Ethische code van instellingen en organisaties

Hij Ethische code van instellingen en organisaties Het is een hoofdgids die voor hun leden is ontworpen om eerlijk en integriteit te zijn.

Deze reeks institutionele richtlijnen wordt gebruikt om ethische vaagheid binnen een organisatie te verminderen. Evenzo dienen ze als een middel om ethisch gedrag te versterken.

In deze zin zijn het de organisatorische leiders die deze principes vaststellen op basis van morele waarden.

Over het algemeen bevatten deze codes algemene, niet -specifieke verwachtingen. Daarom helpen ze door het verminderen van vaagheid de last van ethische besluitvorming met betrekking tot grijze gebieden te verminderen.

Functies van de ethische codes in instellingen en organisaties

1- Definieer rechten en plichten

Een ethische code begint met de definitie van de principes waarop deze is gebaseerd, waardoor twee normatieve assen worden vastgesteld: rechten en plichten.

Wanneer de rechten worden gedefinieerd, vervult de ethische code de functie van het afbakenen van het profiel van de groepsleden. Ondertussen bepaalt door taken de gedragsparameters van de hele groep.

2- Ze stellen normen, principes en regels vast

De ethische codes kunnen normen definiëren, principes bepalen en regels voorschrijven. Het is noodzakelijk om een ​​onderscheid te maken tussen deze concepten om de reikwijdte van dit type codes te begrijpen.

Normen begeleiden menselijk gedrag. Deze afbakenen de gewenste kenmerken, die moeten worden tentoongesteld; en het ongewenste, dat moet worden vermeden.

De principes stellen verantwoordelijkheden vast, maar zonder het vereiste gedrag te specificeren. Ten slotte specificeren de regels een bepaald gedrag, zonder ruimte te laten voor persoonlijk oordeel.

De ethische codes doen mensen rekeningen betalen voor hun prestaties en definiëren professioneel gedrag, om een ​​gevoel van trots, tolerantie en verantwoordelijkheid te bevorderen.

3- Ze dienen als een disciplinair element

Evenzo is een zeer belangrijke functie dat ze meestal dienen als basis voor disciplinaire maatregelen die verband houden met ethische overtredingen.

Voorbeeld van een ethische code

Over het algemeen moet de ethische code van instellingen en organisaties de filosofie, waarden en stijl van deze entiteiten weerspiegelen. Sommige codes zijn kort en stellen alleen algemene richtlijnen vast. Anderen zijn uitgebreide handleidingen, die een breed scala aan situaties bestrijken.

Voedsel bedrijf

De ethische code van een zeer succesvol bedrijf dat mayonaise produceert, heeft bijvoorbeeld slechts 10 zeer korte regels.

In de inleiding suggereert het dat werknemers waarden moeten toestaan ​​om hun acties in alle gevallen te begeleiden. Dit benadrukt ook dat als iets niet goed lijkt, het direct moet worden benaderd.

Het bevat ook een aansporingsbeleid dat vereist dat werknemers spreken als ze kennis hebben van enige schending van de code. Dit omvat die gevallen waarin ze zich aan zichzelf inzetten.

De 10 regels van de ethische code van dit bedrijf zijn de volgende:

1. Voedsel voedsel bereiden dat veilig kan worden opgegeten.
2. Markt op een verantwoordelijke manier.
3. Behandel mensen eerlijk.
4. Respecteer de vrije markt.
5. Curreer netjes.
6. Respecteer de omgeving
7. Eerlijk behandelen met de regering.
8. Houd exacte boeken en records bij.
9. Wissel nooit interne informatie uit.
10. Bied het bedrijf een totale commerciële loyaliteit aan.

Haastroep

Haast is een conglomeraat van audiovisuele media opgericht in Spanje in 1972. De aanwezigheid ervan omvat schriftelijke pers (el país, as), televisie (kanaal+), radio (cadena ser) of redactionele (santillana).

Dit bedrijf heeft een compliance -eenheid, die verantwoordelijk is voor het toezicht op en bevorderen van het ethische gedrag van werknemers en de interne voorschriften van de organisatie.

Op zijn beurt voert deze eenheid andere functies uit, zoals de werking en vervulling van het criminele preventiemodel van de groep of naleving van de wetgeving van kracht in elk land waar het aanwezig is.

Om dit te doen, heeft het een ethische code die de raad van bestuur goedkeurt en die wordt bijgewerkt op basis van de behoeften van het moment.

Referenties

1. Baten. (s/f). Ethische code. Ontvangen op 29 november 2017, van Investopedia.com
2. Dutelle, a. W. (2011). Ethiek voor de Public Service Professional. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, f. (2002). Het ontwikkelen en beheren van professionele ethische codes. Nairobi: Un-Habitat.
4. Greenberg, J. S. (2001). De ethische code voor het beroep van gezondheidseducatie: een case study. Londen: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, l. (s/f)). Voorbeeld van een ethische code voor zaken. Ontvangen op 29 november 2017, van SmallBusiness.Chron.com