Individuele werkrelatieskenmerken en opschorting

De Individuele werkrelaties Ze verwijzen naar de bestaande arbeidsrelatie wanneer een werkgever het met een werknemer eens is, het werk dat u moet doen. Ze bestaan ​​uit hun eigen wettelijke voorschriften en het resultaat van de overeenkomst tussen beide partijen over de voorwaarden die de arbeidsrelatie zullen regelen.

Het werk zal worden gedaan onder toezicht en controle van de werkgever, waardoor de werknemer een salaris voor zijn werk betaalt. Bovendien hebben zowel de werkgever als de werknemer rechten en verantwoordelijkheden tijdens de arbeidsrelatie en wanneer hetzelfde eindigt.

Bron: Pixabay.com

Dit concept breidt de dekking uit van de arbeidsnorm van een beperkter gebied zoals het "arbeidsovereenkomst", dat is gebaseerd op de ondergeschikte criteria van werknemers aan de werkgever.

Ze zijn van groot belang geweest in de Europese Unie sinds de oprichting ervan, in de context van het genereren van een gemeenschappelijke arbeidsmarkt voor alle werknemers, inclusief zelfstandige werknemers, om hun rechten op vrij verkeer en sociale zekerheid te garanderen.

[TOC]

Kenmerken van individuele werkrelaties

Doel

Het hoofddoel van deze relaties is gebaseerd op een individueel arbeidsovereenkomst, ongeacht de denominatie of training die het heeft. Dit is de integriteit die een persoon heeft wanneer hij zijn diensten op een verplichte manier aan een andere persoon levert, om de betaling van een salaris te ontvangen.

Als een persoon de verantwoordelijkheid krijgt om een ​​ondergeschikte individueel werk aan een ander individu te verstrekken, en hiervoor om een ​​salaris te betalen, is het onverschillig hoe dit wordt genoemd, omdat er een arbeidsovereenkomst is en daarom zullen hij zich moeten aanpassen aan arbeidsrichtlijnen.

In het arbeidsrecht is een contract belangrijk, omdat het het bewijs aantoont van de relatie tussen de werkgever en de werknemer, gemaakt door een vrijwillige overeenkomst.

Kan u van dienst zijn: gewoon commercieel oordeel: wat is, fasen en voorbeeld

Dit soort contract kan verschillende juridische effecten bevatten, ongeacht dat de werkgever de dienst niet heeft ingediend. Individuele werkrelaties bieden de volgende kenmerken:

Individu

Het werk moet worden uitgevoerd door de persoon die is ingehuurd om het te doen en kan niet worden verstrekt door een andere werknemer.

Ondergeschikt

Het betekent dat de werknemer technisch afhankelijk zal zijn van de werkgever, in overeenstemming met de wettelijke plicht van gehoorzaamheid en respect. Alleen dit bureau zal bestaan ​​over het gecontracteerde werk.

Vergoed

Het betekent dat er vanwege het verstrekken van ondergeschikte en individuele werkzaamheden een patroon is, er economische vergoeding zal zijn voor de werknemer.

Bestaan ​​van arbeidsovereenkomst

Wat de denominatie of vorm ook is, het is dat volgens welke een persoon verplicht is om individueel werk te bieden, ondergeschikt aan een andere persoon, door de betaling van een salaris.

Het zal de denominatie niet importeren die beide partijen aan het ondertekende contract geven, omdat het uiteindelijk een arbeidsovereenkomst zal zijn dat van de ene kant de plicht genereert om een ​​ondergeschikte individuele service te bieden en de andere een salaris betalen.

Het contract is een bereidpact, en is onbelangrijk dat het verlenen van de dienst is geïnitieerd of niet om alle juridische gevolgen te voeren.

Relatieonderwerpen

Patroon

Het is de natuurlijke of legale persoon die de werknemersdienst gebruikt. Als de werknemer speelt wat overeenstemming is en bovendien de diensten van andere personen gebruikt, blijft de werkgever voor hem hetzelfde, evenals voor de andere mensen die zijn ingehuurd.

Werknemer

Hij is de ingehuurde persoon en dat levert zijn dienst aan de werkgever. Deze werken of diensten komen overeen met menselijke, intellectuele en materiële activiteit, met betrekking tot de noodzakelijke technische capaciteit in elke handel of beroep.

Vervang patroon

Dit is de persoon die de werkgever vervangt en zijn positie accepteert om de taken te verzenden. In juridische termen vervangt deze persoon een ander om de taken en rechten van de vervangende persoon volledig toe te kennen.

Kan u van dienst zijn: bijvoeglijk naamwoord

Opschorting van individuele werkrelaties (oorzaken)

De opschorting van de arbeidsrelatie treedt op wanneer een werknemer in het bedrijf blijft worden gebruikt, maar hij hoeft om een ​​of andere reden niet bij te wonen. Als een werknemer wordt opgeschort, betekent dit niet dat hij iets verkeerd heeft gedaan of dat het patroon ervan uitgaat dat hij iets verkeerd heeft gedaan.

- Disciplinaire redenen

Als het een disciplinair probleem is, zou de opschorting niet de mechanische oplossing voor het patroon moeten zijn.

Als de schorsing wordt uitgevoerd, moet de reden daarvoor niet openbaar worden gemaakt. Als het essentieel is om de intrekking van de werknemer uit te drukken, moet de werkgever het ermee eens zijn hoe deze zal worden uitgelegd.

- Werknemers preventieve detentie

Als de werknemer doorging ter verdediging van de belangen van de werkgever of in zelfverdediging, moet zijn salaris worden betaald. Een bewaker die bijvoorbeeld in het bedrijf is aangevallen en de dief is gewond.

Zolang een definitief oordeel niet wordt geregeerd, zal de wet de werknemer beschermen. Indien gestraft en naar de gevangenis moet gaan, moet het arbeidscontract worden ingetrokken.

- Arrestatie van werknemers

Wanneer dit gebeurt, moet het contract worden opgeschort. Het kan gebeuren dat de werknemer zijn vrijheid op borgtocht krijgt, zich meestal een tijdje voor de rechtbank moet presenteren.

Voor deze situatie is vastgesteld dat uw werkconditie niet zou moeten veranderen. Daarom moet de werkgever de vergunningen toestaan ​​zodat hij voor de rechtbank kan verschijnen.

- Gebrek aan documentatie

De wet voorziet de werknemer van.

Het kan u van dienst zijn: privérecht: geschiedenis, kenmerken, takken, bronnen, voorbeelden

- Medische motieven

In bepaalde omstandigheden kan een arts suggereren dat een werknemer niet geschikt is om voor een bepaald risico te werken.

Besmettelijke ziekte

Dit genereert dat de werknemer zich moet terugtrekken uit het werk, ten gunste van andere werknemers. Nadat de werknemer volledig is genezen, kan hij opnieuw integreren naar zijn werk en zal de werkgever de plicht hebben om het te hosten.

Handicap door ziekte of ongeval

Elke handicap die geen risico op het werk vormt, wordt wettelijk beschermd, om de maximale tijd te bevorderen die de werknemer nodig heeft voor herstel.

Risico voor zwangere vrouwen of recente moeders

De werkgever moet rekening houden met specifieke risico's op het werk voor een zwangere werknemer of die onlangs is geboorte. Veel voorkomende risico's zijn het tillen of transporteren van zware voorwerpen, staan ​​of zitten voor lange periodes zonder de juiste rust of blootstelling aan giftige stoffen.

De werkgever die op de hoogte is gebracht van de zwangerschap van een werknemer, moet rekening houden met enige aanbeveling die de werknemer van haar arts heeft ontvangen.

Als het niet haalbaar is om het risico uit te sluiten, moet de individuele arbeidsrelatie met de werknemer worden opgeschort totdat het veilig is voor haar om weer aan het werk te gaan. De werknemer moet worden geïnformeerd over het risico, naast het blijven ontvangen van zijn beloning.

Referenties

1. Tyosuojelu (2020). Beëindiging van de arbeidsrelatie. Genomen uit: tyosuojelu.fi.
2. ACAS werkt voor iedereen (2020). Oponthoud. Genomen van: archief.ACAS.borg.Uk.
3. Josefina Pacheco (2019). Wat zijn individuele werkrelaties? Web en bedrijven. Uitgebracht van: Webyempresas.com.
4. Carlos García en Pérez (2020). Individuele en collectieve werkrelaties. Uitgevoerd uit: Carlosgarciayperez.WordPress.com.
5. Goconqr (2019). Kenmerken van individuele werkrelaties en werkomstandigheden. Genomen van: goconqr.com.