Waar is een verordening voor?

A verordening dient voor Zorg voor het welzijn en de veiligheid van personen in een organisatie of bedrijf. In die zin worden de voorschriften gebruikt om ervoor te zorgen dat instellingen goede praktijken hebben en worden beheerst door vergelijkbare normen die de voorkeur geven aan de putten van individuen.

Het zijn normen die hun autoriteit ontlenen aan de wetgeving van een land. Hoewel de wetgeving vaststelt wat de wetten van het grondgebied zijn, bieden de voorschriften de specifieke manier waarop deze wetten moeten worden geïnterpreteerd en toegepast binnen de instellingen.

Voorschriften op het gebied van instellingen hebben hetzelfde juridische effect als nationale wetten. Ze moeten de richtlijnen geven om alle processen uit te voeren die plaatsvinden in een bedrijf, ongeacht hun grootte of type industrie.

In het geval van grote industrieën dienen voorschriften om de fysieke integriteit van werknemers te beschermen, zodat ze weten hoe ze zich moeten gedragen in gevaarlijke voorzieningen of tijdens de manipulatie van noodzakelijke hulpmiddelen voor de uitvoering van specifiek werk (Tricker, 2003).

Ze dienen ook om eenheid te geven en een duidelijk en tastbaar autoriteitsmodel op te zetten. Alle bedrijven kunnen profiteren van de voorschriften om hun identiteit te definiëren, altijd gebaseerd op wat de wet als levensvatbaar aangeeft (Hall, 2013).

Met de regulering van een bedrijf kunt u een bedrijfsidentiteit en een afbeelding voor klanten vaststellen. De parameters die in deze voorschriften zijn vastgesteld, helpen de managers van een bedrijf om het te sturen en vast te stellen welke soorten werknemers nodig hebben om goed te werken.

Waar zijn de voorschriften voor?

1- Naleving van lokale wetten

Soms zijn de in de werkplekken vastgestelde voorschriften nodig om ervoor te zorgen dat er een effectieve naleving is van de bepalingen van de wet.

Kan u van dienst zijn: Hubert Cecil Booth

Als een werkgever de door de overheid vastgestelde wetten overtreedt, kan elke werknemer contact opnemen met de lokale autoriteiten en het aan de kaak stellen.

Alle voorschriften moeten gebaseerd zijn op burgerrechten en huidige arbeidscodes. Op deze manier verwerven bedrijven door de voorschriften het recht om legaal te spreken over wat er is toegestaan ​​en niet toegestaan.

Een werknemer zal niet in staat zijn om tegen de regulering van zijn bedrijf in te gaan, terwijl wat deze laatste voorziet in nationale wetgeving. Evenzo zal een werkgever niet in staat zijn om binnen zijn voorschriften een regel voor te stellen die ingaat tegen de bepalingen van de wet (OESO, 2011).

2- Behoud van het welzijn van de werknemer

Veel voorschriften worden vastgesteld om werknemers of personen die verband houden met een bepaalde instelling te voorkomen. Deze codes moeten op een preventieve en verwachte manier worden bepaald, gebaseerd op potentiële incidenten of ongevallen die binnen organisaties kunnen plaatsvinden.

Wanneer werknemers de beveiligingsregelgeving volgen die door een bedrijf is vastgesteld, is dit duidelijk omdat de kosten in medische diensten worden verlaagd, voor zover minder mensen het ziekenhuis zouden moeten bezoeken.

Evenzo neemt de productiviteit toe omdat de arbeid stabieler is en alle mensen het werk besturen dat met hen overeenkomt (k.Prasad & Science, 2013).

3- Projectie van een positief beeld

Klanten van verschillende bedrijven kunnen er een gunstiger indruk van hebben wanneer hun werknemers hun voorschriften begrijpen en volgen.

Op deze manier kunnen kledingcodes worden vastgesteld die voor veel werknemers ongemakkelijk kunnen zijn, maar die helpen de perceptie te verbeteren die klanten van een bedrijf hebben.

Het kan u van dienst zijn: producten die vandaag Europeanen en Aziaten uitwisselen

Een uniform dat moet worden genomen zoals bepaald door de verordening, helpt bij het versterken van het servicebeleid van een bedrijf, waardoor klanten beveiliging worden gegeven over wat ze kunnen verwachten wanneer ze een specifieke instelling betreden.

4- Versterking van de geloofwaardigheid van een bedrijf

Veel bedrijven zijn afhankelijk van de reputatie die ze al jaren hebben opgebouwd. Wanneer een werknemer de voorschriften van het bedrijf schendt, kan de reputatie van het bedrijf ernstig worden getroffen en kunnen klanten de geloofwaardigheid verliezen die ze erin hebben.

Deze verordeningen dienen voor bedrijven om een ​​beeld te ontwikkelen dat door hun klanten wordt herkenbaar, op deze manier wordt het essentieel dat werknemers het beleid respecteren dat is vastgesteld in de institutionele voorschriften (Pendleton, 2017).

5- Besluitvorming effectief

Wanneer de werknemers van een bedrijf zich aan hun voorschriften houden en hun supervisors en managers melden over enige onregelmatigheid, kan het bedrijf uniform worden beheerd.

Op deze manier zal de informatie altijd klimmen en afdalen binnen de hiërarchie van het bedrijf, waardoor de stroom binnen de organisatie wordt gereguleerd.

Als een bedrijf bijvoorbeeld besluit zich aan een specifieke kledingcode te houden, moeten managers deze nieuwe regel versterken en deze naleven, waarbij de fouten worden bestraft voor het geval het noodzakelijk is.

De hiërarchie helpt de naleving van de voorschriften en de voorschriften op zijn beurt helpt bij het behouden van een uniform beeld van alle leden van een instelling.

6- Discriminatievermindering

De eerlijke behandeling van werknemers is afgeleid van een vaste verordening die discriminerende praktijken uitsluit. Een terugkerende klacht over de voorschriften is dat ze onpersoonlijk zijn. Dit draagt ​​bij dat ze onpartijdig kunnen worden toegepast met alle leden van een organisatie.

Het kan u van dienst zijn: Passief Suffrage: Wat is verschillen met actief stemrecht

Een duidelijke, onpartijdige regelgevende code die voorstander is van inclusief beleid toont aan dat een bedrijf een consistente positie heeft tegen vraagzaken.

De voorschriften dienen om bedrijven te beschermen tegen potentiële bedreigingen met betrekking tot de "speciale" of discriminerende behandeling die aan een bepaalde persoon wordt gegeven (passages, 2013).

7- Duidelijke autoriteit

Wanneer een verordening wordt vastgesteld, moet ook worden bepaald wie de persoon is die verantwoordelijk is voor het maken van deze naleving. Het toewijzen van richtlijnen en supervisors wordt belangrijk om de voorschriften van een bedrijf af te dwingen.

Een verordening dient om gedisciplineerde praktijken te hebben, evenals relevante corrigerende voor het geval ze zijn geschonden. Werknemers kunnen worden geëvalueerd op hun kennis van de regelgeving en de manier waarop ze deze in de praktijk brengen.

Dit maakt de oprichting van orde mogelijk binnen de werkruimtes en de oprichting van richtlijnen voor duidelijke autoriteit (Johnston, 2017).

Referenties

1. Hall, J. NAAR. (2013). Het belang van civiel zijn: de strijd voor politieke Denncy. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Verkregen uit de voordelen van het volgen van de organisatorische regels: smallbusiness.Chron.com.
3. Prasad, & Science, f. (2 februari 2013). Prasad.Visserij. Verkregen uit het belang van schoolregels: Kaphasad123.WordPress.com.
4. (2011). De scène instellen: het belang van het regelgevingsbeleid. In OESO, regelgevingsbeleid en bestuur (pagina's. 17-39). OESO -bibliotheek.
5. Passages, e. (9 juni). Engels-passage. Verkregen uit het belang van regels voor ons leven: Engelse passages.Blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. Verkregen uit het belang van het gehoorzamen van de regels en voorschriften op de werkplek: SmallBusiness.Chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Bouwvoorschriften in het kort. Burlington: Elsevier.