Ethische code functies en principes

A ethische code Het is een verklaring van principes en waarden waarmee leden van een organisatie of groep moeten handelen in de ontwikkeling van hun functies. Het is een goed geïnformeerde tentoonstelling van organisatiecultuur en bepaalt de interne voorschriften van moreel gedrag.

De juiste werking van samenlevingen en groepen hangt af van het vaststellen van gemeenschappelijke gedragsnormen die de voorkeur geven aan coëxistentie. Deze regels komen overeen met de manier waarop mensen zich moeten ontwikkelen op basis van een goede gemeenschap zonder de deelname van anderen te belemmeren. Dat wil zeggen, ethisch handelen.

Ethiek parafraserend Marx, is een vorm van sociaal bewustzijn. Het is de filosofische doctrine die de moraal bestudeert, het systeem dat het goede en het slechte als de basis vestigt om harmonieus te leven in de samenleving.

In het bijzonder zijn het een sociale richtlijnen die zijn gecementeerd in het principe van moraliteit en goede procedure, die geschreven en onder de interpretatie van de wet worden vastgesteld, creëert wat de ethische code wordt genoemd.

[TOC]

Functies van de ethische code

De ethische code is een gedragspatroon binnen organisaties, dat de moraliteit van interne acties regelt op basis van externe gevolgen. Dit regelgevende kader geeft prioriteit aan de principes en waarden als een model van gedrag en actie op basis van het beleid en de doelstellingen van de associatie.

De functie ervan is om interne en externe collectieve verplichtingen uit te drukken, hun toepassing te verzekeren en de respectieve acties te reguleren vóór hun inbreuk.

Het is duidelijk dat het overtreden van de ethische waarden van een organisatie geen legale, maar administratieve straffen impliceert, tenzij de immorele wet een misdrijf vormt. In elk geval is het niet de ethische code die de boete oplegt, maar het bijbehorende juridische beroep.

Intern niveau, de ethische code voldoet aan de functie van het institutionaliseren van de morele principes van de organisatie, het bevorderen van een klimaat van eerlijkheid en toewijding, evenals het oriënteren van besluitvorming op basis van het collectief.

External, het verspreiden van de sociale filosofie van de vereniging maakt het mogelijk om een ​​organisatiecultuur te ontwikkelen die bindt met zijn omgeving. De ethische code als een zelfreguleringsmechanisme, bevordert operationele transparantie en genereert een vriendelijk sociaal imago dat het niveau van vertrouwen in de samenleving verhoogt.

Principes van de ethische code

Elke ethische code wordt beheerst door een reeks morele waarden die het bewustzijn van de leden van een organisatiegemeenschap reguleren als onderdeel van dezelfde sociale omgeving. Het is een reeks principes die het filosofische denken van de instelling van al zijn leden regelen.

Integriteit

Het verwijst naar verder met gerechtigheid en eerbaarheid. De waardigheid is gebaseerd op elke omstandigheid. Het vertrouwt op waarachtigheid als een hulpmiddel om gelijkheid en rechtvaardigheid te bevorderen.

Wettigheid

Respect voor wetten is onvervangbaar en onkwetsbaar. Het kennen van de respectieve juridische voorschriften en het respecteren ervan is vol ethiek, zowel persoonlijk als professioneel.

Verantwoordelijkheid

Het is gerelateerd aan de plicht om zeer breed en bindend te zijn in andere ethische principes. Enerzijds moet de persoon zijn rol op een tijdige en efficiënte manier aannemen, evenals voor de belasting voor hun inbreuk en de gevolgen die ervan voortkomen.

Transparantie

Al het ethische gedrag biedt geen twijfels. De bedoelingen van elke actie, de middelen die ervoor worden gebruikt, evenals de verkregen resultaten moeten een duidelijk en ondubbelzinnig doel hebben dat tot achterdocht kan leiden.

ik respecteer

Als community co -existence gids, respect voor anderen, de groep en de omgeving moeten de overhand hebben in elke actie. Zich oprechtheid, loyaliteit en goede trouw zijn de voorkeur aan hartelijke en vreedzame uitwisseling, te midden van een omgeving waarin overweging en tolerantie heersen.

Professionele ethiek

De ethische code is een instrument dat afhankelijk is van deontologie om de taken van professionele activiteit te uitoefenen. Op deze manier wordt het het regelgevende kader om de uitoefening van vakbondsorganisaties en hun medewerkers op het gebied van arbeid te beheersen.

Professionele filosofische cultuur is gebaseerd op de rol die hun leden spelen in de sociale omgeving en de zorg voor het milieu. Dit vestigt een morele verplichting om het ras uit te oefenen onder de voorschriften van ethiek.

Op de professionele werkplek stelt de ethische code de verantwoordelijkheden vast van individuele acties, altijd gericht op het aanbieden van een eerlijke, tijdige en efficiënte service.

Dit is hoe artsen zweren om de patiënt te ontlasten, de journalist vertelt de waarheid, de politie beschermt de onschuldigen, de advocaat verdedigt met gerechtigheid, de leraar om een ​​voorbeeld te zijn van zijn student, de auditor om transparant te zijn in zijn observaties en zoveel andere beroepen.

Bedrijfsethiek

Tegenwoordig heeft de werking van bedrijven een sociale impact. Zijn gevolgen, toegevoegd aan de groeiende competentie en de noodzaak om zijn productiviteit te verhogen, krachten om interne gedragsrichtlijnen op te zetten die hun omgeving gunstig hebben.

Dat is de reden waarom bedrijven worden beheerst door ethische codes die hun acties afbakenen. Intern reguleren ze de procedures en gedragspatronen van zijn werknemers, onder de principes van samenwerking, respect, eerlijkheid en loyaliteit.

Extern is de negatieve impact op de samenleving verminderd, er worden conflictsituaties verwacht, interstitutionele relaties zijn verbeterd en werken op verantwoorde wijze ten gunste van de gemeenschap.

Sleutels om de ethische code te ontwerpen

De Code of Professional of Business Ethics vormt een uitgebreid operatiesysteem op basis van de principes van moreel gedrag.

Hoewel het naar een groep verwijst, omdat het een individuele verplichting is, moet dit document de persoonlijke waarden vermelden die het beeld van de organisatie vertegenwoordigen.

Dit is de manier om een ​​sociale ethische cultuur op te stellen van individuele verantwoordelijkheid. Bovendien moeten klachtenmechanismen worden geïmplementeerd in geval van schending van ethische statuten.

De bedoeling van de ethische code is om een ​​verklaring van verantwoordelijkheden af ​​te leggen die door werknemers of leden zal worden aangenomen en wiens naleving verplicht moet zijn.

Referenties

1. Rosental M. Iudin P. (1946). Marxistisch filosofisch woordenboek. Hersteld van filosofie.borg
2. Hirsh a. (2004). Professionele ethiek. Enkele elementen voor uw begrip. Galega do Encino Magazine. Hersteld van Scielo.borg.mx
3. Hortal a. (1996). Sevens Onfeesional Ethics, Ethical Perspectives. Poj hersteld.Peeters-leuven.Zijn
4. Ethics Resource Center. (2018) Global Business Ethics Survey. Opgehaald uit ethiek.borg
5. López M. (2013). Professionele ethiek en complexiteit. De principes en religie. Onderwijsprofielen. Populaire Autonome University of Puebla (UPAEP). Hersteld van Scielo.borg.mx