Geschiedenis van veiligheid en gezondheid op het werk in Colombia

De geschiedenis van beroepsveiligheid en gezondheid in Colombia begint in het pre -Columbiaanse tijdperk, gaat verder ten tijde van de kolonie en heeft zijn grootste ontwikkeling na onafhankelijkheid, die bestaat vandaag werkt voor doen.

Omdat mensen zich in productieve werkgroepen hebben georganiseerd om de ontwikkeling van hun gemeenschap, veiligheid en gezondheid op het werk te versterken, zijn mensen een fundamenteel stuk in de werkomgeving geweest. Dit komt omdat de mens altijd heeft geprobeerd zijn werk uit te voeren in een omgeving die stabiliteit en veiligheid geeft.

Justice Palace in Bogotá. Felipe Restrepo Acosta [CC BY-SA 3.0 (https: // creativeCommons.Org/licenties/by-sa/3.0)]

Hoewel het waar is dat de omstandigheden van de werkomgeving door de jaren heen wereldwijd zijn verbeterd, is de waarheid dat niet in alle landen zijn gebleven. Colombia is echter een van de landen geweest die erin is geslaagd om een ​​goede wetgeving vast te stellen op het gebied van veiligheid en gezondheid op de werkplek.

Het hebben van kennis over deze kwestie is erg belangrijk, omdat, naast het tonen van de voortgang van de arbeidswetgeving, een groot voordeel wordt verkregen; dat is om fouten te vermijden die waarschijnlijk op elke werkomgeving attent op de veiligheid en gezondheid van de werknemer.

Daarom zullen we deze keer proberen kort bloot te leggen hoe de historische evolutie van de veiligheid en gezondheid van het beroepsbezit is sinds de onderkoning.

Beroepsgezondheid en veiligheid bij de onderkoning

Precolumbiaans tijdperk

Tijdens het tijdperk zochten Amerikaanse Aboriginals dat de natuur hen ook voedsel biedt, een stabiele en veilige omgeving. Vanaf dat moment probeerden inheemse mensen te werken onder veiligheidsnormen waarmee ze landbouwactiviteiten kunnen ontwikkelen met de grootst mogelijke bescherming.

De Inca's probeerden bijvoorbeeld de grootst mogelijke bescherming te bieden aan mensen die ziek werden of een ongeluk hebben gehad als gevolg van hun werkactiviteit.

In deze periode genereerde het werk enige voldoening, het gevoel van verantwoordelijkheid, bijdrage en/of vreugde, dus het was verre van gedwongen of uitbuiting.

Koloniale tijden

Tijdens de ontdekking van Amerika werden activiteiten in plaats van landbouw, mijnbouw; Zijnde de fundamentele inheemse arbeid. Vanwege overmatige exploitatie door de kolonisten moest deze arbeid echter worden versterkt en/of vervangen door Afrikaanse arbeid.

Kan u dienen: Hidalgo Shield (Mexico): geschiedenis en betekenis

In het tijdperk van de kolonie of ook bekend als het tijdperk van New Granada, werd een politieke, administratieve, sociale, politieke en economische organisatie geïnstalleerd, waarbij alle beveiliging van arbeid en coëxistentie naar de volgorde en richting van de onderkoning ging.

Om te begrijpen dat het duidelijk moet zijn dat de bevoegdheden en vermogens van de onderkoning echt heel breed waren, omdat hij de macht had om de beslissingen te nemen in de plaats van de koning om zo te zeggen.

Daarom viel alle regering en administratieve actie van de kolonie die werd verleend aan een hoorzitting of proces, hierop omdat het gewoon het hoofd van de hoorzitting was.

In die zin werd de belangstelling van de Spanjaarden duidelijker om te profiteren van het inheemse werk onder omstandigheden die vergelijkbaar zijn met die van sommige regio's van Europa, dat geen enkel gevoel van bijdrage of ervaring van collectief werk handhaafde en dat het echt plezierig was of Lonend voor werknemers.

Op deze manier ontbrak het werk op het moment van de verovering op sociale, morele en spirituele categorieën, die de economische en fysieke categorie volledig invoeren. De slavernij van inheemse arbeid in de hele regio van Zuid -Amerika werd vervolgens gevestigd.

Evolutie van gezondheid en veiligheid na de onderkoningigheid

Na de onderkoning was het echt moeilijk om wetgeving vast te stellen die de gezondheid en veiligheid in Colombia garandeerde. Dit was alleen mogelijk aan het begin van de 20e eeuw, specifiek in 1904, toen Rafael Uribe formeel de kwestie van werkzekerheid blootlegt, die later wet 57 van 1915 wordt bekend als de "Uribe Law" over arbeidersongeval en ziekten professionals.

Deze eerste wet met betrekking tot het beroep van de gezondheid van het beroep is erg belangrijk geweest bij het reguleren van beroepsgevallen en beroepsziekten. Dit komt omdat er de eerste en gestructureerde definitie van een ongeval op het werk in is gevestigd.

Daarnaast stond de wet toe het vaststellen van economische assistentievoordelen, de verantwoordelijkheid van de werkgever, het type of de klasse van handicap, het overlevende pensioen en compensatie in gevallen waarin er enige fysieke beperking is als gevolg van werk.

Vervolgens werd in 1950 de inhoudelijke arbeidscode uitgegeven (C.S.T), waarin meerdere normen met betrekking tot beroepsgezondheid worden vastgesteld, zoals: de werkdag, de verplichte rest van het beroepsongeval en ziektevoordelen en hygiëne en veiligheid op het werk.

Kan u van dienst zijn: onafhankelijkheid van de 13 kolonies: oorzaken, ontwikkeling, gevolgen

Via Decreet 3170 van 1964 zijn de verplichte socialezekerheidsvoorschriften van beroepsgevallen en beroepsziekten goedgekeurd, van waaruit het Colombian Social Security Institute begint met de dekking in professionele risico's voor de beroepsbevolking van de stedelijke gebieden van de formele sector, industrieel en semi -industrieel.

Tijdens dit decennium van de jaren 60 werd de wetgeving inzake beroepsgezondheid in de publieke sector ook ontwikkeld en werden ze 3135 van 1968 en 1848 van 1969 uitgegeven die het arbeidsregime en de voordelen van openbare werknemers mogen reguleren.

Kortom, sinds 1964 was de bescherming van werknemers in de particuliere sector bij beroepsgevallen en beroepsziekten bij het Colombian Social Security Institute (momenteel Social Security Institute) duidelijk en precies en sinds 1968 de bescherming voor ongevallen op het werk en beroepsziekten van de publieke sector servers met servers met de publieke sector met Het National Social Security Fund (Cajanal).

In 1979 werd de term "Occupational Health" geboren en worden ze sanitaire maatregelen in bedrijven gedicteerd.

In 1983, via Decreet 586, werd het National Occupational Health Committee opgericht. Waarin decreet 614 van 1984 wordt uitgegeven om de basis te leggen voor het Occupational Health Administration.

In 1984 werd het eerste National Occupational Health Plan ontwikkeld met de deelname van entiteiten die destijds de National Occupational Health Committee vormden.

In 1989 regelt het ministerie van Volksgezondheid via Resolutie 1016 de organisatie, de werking en de vorm van beroepsprogramma's voor beroepsgezondheid die werkgevers of werkgevers in het land moeten ontwikkelen.

In 1994 wordt de organisatie en administratie van het algemene systeem van professioneel risico bepaald.

In 1996, via resolutie 2318, de expeditie van beroepsgezondheidslicenties voor natuurlijke en juridische personen, hun toezicht en controle door de sectionele en lokale gezondheidsaanwijzingen en de handleiding voor administratieve technische procedures voor de expeditie van de expeditie voor de expeditie van deze licenties.

In 2003, de minister van Sociale Bescherming, in gebruik van zijn wettelijke bevoegdheden, met name die welke worden verleend door letterlijk a) van artikel 83 van wet 9 van 1979 en cijfers 6 en 12 van artikel 2 van Decreet 205 van 2003, vestigt de uitgebreide beroepsgezondheid Zorggidsen op basis van bewijs.

Kan u van dienst zijn: effectief kiesrecht, geen hereenkomst

In 2008 worden bepalingen vastgesteld en worden verantwoordelijkheden gedefinieerd voor de identificatie, evaluatie, preventie, interventie en permanente monitoring van blootstelling aan psychosociale risicofactoren op het werk en voor de bepaling van de oorsprong van de pathologieën veroorzaakt door beroepsstress.

Ook via resolutie 3673 worden de technische voorschriften voor veilige arbeid op hoogten vastgesteld.

In 2009 met de wijziging van artikel 16 Resolutie 2346 van 2007 per resolutie 1918 van dat jaar. Er werd vastgesteld dat artsen die gespecialiseerd zijn in beroepsmatige geneeskunde, die deel uitmaken van de medische diensten van het bedrijf, de voogd en voogdij zullen hebben van de medische geschiedenis van het werk en zijn verantwoordelijk voor het garanderen van hun vertrouwelijkheid.

In 2014, via Decreet 1443, worden bepalingen verstrekt voor de implementatie van het Occupational Health and Safety Management System (SG-SST), waarbij wordt gehandhaafd als referentie in het land voor het ontwerp, de implementatie en uitvoering van het beveiligingssysteem.

Situatie vandaag

Dankzij de Colombiaanse wetgeving in termen van beroepsveiligheid en gezondheid, is de evolutie bewezen in beroepsrisicoregelgeving.

Het toestaan ​​van de implementatie van een gezondheids- en veiligheidsbeheersysteem op het werk, als iets dat onmisbaar is in elke organisatie met betrekking tot mensen die erbij horen, hetzij omdat ze enige handicap of een andere arbeidsomstandigheden presenteren.

Op deze manier kunnen fatsoenlijke omstandigheden worden gegarandeerd voor alle werknemers, waardoor integratie, participatie en gelijkheidsbarrières worden verminderd. Daarnaast heeft de kennis en evolutie van het woord werk zijn conceptie vergemakkelijkt als een fatsoenlijk werk, dat moet zijn gebaseerd op de constructie van mensenrechten zoals waardigheid.

Bibliografische referenties

1. Gómez r. Natalia E. en Turizo P. Felipe. (2016). Veiligheid en gezondheid op het werk in Colombia: uitdagingen voor mensen met een handicap. CES Magazine. 7 (2): 84-94. Hersteld van: http: // www.Scielo.borg.CO/PDF/CESD/V7N2/V7N2A07.PDF
2. Geschiedenis van veiligheid en gezondheid op het werk in Colombia. Hersteld van: Timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle en Quintana Leonardo. (2010). Korte geschiedenis van beroepsgezondheid in Colombia. Pontifical Javeriana University. Bogota Colombia. Hersteld van: ResearchGate.netto
4. Robledo Fernando H. (2014). Beveiliging en gezondheid op het werk. Derde editie. ECOE -edities. Bogota Colombia. Hersteld van: boeken.Google.is
5. Romero John. Hoofdstuk 1 Geschiedenis van Occupational Health (online). Opgehaald uit: Calameo.com