Wat is het doel van een interview?

A interview Het kan worden gedefinieerd als een gesprek tussen twee of meer mensen over een bepaald en interessant onderwerp voor elk van deze. Dit type dialoog kan een specifiek doel hebben gericht op arbeid of persoonlijke problemen en is gebaseerd op vragen en antwoorden.

Het hoofddoel van een interview is om de mensen te ontmoeten die eraan deelnemen, hun interesses en meningen over een bepaald onderwerp kennen. Het doel van het interview hangt echter af van het doel ervan, dat wil zeggen wat bedoeld is om te weten over de geïnterviewde.

De rollen binnen een interview moeten duidelijk worden gedefinieerd, omdat deze moet worden vastgesteld als de interviewers meer dan één zullen zijn, en als de geïnterviewden meerdere mensen zullen zijn. Het succes van het interview hangt af van deze rollen, omdat bestelling en duidelijkheid in het proces zijn gegarandeerd.

Doeleinden van een interview

Zoals gezegd, is het hoofddoel van een interview om een ​​of meer mensen te ontmoeten, evenals hun interesses en ideeën. Er zijn echter verschillende doelen volgens wat u wilt weten over de geïnterviewden.

Interview om een ​​andere persoon te ontmoeten

Men zou kunnen zeggen dat het het fundamentele doel van elk interview is, want wat altijd wordt gevraagd is om iets van een andere persoon te weten. Het doel hiervan is echter gewoon op de hoogte van iemand.

Het doel van deze interviews is om te weten wat de belangen van een persoon, hun leeftijd, smaken, familie, enz. Dat wil zeggen, het doel is om zoveel mogelijk informatie te weten over de geïnterviewde.

In tegenstelling tot waar andere interviews naar op zoek zijn, is het doel van een kennisinterview over een andere persoon gericht op het weten over het individu als zodanig en niet op specifieke meningen of kennis.

Mening of journalistiek interview

Het doel van dit interview is om te weten wat een of meer geïnterviewden denken over een bepaald onderwerp. De vragen kunnen gaan over verschillende feiten, die kunnen variëren van een huidige gebeurtenis tot gebeurtenissen in het verleden.

In deze interviews kunnen mensen publiekelijk worden geraadpleegd die hun mening of concept over een specifiek onderwerp kunnen geven. Evenzo kunnen mensen zonder publieke erkenning worden geïnterviewd om hierover commentaar te geven.

Door middel van opinie -interviews wordt niet alleen gezocht om het standpunt van een of meer mensen te kennen over een specifiek evenement, maar ook om de informatie in deze interviews te informeren en te verspreiden.

Normaal gesproken zijn degenen die deze interviews doen mensen die journalistiek hebben bestudeerd of die kennis hebben om mensen te raadplegen. Daarom zal worden gegarandeerd dat het doel van het interview als zodanig met succes wordt vervuld.

Arbeids- of werkinterview

Het doel van deze interviews is om een ​​kandidaat te ontmoeten die is opgeleid voor een baan. Het zijn de interviews die normaal gesproken worden uitgevoerd in bedrijven om ideale werknemers te vinden voor een vacature.

Aangezien het doel van deze interviews is om een ​​getrainde kandidaat te vinden, kunnen er verschillende plaatsvinden binnen hetzelfde proces. Kennis over de aanvrager voor de positie zal dus worden gegarandeerd.

Door deze interviews wordt gezocht om te weten welke werkervaring de kandidaat heeft gehad.

Deze interviews moeten door getraind personeel worden afgenomen om deel uit te maken van het bedrijf. Deze moeten voldoende kennis hebben, niet alleen in interviewtechnieken, maar in de wetenschap dat het handiger is voor het bedrijf.

Klinisch of medisch interview

Het doel van dit interview is om de gezondheidstoestand van een persoon te kennen, zodat deze kan worden bepaald als deze een medische behandeling nodig heeft of een van de gezondheid is.

Medische interviews worden afgenomen door gezondheidsexperts die hun patiënten raadplegen met gespecialiseerde vragen, waardoor ze kunnen bepalen of ze een ziekte of ongemak hebben.

Om vast te stellen of een patiënt die door een arts wordt geïnterviewd goed is, is het niet voldoende met de vragen die kunnen worden gesteld. Normaal moeten ze worden vergezeld door de studie van de klinische geschiedenis van de patiënt en het ziekenhuisonderzoek.

Psychologisch interview

Het doel van dit interview is vergelijkbaar met dat van het medische interview, onderscheiden dat de psychologische wil de geestelijke gezondheidstoestand van een patiënt begrijpen, terwijl de kliniek van plan is de staat van lichamelijke gezondheid te kennen.

In dit soort overleg moet de geïnterviewde veel instelling en eerlijkheid zijn, omdat dit afhangt van de kwaliteit van de informatie die de interviewer kan verzamelen.

Het zijn zeer complexe interviews, waarbij de interviewer moet weten hoe te bepalen wat de mentale problemen zijn die een patiënt kan hebben. U zult dus weten hoe u de effecten van de geïnterviewde kunt behandelen.

Aangezien het doel van deze interviews vooral is om iemands geestelijke gezondheidstoestand te kennen, is een enkel consult niet genoeg. Deze zijn samengesteld uit lange en constante processen waarbij elke keer relevante informatie van de patiënt wordt verkregen.

Soorten interview

Zodra de verschillende doelen van de interviews bekend zijn, is het belangrijk om de structuur ervan te kunnen vaststellen, omdat je kunt weten hoe je de vragen van de interviewer naar de geïnterviewden kunt begeleiden.

Open interview

Het wordt voornamelijk gekenmerkt door een flexibel en eenvoudig interview te zijn, zonder scripts of libretto's die de vragen begeleiden. Wat hiermee wordt gezocht, is om een ​​sfeer van vertrouwen en rust tussen de interviewer en de geïnterviewde te creëren.

Kan worden gebruikt voor elk van de hierboven genoemde doeleinden.

Gesloten interview

In tegenstelling tot het open interview, is het gesloten interview rigide en heeft een script van de interviewer. Dit garandeert dat er een grotere orde is in de vragen die aan de geïnterviewde moeten worden gesteld en meer precieze antwoorden.

Dit type interview wordt voornamelijk gebruikt bij degenen die bedoeld zijn om in meer informatie meer interesse te weten. Bijvoorbeeld voor een arbeids- of medisch interview.

Gemengd interview

Het is dat interview dat de vorige twee combineert, waar een script van vragen kan zijn, maar ook een rustige en flexibele sfeer om ze uit te voeren.

Referenties

1. 10 van de meest voorkomende soorten interviews. (2018). Verkregen uit JemsRecruitment.co.Uk
2. 10 soorten interviews waarmee u wordt geconfronteerd. (2020). Verkregen van samengevat.netto
3. Interviewtypen. (2015). Verkregen van Lebow.Drexel.Edu
4. Interviewtypen. (2020). Verkregen van BarclaySlifeskills.com
5. Soorten interviews die verschillende scenario's bedienen. (2017). Verkregen van Slinuacareers.com