Elton Mayo -biografie, bijdragen en werken

Elton Mayo (1880-1949) Hij was een Australische psycholoog, professor en onderzoeker wiens erfenis wordt erkend voor zijn bijdragen op het gebied van industriële sociologie in de Verenigde Staten in de eerste helft van de twintigste eeuw.

Mayo ontwikkelde onderzoek in verschillende Amerikaanse fabrieken om te begrijpen hoe sociale relaties de productiviteit van bedrijven bepalen. Dankzij deze studies ontwikkelde hij theorieën over arbeidsinteracties die tot vandaag van kracht blijven.

Portret genomen in 1935 van Elton Mayo

Een van de belangrijkste bijdragen van mei bestond uit de nadruk op de emotionele behoeften van werknemers om de productiviteit te verhogen. Deze psycholoog promootte het idee dat goede arbeidsrelaties motiverend zijn dan economische prikkels.

[TOC]

Biografie

Familie

George Elton Mayo werd geboren in Adelaida, Australië, op 26 december 1880. Hij was de zoon van George Gibbes May (1845-1921), civiel ingenieur en Henrietta Mary May.

Op zijn beurt was Elton kleinzoon van de prestigieuze dokter George May.

Daarom werd Elton geboren in een goed en gerenommeerd gezin. Het bewijs hiervan is dat zijn zus Helen May.

Geweldig: William Light; naar rechts; George Mayo; Rechtsonder: Helen Mayo. Afbeeldingen geëxtraheerd uit Wikimedia Commons.

Bestuderen

Hij studeerde filosofie aan de Universiteit van Adelaida en na zijn afstuderen werd hij benoemd tot professor aan de Universiteit van Queensland.

In 1923 nam hij ontslag uit de Universiteit van Queensland om naar de Universiteit van Pennsylvania te verhuizen, waar hij zijn onderzoek in verschillende textielbedrijven voortzette. In deze studies, aandacht voor het belang van organisatorische sociologie en psychologie in arbeidsomgevingen gevangen arbeidsomgevingen.

In 1926 verhuisde hij naar de Harvard Business School. Daar voerde hij zijn belangrijkste studie uit: het onderzoek van Hawthorne dat in 1927 begon en meer dan 5 jaar verlengde.

Kan u van dienst zijn: Piura Shield: geschiedenis, betekenis, beschrijving

Na de Tweede Wereldoorlog verhuisde hij naar Engeland waar zijn vrouw en dochters woonden. Daar wijdde hij zich aan het helpen van de Britse industrie in herstel na oorlog, tot zijn dood in 1947.

Hawthorne's onderzoek

In 1927 begon May een baanbrekend sociaaleconomisch experiment op het gebied van industrieel onderzoek. Deze studie, bekend als het onderzoek van Hawthorne, ontleent zijn naam aan het Hawthorne Electric Company, waar het werd uitgevoerd.

In de rechterbovenhoek wordt Elton Mayon waargenomen in zijn tijd als leraar van Queensland

Dit onderzoek bestond uit onderworpen aan werknemers voor een reeks veranderingen in hun schema's, salarissen, pauzes, lichtomstandigheden en toezichtsgraden. Het doel van deze waarnemingen was om te bepalen wat de meest gunstige voorwaarden voor productiviteit zouden zijn.

Aanvankelijk werd gedacht dat economische stimuli de efficiëntie van werknemers zouden verhogen. De resultaten waren echter verrassend: de oorzaak van de toename van de productiviteit was te wijten aan de extra aandacht die werd gegeven.

De resultaten van dit project werden in 1939 gepubliceerd door bijbehorende onderzoekers F.J. Roethlisberger en William J. Dickson, in het boek Management en de werknemer.

De sociale problemen van geïndustrialiseerde beschaving

In 1933 publiceerde hij het boek De menselijke problemen van een industriële beschaving, dat zijn belangrijkste werk nog steeds wordt overwogen. Op zijn pagina's presenteerde hij de theorie dat menselijke relaties op de werkplek een sociaal probleem creëerden in de moderne beschaving.

May verzekerde dat de industrialisatie de productie versnelde en de economische groei bevorderde. Maar in plaats daarvan had hij niet bijgedragen aan het verbeteren van de levensomstandigheden van mensen en het was dringend dat ze ook verbeteren.

Bovendien presenteerde hij een duidelijke politieke positie door te stellen dat de spanning tussen werkgevers en werknemers niet kon worden opgelost met het socialisme.

Het kan u van dienst zijn: de Duitse historicistische school van de economie

In plaats daarvan dacht ik dat psychologie het enige hulpmiddel was dat kon helpen dit probleem te begrijpen en op te lossen.

Elton Mayon's bijdragen

De belangrijkste bijdrage van May bestond uit het aantonen van het belang van sociale relaties binnen werkomgevingen. In de loop van de tijd werden hun theorieën herzien en ondervraagd, maar ze zijn nog steeds een belangrijke basis voor arbeidsrelaties.

Het effect van Hawthorne

Tijdens zijn onderzoek in Hawthorne ontdekte Mayo wat hij het "Hawthorne Effect" zou noemen. Dit verwijst naar de toename van de productiviteit van werknemers wanneer ze waarnemen dat ze worden bestudeerd.

Kan ontdekken dat de productiviteit toenam, zelfs wanneer de werkomstandigheden minder gunstig waren. Bij het herzien van de variabelen ontdekte hij dat dit te wijten was aan de aandacht die ze kregen.

Dit was hoe hij de theorie vaststelde dat werknemers productiever waren voor zover ze meer werden waargenomen.

De sociale dimensie van de industrie

Volgens mei is het begrip van sociale problemen zo nodig als het begrip van materiële problemen. Dit was een fundamentele bijdrage aan het begin van de 20e eeuw, toen de inspanningen van de wetenschap werden geconcentreerd in de ontwikkeling van de industrie.

Voor deze theoretische waren economische prikkels belangrijk om werknemers te motiveren, maar de relatie van de werknemer met zijn werkomgeving is belangrijker. Een goede werkomgeving kan motiverend zijn dan goede wervingsomstandigheden.

Bovendien beweerde hij dat werknemers niet afzonderlijk kunnen worden behandeld, maar moeten worden geanalyseerd als leden van een groep. De sociale normen van de groepen in de werkomgevingen zijn beslissend in de productiviteit van een bedrijf.

Kan u van dienst zijn: Chimú keramiek: kenmerken en geschiedenis

Een werknemer die boven het gemiddelde produceert, verliest bijvoorbeeld meestal de genegenheid van zijn klasgenoten. Voor fenomenen hoe dit is, is het noodzakelijk om te begrijpen hoe teamleden gerelateerd zijn aan het voorstellen van echt effectieve motivatiestrategieën.

Om deze reden stelt zich voor dat managers zich bewust zijn van hun relaties met werknemers. Grotere aandacht voor hun sociale verwachtingen, evenals een meer intense interactie, impliceert het een toename van de motivatie en een toename van de productiviteit.

De bases van nieuwe disciplines

Volgens de theorieën van mei is het kennen van de mogelijkheden van een werknemer niet voldoende om hun productiviteit binnen het bedrijf te voorspellen.

Volgens hem kunnen de vaardigheden een idee geven van het fysieke en mentale potentieel van de werknemer. Efficiëntie kan echter ook worden gezien door zijn sociale relaties op de werkplek.

De eerdere verklaringen inspireerden tal van onderzoeken en op basis van de ontwikkeling van gebieden zoals industriële sociologie en organisatiepsychologie. Daarom, ondanks kritiek en vragen, blijft de erfenis van Elton Mayon tot vandaag van kracht.

Gepubliceerde werken

Sommige geschriften van mei zijn gepubliceerd zodra ze zijn overleden. Enkele van de meest succesvolle publicaties zijn geweest:

- Psychologie van Pierre Janet, Londen: Greenwood Press (1972)

- De menselijke problemen van een industriële beschaving (2003)

- Kritische evaluaties in bedrijf en management (2004)

- De sociale problemen van een industriële beschaving (2007).

Referenties

1. Britse bibliotheek. (S.F.)). Elton Mayo. Hersteld van: https: // www.BL.VK/mensen/Elton-mei
2. Nieuwe wereld encyclopedie. (2014). Elton Mayo. Hersteld van: Newworldyclopedia.borg.
3. Rubrieken. (S.F.) Elton Mayo. Hersteld van: Revolvy.com.
4. De econoom. (2009). Elton Mayon: Economist.com.
5. De redacteuren van Enyclopaedia Britannica. (2017). Elton Mayo. Hersteld van: Britannica.com.