Terugwerkende betaling

Retroactieve betaling is het verschil tussen wat aan een werknemer is betaald en wat hij had moeten betalen

Wat is retroactieve betaling?

Hij Terugwerkende betaling Het verwijst naar de betaling die aan een werknemer verschuldigd is voor het werk dat hij tijdens een eerdere betalingsperiode heeft gedaan. Het is het verschil in het bedrag tussen wat een werknemer had moeten ontvangen en wat effectief werd betaald.

Retroactieve betaling verschilt van een achterwaartse betaling. De tweede gebeurt wanneer een werknemer verschuldigd is, die helemaal niet is betaald, terwijl betaling met terugwerkende kracht is wanneer een werknemer minder wordt betaald dan wat had moeten worden betaald.

Deze betaling kan om verschillende redenen gebeuren, zoals onjuiste salarisvergoeding, lonen voor gewerkte uren of een salarisverhoging. Wat de reden ook is, als eigenaar van een klein bedrijf, het wordt verondersteld ervoor te zorgen dat de werknemer het juiste bedrag aan retroactieve betaling ontvangt.

Dit is geen extra betaling, maar betalingen die de werknemer eerder heeft verdiend. "Retro" moet worden opgenomen in de betalingshiel om de aanpassing te registreren.

Wanneer kan een betaling met terugwerkende kracht worden toegepast?

Loonsverhogingen

Wanneer een werknemer een salaris wordt aangeboden, had de loonlijst kunnen worden uitgevoerd met behulp van de vorige betalingstarief.

Slecht berekende salarissen

Slecht berekende lonen treden op wanneer de onjuiste betalingstarief of een foutieve hoeveelheid gewerkte uren wordt ingevoerd.

Inkomsten uit slecht berekende overuren

Wanneer een werknemer meer dan 40 uur werkt in een werkweek, moet hij het extra uren tarief betalen voor extra uren.

De overwerkbetaling van een werknemer wordt zwaar berekend wanneer u vergeet het normale uurtarief te vermenigvuldigen met de 1,5 -factor.

Het kan u van dienst zijn: inkomenscentra

Differentiële verschuivingen

U kunt vergeten om een ​​werknemer op zijn beurt een verschil te betalen als een deel van zijn uren werkt bij verschillende betalingskosten.

De dienstverlenende verschillen vinden plaats wanneer een werknemer een hoger salaristarief moet betalen om buiten de normale werkuren te werken, zoals een nachtdienst of vakantie.

Meerdere betalingstarieven voor verschillende posities

Als een werknemer twee of meer over het bedrijf heeft en daarom verschillende betalingstarieven krijgt, kan het verkeerde tarief worden gebruikt wanneer de loonlijst wordt uitgevoerd.

commissies

Tenzij het commissiesysteem tegen betaling wordt gebruikt, mag u de verkoopcommissies niet betalen aan een werknemer totdat de klant betaalt.

Banden

Wanneer een werknemer een bonus wint tijdens een betalingsperiode, kan hij deze niet betalen tot een latere periode.

Hoe wordt een betaling met terugwerkende kracht berekend??

Voordat u begint met het berekenen van het reële bedrag dat verschuldigd is door de betaling met terugwerkende kracht, moet u eerst ontdekken wat de werknemer echt heeft ontvangen.

Tijdens de laatste wekelijkse betalingsperiode werd bijvoorbeeld een werknemer gecompenseerd voor 35 uur, maar hij moet al 40 uur een betaling hebben ontvangen. In de volgende loonlijst krijgt de werknemer vijf extra uren betaald bij de gewerkte uren in deze betalingsperiode.

Schat de betaling per uur

Na het berekenen van het verschuldigde aantal uren, wordt de betalingspercentage waarmee deze moet worden betaald bepaald.

De gebruikelijke uren moeten worden gecompenseerd met de normale betalingstarief van de werknemer en betaling van terugwerkende kracht van overuren met het extra tijdstarief voor de betalingsperiode waarbij betaling met terugwerkende kracht effectief is.

Kan u van dienst zijn: vaste verplichtingen (economie): concept en voorbeelden

Bereken retroactief salaris

Om het terugwerkende vermogen voor een werknemer te bereiken, wordt wat werd betaald voor wat hij had moeten ontvangen, afgetrokken.

Een werknemer ontvangt bijvoorbeeld normaal $ 2.000 tweewekelijks. In de vorige betalingsperiode ontving het echter slechts $ 1.800. Daarom moet u met terugwerkende kracht $ 200 betalen.

Retroactieve salarisverhoging

Als een werknemer een salarisverhoging ontvangt die effectief werd in een eerdere betalingsperiode, zal zijn betaling met terugwerkende kracht het verschil zijn tussen wat er werd betaald en wat had moeten worden betaald.

Een werknemer wint bijvoorbeeld $ 11 per uur. Hij ontving een salarisverhoging van $ 1 per uur, effectief in de laatste twee tweewekelijkse betalingsperioden, waarin hij elk 80 uur werkte.

Daarom werden 80 uur betaald in elke tweewekelijkse betalingsperiode tegen de vorige $ 11 tarief, toen $ 12 moest worden betaald.

Het verschil in het betalingstarief van $ 1 voor 160 uur (80 uur voor twee betalingsperioden) moet worden vermenigvuldigd om de betaling met terugwerkende kracht van $ 160 te bereiken.

Betalingsvoorbeelden met terugwerkende kracht

Berekening van retroactieve betaling voor overwerk

Stel dat een werknemer $ 10 per uur verdient, met een wekelijkse betalingsfrequentie. De medewerker werkte een week 45 uur. In plaats van de extra uren voor vijf overuren te betalen, werd het reguliere $ 10 -tarief per uur betaald.

Ten eerste wordt berekend hoeveel de werknemer voor de week werd betaald. Het bruto salaris was $ 450 ($ 10 x 45). Vervolgens wordt berekend hoeveel de werknemer moest worden betaald voor overuren.

Kan u van dienst zijn: administratieve diagnose

Om de extra tijdsnelheid te vinden, wordt de normale snelheid per uur met 1,5 vermenigvuldigd en vervolgens vermenigvuldigd met de hoeveelheid werkte overuren. De werknemer moet $ 75 ($ 10 x 1,5 x 5) hebben ontvangen als betaling voor overuren.

Het wordt berekend hoeveel de werknemer tijdens de week had moeten worden betaald, waarbij de overuren en het reguliere salaris worden toegevoegd. Het normale salaris is $ 400 ($ 10 x 40). Het salaris van de werknemer had $ 475 moeten zijn ($ 400 + $ 75).

Ten slotte werd wat aan de werknemer werd betaald ($ 450) afgetrokken van wat hij had moeten ontvangen ($ 475) om de betaling met terugwerkende kracht te bepalen. Het is dan $ 25 aan betaling met terugwerkende kracht verschuldigd.

Berekening van de verhoging van de salaris met retroactieve

Een werknemer wint $ 35.000 per jaar. Het krijgt een verhoging van $ 7.000 per jaar, het verhogen van uw jaarsalaris tot $ 42.000.

In de volgende twee betalingsperioden is het vergeten de loonlijst uit te voeren met behulp van de nieuwe betalingstarief. Er zijn 24 jaarlijkse periodes onder een tweewekelijkse betalingsfrequentie.

U moet eerst het salaris van de werknemer per periode weten vóór uw verhoging. De werknemer verdiende een salaris van $ 1.458,33 per betalingsperiode, vóór uw verhoging ($ 35.000/24).

Vervolgens wordt vastgesteld hoeveel de werknemer met de verhoging moet worden betaald. Het nieuwe jaarsalaris van $ 42 is verdeeld.000 tussen 24. Het tweewekelijkse salaris van de werknemer zou nu $ 1 moeten zijn.750.

Ten slotte het bedrag dat aan de werknemer is betaald in het salaris van wat had moeten worden betaald ($ 1.750 - $ 1.458.33). Het is $ 291,67 per periode verschuldigd.

Door te vergeten de toename van twee loonlijsten op te nemen, resulteert de juiste betalingsresultaten met terugwerkende kracht van het vermenigvuldigen van $ 291,67 met 2. $ 583,34 is verschuldigd bij betaling met terugwerkende kracht.

Referenties

1. Grace Ferguson. Hoe u met retroactieve beloning kunt berekenen. Genomen van smallbusiness.Chron.com.
2. Mike Kappel. Voor loonaanpassingen is er retro -loon. Uitgevoerd uit Patriotsoftware.com.