Renate Mayntz Biography en bijdragen aan de sociologie

Renate mayntz

Renate mayntz (1929) is een Duitse socioloog, oprichter van het Institute for the Study of the Max Planck Society. Hij wordt voornamelijk erkend voor zijn werk in de diepe studie van samenlevingen en organisaties; Zijn theorie is dat elke samenleving onafhankelijk en meervoudig werkt, geïntegreerd uit de vereniging van verschillende structuren.

Bovendien heeft hij gewerkt aan de ontwikkeling van de organisatietheorie met een aanpak in de politieke sfeer en is hij al enkele decennia directeur van het Max Planck Institute. Momenteel doet het niet actief, maar eerder herdenkt, gezien de gevorderde leeftijd.

Mayntz wordt erkend als een van de belangrijkste sociologen van vandaag, niet alleen door sociologen in Duitsland en de Verenigde Staten, maar ook door professionals van het sociale veld over de hele wereld.

[TOC]

Biografie

Renate Mayntz werd geboren in Berlijn, op 28 april 1929. Hij ging naar zijn professionele studies in de Verenigde Staten, maar behaalde zijn eerste doctoraat in zijn geboortestad en werd verleend door de Free University of Berlijn.

Oorspronkelijk had Mayntz chemie bestudeerd als zijn universitaire carrière, maar in 1951 wijdde hij zich aan de sociologie, voordat hij zijn doctoraat in Berlijn behaalde in 1957.

In de loop van de jaren 60 begon het een aanzienlijke impact te hebben op het gebied van organisatiestudies, met name op de ontwikkeling van administratieve theorieën van openbaar bestuur.

Aan het einde van dit decennium droeg het bij aan een van de belangrijkste veranderingen die zich hebben voorgedaan in de geschiedenis van de Duitse bureaucratie.

Dit werd bereikt door een onderzoeksproject over het nemen van beslissingen in de openbare ministeries van die tijd. Uit dit werk begon hij samen te werken met Fritz Scharp, een belangrijke politieke wetenschapper.

Kan je van dienst zijn: de 6 beroemdste tamaulipas -ambachten

Instituut voor de studie van de Max Planck Society

Zijn samenwerking met Fritz Scharp ging al enkele decennia door, en zelfs beide regisseerden het Max Planck Institute dat in 1985 dezelfde Mayntz oprichtte.

De instituten voor de wetenschap van Planck hadden voor die tijd verschillende takken, maar Mayntz richtte een van de belangrijkste op die zich toeleggen op de studie van sociale wetenschappen.

Vorige de stichting van het Instituut, Maytnz was sinds 1973 lid van de Raad van Bestuur van de School of Sociology van de Universiteit van Colonia.

Haar interesse en studie in de concepten van administratieve theorie en de organisatie bracht haar ertoe haar toekomstige onderzoek naar de algemene structuur van samenlevingen uit te breiden.

Toen hij het instituut oprichtte, kon hij een breed onderzoeksteam gebruiken om zijn projecten te ontwikkelen, wat hem de mogelijkheid gaf om zich rechtstreeks op sociaal werk te concentreren. Als directeur van het Instituut coördineerde ze een team van meer dan 20 werknemers, wiens werk onder toezicht en volledig gericht.

Tot op de dag van vandaag heeft het instituut veel boeken en onderzoeksteksten geproduceerd, die grotendeels te wijten zijn aan de visie van Mayntz.

Zijn invloed diende niet alleen voor de oprichting van het instituut, maar ook om van onschatbare waarde te voorzien van haar leden. Mayntz wordt teruggetrokken om zijn beëindiging van activiteiten van het instituut in 1997 te hebben aangekondigd.

Betekenis voor sociologie

Een van de redenen waarom Mayntz zo invloedrijk is geweest in de wereld van de sociologie, is het vermogen om te analyseren hoe samenlevingen zich kunnen organiseren van een bepaald overheidssysteem. In feite zijn hun studies gebaseerd op de analyse van een systematische herkenning van deze activiteit.

Kan je van dienst zijn: de 4 meest populaire Tamaulipas -kostuums

De theorie van Mayntz houdt rekening met het dynamische systeem waarin samenlevingen worden ontwikkeld. Zorgt ervoor dat sociologische veranderingen plaatsvinden in een omgeving met elementen zonder controle en, in veel gevallen, oncontroleerbaar.

De betekenis ervan voor sociologie gaat veel verder dan de eenvoudige studie van de organisatie van een samenleving. Zijn werk overschrijdt in veel gevallen de grens van de politieke wetenschappen, omdat het herhaaldelijk elementen van deze sociale wetenschap combineert.

Volgens de huidige sociologie zijn de bijdragen van Mayntz praktisch en zeer politiek in haar definitie; Alles is echter gebaseerd op feiten. Voor de socioloog vereist elke theorie bewijs en dit wordt weerspiegeld in het empirische werk, dat de teksten wil verifiëren voordat ze conclusies geven.

Renate Mayntz -bijdragen

Society Analysis

Een van de belangrijkste bijdragen van Mayntz is zijn analyse van de samenleving in zijn boek Sociologie van organisaties. In deze tekst is de structuur van een organisatie en het politieke management in samenlevingen.

Mayntz analyseerde organisatiesystemen en concludeerde dat het geen structuren zijn die aan een samenleving zijn opgelegd, maar eerder structuren gecreëerd uit de sociale wetten die de samenleving regeren waarin elk bedrijf ontwikkelt. Dat wil zeggen, een organisatie is een weerspiegeling van de samenleving waarin het is.

Om deze reden definieerde Mayntz organisaties als entiteiten die gericht waren op naleving van gemeenschappelijke doelen, die zich in een bepaalde omgeving manifesteren en zichzelf door hun leden willen behouden. Het zijn entiteiten die in de samenleving zijn geïntegreerd om hier deel van uit te maken.

Kan u van dienst zijn: hoffelijkheidsregels

Organisatietheorie

De concepten van de organisatietheorie van Mayntz benadrukken verschillende fundamentele aspecten binnen elke organisatie.

Beschouw het individu ten eerste als een wezen dat in staat is om tot verschillende sociale groepen te behoren. Hij bestudeerde zijn gedrag binnen de organisatie en is van mening dat dit vanuit een psychologisch oogpunt moet worden gedaan.

Ten tweede vindt het belangrijk om de sociale vormen aan te duiden die zich binnen een bedrijf of organisatie ontwikkelen. Dat wil zeggen, om elke groep van de organisatie te behandelen als een andere entiteit voor het verkrijgen van betere resultaten.

Het derde aspect is de betekenis van de relatie van elke persoon die tot de organisatie behoort met de samenleving of de staat. Dit gebeurt vooral over de vrijheid die elk individu heeft.

Ook beschouwt Mayntz ook de studie van negatieve factoren die van invloed kunnen zijn op het verloop van de organisatie. Bijvoorbeeld een omweg in de vervulling van haar doelstellingen of een gebrek aan invloed op de samenleving.