9 soorten vragen en hun kenmerken (met voorbeelden)

De Soort vragen Meer gebruikt in menselijke communicatie zijn de vragen gesloten, open, reflecterend, direct, retoriek en multiple choice. Elk wordt in verschillende contexten gebruikt en heeft bepaalde functies en kenmerken.

De vragen zijn essentieel om effectieve interactie vast te stellen. Ze maken deel uit van de communicatieve basis van de beschaving en zijn constant in alle soorten taal en dialect, inclusief lichaamstaal. Het zijn de taalkundige uitdrukkingen die de mens gebruikt voor het zoeken naar informatie, kennis of gewoon om een ​​verzoek te doen.

Ze zijn de communicatieve verbale manifestatie van het grote mysterie over de instinctieve nieuwsgierigheid van de mens en zijn onophoudelijke en onuitputtelijke zoektocht naar kennis. Wetenschappers hebben het belang benadrukt om uzelf vragen te stellen, omdat de hersenen formuleringen beantwoordt in de vorm van uitdagingen.

Het leerproces van de mens wordt notoir waargenomen tijdens de eerste levensjaren, omdat het kind niet geniet van de sociale of morele filters van volwassenen en dus onschuldig kan formuleren voor de meest gekke vragen.

De vragen van kinderen, in hun naïviteit, zijn ontworpen om antwoorden te verkrijgen in meer directe vormen en zonder psychologische barrières, op dezelfde manier waarop filosofen probeerden de redenen voor het leven, het bestaan ​​en de mysteries van de wereld te beantwoorden.

Wat zijn de belangrijkste soorten vragen die bestaan?

1- Gesloten vragen

"Hoe laat is het?”Het zou een gesloten vraag zijn die alleen een antwoord toegeeft.

Ze worden gebruikt om onmiddellijke informatie te verkrijgen of te valideren. Dit soort vragen voldoen aan bepaalde kenmerken: ze geven feiten, ze zijn gemakkelijk en snel om te beantwoorden en stellen je in staat om conversatiecontrole te behouden aan de persoon die het vraagt.

Ze staan ​​ook bekend als "ja" en "nee" vragen, omdat ze op deze manier kunnen worden beantwoord, maar ze kunnen soms worden beantwoord met korte zinnen of door een enkel woord.

Dit soort vragen komen vrij gebruikelijk in werkinterviews of juridische ondervragingen. Deze vragen zijn de eenvoudigste methode bij het zoeken naar waarheid; zoals "heb je het gedaan?"," Wil je een glas water?"Of" heb je geen problemen om als team te werken?".

Over het algemeen wordt het gebruik ervan de neiging om de andere partij te dwingen om een ​​snel en kort antwoord te geven. Onder de nadelen is er echter het gebrek aan details bij het verkrijgen van een beknopte reactie. Normaal gesproken zijn andere vragen vereist om bepaalde antwoorden te valideren.

Het kan je van dienst zijn: de typische meest beroemde Jalisco -ambachten

2- Open vragen

In tegenstelling tot gesloten vragen, staan ​​open vragen veel uitgebreidere en creatieve antwoorden toe. Ze zoeken opzettelijk naar lange antwoorden; Ze kunnen niet worden beantwoord met een eenvoudige "ja" of een "nee" omdat de formulering meer uitwerking vereist, zoals "Wat denk je?"," Waarom heb je het werk niet gedaan?"Of" waar heb je gestudeerd??"

Ze worden gebruikt om nieuwe gedachten en ideeën te onderzoeken die in de tuin van de geest worden gevormd. Ze werken om een ​​gesprek te ontwikkelen, ze laten de openheid toe om meningen en gevoelens uit te drukken en, in tegenstelling tot de gesloten vragen, geven ze de controle over het gesprek aan wie hij antwoordt.

Ze staan ​​de persoon die vraagt ​​om meer soorten informatie te verkrijgen en meer te leren over iemand, terwijl ze een mechanisme zijn om bezorgdheid te tonen over de persoon die wordt gevraagd.

Ze beginnen meestal met vragende voornaamwoorden Wat, wanneer, waar, waarom, wie, hoe, welke, hoeveel,, onder andere.

3- Reflecterende vragen

Het zijn een soort vragen die waarneembare informatie bieden over de persoon die antwoordt, voorbij het verkregen antwoord. Laat de persoon die de vragen stelt een duidelijker perspectief van de persoon die antwoordt.

Ze kunnen hypothetisch of voorwaardelijk zijn, zoals 'denk je dat men respectvolle coëxistentie in het Midden -Oosten kan bereiken?"Of" wat voor soort gedachte en acties moeten we de aarde een betere plek maken om te leven?".

Ze worden gebruikt om te proberen de persoon van waaruit een antwoord wordt verwacht respectvol te beïnvloeden. Het wordt gepresenteerd als een uitnodiging en niet als een oplegging aan de persoon die reageert, bovendien dat ze mogelijk moeten worden verduidelijkt, heroverwegen of heroverwegen wat hierboven is gezegd, om houdingen te behouden of te corrigeren.

4- Directe vragen

Ze zijn een manier om het evenwicht in het bijzonder opzij te buigen om antwoorden te verkrijgen volgens het oordeel van wie vraagt. Neem specifieke scenario's op en matig duidelijke ideeën in de vraag.

Kan u van dienst zijn: tradities en gewoonten van Morelia

Ze worden gebruikt om de persoon subtiel te bevelen om zijn antwoorden op te bereiden op basis van een bepaalde positie. Kinderen zijn zeer vatbaar voor dit soort vragen, omdat ze meestal het gewicht van de suggestie aantonen wanneer ze bijna altijd begeleiden en eindigen zoals de volwassene verwacht.

Een duidelijk voorbeeld kan zijn: "Hoe slaagt u erin om kalmte te behouden onder deze kritieke banksituatie?”; waar de persoon automatisch reageert vanuit het perspectief van een banksysteem in de problemen, zelfs als het tegenovergestelde.

5- Meerkeuzevragen

Ze zijn een soort direct-grove vragen die de persoon dwingen die reageert op het kiezen van de meest bevredigende optie binnen een reeks alternatieven.

Het zijn het perfecte type vragen dat moet worden gebruikt in examens, verkoop of het verkrijgen van informatie via subtiele adressering. Ze zijn over het algemeen dichotome, maar het is niet ongewoon om meer dan twee alternatieven te bieden.

Ze dienen ook om subtiel te helpen bij degenen die reageren op het vinden van het adres en het ritme in een gesprek. Het is voldoende om in de vraag het gewenste antwoord op te nemen, naast andere afleidende alternatieven of niet geschikt om te worden gekozen.

Voorbeelden: bent u het type persoon dat u denkt voordat u handelt of handelt zonder na te denken?, Kunnen we vandaag of morgen onderhandelen?, Wil je thee, koffie of een koud drankje?

6- Retorische vragen

Grammaticaal zijn ze zoals elk ander type vraag, maar ze zijn ontworpen om het vermogen op te wekken om in anderen te denken of empathie te creëren, zoals een spreker die zijn publiek probeert te veroveren en hem het bewustzijn over een bepaald onderwerp te laten aangaan.

Ze worden over het algemeen vergezeld van een humoristische, ironische of sarcastische toon en vereisen echt geen antwoord, omdat wordt aangenomen dat het het als duidelijk en duidelijk weet.

We zouden de volgende voorbeelden als retorische vragen kunnen beschouwen: “Waarom gebeurt dit mij?"," Wie zou zijn hele leven graag gezond willen blijven?"," Hoe lang zal ik u vragen om de afwas te doen?"Of" zou het kunnen zijn dat alle zebra's strepen hebben?"

Sommige retorische vragen, hoe het laatste voorbeeld dient als gemeenschappelijke uitdrukkingen om gedrag of gevolgen binnen een cultuur weer te geven, zoals de uitspraken doen.

7- verduidelijkingsvragen

Dit zijn vragen die proberen een beetje meer te verdiepen in een eerder antwoord om elke vorm van twijfel te elimineren. Enkele voorbeelden van verduidelijkingsvragen zijn: "Wat probeer je te zeggen als je dat zegt?"Of" kun je me een voorbeeld geven van wat je net zei?".

Kan je van dienst zijn: James Ussher

8- Grappige vragen

Het is een reeks soorten vragen die - in het algemeen - openstaan ​​om uiteindelijk gesloten te worden. Het is heel typerend voor werkinterviews en speelt met een eerste flexibele vraag in het antwoord dat afkomstig is van andere meer concrete en beperkende vragen bij het beantwoorden. 

Het doel is om de maximaal mogelijke informatie te verkrijgen over de persoon die de antwoorden geeft zonder erin te dwalen, zo concreet mogelijk te zijn. 

De eerste vraag zou bijvoorbeeld zijn: “Wat is uw laatste werkervaring geweest?', Om vervolgens te vragen' was het een individu of teamwerk?"Of" Heeft u problemen gehad met een partner?"Of" hoe is het probleem opgelost??".

Met deze vragen krijgt de interviewer of zijn mogelijke kandidaat problemen kan geven bij het werken als een team en of hij zich kan aanpassen aan de vacature.

9- Trap-vragen

Vragen die zijn gecreëerd om verwarring te genereren in de persoon die antwoordt. Ze kunnen zich ook ontwikkelen zodat het doel van het probleem niet zo duidelijk is vastgelegd.

Het is typerend voor werkvragen, die er enkele voorbeelden van zijn "Werk je graag als een team?"," Wat denk je dat we allemaal hetzelfde in rekening brengen?"," Wat is je grootste fout?".

Thema's van belangstelling

Open vragen.

Gesloten vragen.

Retorische vragen.

Referenties

1. Vaardigheden die je nodig hebt team. Soorten vragen. Vaardigheden die u nodig heeft Site. Hersteld van vaardigheden.com.
2. Veranderen van gedachten. Open en gesloten vragen. Werken veranderen. Hersteld van ChangingMinds.borg.
3. Shae Kristine Tetterton. Potentiële medewerkers interviewen. University of South Carolina's College of Library and Information Science - Special Libraries and Information Centers. Opgehaald van de faculteit.Libsci.SC.Edu.
4. Alison Gopnik (2002). Wat is je vraag? WAAROM? Edge Foundation. Hersteld van rand.borg.
5. Montse Herrera. Soort vragen. Montse Herrera -site. Opgehaald van Montseherrera.com.
6. Karl Tomm (2007). Recente ontwikkeling in therapeutisch gesprek - Deel 1: Interventive Interviewing. Online document. CPF hersteld.Item.
7. Veranderen van gedachten. Retorische vragen. Werken veranderen. Hersteld van ChangingMinds.borg.