De 7 belangrijkste theoretische benaderingen van de administratie

De Belangrijkste theoretische benaderingen van de administratie Ze zijn naar voren gekomen als gevolg van de sociale context waarin men leeft, dus voor hun formulering zijn zowel economische, sociale, technologische en culturele factoren in aanmerking genomen op zoek naar een toepassing volgens dit moment.

De theoretische benaderingen van de administratie worden opgevat volgens hoe mensen de gebeurtenissen op bepaalde momenten in de geschiedenis hebben beantwoord.

In die zin kan worden gezegd dat ze zich voordoen als een gevolg van sociale en economische behoeften, geproduceerd door de versnelde technologische ontwikkeling die zich in het begin van de twintigste eeuw heeft voorgedaan als gevolg van de industriële revolutie, omdat het productiviteit en concurrentievermogen heeft opgelegd, produceerde niet alleen een impact op de economie, maar ook op de samenleving.

Momenteel zijn er verschillende theoretische benaderingen van de administratie, waaronder: de wetenschappelijke toedieningstheorie, de klassieke toedieningstheorie, de theorie van menselijke relaties, de wetenschappelijke gedragstheorie, de theorie van systemen, bureaucratische theorie.

Belangrijkste theoretische benaderingen van de administratie

De wetenschappelijke theorie van de administratie

De theorie van wetenschappelijk bestuur ontstond aan het einde van de 19e eeuw om de regering een discipline te maken op basis van zowel ervaring als principes.  

Dus een rationele methode is ontwikkeld om de aanwezige problemen op te lossen

van een bedrijf, gericht op het ontwerp van het werk, de prestaties van de werknemer en de wetenschappelijke methode.

Het kan u van dienst zijn: Politieke samenleving: kenmerken, typen, voorbeelden

Deze aanpak was alleen belangrijk voor het economische aspect dat zich richtte op productiviteit en concurrentievermogen, motiveerde de ontwikkeling van de werknemer, maar alleen in economische zaken, omdat hij van mening is dat hij alleen voor geld werkt, buiten beschouwing van de andere behoeften van de werknemer, sindsdien niet in Account werkt de arbeidstevredenheid.

De wetenschappelijke theorie van de administratie had als hoofdexponent Frederick Taylor, die specificeerde dat de toename van de productiviteit werd bereikt met een grotere efficiëntie bij de productie en toepassing van de wetenschappelijke methode.

Volgens de postulaten hangt de productiviteit af van de werkzaamheid en efficiëntie van individuele en organisatorische prestaties.

De werkzaamheid bestaat uit het bereiken van de doelstellingen en efficiëntie bij het verkrijgen van deze met de minste hoeveelheid middelen.

De klassieke administratietheorie

De klassieke administratietheorie, ook wel "traditionele" genoemd, richt zich op het identificeren van administratieve functies en het vaststellen van administratieve principes.

Geeft aan dat functies en principes universeel zijn, tegelijkertijd dat het vaststelt dat de principes van administratie immaterieel zijn en administratief gedrag beïnvloeden.

Deze theorie zoekt de toename van de efficiëntie van de organisatie door haar structuur, de vorm en de opstelling van de organen die het en de structurele onderlinge relaties omvatten.

De belangrijkste vertegenwoordiger van de klassieke administratietheorie was Henry Fayol, die de functies vaststelde die binnen elke organisatie moeten worden uitgevoerd, die:

1-technische functies.

2-financiële functie.

3- Beveiligingsfuncties.

4-administratieve functies.

5-commerciële functie.

6-management functie.

Henry Fayol heeft ook de De volgende administratieprincipes:

1-divisie van arbeid.

Kan je van dienst zijn: werkbladen

2-autoriteit.

3-discipline.

4-plichtseenheid.

5-management-eenheid.

6-subordinatie van het specifieke belang voor het algemene belang.

7-remuneratie van personeel.

8-centralisatie.

9-juffrouw.

Personeel van 10 personen.

11- Initiatief

12-Union van het personeel

13- Orde.

14-equity.

De theorie van menselijke relaties

De theorie van menselijke relaties, heeft als hoofdvertegenwoordigers Mary Parker Follet en Chester Barnard, die fundamentele aspecten van de klassieke theorie van de administratie volgden en nieuwe elementen hebben toegevoegd.

Aan de andere kant concentreerde Mary Parker Bollet zich op de noodzaak van participatief leiderschap en gezamenlijk werk bij de besluitvorming en probleemoplossing tussen beheerders en werknemers.

Hij wees erop dat de wetenschappelijke methode kan worden gebruikt om menselijke problemen op te lossen.

Chester Barnard specificeerde dat de efficiëntie van een bedrijf afhankelijk was van de balans tussen de doelen van het bedrijf met de individuele doelstellingen en behoeften van de werknemer, dus het was noodzakelijk voor werknemers om de administratie van de administratie te accepteren.

De wetenschappelijke gedragstheorie

Deze benadering wordt ook de theorie van behoeften en motivaties genoemd, aangeeft dat organisaties zich moeten aanpassen aan de behoeften van individuen, omdat de menselijke factor beslissend is voor het bereiken van de doelstellingen van het bedrijf

De belangrijkste vertegenwoordiger was Abraham Maslow, die erop wees dat de menselijke behoeften zijn gestructureerd in een hiërarchie, waar het bovenste deel hiervan ego -behoeften en zelfrealisatie omvat en de lagere behoeften te maken hebben met overleving.

Daarom moet aan de lagere behoeften worden voldaan om aan de hogere behoeften te kunnen voldoen.

Deze aanpak stelt dat organisaties moeten worden gezorgd om aan de eerste behoeften (salarisbehoeften) te voldoen voordat ze voldoen aan een ander dat het in hiërarchie volgt.

Het kan je van dienst zijn: typische maaltijden van 1816 in Argentinië

Systeemtheorie

Deze benadering ziet de organisatie als een systeem gevormd door andere subsystemen die met elkaar verbonden zijn, rekening houdend met zowel het interne aspect als ook de omgeving van de organisatie.

De systeemtheorie wordt gekenmerkt en gedefinieerd als een systeem dat bestaat uit zijn delen, dat op hun beurt met elkaar in wisselwerking staat, zodat de variaties van een van de delen alle anderen beïnvloeden, niet altijd op dezelfde manier en grootte.

De systeemtheorie heeft drie fundamentele gebouwen:

1-systemen bestaan ​​binnen systemen.

2-De systemen zijn open.

3-De functies van een systeem zijn afhankelijk van zijn structuur.

Bureaucratische theorie

De bureaucratische theorie van de administratie, ontstaat in 1940, die een wereldwijde aanpak probeert te presenteren, waarbij ze worden losgelaten voor het verzetten van zowel de klassieke theorie- als de theorie van de menselijke relaties.

Daarom wordt deze benadering gekenmerkt door de afwijzing van de universele principes van de administratie.

Andere theoretische benaderingen van de administratie

Momenteel zijn er andere theoretische benaderingen van de administratie, waaronder: de Z -theorie, de benadering van totale kwaliteit, de theorie van onvoorziene en organisatieontwikkeling.