Onderzoeksinterview

We laten je zien wat een onderzoeksinterview is, de kenmerken, soorten en hoe je het kunt doen. Eindelijk laten we u een voorbeeld zien van een onderzoeksinterview.

Het onderzoeksinterview vereist een onderzoeker en een geïnterviewde

Wat is een onderzoeksinterview?

De Onderzoeksinterviews Ze zijn een techniek die wordt gebruikt om gegevens te verzamelen en te analyseren. Ze worden gesteld door vragen die het mogelijk maken een dialoog tussen interviewer en geïnterviewde toe te staan.

Het doel van onderzoeksinterviews is Krijg antwoorden van de geïnterviewde Wat betreft een specifiek feit, wat het probleem zou zijn om te onderzoeken. Deze antwoorden worden kwalitatieve of kwantitatieve gegevens die zullen worden gebruikt om onderzoek te ondersteunen.

Hoewel de interviewtechniek meestal associeert met de journalistiek, is dat slechts een van de gebieden waarop deze wordt gebruikt. Eigenlijk is het een Resource gebruikt in onderzoekswerken, een van de wetenschappelijke of sociale gebied.

Kenmerken van onderzoeksinterviews

• Ze hebben twee of meer deelnemers: Elk interview heeft ten minste één interviewer en een geïnterviewde, die degene is die de vragen beantwoordt.
• Ze moeten worden geregistreerd: in een opname, in een fysiek of digitaal document. Hiermee kunt u de gegevens indien nodig hebben.
• Hebben eerder onderzoek: Dit zorgt ervoor dat interviewvragen betrekking hebben op onderwerpen van interesse en nuttige gegevens mogelijk maken.
• Ze hebben een gedefinieerd doel: De verzamelde gegevens moeten nuttig zijn om een ​​hypothese te bevestigen, als aanvulling op een onderzoek, enz.
• Ze hebben een specifieke plaats en tijd: Deelnemers moeten eerder de plaats, de datum en de geschatte duur van het interview kennen.
• Ze ontwikkelen zich in een adequate omgeving: Deelnemers moeten zich tijdens het interview op hun gemak voelen. Het is geen rigide ondervraging.
• De geïnterviewde moet het probleem weten om te onderzoeken: Je moet de geïnterviewde informeren over waar het interview over gaat, maar je moet de vragen tot nu toe niet van de vergadering weten.

Soorten onderzoeksinterviews

1. Volgens zijn structuur

Gestructureerd of gesloten interview

U hebt specifieke vragen over het onderwerp om mee om te gaan. Een vragenlijst wordt meestal gebruikt en kan meerdere selectievragen bevatten of met bevestigende of negatieve antwoordopties, zoals "Antwoord ja of nee".

Ongestructureerd of open interview

Het is meestal niet gebaseerd op specifieke vragen, maar roept algemene ideeën op om te praten. Het heeft een semi -informatie. Het idee is dat de interviewer vrijelijk over het onderwerp spreekt om te onderzoeken.

Kan u van dienst zijn: centraal zenuwstelsel: functies, onderdelen, ziekten

Semi -gestructureerd of gemengd interview

Het is een combinatie van open en gesloten interview. Het bevat vragen die specifiek moeten worden beantwoord of andere vragen of ideeën die door de geïnterviewde met meer vrijheid moeten worden aangepakt.

2. Volgens het gegevenstype

Kwalitatief interview

Het doel is om het standpunt, meningen of subjectieve visies van het onderwerp te kennen om te worden aangepakt. Ze doen meestal ongestructureerde of semi -gestructureerde, zodat de geïnterviewde hun ideeën vollediger en gratis kan uiten.

Kwantitatief interview

Hier worden numerieke gegevens over het onderwerp om te onderzoeken verzameld. Ze doen het meestal op een gesloten manier, zodat de informatie zo objectief mogelijk is.

3. Volgens de tijd van realisatie

Eerste interview

Het is een eerste interview dat wordt gedaan in een onderzoek met als doel waardevolle of relevante aspecten te identificeren die in latere interviews diepgaand kunnen worden ontwikkeld.

Ontwikkelingsinterview

Het bestaat uit het stellen van vragen die dienen om de evolutie van het onderzochte onderwerp te kennen en de aspecten te verdiepen die in het eerste interview zijn gevonden.

Laatste interview

Het is het interview dat wordt gedaan om het onderzoek af te sluiten en de gevonden gegevens te contrasteren. Afhankelijk van de resultaten kan worden besloten of het interviewproces effectief wordt beëindigd of dat het nodig is om door te gaan met onderzoek.

4. Volgens de media -medewerker

Gezicht -tot -face interviews

Zoals de naam aangeeft, vereisen ze de aanwezigheid van deelnemers aan een fysieke omgeving, zodat ze persoonlijk kunnen communiceren in een echte en geconditioneerde omgeving voor onderzoek.

Afstandsinterviews

Zijn de interviews die worden afgenomen in een andere omgeving die geen gezicht is -aan het gezicht. Het kunnen telefonische interviews zijn, per e -mail, traditionele e -mail, per videogesprek, enz.

5. Volgens het aantal deelnemers

Individuele interviews

Dit soort interviews vereisen alleen de deelname van een geïnterviewde. Dit wordt gedaan wanneer de geïnterviewde een onderwerp is van maximaal belang voor onderzoek of wanneer er geen middelen zijn om meer deelnemers te betrekken.

Groepsinterviews

Het zijn interviews die meer dan één geïnterviewde hebben. Hierdoor kunt u de gegevens van elk van de deelnemers contrasteren. Meer dan één interviewer kan ook deelnemen.

Kan u van dienst zijn: statische antropometrie

Paneel -interviews 

In dit type interview hebben een of meer kandidaten interactie met verschillende interviewers in dezelfde sessie.

Geketende interviews

Het is vergelijkbaar met een panel -interview omdat verschillende interviewers deelnemen, maar in verschillende sessies. Dat wil zeggen, in een sessie werkt de geïnterviewde samen met een of meer interviewers en in de volgende sessie moet u vragen van andere interviewers beantwoorden.

6. Volgens het thematische gebied

Nieuwsinterview

Het is het type interactie dat wordt gegenereerd tussen een journalist en een persoon of groepen mensen om gegevens van algemeen belang te verzamelen. De geïnterviewde kan een erkend persoon zijn of niet, het belangrijkste is om relevante informatie over het onderwerp te delen.

Klinisch interview

Het is de gegevensverzameling van medisch personeel om te leren over de gezondheidsgeschiedenis van een patiënt. Het is individueel en vertrouwelijk en dient om gegevens te verzamelen over de huidige gezondheidstoestand en de levensstijl van de patiënt voordat hij een medische evaluatie uitvoert.

Werkinterview

Het is de interactie tussen een personeelsrecruiter en de kandidaat of kandidaten voor een baan. Kan in een of meerdere sessies worden gedaan en kan individueel of groep zijn. Het idee is om het leiderschap van de kandidaat, hun verwachtingen en hun vaardigheden te kennen met betrekking tot de positie waarop het wordt gepostuleerd.

Markt Research Interview

Het zijn interviews die worden gemaakt met als doel consumptietrends te kennen, evenals de meningen of percepties van consumenten of gebruikers van een product of dienst. Ze zijn gebruikelijk in de marketingindustrie en advertenties.

Hoe u een stapsgewijze onderzoeksinterview kunt doen

1. Stelt een doelstelling vast: Waar moet je een interview voor doen? Wat is de finaliteit?
2. Onderzoek het onderwerp: Ken het onderwerp grondig zodat de vragen van kwaliteit zijn.
3. Bereid de vragen voor: Maak een lijst met vragen op basis van het doel van uw onderzoek.
4. Identificeer en informeer uw geïnterviewde: Selecteer het type persoon dat u nodig hebt volgens uw onderzoek, informeer over wat het is en vraag hen of ze willen worden geïnterviewd.
5. Bereid de omgeving voor op het interview: Kies een rustige en comfortabele sfeer. Als het geen gezicht is tot -face, zoek dan dat alle deelnemers zich in een omgeving bevinden zonder onderbrekingen.
6. Voert het interview uit: Presenteer jezelf, bevestig de identiteit van je geïnterviewden, onthoud het doel van het interview en stel de nodige vragen.
7. Sluit het interview: Ontdek aan uw geïnterviewden dat het interview af is, raadpleegt u of u vragen heeft en bedankt u voor de speciale tijd.
8. Waardeer de verzamelde gegevensS: Controleer of het interview u de gegevens heeft gegeven die u nodig heeft voor uw onderzoek.

Het kan u van dienst zijn: Hulpwetenschappen van natuurkunde

Voorbeeld van onderzoeksinterview

Dit is een fictief voorbeeld van hoe een journalistiek onderzoeksinterview zou ontstaan ​​aan de eigenaar van een bakkerij.

Interviewer: Hallo Graciela. Bedankt voor de toegang tot het interview. Ik begrijp dat je net een bakkerij hebt geopend met de naam Camelia en dat is in het midden van de stad. Is dat zo?

Geïnterviewd: Ja het is juist. We hebben het een week geleden geopend.

Interviewer: Wat u ertoe heeft aangezet om uw eigen ondernemerschap te maken?

Geïnterviewd: Ik had vele jaren in een bakkerij gewerkt en ik wilde een ruimte hebben waar ik mijn creaties kon laten zien en volgens mijn tijd, mijn technieken en mijn persoonlijkheid.

Interviewer: Wat zijn de beste -desserts?

Geïnterviewd: Het hangt af van het seizoen: in de winter wordt alles met chocolade veel verkocht. In de zomer geven klanten de voorkeur aan meer fruitdesserts. Maar het hele jaar door wordt de worteltaart veel verkocht, wat ons sterdessert is.

Interviewer: Waar is uw plaats gevestigd? 

Geïnterviewd: We zijn in het midden, op 255 mei Avenue. We werken van maandag tot zaterdag, van 9 uur 's ochtends tot 6 uur' s middags.

Interviewer: Zeer goed, Graciela. Werden gedaan. Heel erg bedankt voor het interview!

Referenties

1. Díaz-Bavo, Laura, Torruco-García, Uri, Martínez-Hernández, Mildred, & Varela-Ruiz, Margarita. (2013). Het interview, flexibele en dynamische bron. Onderzoek naar medisch onderwijs, 2(7), 162-167. Hersteld van Scielo.borg.mx.
2. García Hernández, María Dolores et al: het interview. Meester in informatie- en communicatietechnologieën in het onderwijs. Autonome Universiteit van Madrid. Spanje.