobeerd beide op hetzelfde niveau te begrijpen.

[TOC]

Kenmerken van extrinsieke motivatie

- Motiveert ons om onaangenaam gedrag te maken

De motivatie van veel studenten is om geschenken van hun ouders te verkrijgen als ze het goedkeuren

Het belangrijkste kenmerk van extrinsieke motivatie is dat de persoon, wanneer gegeven, besluit een specifiek gedrag te uitvoeren om een ​​reeks beloningen te bereiken of bepaalde straffen te voorkomen. Daarom verschijnt het meestal in situaties waarin we doen is op zichzelf niet prettig.

Een student die zijn eindexamens moet voorbereiden, kan er bijvoorbeeld erg gemotiveerd voor aanvoelen, simpelweg omdat hij vermijden wil vermijden en zijn ouders hem een ​​geschenk hebben beloofd als hij alles goedkeurt. Op deze manier, hoewel de activiteit van studie op zichzelf niet bevredigend is, zou de extrinsieke motivatie er toch naar kunnen leiden.

Het kan u van dienst zijn: 7 theorieën en veel voorkomende effecten van sociale psychologie

- Het kan tegelijkertijd worden gegeven als intrinsieke motivatie

In sommige gevallen is het mogelijk dat extrinsieke en intrinsieke motivatie tegelijkertijd plaatsvindt. Dit zou gebeuren in situaties waarin de te uitvoeren activiteit op zich aangenaam is, en ook leidt tot het verkrijgen van bepaalde beloningen of het vermijden van straf.

Het is echter bewezen dat wanneer een van hen op het spel staat.

- Werkt met externe en interne factoren

We associëren over het algemeen beloningen en straffen met elementen die van buitenaf komen. Hoewel dit in veel gevallen zo kan zijn, is de realiteit dat extrinsieke motivatie ook te maken kan hebben met versterkingen en straffen die door de persoon zelf worden beheerd.

Iemand die bijvoorbeeld besluit om te oefenen om niet dik te zijn in de spiegel, zou het niet doen voor het plezier van training (intrinsieke motivatie), maar om een ​​doel te bereiken dat goed lijkt (extrinsieke motivatie).

In die zin kan dit soort motivatie verschijnen vanwege een combinatie van externe en interne beloningen of om straffen van de twee typen te vermijden. In feite is het heel gebruikelijk dat er geen enkele versterking of straf is wanneer extrinsieke motivatie verschijnt, maar verschillende worden gecombineerd.

- Kan intrinsieke motivatie verminderen

In sommige gevallen leek het verkrijgen van een beloning voor een gedrag dat a priori niet aangenaam leek om ons met andere ogen te laten zien. Het is echter bewezen dat in veel gevallen de aanwezigheid van externe versterkingen en straffen precies het tegenovergestelde effect heeft.

Verschillende experimenten tonen dus aan dat het gebruik van onevenredige beloningen of de versterking van activiteiten die weinig inspanningen vereisen, uiteindelijk de intrinsieke motivatie van mensen op de middellange termijn verminderen. Daarom wordt in de praktijk geprobeerd te voorkomen dat u beloont in het geval van activiteiten die voor hen aangenaam kunnen zijn.

Kan u van dienst zijn: natuurlijk leiderschap

- Het wordt bewust en onbewust gebruikt

Zoals bij veel andere psychologische fenomenen, kan extrinsieke motivatie op een volledig onvrijwillige en onbewuste manier verschijnen. In andere gevallen kan het aan de andere kant met voorbedachten rade worden gebruikt om gedragsveranderingen te bereiken, zowel op die van jou als die van een andere persoon.

Zo konden ouders zich op afstand handelen zonder te beseffen wanneer hun kind iets deed dat ze niet leuk vinden, waardoor ze een externe reden bieden om op een andere manier te handelen. Tegelijkertijd kunnen ze ook bewust besluiten u een beloning te bieden voor het behalen van goede cijfers, wat een meer expliciete strategie zou impliceren.

Dagelijkse voorbeelden van extrinsieke motivatie

De motivatie van sommige werknemers is extrinsiek; geld krijgen

- Weinig bevredigende werken

De meeste onderzoeken met betrekking tot arbeidstevredenheid zijn zeer onthullend: praktisch beweren alle geïnterviewde mensen niet te genieten van hun werk. De belangrijkste reden waarom ze het blijven doen, is geld krijgen. In deze gevallen zouden we een duidelijk voorbeeld van extrinsieke motivatie krijgen.

- Egoïstisch altruïsme

In de studie van sociale dynamiek wordt het 'egoïstische altruïsme' soms gesproken. Deze beloning kan zowel extern (herkenning, bewondering) als extern (beter voelen als je een ander hebt geholpen).

- Sociale erkenning

De zoektocht naar goedkeuring en acceptatie door anderen is een van de meest voorkomende vormen van extrinsieke motivatie die bestaan. In onze dagelijkse dag wordt het heel gebruikelijk geproduceerd; Wanneer we bijvoorbeeld een foto uploaden naar Instagram om aandacht te krijgen, of wanneer we naar een exotische plek reizen om goed voor onze kennissen te staan.

Kan u van dienst zijn: Ependimocyten

- Verwerving van vaardigheden

Het verwerven van een nieuwe vaardigheid is een proces dat over het algemeen veel tijd en moeite vereist. In sommige gevallen doen we het simpelweg omdat wat we leren ons plezier biedt, met wat we zouden worden geconfronteerd met een intrinsieke motivatie; Maar bij vele gelegenheden is dit niet zo.

Een persoon kan bijvoorbeeld besluiten om de piano te leren spelen simpelweg omdat hij van muziek houdt en het wil proberen; Maar hij zou het ook kunnen doen om de goedkeuring van zijn ouders te ontvangen, om in een groep muziekliefhebbers te passen, of omdat hij het als een persoonlijke uitdaging heeft voorgesteld.

Referenties

1. "Wat is extrinsieke motivion" bij: Varywell Mind. Opgehaald op: 24 mei 2020 van Vrywell Mind: VarywellMind.com.
2. “Wat is extrinsieke motivatie en is het effectief?”In: Healthline. Opgehaald op: 24 mei 2020 van Healthline: Healthline.com.
3. "Verschillen van extrinsieke en intrinsieke motivion" op: Varywell Mind. Opgehaald op: 24 mei 2020 van Vrywell Mind: VarywellMind.com.
4. “Wat is extrinsieke motivatie en hoe werkt het?”In: ouderschap voor hersenen. Opgehaald op: 24 mei 2020 van ouderschap voor hersenen: ouderschapforbrain.com.
5. "52 nuttig voorbeeld van intrinsieke en extrinsieke motivie" in: Mindmoniak. Ontvangen op: 24 mei 2020 uit Mindmoniak: Mindmoniak.com.