Wetenschappelijke administratietheorie, geschiedenis, kenmerken, principes

De wetenschappelijke administratie, Wetenschappelijke theorie van de administratie of wetenschappelijke school bestaat uit de implementatie van wetenschappelijke methoden in administratieve fenomenen en ongelukken om industriële efficiëntie te verkrijgen. Het ontstond in het midden van de twintigste eeuw in de Verenigde Staten als een reactie op het kleine aanbod van arbeidspersoneel. Om deze reden realiseerden grote denkers zich dat de enige manier om de productiviteit te verhogen was om de arbeidsefficiëntie van werknemers te vergroten.

De belangrijkste oprichter was de Amerikaanse ingenieur Frederick W. Taylor, die zich ontevreden manifesteerde over de verliezen die door de administratieve sector zijn geleden. Om dit probleem uit te roeien, stelde Taylor voor om financieel afval te elimineren door een reeks principes die de toename van het productieniveau garandeerden.

Frederick W. Taylor was de belangrijkste voorloper van de wetenschappelijke toedieningstheorie. Bron: Wikipedia.borg

Bovendien onderschreef Taylor de vervanging van rudimentaire en empirische methoden door wetenschappelijke methoden. Dit gaf een fundamentele rol aan administratief management, omdat het verantwoordelijk werd voor de capaciteiten en middelen om financiën wetenschappelijk te analyseren, en gewicht werd gereduceerd tot de individuele verantwoordelijkheid die eerder alleen in de werknemer werd gesteld.

De wetenschappelijke benaderingen van deze auteur worden beschouwd als een echte revolutie binnen administratieve en zakelijke sfeer. Dit komt omdat de wetenschappelijke administratie van Frederick Taylor de leiding had over de verdeling van taken en de sociale organisatie van arbeid, principes die momenteel van kracht zijn.

Hoewel Frederick Taylor de eerste was die een wetenschappelijk bestuur oprichtte, had deze auteur de steun van andere grote gerenommeerde intellectuelen zoals Henry L. Gantt en de echtgenoten Liliam en Frank Gilbreth; Samen regelden ze de basis van de principes van de theorie van wetenschappelijke administratie.

[TOC]

Geschiedenis

-Achtergrond van administratieve discipline

De regering heeft zijn oorsprong in de geboorte van oude beschavingen. Aan het begin van de geschiedenis van de mensheid besloten de mannen te groeperen om aan hun fundamentele overlevingsbehoeften te voldoen.

Dit resulteerde in de eerste samenlevingen om zich te vestigen en georganiseerd door een reeks regels die hun middelen beschermden.

In de loop der jaren begonnen menselijke groepen hun productuitwerkingssystemen te verbeteren, die plaats maakten voor de oorsprong van de administratie.

Daarom is de administratie geboren als een methode om middelen te beschermen en te reproduceren, rekening houdend met mogelijke mislukkingen en oorlogs- of klimatologische omstandigheden.

Sumerische beschaving

Een groep historici vond enige geschiedenis van de administratie in de 10e eeuw tot. C., Toen koning Solomon besloot om handelsovereenkomsten op constructief materiaal op te zetten en gebruikte ze als vredesverdragen.

Solomon verdeelde bepaalde middelen billijk in de bevolking, die een invloed hadden op de uitvinding van schrijven in 5000 tot. C.; Deze prestatie heeft bijgedragen aan het behoud van de archieven van een soort administratieve controle over een fiscale aard die door de Sumeriërs werd gebruikt.

Egyptische beschaving

De Egyptenaren moesten administratieve planning ontwikkelen vanwege hun zware architecturale werken, waarvoor een rigoureuze organisatie nodig was om te worden uitgevoerd.

Ze moesten bijvoorbeeld het aantal blokken registreren, de plaats waar ze werden geëxtraheerd en het aantal mannen dat een piramidaalproject moest ontwikkelen.

Het kan u van dienst zijn: mix van producten

De beschaving van Babylon

Hammurabi -code. Volgens historici kan worden gezegd dat er in Mesopotamië de eerste normen schriftelijk en systematiseerd waren.

In Babylon werden de wetten van Hammurabi uitgewerkt, wiens belangrijkste aanpak in het commerciële gebied woonde. In deze code waren er problemen met betrekking tot leningen, contracten, overeenkomsten, verkoop en bedrijven; Bovendien werden transacties in tablets bewaard.

Vanaf dit moment begonnen de verantwoordelijkheden te delegeren. Een supervisor kan bijvoorbeeld worden gestraft voor het geval de ondergeschikten zijn plicht niet hebben vervuld.

Evenzo begonnen in de Hammurabi -code de eerste minimumloon te worden gedefinieerd samen met de eerste commerciële verantwoordelijkheden en deposito's. Vervolgens, in 604 a.C. King Nabuodonesor implementeerde betalingen en productiecontroles, evenals salarisprikkels in textielfabrieken.

China, Griekenland en India

In 2256 a. C. Administratieve methoden in het Chinese rijk begonnen te worden geïmplementeerd, toen keizer Yao besloot een raad van raad op te richten met als doel belangrijke voorstellen toe te passen die de economie van de regio ten goede kwamen.

Aan de andere kant werden in Griekenland bepaalde activiteiten beheerd binnen commerciële bedrijven, die de toegang tot een democratische regeringsvorm vergemakkelijkten.

Het is vermeldenswaard dat in deze regio de oorsprong is van de wetenschappelijke methode, omdat de Grieken enkele onderzoekscriteria hebben verfijnd en onderwijs en wetenschap binnen administratieve processen hebben gevestigd.

Wat India betreft, was de eerste keer dat er een administratief manifest opkwam 321 tot. C. Het heette Arthasastra de Kautilya.

In deze tekst werd de politieke, economische en sociale organisatie van de regio gedetailleerd gedefinieerd, waarbij de koning en haar bestuurders werden gedwongen om de zaken te waarborgen en de inkomsten en belastingen van mijnen, fabrieken en markten te beschermen.

Het Romeinse rijk

Vexillum van het Romeinse rijk. (Ssolbergj [CC door 3.0 (https: // creativeCommons.Org/licenties/door/3.0)]

In deze beschaving ontstond de grootste administratieve capaciteit van de oudheid, omdat de Romeinen erin slaagden een bevolking van vijftig miljoen mensen te organiseren via strategische en administratieve disciplines.

Bijvoorbeeld in 284 d. C. De Diocletian -keizer promootte een verdrag waar de gebieden moeten worden onderverdeeld in provincies die bepaalde specifieke middelen zouden produceren.

De industriële revolutie

Deze fase is cruciaal voor de ontwikkeling van wetenschappelijke toediening, omdat het een grootschalige epistemologische verandering door de belangrijkste naties symboliseerde.

Op dit moment werden de stoommachines ontwikkeld, die de productiesystemen verhoogden. Op deze manier begon veel meer personeel nodig te zijn, naast nieuwe vormen van kapitalisatie en marketing.

Dankzij dit begon de arbeidsverdeling nodig te zijn, dus werknemers in bepaalde bepaalde gebieden van de industrie begonnen zich te specialiseren. Bijgevolg waren trainingsuren vereist, evenals de introductie van sancties en stimuli.

Een voorloper van het moderne bestuur was de filosoof en econoom Adam Smith, die het belang van het verdelen van werk in zijn erkende werk benadrukte Naties rijkdom, Gepubliceerd in 1776.

In deze tekst verdedigde Smith economische vrijheden onder het uitgangspunt dat ze de samenleving volledig hebben geprofiteerd.

Evolutie naar een administratieve theorie

Sommige historici zijn van mening dat je sinds 1900 goed kunt beginnen te spreken over de geboorte van theorieën over wetenschappelijk bestuur.

Dit komt omdat aan het begin van de 20e eeuw verschillende scholen en benaderingen werden gevormd wiens doel was om de zakelijke en financiële problemen van het moment op te lossen.

Kan u van dienst zijn: kapitaalbudget

Deze groep benaderingen en scholen worden wetenschappers genoemd omdat ze systematisch uitgewerkte gebouwen en oplossingen voorstellen, onder een analyse- en observatiestructuur.

Tijdens de eerste decennia van de twintigste eeuw begon Frederick Winslow Taylor de School of Scientific Administration, wiens doel was om de effectiviteit van bedrijven te vergroten. Aan de andere kant was de Europese denker Henri Fayol degene die de klassieke administratietheorie ontwikkelde, die zich richtte op de structuur van financiële organisaties.

Kenmerken

Hieronder staan ​​de belangrijkste kenmerken van de wetenschappelijke toediening die door de theorie wordt uitgesproken:

- Wetenschappelijke methoden binnen het globale probleem worden toegepast met als doel het formuleren van principes die gestandaardiseerde processen beschermen.

- De salarissen zijn hoog, terwijl de productiekosten van de eenheid laag zijn.

- Werknemers moeten op een wetenschappelijke manier worden verdeeld in hun werk of dienst. Werkomstandigheden moeten zijn geselecteerd via een wetenschappelijk, rigoureus en objectief criterium.

- Werknemers moeten een eerdere inzending hebben om hen te helpen hun houding en vaardigheden te perfectioneren.

- De arbeidsatmosfeer tussen werknemers en management is hartelijk en coöperatief.

- De rationalisatie van werk moet gebaseerd zijn op een bedrijfsstructuur die het mogelijk maakt om de principes op een coherente manier toe te passen.

Principes van wetenschappelijk management

Rekening houdend met de theorie van de wetenschappelijke toediening van Frederick Taylor, kunnen de volgende principes worden vastgesteld:

Uitzonderingsprincipe

Het is een operationeel controlesysteem dat is gebaseerd op het uitgangspunt dat de belangrijkste beslissingen aan de superieuren moeten worden toegewezen, terwijl de kleinste feiten de verantwoordelijkheid van de ondergeschikten moeten zijn.

Intensiveringsprincipe

Het bestaat uit het verlagen van de productietijd door voldoende gebruik van grondstof en apparatuur. Na dit te hebben bereikt, moet de snelle plaatsing van het product in de markt worden opgenomen.

Economiciteitsprincipe

Elk bedrijf moet zorgen voor de vermindering van het volume grondstof dat in productieve transformatie is.

Productiviteitsprincipe

Dit principe bestaat uit het vergroten van de productiecapaciteiten van de mens door gespecialiseerde studies en academische en arbeidsprestaties, naast andere aspecten.

Andere relevante factoren

Naast de bovengenoemde principes voegt Taylor andere factoren toe om te overwegen:

Wetenschappelijke werkorganisatie

Beheerders moeten inefficiënte of verouderde arbeidsmethoden vervangen door activiteiten die beter geschikt zijn voor de behoeften van het bedrijf.

Dit voorkomt dat de productiviteit afneemt en maakt de bescherming mogelijk van sommige bedrijfsfactoren zoals tijd, tools en activiteiten.

Selectie en training van het personeel

De managers moeten hun toekomstige werknemers goed selecteren, rekening houdend met hun vaardigheden en mogelijkheden. Bovendien moeten werknemers eerder worden opgeleid in de handel die ze gaan uitvoeren.

Samenwerking tussen operators en managers

Bedrijfsbeheerders moeten hun personeel aanmoedigen door middel van commissies en bonussen. Op deze manier zal de werknemer levendiger zijn om samen te werken en de verkoop van het bedrijf te verhogen.

Gedeelde verantwoordelijkheid en autoriteit

De belangrijkste superieuren of beheerders moeten zorgen voor de planning en het mentale werk van het bedrijf, terwijl exploitanten zich richten op handmatig werk. Dit garandeert de arbeidsafdeling.

Auteurs

Frederick Winslow Taylor

Deze auteur was een veelzijdige werknemer, omdat hij voor het eerst productiemanager was, vervolgens een werktuigbouwkundig ingenieur en vervolgens administratief consultant. Het is momenteel bekend als de vader van de wetenschappelijke administratie, en de wetenschappelijke en filosofische stroom ervan wordt gedefinieerd als Taylorismo.

Kan u van dienst zijn: achtergrond van marketing en evolutie tot vandaag

Zijn belangrijkste werk was De principes van wetenschappelijk bestuur, die bestaat uit een invloedrijke monografie gepubliceerd in 1911, erkend door haar moderne organisatie postulaten. Deze tekst heeft beheerders en studenten over de hele wereld gemotiveerd om de administratieve techniek te kennen.

Henry Fayol

Henry Fayol was een ingenieur geboren in Istanbul, wereldwijd erkend omdat hij een van de belangrijkste belastingbetalers was van de klassieke benadering van wetenschappelijk bestuur. Fayol studeerde op 19 -jarige leeftijd af als mijningenieur om later als werknemer in een metallurgisch bedrijf binnen te gaan.

Na 25 jaar werd Fayol benoemd tot manager van mijnen en bezet vervolgens het algemene management van de Companie commentry Fourchambult et Deczeville, Twintig jaar later. Gedurende deze jaren was de Fayol -administratie zeer succesvol.

Zijn belangrijkste werk was Industriële en algemene administratie, Gepubliceerd in 1916. In deze tekst onderscheidt Fayol het management- en supervisieniveau, evenals de administratieve functies die moeten worden uitgevoerd door de bedrijven van de bedrijven.

Henry Laurence Gantt

Henry Gantt was een Amerikaanse mechanische en industriële ingenieur, wereldwijd bekend omdat hij het diagram van Gantt in de jaren 1910 had ontwikkeld. Dit diagram werd een zeer belangrijke bijdrage aan de wereld van de administratie.

Het is een staafdiagram waarvan de horizontale as de in eenheden gemeten tijd symboliseert, terwijl de verticale as verantwoordelijk is voor het registreren van de functies die zijn belichaamd in horizontale balken. Deze afbeeldingen geven de werktijd aan die nodig is voor elke functie.

Frank en Liliam Gilbreth

Frank Gilbreth was een onafhankelijke aannemer die zijn studies baseerde op de principes van Frederick Taylor. Bijgevolg wijdde Frank zich aan het verhogen van de productiviteit van vrijmetselaars zonder de fysieke inspanningen te verhogen.

Na het succes van zijn aanpassingen heeft het bouwbedrijf zich vooral toegewijd aan het aanbieden van consulting om de menselijke productiviteit te verbeteren.

Frank ontmoette Taylor in 1907, waardoor hij nieuwe elementen kon toevoegen aan zijn praktijk van wetenschappelijk bestuur.

Zijn vrouw William was zeer behulpzaam en steun in zijn administratieve projecten; In feite wordt hij beschouwd als een van de eerste industriële psychologen. Toen Frank stierf, nam Liliam het bedrijf over en nam de adviesbureaus aan.

Liliam werd zeer geprezen door zijn arbeids -exploits, die hem de titel van "The First Lady of the Administration" opleverden ".

Referenties

1. Kaart. (2019) Frederick Taylor's wetenschappelijke administratie. Ontvangen op 24 juli 2019 van Sociological Day: Daysociology.Fahce.UNLP.Edu.AR
2. Hernández, l. (2013) Wetenschappelijke administratie en klassieke toedientheorie. Ontvangen op 24 juli 2019 uit Gestiopolis: Gestiopolis.com
3. Montoya, l. (2007) Wetenschappelijke theorie en de impact ervan op het huidige bedrijf. Opgehaald op 24 juli 2019 van Dialnet: Dialnet.verenigd.is
4. S.NAAR. (S.F.)) De principes van wetenschappelijk bestuur. Ontvangen op 24 juli 2019 van Wikipedia: het is.Wikipedia.borg
5. S.NAAR. (S.F.)) Taylor: Fundamentals and Principles of Scientific Administration. Ontvangen op 24 juli 2019 uit Gestiopolis: Gestiopolis.com
6. S.NAAR. (S.F.)) Taylorisme en wetenschappelijk management. Ontvangen op 24 juli 2019 van Mind Tools: MindTools.com
7. S.NAAR. (S.F.)) Wat is de theorie van wetenschappelijke management? Ontvangen op 24 juli 2019 van Business Jargons: BusinessJargons.com