Geschiedenis van de arbeidswetgeving in Colombia

Arbeidsrecht in Colombia is gerelateerd aan de evolutie van de arbeidswetgeving in Europa. Met licentie

De Geschiedenis van de arbeidswetgeving in Colombia Het is direct gekoppeld aan de evolutie van de arbeidswetgeving in Europa. Op deze manier begint zijn geweldige presentatiebrief met de afschaffing van slavernij en de erkenning van de plichten en rechten van werknemers.

Aanvankelijk was de arbeidsrelatie tussen Master en Slave, later werd deze tussen landeigenaar en werknemer. In de negentiende eeuw verscheen er een nieuwe werkgelegenheidsrelatie, product van industriële ontwikkeling in de meest verstedelijkte gebieden.

Op deze manier verschijnt de figuur van de werknemer als degene die vraagt ​​om zijn werk uit te oefenen binnen fatsoenlijke en eerlijke omstandigheden.

Arbeidsrecht is afgeleid van de vaststelling van voorschriften, wetten, normen en bepalingen die nodig zijn om ervoor te zorgen dat werknemers alle garanties hebben voor de volledige uitoefening van hun verplichtingen.

Labour in Colombia is geëvolueerd rond de behoeften van werknemers, naarmate de tijd verstrijkt.

Dit is hoe het figuur van de sociale zekerheid, de compensatieboxen, de betaling van de werkloosheid, de pensioengerechtigde leeftijd en het aantal toegestane werkuren dagelijks herhaaldelijk zijn gewijzigd, omdat de slavernij werd afgeschaft.

Historische geschiedenis van arbeidswetgeving in Colombia

Verschillende historische gebeurtenissen die voornamelijk in Europa plaatsvonden, zoals de afschaffing van slavernij, de nieuwe rollen, dynamiek en de manier waarop de aarde werd verdeeld, legden de basis om de manier te vestigen waarop de arbeidsrelatie zou worden gereguleerd in Colombia.

Vervolgens leidden industriële ontwikkeling in steden en het constante protest voor de ongelijkheid van de werkomstandigheden van werknemers tot de afkondiging van de arbeidswetgeving in Europa, dat ook zou doordringen in de Colombiaanse context.

Over het algemeen verschijnen arbeidswetten in Europa en Colombia als gevolg van de druk van de werknemers in verschillende industrieën aan het einde van de 19e en vroege twintigste eeuw.

Kan je van dienst zijn: Boyacá Battle: Oorzaken, Ontwikkeling en gevolgen

Chronologie van arbeidswetgeving in Colombia

XIX eeuw

1 januari 1852

Op deze datum wordt het officieel afgeschaft de slavernij in Colombia. Dit initiatief was 40 jaar eerder begonnen met de oprichting van de 1812 grondwet in Cartagena.

In dit document werden de eerste voorschriften en sociale wetten aangegeven die later de vorm van de inhoudelijke arbeidswetgeving in Colombia zouden aannemen.

Hoewel veel mensen uit de aristocratie zich tegen dit initiatief verzetten, op 1 januari 1852, culmineerde het lange Republikeinse manumissieproces in de afschaffing van de slavernij.

9 augustus 1890

Tijdens deze datum werden de politiekwetten die op het werk verwijzen, uitgegeven. De uitgifte van deze wetten vond plaats in sommige provincies van het land en probeerde enkele concepten in verband met arbeidsvoordelen voor servicepersoneel te introduceren.

Ze benadrukten onder andere de aanpassing van de duur van de dagen, het type en de hoeveelheden van het salaris en enkele sancties voor de werknemers.

Twintigste eeuw

1 januari 1900

Moderne Colombiaanse arbeidswetgeving wordt officieel in werking getrokken. Deze wetten proberen enkele fundamentele concepten van het Colombiaanse arbeidsrecht te institutionaliseren. Dat is hoe:

• De duur van de dagelijkse werkdagen (niet meer dan acht en een half uur) is gereguleerd.
• De taken van de werkgever worden aangegeven om de putbeveiliging en werknemersbeveiliging te garanderen.
• Gezondheids- en veiligheidsomstandigheden op de werkplek worden zo vastgesteld dat de werknemer zijn werk optimaal en veilig kan ontwikkelen.

28 november 1905

Het levenspensioen is opgericht voor degenen die zich terugtrekken uit hun werk bij het Hooggerechtshof. Aan de andere kant is vastgesteld dat pensioen zou plaatsvinden bij het bereiken van 60 jaar oud.

26 juni 1917

De "openbare workshops en vestigingenwetgeving" is opgericht. Deze wet werd geboren nadat de mijnwetten van 1904, 1909 en 1915 werden opgericht als bepalingen om het werk te reguleren dat in ondergrondse mijnen werd uitgevoerd. De openbare workshops en vestigingswetgeving wil werkongevallen repareren.

Het kan u van dienst zijn: koningin Victoria of England: Biography, Reign, Family, Data

23 juni 1928

De arbeidswet van 1928 is opgericht. Dit vestigt een werkdag van 9 uur en duidt op bepaalde fundamentele principes van industriële veiligheid. Het salarisbedrag wordt gereguleerd, dat dagelijks of wekelijks moet worden betaald.

Arbeidswet wordt sterker in de mate dat de Colombiaanse arbeidswetgeving duidelijker wordt.

6 november 1936

Kondiging van de "wetgevende wet nr. 1. Subsectie 2 van artikel 20 ". In deze wetgevende handeling wordt de staking ondersteund als een recht van werknemers van particuliere entiteiten. Deze wet is opgenomen in de politieke grondwet van 1991 in artikel 56.

6 augustus 1938

Oprichting van "Law 96 van 1938", waardoor een ministerie van Arbeid in Colombia wordt gevormd.

26 december 1946

Creatie van de "Law 90 van 1946", waardoor verplichte sociale zekerheid in Colombia en de Social Security Institution (ISS) wordt opgericht.

5 maart 1950

Tijdens deze datum is de inhoudelijke arbeidswetgeving in Colombia, tijdens de regering van Mariano Ospina Pérez.

Dit evenement vindt plaats onder de afkondiging van "Wetgevend Decreet 2663" en het "Decreet 3743". Beide hebben alle arbeidsnormen verzameld die tot de tijd op een verspreide manier waren vastgesteld.

Arbeidsrecht in Colombia zou een formeel document kunnen gebruiken waarin alle bepalingen werden vastgelegd tegen de taken en rechten van werknemers.

4 september 1965

De oprichting van het "Wetgevende besluit 2351 van 1965", waardoor de inhoudelijke arbeidswetgeving wordt gewijzigd.

10 november 1967

Het "Regulatory Decreet 2076 van 1967" wordt gecreëerd, waardoor de assistentiehulp wordt gereguleerd dat werkgevers aan hun werknemers moeten betalen.

Kan u van dienst zijn: welke gebieden waren onder invloed van de liberale groep?

15 oktober 1975

Creatie van "Law 52 van 1975", waardoor de betaling van jaarlijkse belangen op de werkloosheid van particuliere werknemers wordt erkend.

15 september 1976

De oprichting van de "wet 26 van 1976" waardoor het recht van vakbondsverenigingen is toegestaan ​​en gereguleerd.

6 december 1983

Creatie van "Law 51 van 1983" waardoor de terugbetaalde rest van bepaalde vakanties kan worden overgedragen.

19 januari 1988

Oprichting van "wet 11 van 988" over de rechten van binnenlandse dienstverleners.

9 juli 1990

Oprichting van de "wet 50 van 1990", waardoor de inhoudelijke arbeidswetgeving wordt hervormd en enkele nieuwe bepalingen worden aangegeven.

19 januari 1994

Er wordt een buitengewoon besluit vastgesteld, dat de manier regelt waarop het algemene beroepsrisicosysteem moet worden georganiseerd en toegediend.

Xxi eeuw

17 mei 2002

"Law 789 van 2002" is opgericht om de werkgelegenheid te ondersteunen en de bescherming van de sociale zekerheid uit te breiden. De inhoudelijke arbeidscode wordt opnieuw gewijzigd.

29 juli 2003

Het leercontract is gereguleerd en er worden nieuwe bepalingen van de Arbeid Code uitgegeven.

22 oktober 2003

De voorwaarden en het monetaire quotum dat aan werknemers moet worden gegeven voor gezinscompensatie worden bepaald.

29 december 2010

Het aantal maximale uren dat dagelijks moet worden bewerkt, wordt verlaagd tot 8 uur.

Referenties

1. Geschiedenis van de arbeidswetgeving in Colombia. Hersteld van Timetoast.com.
2. ARBEIDSWET. Hersteld van Mayordiabogota.Gov.co.
3. Arbeidsrecht in Colombia. Hersteld van Timetoast.com.