Indirect interview

We leggen uit wat een indirect interview is, de kenmerken, structuur, voor-, nadelen en een voorbeeld geven

Wat is een indirect interview?

De indirect interview Of Open is een interviewles waar de interviewer open vragen noemt over onderwerpen die hem interesseren om met de geïnterviewde te praten, het verhaal hiervan is de hoofdrolspeler. Wat wordt gezocht, is dat er duidelijke antwoorden van een bepaalde uitbreiding worden gegeven.

Aan de geïnterviewde om vrijheid te beantwoorden, zal hij echt laten zien wat hij is, waar hij een hoge waardegegevens biedt voor de interviewer. Dankzij deze manier van interview worden factoren zoals wat dingen motiveert de geïnterviewde, hun zwakke punten en sterke punten bereikt, of als u zich kunt aanpassen aan de baan.

Dit interview wordt veel gebruikt bij de selectie van uitvoerend personeel. Aan de geïnterviewde om persoonlijk op hoog niveau te zijn, is een interviewer met hoge kennis in het veld nodig.

Met behulp van open vragen probeert een bedrijf erachter te komen of de kandidaat goed past in de cultuur van de organisatie. Aangezien de lijst met vragen van de ene kandidaat naar de andere verandert, zijn de interviews uniek voor elke kandidaat, omdat ze geen standaardproces volgen.

Kenmerken van een indirect interview

Doel

Het wil het vermogen van de geïnterviewde kennen om een ​​spraak te analyseren, te synthetiseren en te structureren. Het gedrag van de geïnterviewde wordt gewaardeerd in een situatie die vergelijkbaar is met die in sommige banen, waarbij een project of idee moet worden geëvalueerd en beargumenteerd.

Subjectief

Het is subjectief, omdat de interviewer vragen oproept op basis van de werkvereisten en vaardigheden van de kandidaat, zonder een vragenmodel te volgen.

Verduidelijk bepaalde onderwerpen

Het dient om bepaalde gegevens of punten niet erg duidelijk over het curriculum te verduidelijken, waardoor de problemen die als sleutel worden beschouwd, verdiept.

Vragen

Er worden weinig vragen gesteld, waardoor de geïnterviewde met vrijheid kan praten. De gestelde vragen zijn heel open, zoals: "Vertel me over jou", "Hoe was je laatste baan", "hoe zou je beschrijven", "welke plannen je hebt voor de toekomst", enz.

Kan u van dienst zijn: Economische afhankelijkheid: concept, vormen, voorbeelden

De missie van de interviewer is gereduceerd tot het wijzen op het interessegebied, zonder aan te geven welke aspecten het belangrijkste zijn.

Het volgt geen regels

Er worden geen regels gevolgd om van toepassing te zijn op de geïnterviewden, maar het hangt uitsluitend af van de discretie van de interviewer. Dat wil zeggen, het blijft in het proces van de interviewer om aan te geven dat de te behandelen gebieden worden aangegeven en de geïnterviewde vervolgens te laten spreken.

Structuur van een indirect interview

Het interview lijkt meer op een gesprek, waar algemene vragen worden gesteld, zonder vooraf bepaalde structuur. Dit genereert spontaniteit en vertrouwen, het beantwoorden van vragen zoals:

• Waarom wil je in dit bedrijf werken??
• Wat zijn je sterkste punten?
• Waar zie je jezelf in ongeveer vier jaar?
• Wat zijn je zwaktes?
• Wat kunt u ons aanbieden dat niemand anders het kan doen??

Er is geen scoresysteem

De vragen hebben geen scoresysteem. De geïnterviewden zijn geselecteerd op basis van hoe goed de vragen beantwoorden en of ze tijdens het interview met de interviewer kunnen opschieten.

Interviewfasen

Voorletter

De doelstellingen en redenen voor het interview worden uitgelegd. Er worden weinig transcendente en open vragen gebruikt om een ​​klimaat van communicatie en vertrouwen te creëren. Bij bepaalde gelegenheden maakt de interviewer een beschrijving van de gekozen positie.

Centraal lichaam

Eerst wordt het curriculum gewaardeerd en duikt vervolgens in de professionele geschiedenis, training, vaardigheden, motivaties, competenties, vaardigheden en wat nodig wordt geacht om de geïnterviewde beter te kennen.

Sluitend

Het is handig voor de geïnterviewde om enkele vragen te stellen, initiatief en interesse in het bedrijf en het werk te tonen. De interviewer kan een gedetailleerde beschrijving geven van de aangeboden voorwaarden.

Kan u van dienst zijn: de 10 belangrijkste administratiekenmerken

Voor-en nadelen

Voordelen

Ontmoet de geïnterviewde in detail

Het is handig wanneer u de geïnterviewde nauwer probeert te ontmoeten, waarmee u observeert wat de reactie van de geïnterviewde op de vragen is.

Comfortabele sfeer

Om de vragen te stellen, zal de interviewer de geïnterviewde comfortabeler maken.

Maat sociale vaardigheden

Via dit interview kunt u de uitdrukkingen, emoties, lichaamstaal en meer van de geïnterviewde zien.

Evalueer een bepaald niveau personeel

Het dient om professionele mensen met een hoog niveau te evalueren. De interviewer zal alleen belangrijke vragen stellen aan de geïnterviewde om door te gaan met het gesprek.

Weet hoe de geïnterviewde bepaalde situaties tegenkomt

Het helpt om te weten hoe geïnterviewden worden geconfronteerd met stressvolle en moeilijke situaties waarin bedrijven kunnen vinden.

Nadelen

Vooringenomen risico

Het houdt in dat een vooringenomen risico wordt gehad door de interviewer, omdat hij de geïnterviewde subjectief beoordeelt volgens zijn geslacht, leeftijd, religie of ras.

De interviewer moet worden getraind

Het interview vereist dat de interviewer een ervaren professional is, getraind en met bepaalde kenmerken die het accrediteren.

Er kan improvisatie zijn

De interviewer is gebaseerd op zijn vermogen om vragen te stellen. Het interview kan van het doel afwijken door spontaan vragen te stellen.

Niet geschikt voor een groot aantal geïnterviewden

Vanwege de lange duur is dit niet de beste optie wanneer het aantal geïnterviewden hoog is.

Moeilijk om onder ogen te zien

De geïnterviewde moet een evenwicht krijgen: niet kort reageren of zich zoveel uitstrekken.

Indirect interview voorbeeld

Laten we eens kijken naar een voorbeeld van indirect interview, in dit geval naar een beroemde astronaut:

- Toen ik een kind was, wat maakte andere kinderen anders?

Ik heb altijd graag naar de hemel gekeken. Ik vroeg me af wat er in de verte zal zijn? Ik stelde me voor om naar de ruimte te reizen, van verre naar planeet aarde te zien.

Kan u van dienst zijn: eindproduct: functies, inventaris, magazijn

- Wat moest studeren om een ​​astronaut te zijn?

Er zijn verschillende manieren om astronaut te worden. Een daarvan is om vlieger te zijn, de universitaire carrière te bestuderen. Een ander is om een ​​specialist te zijn in wiskunde, fysische, chemie, biologie, enz.

- Waarom zeggen ze dat de ruimte oneindig is?

Sommige wetenschappers zijn van mening dat het universum op een bol kan lijken, wat geen grenzen heeft, zelfs als het op zich wordt gesloten.

- Zou je een kaartje kopen om naar Mars te gaan?

Ik zou geen tickets kopen. Als ik het moest kopen, zou ik alleen een retour accepteren, maar we weten momenteel niet hoe we het moeten doen.

- Waarom weet je het niet?

Omdat alle brandstof zou worden besteed om daar te komen. Het zou nodig zijn om brandstof achter te laten tijdens een eerdere reis.

- Vertel me over de verveling om daar zo lang boven te zijn.

In de ruimte verveel ik me nooit. Ik heb altijd veel taken gehad, naast ontspannen momenten om een ​​film te kijken of naar muziek te luisteren.

- Doe je altijd experimenten?

Veel deel van de tijd. Bij sommige experimenten was ik betrokken, soms als een object van studie en soms als operator. In anderen heb ik helemaal niet deelgenomen.

- Vertel me wat experiment.

Ik cultiveerde planten, op zoek naar voedsel voor een reis naar Mars. Ik heb ook experimenten met muizen gedaan om drugs te verkrijgen tegen veroudering.

- Zou het opofferen voor de mensheid?

Men wordt in de ruimte blootgesteld aan veel gevaar, u hebt het risico van een omgeving die uw auditie, uw visie, het immuunsysteem kan beschadigen, dus op een bepaalde manier heb ik mezelf opgeofferd.

- Wat is je leven op aarde?

Astronauten hebben geen normale dagen. Ik spreek in het openbaar, ik ben een adviseur voor sommige bedrijven; Ik werk in een boek.