Geslachtsdiscriminatie

We leggen uit wat genderdiscriminatie, de oorzaken, kenmerken, voorbeelden en mogelijke oplossingen is

Genderdiscriminatie, of seksisme, is de ongelijke behandeling gegeven aan vrouwen en LGBT -mensen

Wat is genderdiscriminatie?

De geslachtsdiscriminatie, Ook wel seksisme genoemd, het is een actie waarbij een persoon wordt behandeld als lager, onderworpen aan een ongelijke behandeling, vergeleken met mannelijke en heteroseksuele gendermensen, die lagere lonen, misbruik en ongelijkheid kunnen omvatten in toegang tot banen en werk en diensten.

Deze vorm van discriminatie wordt vooral uitgeoefend met vrouwen, homoseksuelen en andere seksuele minderheden, die soms worden verergerd door te combineren met andere vormen van discriminatie, zoals racisme, homofobie of xenofobie.

Als een voorbeeld, en volgens UNICEF -cijfers (kinderfonds van de Verenigde Naties), hebben 2,5 vrouwen op de 10 geen werk of onderwijzen ze elkaar niet (onder mannen is het figuur 1 op 10).

Andere statistieken geven aan dat het verschil in salarissen tussen mannen en vrouwen wereldwijd groter is dan 26% (ten gunste van mannen), en dat 1 meisje van elke 20 seksueel is aangevallen.

Genderdiscriminatie is wijdverbreid in de wereld en blijft een ernstig probleem dat alleen kan worden opgelost met de actieve deelname van ons allemaal.

Oorzaken van genderdiscriminatie

Hij patriarchaat

De menselijke samenleving, omdat we nieuws en historische gegevens hebben, is diep patriarchaal geweest, dat wil zeggen, met de mens die meer macht heeft over vrouwen, jongens en meisjes.

Tenminste tijdens de laatste 10.000 jaar mannen hebben de politieke en economische macht gecontroleerd, waardoor de manier waarop plichten en rechten worden verdeeld opleggen. Pas uit de twintigste eeuw begonnen de rechten van vrouwen zichzelf te herkennen, en veel minder tijd geleden beginnen ze de rechten van andere seksuele minderheden te erkennen.

Stereotypen

Stereotypen zijn gerelateerd aan de manier waarop we anderen zien, en hoe we geloven dat ze zouden moeten zijn. Stereotypen zijn het idee dat vrouwen zwakker, minder intelligent of minder capabele werknemers zijn. In de mate dat ze rechten en vrijheden hebben bereikt die ze zo capabel zijn als elke man, in vrijwel elk gebied van menselijke activiteiten.

Kan u van dienst zijn: stromingen van filosofische kwaliteit

Het maakt ook deel uit van stereotypen om te geloven dat de belangrijkste functie van vrouwen is om moeders te zijn, of dat ze emotioneel kwetsbaar zijn dan mannen. Geloven dat deze rollen genderongelijkheid zijn.

Familie transmissie

Stereotypen komen niet voort uit niets, jongens en meisjes sinds ze zijn geboren, zijn onderworpen aan voortdurende bombardementen over hoe ze zich moeten gedragen, en hoe ze het moeten doen.

In die zin wordt de belangrijkste geloof en de rollen trainer gevonden in de familiemernig, niet alleen voor wat ouders zeggen, maar ook voor hun dagelijkse gedrag.

Kenmerken van geslachtsdiscriminatie

Ongelijkheid in de verdeling van binnenlandse taken

Discriminatie begint thuis, wanneer binnenlandse taken aan meisjes worden toegewezen terwijl jongens spelen of televisie kijken. Dit model is versterkt als de moeder en vader zich op dezelfde manier gedragen.

Meerdere rollen en stereotype transmissiekanalen

Naast gezinnen zijn andere vormen en middelen dat genderdiscriminatie de media zijn (via films, soap -opera's, variëteitsprogramma's, liedjes), religies, sport, verouderde wetten en sommige politieke systemen (vooral wanneer ze geassocieerd zijn met religieuze systemen).

Nadruk op seksrollen

Het idee van een "zwakke seks" en een "sterke seks" wordt versterkt in de samenleving wanneer we met goede ogen het agressieve en zelfs gewelddadige gedrag bij mannen zien. Hoewel dit gedrag de afgelopen jaren is veranderd, is het nog steeds ongewoon om vrouwen te zien die bezig zijn met activiteiten zoals de militie of de politie.

Ongelijkheid in salarissen

Genderdiscriminatie bij de betaling van salarissen en salarissen is wereldwijd onderworpen aan verschillende campagnes en wordt in toenemende mate verminderd. Het salarisverschil tussen mannen en vrouwen voor het doen van hetzelfde werk gaat echter door in bijna alle landen, met zeer weinig uitzonderingen na.

Kan je van dienst zijn: Raymond Robinson

Genderdiscriminatie en andere discriminatie

Aan genderdiscriminatie, toevoegen andere vormen van vernedering en vervolging meestal, zoals rasdiscriminatie (racisme), seksuele neiging (homofobie), nationaliteit (xenofobie) of economische toestand (aporofobie, afwijzing van de armen).

De vicieuze cirkel van genderdiscriminatie

Discriminatie heeft de neiging zichzelf te voeden. Bijvoorbeeld: door geen toegang te hebben tot onderwijs hebben vrouwen geen toegang tot betere banen, en in het algemeen zijn toegang tot deze werken moeilijk omdat wordt aangenomen dat vrouwen geen opleiding hebben.

Voorbeelden van genderdiscriminatie

In het huis

Als je ziet dat je zus wordt gevraagd om de afwas op te pakken en te wassen of je moeder te helpen met huiselijk werk terwijl je televisie met je vader kijkt. Dat is genderdiscriminatie.

Onder je ouders

Misschien heb je dit gedrag dagelijks gezien: beide ouders werken, maar de mens arriveert bij het huis om te rusten, terwijl je moeder komt koken en schoonmaken.

Zelfs in paren die huiselijk werk delen, is het saldo geneigd voor mannen.

Op school

Wanneer de spellen worden georganiseerd op de pauze en meisjes niet worden opgenomen omdat ze zogenaamd kwetsbaarder zijn. Gelukkig komt de praktijk van gemengde sporten steeds vaker voor op scholen.

Volgens UNICEF blijven veel samenlevingen jongens meer ondersteunen dan meisjes in het educatieve proces, een situatie die verergerd is in culturen waar ze gedwongen worden te trouwen als tieners.

Op het werk

Naast salarissen worden vrouwen meestal verbannen in promoties en moeten ze in het algemeen de "dubbele dag" uitvoeren, aan het externe werk toevoegen wat ze doen als je het huis bereikt.

In het sociale leven

In veel samenlevingen moeten vrouwen veel zorg doen met hun persoonlijke uiterlijk, niet "provocerend" uitzien, alsof ze verantwoordelijk waren voor het gedrag van mannen.

Het kan u van dienst zijn: het belang van nationale symbolen

In humanitaire hulpsituaties

Het is normaal dat bepaalde items niet worden opgenomen wanneer u hulp wilt bijdragen aan dorpen die natuurlijke catastrofes, oorlogen, hongersnoden, enz. Hebben geleden, enz. We verwijzen naar sanitaire handdoeken, die bijna altijd over het hoofd worden gezien vanwege afleiding.

Er zijn momenteel verschillende NGO's die verantwoordelijk zijn voor het leveren van dit soort artikelen voor persoonlijke hygiëne en het zichtbaar maken van vrouwen en meisjes om ze te hebben. Dit is een vorm van genderdiscriminatie (totaal onbewust).

Oplossingen voor genderdiscriminatie

In het huis

Ouders moeten huishoudelijke activiteiten billijk verdelen, onder hen en onder hun kinderen. Het einde van genderdiscriminatie begint in huizen.

In het onderwijs

Beide geslachten moeten dezelfde impuls krijgen om zichzelf te studeren en op te leiden. Op school kunt u bijdragen aan het elimineren van discriminatie om te keren of intimidatie te voorkomen, ongeacht het geslacht dat het slachtoffer is, en het ondersteunen van gemengde activiteiten in games en sport.

Op het werk

We moeten de veranderingen ondersteunen die plaatsvinden in de arbeidswetgeving om de salarissen en kansen van alle mensen te evenaren, ongeacht hun geslacht of seksuele geaardheid.

In het openbare leven

Pesterijen aan de kaak stellen aan mensen van welke aard dan ook voor hun manier van aankleden. Respect voor alle mensen is essentieel.

In de media en het openbare leven

De strijd tegen seksuele stereotypen gaat door het promoten van films, boeken en andere artistieke vormen die stoppen met het verspreiden van traditionele modellen (ruwe mannen, fragiele meisjes, doorbraak en perverse homoseksuelen) en presenteren alle mensen vanuit een positief en egalitair perspectief.

Referenties

1. Hoe genderdiscriminatie en negatieve stereotypen over geslacht te bewerken: effectieve beleidsreacties (2011). Uit ongewenste.borg.
2. Escoto Flores, een.J. (2021). Genderdiscriminatie en voorkeuren als gevolg van ongelijkheid. Genomen van Ceey.borg.mx.
3. Seksisme: zie het. Noem maar op. Hou op. (2021) uit Coe genomen.inteken.
4. Seksisme (2021). Uit genomen.Wikipedia.borg.
5. Gendergelijkheid (2021). Uit unicef ​​ingenomen.borg.