Patronenrechten in Mexico (en verplichtingen)

De Patronenrechten in Mexico Ze verwijzen naar de bevoegdheden en bevoegdheden die werkgevers in het bovengenoemde land hebben, binnen het kader van een contract of arbeidsrelatie.

In elke arbeidsovereenkomst zijn er twee actoren: de werkgever en de werknemer. Volgens de Mexicaanse wet is de eerste een persoon of rechtspersoon die de diensten van een of meer werknemers gebruikt. De tweede wordt ondertussen gedefinieerd als elke persoon die een werkgever biedt voor zijn materiaal, intellectueel of beide genres.

Onder andere rechtenpatronen hebben de faculteit management, sanctie en beëindiging van de arbeidsrelatie. Bron: Pixabay.com

Onder deze relatie hebben de twee partijen rechten en verplichtingen. Binnen de faculteiten van de werkgevers zijn de bevoegdheid om de taken te beheren en de werknemer te kiezen om meer opgeleid te overwegen en de mogelijkheid om deel uit te maken van de gemengde commissies en het beëindigen van de arbeidsrelatie.

Aan de andere kant zijn een van hun verplichtingen om lonen en compensatie te betalen, om de nodige instrumenten te bieden voor de uitvoering van het werk en om tijd en rustdagen te geven.

Als de werkgever niet aan deze normen voldoet, kan hij boetes, sluitingen en eisen van werknemers ontvangen. Integendeel, wanneer de werknemer degene is die hen niet respecteert, heeft de werkgever het recht om af te zien van zijn diensten zonder een vergoeding te betalen.

[TOC]

Patronenrechten

Volgens de Mexicaanse wetgeving bestaat een arbeidsrelatie uit het verstrekken van ondergeschikte werkzaamheden in ruil voor de betaling van een salaris.

Het kan je van dienst zijn: Reptilian Brain: Theory of the Three Brains

Binnen dat kader heeft de werkgever verschillende rechten, die de belangrijkste bevoegdheid zijn om acties en beroepen te beheren en te beheren.

Managementwet

Dit recht verwijst naar de kracht van de werkgever om de verstrekking van de werknemer binnen de arbeidsrelatie te beheren, te plannen, te organiseren en te sturen.

Als onderdeel van deze overeenkomst kunt u de uitvoering van de werken verzenden, bestellen en beheeren en is hij ook verantwoordelijk voor het classificeren van de vereiste functies, de activiteiten en verantwoordelijkheden van elk van hen.

Bovendien kunt u de plaats kiezen waar de service wordt verstrekt en de schema's, de rustdagen en de waargenomen lonen, altijd binnen het wettelijke wettelijke kader.

Recht naar keuze

De werkgever heeft het recht om te kiezen voor de werknemer die het meest getraind acht voor de gewenste service.

Deze verkiezing moet echter worden gedaan zonder enige handeling van discriminatie en overweegt dat de wet van dit land vaststelt dat negentig procent van de gecontracteerde werknemers Mexicaans moet zijn.

Wederzijdse loyaliteit goed

Een van de rechten die voortvloeien uit een arbeidsrelatie is ook de wederzijdse loyaliteit.

Dit concept verwijst naar het feit dat de twee partijen hun taken en verplichtingen moeten vervullen in een kader van eerlijkheid, integriteit en eerlijkheid.

De werknemer kan bijvoorbeeld geen technische, commerciële, productie- of gereserveerde zaken met betrekking tot werkzaamheden onthullen die de werkgever of het bedrijf kunnen beïnvloeden.

Recht om deel uit te maken van de gemengde commissies

Binnen het kader van deze arbeidsrelatie hebben zowel de werkgever als de werknemers het recht om deel te nemen aan gemengde commissies waarin zaken van wederzijds belang worden besproken.

Kan u van dienst zijn: hoe u Parkinson kunt voorkomen? 8 praktische tips

In deze groepen kunnen de deelname van werknemers aan de winst, personeelstraining, salarisaanpassingen, veiligheid en hygiëne van interne faciliteiten en interne regelgeving onder andere worden besproken.

Recht op sanctie

Binnen zijn rechten heeft de werkgever ook de bevoegdheid om haar werknemers te belonen of te bestraffen om de vervulling van hun verplichtingen te promoten en te garanderen.

Deze disciplinaire maatregelen kunnen echter niet worden opgelegd volgens de eigen discretie van de werkgever, maar moeten worden overwogen in de geldende voorschriften en in wat de norm zelf bepaalt.

In die zin geeft de federale arbeidswet van Mexico alleen de schorsing toe zonder het salaris te genieten van maximaal 8 dagen. Aan de andere kant, als u het niet eens bent met de straf, kan de werknemer naar de bevoegde bemiddelings- en arbitragebestuur gaan, om de maatregel zijn toevlucht te nemen.

Recht om een ​​einde te maken aan de arbeidsrelatie

De werkgever heeft het recht om een ​​werknemer te ontslaan in gevallen waarin ernstige inbreuken optreden in zijn taken of in zijn gedrag. De wet beschrijft in detail die handelingen die de looptijd van de arbeidsrelatie kunnen veroorzaken zonder verantwoordelijkheid voor de werkgever.

Sommige van de mogelijke oorzaken zijn bedrog met betrekking tot de kwaliteiten en vaardigheden van de werknemer, misdaden en fraude tegen het bedrijf en haar activa, slechte behandeling op de werkplek of tegen een partner, sabotage, opzettelijke materiële schade en nalatigheidswedstrijden die de veiligheid in gevaar brengen.

Ook ongerechtvaardigde delicten, de ongehoorzaamheid van bevelen met betrekking tot de taak waarvoor het werd aangenomen of werk bijwoonde in een staat van dronkenschap, onder invloed van sommige drugs of het dragen van wapens, behalve in gevallen waarin ze nodig zijn voor de levering van de dienst.

Kan u van dienst zijn: didactische planning: kenmerken, elementen, typen, voorbeeld

Patronenverplichtingen

Patronen hebben de verplichting om lonen en compensatie te betalen volgens de huidige voorschriften. Bron: Pixabay.com

Naast rechten hebben patronen ook verplichtingen die moeten worden vervuld in het kader van een arbeidsrelatie.

Een van de belangrijkste zijn om lonen en compensatie te betalen volgens de huidige voorschriften, en om de instrumenten en materialen te verstrekken die nodig zijn voor het werk.

Draag ook bij aan de promotie van culturele en sportactiviteiten van werknemers, vermijd slechte behandeling en deelname aan de organisatie en het nemen van de vakbonden en naleven zich aan de veiligheidsregels, hygiëne, gezondheid en omgeving bepaald door de wet.

Op hun beurt moeten werkgevers rusttijd geven tijdens taken, voorzieningen bieden die geschikt zijn voor service, training en training bieden en samenwerken met geletterdheid van werknemers.

Ten slotte moeten ze in hun instellingen toestaan ​​de inspectie en toezicht van de arbeidsautoriteiten en hen alle gevraagde informatie aanbieden om hun controles uit te voeren.

Referenties

1. Federale advocaat voor verdediging van arbeid. Verplichtingen van patronen bij de ontwikkeling van werkverplichtingen. Regering van Mexico. Beschikbaar bij: GOB.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Patronenrechten. National Autonomous University of Mexico.
3. Méndez, Ricardo (2009). Arbeidsrecht. MC Graw Hill. federaal District. Mexico.
4. Muñoz, Roberto (1983). Arbeidsrecht. Por. Mexico.
5. Almonte, Juan Pablo. Rechten en verplichtingen van werkgevers en werknemers. Beschikbaar op: Almonteweb.WordPress.com