De 10 belangrijkste persoonlijkheidskenmerken (met voorbeelden)

De karakter eigenschappen Ze zijn een reeks trends, gedrag, manieren van denken en emotionele patronen die worden gevormd door interactieve biologische en omgevingsfactoren. Deze functies worden in een persoon als stabiel beschouwd; dat wil zeggen, ze blijven in de loop van de tijd en manifesteren zich op vergelijkbare manieren in zeer verschillende situaties.

Theorieën die persoonlijkheid begrijpen als een reeks eigenschappen verdedigen het idee dat er een aantal basisfactoren zijn die kunnen worden gebruikt om het gedrag van een persoon in elke situatie te voorspellen. Enkele van de belangrijkste theorieën van functies die bestaan ​​zijn die van Raymond Cattell, Carl Jung, Hans Eysenck en het model van de vijf Grote.

Als alternatief zijn er ook enkele theorieën die persoonlijkheid begrijpen als een reeks leren en gewoonten, en daarom geen genetische component hebben. Deze hebben echter minder wetenschappelijke ondersteuning en worden daarom vaak gebruikt in therapie- of onderzoekscontexten.

De studie van karaktereigenschappen staat bekend als "persoonlijkheidspsychologie". Deze discipline probeert rekening te houden met biologische, cognitieve, leer- en psychodynamische factoren om te formuleren wat de fundamentele componenten van onze persoonlijkheid moeten zijn. In dit artikel zullen we enkele van de functies zien die het meeste bewijs hebben.

[TOC]

Wat is persoonlijkheid?

Persoonlijkheid is een concept dat heel vaak wordt gebruikt en dat dient om de kenmerken van een persoon te beschrijven, dat wil zeggen de manier van individu zijn.

Persoonlijkheid zijn diepgeworteld denken, gevoel en gedragsrichtlijnen.

Persoonlijkheid kan dus worden opgevat als de set van emotionele en gedragskenmerken (relatief stabiel en voorspelbaar) die een persoon in zijn dagelijkse leven kenmerken.

Persoonlijkheidskenmerken volgens het model van de vijf grote

Een van de meest geaccepteerde persoonlijkheidstheorieën in de wereld van de psychologie is het model van de vijf grote. Het werd ontwikkeld uit een factoranalyseproces (een statistische techniek), die ontdekte dat wanneer interviews op persoonlijkheid werden afgenomen, vijf factoren steeds opnieuw verschenen om mensen te beschrijven.

De vijf factoren die in dit model worden beschreven, zijn de openheid voor ervaring, verantwoordelijkheid, extraversie, hartelijkheid en neuroticisme. Elk van hen is op zijn beurt verdeeld in kleinere kenmerken die met elkaar correleren. Het is bewezen dat genetica een zeer belangrijk gewicht heeft bij de vorming van elk van hen.

1- Opening om te ervaren

Mensen die constant reizen, staan ​​meestal open voor ervaring

Opening om te ervaren is een persoonlijkheidsfactor die verwijst naar het vermogen om ongebruikelijke ideeën, kunstvormen, gevarieerde ervaringen en levensstijlen buitengewoons te waarderen. Mensen die hoog scoren in deze eigenschap, zoeken vaak op avontuurlijke ervaring, hebben een goede verbeelding, zijn nieuwsgierig en ervaren een breder scala aan emoties.

Kan u dienen: Positieve psychologie: geschiedenis, principes, theorieën, toepassingen

Meestal hebben mensen met grote openheid om te ervaren meer in contact met hun eigen gevoelens en hebben de neiging om ongebruikelijke overtuigingen en levensstijl te hebben. Normaal gesproken zoeken ze vaak intense ervaringen met als doel zichzelf te verbeteren.

Integendeel, mensen met weinig openheid om te ervaring zijn, zijn meestal dogmatisch, zijn tegen wat hen niet bekend is en hebben de neiging om meer problemen te hebben die de veranderingen accepteren die zich in hun routine voordoen en zich aan hen aanpassen.

Een persoon met ontslag om te ervaren kan bijvoorbeeld een kunstenaar zijn die een Boheemse levensstijl leidt, of iemand die een onconventionele levensstijl leeft, zoals de inwoners van een gemeente, reizigers of degenen die een open relatie hebben. Vaak besteden individuen met deze functie veel tijd om na te denken over kwesties zoals filosofie, kunst, psychologie of metafysica.

2- Verantwoordelijkheid

Verantwoordelijkheid wordt opgevat als de neiging om de oplossing van doelstellingen en doelen te zoeken, zelfdiscipline te gebruiken en hun eigen impulsen te beheersen, te reguleren en om te leiden om een ​​specifiek doel te bereiken. Mensen met een hoge score in deze persoonlijkheidsfactor kunnen zich normaal gesproken gemakkelijk op een taak concentreren en worden over het algemeen als koppig beschouwd.

Aan de andere kant wordt de lage verantwoordelijkheid geassocieerd zowel met mentale flexibiliteit als spontaniteit en met het gebrek aan samenhang, de moeilijkheid om doelen en luiheid te bereiken. Interessant is dat bewezen is dat de verantwoordelijkheidsniveaus een van de beste voorspellers zijn van professioneel en persoonlijk succes dat een individu in zijn leven zal bereiken.

Een voorbeeld van een persoon met een hoge verantwoordelijkheid kan een ondernemer zijn met een stabiel schema, dat elke dag tegelijkertijd opstaat om hun taken te voltooien en geen externe factor laat zijn om hun verplichtingen te beïnvloeden. Iemand met lage verantwoordelijkheid kan daarentegen een student zijn die zijn verplichtingen verwaarloost en veel tijd besteedt aan het feesten en videogames spelen.

3- extraversie

Extraversie wordt gedefinieerd als het noodniveau voor een persoon om externe stimulatie te ontvangen, en zijn neiging om het te zoeken. Op deze manier zal iemand die zeer extravert is continu op zoek gaan naar intensieve activiteiten en de relatie met andere mensen, terwijl iemand meer introvert de voorkeur zal geven aan eenzaamheid en rustigere activiteiten uitvoert.

Het is bewezen dat het niveau van extraversie van een individu te maken heeft met het functioneren van zijn zenuwstelsel, dus het is een van de meest stabiele en moeilijkste persoonlijkheidsfactoren die bestaan.

Een extraverte persoon zou iemand zijn die liever zo lang mogelijk in het gezelschap van anderen zou zijn. Deze individuen zoeken naar lawaaierige omgevingen en zeer intensiteitsactiviteiten zoals extreme of teamsporten; En over het algemeen kunnen ze leiders worden van hun sociale groepen.

Kan u van dienst zijn: hersenventrikels: anatomie, functies en ziekten

Integendeel, introverte mensen hebben niet zoveel stimulatie nodig en hebben de neiging zich uitgeput te voelen als ze deelnemen aan zeer intense activiteiten. Daarom geven ze meestal de voorkeur aan meer eenzame hobby's, zoals lezen, muziek of computerprogrammering. Het is echter belangrijk om introversie niet te verwarren met pathologieën zoals depressie of sociale angst.

4- Kortelijkheid

Hartelijkheid is een veel voorkomende persoonlijkheidsfactor bij mensen die proberen sociale harmonie te behouden en het best mogelijk te maken met anderen. Onder de kenmerken zijn compassie, empathie, vrijgevigheid en wil om hun behoeften opzij te zetten om voor andere personen te zorgen.

Integendeel, mensen met een lage hartelijkheid zijn degenen die een kenmerk hebben dat bekend staat als psychoticisme. Deze personen vinden het moeilijk om zichzelf in de plaats van anderen te plaatsen en hebben de neiging hun belangen voor die van anderen te stellen.

Een voorbeeld van een persoon met een hoge hartelijkheid kan een vrijwilliger zijn die naar een ander land gaat om voor zieke kinderen te zorgen; Hoewel iemand met een zeer lage hartelijkheid een crimineel zou zijn die niet aarzelt om anderen aan te meren om hun economische situatie te verbeteren.

5- Neuroticisme

Neuroticisme is de persoonlijkheidsfactor die de neiging voorspelt om negatieve emoties te ervaren, zoals woede, depressie of angst. Het is ook bekend als emotionele instabiliteit, en degenen die er hoog in scoren, hebben moeite om hun eigen gevoelens te beheersen en ze zeer intens te hebben.

Mensen met een hoge neuroticisme zijn meestal kwetsbaarder voor stress, verliezen de controle over hun emoties en hebben de neiging om aan psychische aandoeningen te lijden. Integendeel, degenen die laag scoren in deze functie zijn stabieler en beweren vaak dat ze gelukkiger zijn.

Een voorbeeld van een persoon met een hoge neuroticisme zou de persoon zijn met agorafobie, wiens emoties het uiterste bereiken om te voorkomen dat hij het huis zou verlaten.

Het drie -dimensionale model van Eysenck

Het is interessant om kort commentaar te geven op het drie -dimensionale model van Eysenck, dat slechts 3 belangrijkste persoonlijkheidskenmerken postuleert.

Volgens de theorie van Eysenck zijn er drie hoofd- en onafhankelijke persoonlijkheidsdimensies. Dit zijn: extraversie versus intraversie, neuroticisme versus emotionele stabiliteit en psychoticisme.

Elk van deze functies specificeert een reeks kenmerken, dus het hangt af van het punt dat een persoon een specifieke persoonlijkheid heeft. Laten we eens kijken hoe Eysenck deze drie factoren specificeert.

Extraversie versus intra -versies

Met betrekking tot de extraversie -functie versus intraversie laat Eysenck zien hoe extraverte mensen worden gekenmerkt door sociaal, vitaal, actief, assertief, zorgeloos, dominant en ambitieus.

Een persoon met een hoge extraversie -functie zal deze kenmerken in zijn persoonlijkheid bezitten, terwijl een persoon met een hoge entiteit van introversie wordt gekenmerkt door het tegenovergestelde.

Neuroticisme versus emotionele stabiliteit

Met betrekking tot het kenmerk van neuroticisme versus emotionele stabiliteit, stelt Eysenck voor dat mensen met een kenmerk van hoge neuroticisme angstig, depressief zullen zijn, met schuldgevoelens, lage zelfbeeld, constante spanning, irrationaliteit, labiel en timide.

Kan u van dienst zijn: cognitieve vervormingen: kenmerken, typen en voorbeelden

Aan de andere kant zullen de mensen die de tegenovergestelde kenmerken in deze functie hebben, worden bepaald door een hoge emotionele stabiliteit te hebben.

Psychoticisme

Ten slotte postuleert het derde kenmerk dat mensen met een hoog psychoticisme de neiging hebben om agressief, koud, egocentrisch, onpersoonlijk, impulsief, antisociaal, weinig empathisch en met gesloten geesten te zijn.

Andere mogelijkheden

Hoewel het model van de vijf groten het meest voorkomende en geaccepteerd is, zijn er andere persoonlijkheidsmodellen die verschillende factoren omvatten. Hieronder zullen we enkele van de belangrijkste zien.

Redenering

Redeneren heeft te maken met de intellectuele capaciteit van een persoon. Iemand met een hoge score in deze eigenschap zou gemakkelijker zijn om de wereld te begrijpen, abstracte ideeën te begrijpen, te leren over allerlei onderwerpen en zich aanpassen aan veranderende omgevingen.

Integendeel, mensen met een lage redeneercapaciteit zouden minder capaciteit hebben om zich aan te passen aan hun omgeving, omdat ze het moeilijker vinden om te begrijpen wat er met hen gebeurt en om hogere niveaus van mentale stijfheid te hebben.

Dominantie

Dominantie is de neiging om te concurreren, onafhankelijk en gezaghebbend te handelen en te proberen boven anderen te blijven en te proberen te gedragen op de manier waarop we willen. Integendeel, onderdanige mensen zijn meestal meer conformistisch, vermijden conflicten en volgen de bevelen van andere personen op.

Een voorbeeld van een persoon met een hoog niveau van dominantie kan Steve Jobs zijn, de zakenman die beroemd is om zijn agressiviteit met zijn werknemers en zijn behoefte om het hele creatieve proces in zijn bedrijf te beheersen.

Groepsconformiteit

De groep van groepsconformiteit heeft te maken met de mogelijkheid om onafhankelijk te handelen wanneer onze referentiegroep ons daarvoor beoordeelt. Mensen met een hoge groepsconformiteit hebben de neiging zich veel zorgen te maken over wat anderen denken, terwijl degenen die laag scoren, vaak de aanbevelingen en oordelen van de rest negeren.

Durven

Durf is het persoonlijkheidskenmerk dat ervoor zorgt dat een persoon vaak handelt op basis van zijn gevoelens en gedachten. Mensen met een bas, integendeel, hebben de neiging zichzelf te remmen, verlegen te zijn en te stoppen met zich te gedragen omdat ze het willen doen door angst.

Achterdocht

Achterdocht heeft te maken met het vertrouwen of het gebrek daaraan dat een persoon tegen andere individuen laat zien. Degenen die erg achterdochtig zijn, hebben moeite om stabiele en diepe relaties met andere individuen te creëren, terwijl degenen die laag scoren in deze eigenschap meestal zeer sociaal zijn en anderen vertrouwen zonder problemen.

Referenties

1. "Persoonlijkheid" in: Wikipedia. Ontvangen op: 19 november 2019 van Wikipedia: In.Wikipedia.borg.
2. "Theoren of Personality" bij: Simply Psychology. Ontvangen op: 19 november 2019 From Simply Psychology: SimplyPsychology.com.
3. "Vijffactor Model of Personality" op: Britannica. Ontvangen op: 19 november 2019 uit Britannica: Britannica.com.
4. "Persoonlijkheidstest van de 16 Cattell (16 pf) factoren" In: Psychology and Mind. Ontvangen op: 19 november 2019 van Psychology and Mind: Psychology andly.com.
5. "Big Five persoonlijkheidskenmerken" in: Wikipedia. Ontvangen op: 19 november 2019 van Wikipedia: In.Wikipedia.borg.